社会保险和公积金缴纳规定

关于公司缴纳社会保险的有关规定

为进一步完善公司给员工缴纳社会保险的管理，根据国家有关劳动合同法规、政策及公司有关之规定，制定本管理方法。

一、保险福利 ：

1、为了公司的发展，正规化及人员的稳定性，公司依照国家和我省及唐山市的有关社会保险的规定，公司固定员工，按时足额缴纳社会保险费。（公司目前缴纳养老保险、医疗保险、生育保险三险，缴费基数是按照河北省平均工资的60%即是企业最低标准缴纳，2013年7月至2014年6月医疗保险和生育保险是按照唐山市平均工资缴纳的），双方解除劳动关系后，公司按照国家及我省和唐山市规定为员工办理有关社会保险转移手续。转移手续由总经理批准，由公司综合管理部协助财务部共同办理，缴费比列按依照国家和我省及唐山市的有关社会保险的规定，费用由公司及个人共同担负，个人费用从工资扣除。

2、新聘任员工缴纳保险，需部门考核后，报总经理批准，综合管理部负责填报申请表，财务部负责缴纳保险费用。

3、双方解除劳动关系后（只针对公司解聘人员），公司与解聘人员协商后，公司给予一定的经济补偿，只负责缴纳解聘后三个月的养老保险、医疗保险、生育保险，不开工资（只是三个月的保险费用视同公司员工同等待遇，其他个人的一切事项与公司无关）。个人费用由个人向财务部一次交清三个月的所有费用，个人将交费收据交综合管理部后，再进行填报申请表。

4、在职员工各种假期期间的保险等涉及到的有关事项，各相关部门提出，总经理批准，办公室、综合管理部、财务部共同负责。

社会保险及公积金的相关政策

一、社会保险

社会保险包括五种险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 根据《关于实行社会保险费综合费率征缴的通知》（中府办〔2001〕8号）及市政府《关于调整我市社会养老保险缴费比例的通知》（中府办〔2005〕44号），我市实行社会保险费综合费率征缴，征缴的险种包括社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，各险种分解为：养老保险单位负担10％，个人负担8％；失业保险和社会工伤保险单位各负担1%，个人不负担。

中山市目前医疗保险分为基本医疗保险和补充医疗保险两个层次，用人单位可选择参加基本医疗保险或在参加基本医疗保险的基础上，增加参加补充医疗保险和门诊基本医疗保险。基本医疗保险费以上年度全市职工月平均工资为缴费基数，用人单位负担2%，个人负担0.5%；补充医疗保险费以上年度全市职工月平均工资为缴费基数，用人单位负担7%，个人负担3%；门诊基本医疗保险费按在职职工每人每月缴费2元，用人单位按每人每月4元缴纳，市、镇（区）两级财政各补贴每人每月1元。

二、住房公积金

缴交标准：工资基数的5%—20%（单位及职工的缴存比例分别在范围5%—20%内选定，同一单位原则上需统一缴存比例，职工缴存比例不得低于单位缴存比例）。

缴交金额计算公式：月缴存金额 = 工资基数×单位缴存比例+工资基数×个人缴存比例

月缴存金额：即职工缴存的及单位为职工缴存的。 工资基数：即职工本人上一年度月平均工资，工资基数计算以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准。

三、2012年8月1日起公积金使用政策调整

公积金个人贷款最高贷30万元，购买车位车库停止公 积金提取，第二套房严格执行首付5成、利率上浮10% ，第三 套房及以上不予公积金贷款，优先办理首套普通住宅公积金

贷款申请，今年8月1 日起，中山住房公积金缴存、提取、贷款等发生重大调整。

■个人最高可贷30万，家庭最高贷50万

财务制度规定三金如何缴纳

一、引言

随着经济的发展和企业的壮大，企业管理逐渐趋向规范化和制度化，其中财务制度作为企业管理的核心内容之一，对企业的运作起着重要的指导和监督作用。三金是指企业员工所应缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税，是员工的基本权益和企业的法定职责。本文将从财务制度中规定的角度，探讨三金的缴纳问题。

二、社会保险的缴纳

1. 缴纳对象

根据国家相关法律规定和企业内部制度，员工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应按照法律规定和相关政策为员工缴纳社会保险费。

2. 缴纳比例

根据国家相关法律规定和企业内部制度，不同的社会保险项目对应的缴纳比例也有所不同。一般来说，养老保险的缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险按照相关政策规定缴纳。

3. 缴纳方式

企业可以选择委托专业机构代为缴纳社会保险费，也可以自行办理缴纳手续。无论采取哪种方式，都应及时足额地缴纳社会保险费，确保员工的权益。

4. 缴纳周期

社会保险费的缴纳周期一般为每月一次，具体缴纳时间根据企业的财务制度和相关政策来确定。企业应制定明确的缴费计划，确保按时足额地缴纳社会保险费。

5. 缴纳记录

企业应建立健全的社会保险缴纳记录，包括各项社会保险费的具体金额、缴纳时间以及员工的个人信息等。这些记录不仅是企业向员工和监管部门负责的证明，也是企业自身做出管理评估的重要依据。

三、住房公积金的缴纳

1. 缴纳对象

根据国家相关法律规定和企业内部制度，员工普遍应参加住房公积金制度。企业应为员工提供开户及缴存住房公积金的管理服务，确保员工的住房公积金权益。 2. 缴纳比例

一般来说，员工缴存住房公积金的比例为8%，企业按照员工实际月工资的一定比例进行代缴，具体比例可根据企业的财务制度来确定。

3. 缴纳方式

企业可以选择将员工的住房公积金代为缴存，也可以要求员工自行办理缴存手续。无论采取哪种方式，都应按时足额地缴存住房公积金，确保员工的住房公积金权益。

社会保险知识及住房公积金知识

随着社会的发展和经济的增长，人们生活水平的提高，更多的人已经开始关注社会保险知识和住房公积金知识。这些知识在人们的生活中起着至关重要的作用。本文将介绍关于社会保险和住房公积金方面的知识。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。由于社会保险对于每个人来说都是非常重要的，因此必须及时了解相关政策和规定。

首先，养老保险是指在劳动者退休后提供的社会保障制度。在每个省市和自治区都有相应的养老保险计划，具体计划覆盖范围和政策有所不同。为了让大家有更详细的了解，建议到当地的社会保险卫生部门进行咨询。

其次，医疗保险是确保全体人民能够享有健康医疗服务的制度。医疗保险的实施在不同地区有所不同，也有些地区已经实行了全民医保制度。

再者，工伤保险主要是为在工作中受到工伤或因公致残的人提供保障。在发生这种情况时，必须及时报告有关部门并送医治疗。

最后，失业保险和生育保险都是保障全体人民的生活所需。失业保险是指在劳动者失业后提供的一种社会保险制度，给予一定期限内的经济支持。生育保险是为劳动者提供生育保险金和妇女生育保障。

除了社会保险，另一项重要的保障是住房公积金。住房公积金是一种由雇员和雇主共同支付的房屋公积金，它是使公民“住有所居”的社会保障制度。

首先，如何缴纳住房公积金呢？员工每个月都要将其个人公积金存入公积金账户中，另外，用人单位也要向员工的公积金账户存入相应金额的住房公积金。而员工的基本养老保险、失业保险和工伤保险缴纳的比例由各个省、市、自治区规定。

其次，如何操作住房公积金账户？在办理住房公积金时，需要开一个公积金账户，在公积金网站上可以查看和管理相关信息。如果需要提取或使用住房公积金，要先登陆平台进行申请操作。

最后，使用住房公积金有什么注意事项。首先要注意的是，房屋的所有者必须是公积金账户的持有人。另外，使用公积金买房时，必须本人或者配偶名下至少有一套住房。