缺勤处罚管理制度

母享中学学生缺勤追踪制度

1、制定班级管理制度。

2、班主任保存学生家长电话号码表，掌握清楚学生基本情况。

3、班主任或科任教师上课前必须清点本班学生人数，发现问题及时联系家长、监护人。

4、如果学生缺课，立即打电话告知家长，在缺勤学生记录表上做好记录。

5、如有重大逃学事件，班主任必须及时联系学生或监护人，并报学校政教处.

6、必须实行点名制度，严格记录学生到校情况。

7、进行学生考勤总结，及时家长联系一次，了解学生思想发展动态。

母享中学

2016年9月3日

公司考勤制度范本缺勤扣款规定

考勤制度是一家公司管理员工出勤情况的重要规定，对于维护公司的正常运转和员工待遇的公平性起着至关重要的作用。为了保证公司考勤制度的顺利实施，缺勤扣款规定是必要的一项规定。本文将详细介绍公司考勤制度的范本以及缺勤扣款的具体规定。

一、范本考勤制度规定

1. 上班时间和签到规定

（1）公司规定的上班时间为每天早上9点，午休时间为12点至1点，下午上班时间为1点至6点。

（2）员工在上班前需准时到达公司并签到，公司将提供专门的签到系统，员工需使用员工工号进行签到打卡。

（3）若员工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准后方可享受相应的请假权益。

2. 缺勤扣款规定

（1）无故缺勤：员工未经请假，未提前通知公司的情况下缺勤，每次将扣除当日工资的1/2作为惩罚，连续3次无故缺勤将被视作严重违规，并对其做出相应的纪律处分，包括可能导致解雇的后果。

（2）迟到：若员工未能准时上班，将扣除迟到时间对应的工资百分之一。迟到时间按照分钟计算，最多不超过30分钟。 （3）早退：员工在工作时间未满8小时就提前离开工作岗位，将按照早退时间对应工资的百分之一进行扣款。

（4）请假规定：员工若因个人或特殊原因需要请假，需提前一天以书面形式向上级主管或人力资源部门提出，请假时间不得超过3天，超过3天须提供相关证明，否则将按照无故缺勤处理。

3. 调休规定

（1）若员工因病或其他特殊情况需要请假，可根据公司规定享受相应的病假或事假，并按照上级主管或人力资源部门的安排进行补偿性调休。

（2）补偿性调休将根据请假的实际天数进行计算，按照工作日进行调整，期限为三个月。

二、考勤制度的执行与管理

1. 考勤记录

（1）公司将利用电子考勤系统，实时记录员工的签到、签退时间。

（2）所有员工签到、签退时间的数据记录将被储存并备份，以便今后查询和管理。

2. 处罚程序

（1）每周工资发放将根据考勤系统记录的相关数据进行计算，包括缺勤、迟到、早退的扣款情况。 （2）人力资源部门将根据考勤数据及时通知员工相关的缺勤扣款情况，并将扣除的金额从工资中直接扣除。

缺勤惩罚管理制度

1. 前言

本规章制度是为了加强公司员工的出勤管理，规范员工的行为表现，提高工作效率和企业整体竞争力而订立的。凡是违反本制度的员工，均应依照相应的规定接受相应的惩罚。

2. 定义

• 缺勤：指员工未依照规定时间出席工作，或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。

• 迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位或迟到时长超出规定时间的行为。

• 早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位或早退时长超出规定时间的行为。

3. 出勤管理

3.1 出勤标准

1. 公司对员工的出勤有严格要求，员工应定时到达工作岗位上班。

2. 上班时间由公司统一规定，员工应遵守上班时间并提前做好准备工作。

3. 下班时间由公司统一规定，员工不得提前离开工作岗位。

3.2 考勤记录

1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，请员工依照规定的方式进行打卡。

2. 员工应定期检查本身的打卡记录，确保准确无误。如有错误，应及时向人事部门反馈。

3.3 缺勤申请与批准

1. 员工如需请假或有其他特殊情况导致无法上班，应提前向直属主管或人事部门提出请假申请。

2. 员工必需供应充分的理由并注明请假期间，申请请假时间不得晚于实际请假时间的前一工作日。 3. 主管或人事部门将依据员工的请假申请情况决议是否批准。

4. 惩罚标准

4.1 迟各惩罚

1. 每次迟到不超出15分钟的，视为一次细小迟到，员工将被口头警告。

2. 每次迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。

3. 每次迟到超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。

4.2 早退惩罚

1. 每次早退不超出15分钟的，视为一次细小早退，员工将被口头警告。

2. 每次早退超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。

3. 每次早退超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。

公司员工考勤奖罚制度

公司员工考勤奖罚制度范本

制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一

一、考勤奖惩条例

奖励条例：

1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;

2、每月出勤27天的不奖不罚;

3、每月出勤28天的奖励50元;

4、每月出勤29天的奖励100元;

5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;

处罚条例：

1、每月出勤26天的处罚50元;

2、每月出勤25天的处罚100元;

3、每月出勤24天的处罚150元;

4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;

注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;

公司员工考勤奖罚制度范文二

一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。 四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：

1、部长以上，报公司经理同意;

2、主管、主任，报各部部长同意;

3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，