薪资核算的流程和注意事项

婚纱摄影拍摄流程

一、 预约流程：

预约套系

1.可直接到店内咨询，会有专业的新娘顾问接待你们。

2.通过QQ,客服进行交流，让您对档期，拍摄景点，有更深层的了解。了解完一切情况后，和家人商量好，打算定单时，请提前与我们联系。

支付方式

在正式签定套系合同时需要预付所定套系价格的30％作为定金，也可以支付全款。（拍预约定金不退，请顾客在信任，认可我们的情况下再付定金）拍摄当天需支付全款。

注意事项：

1.拍摄时间一般为一天，从拍照到取件整体时间大概为45天，请顾客安排好拍摄日期。

2.预约时间最好提前1个星期，以便我们安排你的拍摄工作人员。如遇更改拍摄档期或天气影响改期，需在拍照前与您的订单导购进行协调下次拍摄时间。

3.预约拍照及更改拍摄时间

4.订单成功后，最长有效期为一年，超过则订单失效，请您计算好拍摄时间。

二、 拍照流程：

拍摄前准备

女士准备工作：

1.可提前两周做保湿面膜，让您拍摄当天的皮肤更贴妆。

2.拍摄前2天建议还可以做指甲护理，涂上指甲油。

3.在拍摄前一周内尽量避免尝试新的发型。保持头发的清爽不要打发胶或者发蜡。

4.在拍照前一晚，睡前三小时尽量不要喝水，以免拍照时眼睛及脸部浮肿。

5.早点休息，以免影响第二天的拍摄状态，并敷上睡眠面膜。

6.爱美的女士们记得要清洁好腋下、手脚的小毛毛！还可以为皮肤做磨砂等护理。

7.长期带眼镜的客人如需不带眼镜拍摄，应提早2个星期考虑试戴以及配备隐形眼镜，或准备合适的眼镜框。如想拍摄出来的照片让眼睛看着更明亮有神，建议可根据自己的实际情况去配个增大黑眼球的隐型眼镜（美曈片），效果不错哦。（但切记：如果你的带后感觉眼睛不舒服的话，就不要勉强）

8.需要准备一双漂亮的高跟鞋，浅色为佳。带双舒适的鞋子，方便景点转换时能休息双脚。

CT增强扫描流程和注意事项

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

CT增强扫描流程及注意事项

、

1. 确定扫描病人，提前一天到CT室预约（周六周日除外）。

2在日常工作中遇到需要做增强检查的患者，当班医生应在前一天对需要CT增强检查的患者交代清楚，且空腹或少量流食。

3病人须在检查日当天在门诊输液室或病房提前放好浅静脉留置针。由于CT增强扫描一般1分钟内要静脉注射60-100ml，故静脉留置的选择部位是关键，需选择粗，直，弹性好的血管，一般以上臂肘正中静脉，桡静脉为理想的穿刺部位。穿刺部位不宜扎两针以上，若穿刺失败需选择另一根静脉重新穿刺。静脉留置针型号应选择22G或24G。

4病人于检查日由管床医生陪同携申请单，必备检查药物（碘海醇100ml，地塞米松5mg，0.9生理盐水100ml）提前到CT室待诊，检查过程中必须由家属陪同。

5与患者家属签增强协议：患者及家属到科室后，由CT室医生或护士负责把碘过敏试验、增强过程中可能出现的碘过敏反应以及意外、过敏反应及抢救措施等与家属谈清楚，让患者家属同意并在增强协议书上签字，增强协议书患者家属签字后生效。

6碘过敏试验：由专业护士对患者进行碘过敏试验，实验结果阴性后方可进一步进行CT增强扫描，对有显着过敏反应的患者应停止增强扫描，必要时进行抗过敏治疗。

7CT增强扫描：无碘过敏反应的患者进行大剂量造影剂静脉快速注射增强扫描；方法：取碘海醇注射剂60-100ml，用高压注射器快速注射，开始注射后严密观察患者有无反应，如出现过敏反应应立即停止注射并积极抢救，在注射20S左右时开始CT扫描。包括动脉期、静脉期、以及延迟扫描。

8增强后处理：CT增强后叮嘱患者，按压针口、多饮水，以利于造影剂及时代谢。检查完成后门诊病人院内观察30分钟，如无反应可离院，住院病人可回病房观察30分钟，如有异常应及时通知管床医生。

1.目的

为使全体从业人员对公司服务贡献有合理公平之报偿，并使薪资核算明确有所依循，特订定

本办法。

2.适用范围

本公司正式聘任之从业人员均适用本办法。

3.薪资结构

类 别 项 目 说明条文 备 注

基本工资 基本工资 4-1 附件一

工龄工资 4-2

考核晋级 4-3

加

给 主管加给 5-1 附件二

职务加给 5-2

奖

金 绩效奖金 6-1 见标准JA0032

年终奖金 6-2 见标准JA0028

其 他 津 贴 其 他 津 贴 7 另 订

加 班 所 得 加 班 费 8

其

他 代扣保险金 9-1

奖惩加扣 9-2

其他代扣款 9-3

遗忘刷卡扣款 9-4

4.基本工资

4.1基本工资

4.1.1从业人员之本基本工资“薪等表”核叙(附件一)

4.1.2基本工资之计算以月为单位。

1) 请假之基本工资计算

请假之基本工资=月基本工资-月基本工资/当月计薪日*实际请假天数*（1-核发比例）(参阅【请假规则】)

2) 到离职人员并未达全月应出勤日数者之基本工资计算

到离职人员并未达全月应出勤日数者之基本工资=月基本工资/21.75*实际出勤日数(不足日者以出勤时数比例计发)

4.1.3 到离职人员当月出勤日数，未达应出勤日数者，按照实际出勤日比例计算。不足日之基本工资，依照实际出勤时数比例计发。

4.2工龄工资

4.2.1 适用人员：

基层人员系指：操作员A（指操作机械设备人员）、操作员B（指一般作业人员）、园丁、服务员、冲压员B（指于冲压一组或其他部门操作单动冲床人员）、涂装员、警卫员、检验员（适用于直接生产单位）、操作员T（指操作专用机台人员）、配料员之职称人员。 4.2.2工龄工资执行规定：

薪资核算流程制度

背景

薪资是员工工作的最直接回报，其计算和发放对于企业的员工关系和经济管理具有重要意义。合理的薪资核算流程制度可以确保薪资的公平、透明和可靠，同时也为企业的工资管理提供了有效的工具和保障。

目的

本文档旨在规范企业的薪资核算流程，确保相关工作的顺利开展和员工薪资的公正发放，打造公平、透明的企业工资管理体系，促进员工的积极性、提高企业效益。

内容

1. 薪资核算流程的基本要素

薪资核算主要包括以下环节：

1. 数据收集和处理：包括员工的基本信息、出勤时间、请假、加班、迟到、早退等数据的收集和处理。

2. 薪资核算的计算程序：包括工资级别总额、薪资计算公式、绩效考核计算、税前扣除项目等计算方法。

3. 薪资核算的发放程序：包括银行代发薪资、发放现金等发放方式。

2. 薪资核算流程的具体操作步骤

1. 数据收集和处理阶段：

• 薪资核算部门要定期发送考勤信息给各部门领导，以便领导能及时了解员工的工作情况，并对出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行纠正和管理。

• 薪资核算部门要自动化处理全员的请假、加班、迟到、早退等情况信息，并及时更新员工档案信息。

• 薪资核算部门要整理并备份所有员工工资数据，以备查验和备案。

2. 薪资核算的计算程序阶段：

• 薪资核算部门要按照企业薪资核算制度进行核算，并按照输入数据处理计算每个员工的工资。

• 薪资核算部门要确保计算过程的准确性，同时，对于不同级别和身份的员工要制定不同的计算标准。 • 薪资核算部门要及时计算并缴纳个人所得税，并整理好相关税务文件资料。

3. 薪资核算的发放程序阶段：

• 薪资核算部门要在规定时间内把所有员工的工资信息录入计算机系统，并发放薪资。

• 薪资核算部门要整理好员工的发薪记录，并及时更新休假期数、加班时间等信息。

• 薪资核算部门要及时处理退休、辞职等员工的离职手续。

3. 薪资核算流程实施中应该注意的事项

1. 保证记录的准确性：要确保所有数据的准确性和完整性，避免因为数据处理不当而导致薪资核算出错。