南开大学机关职员绩效考核办法-南开大学物理学院

大学等高校职能部门绩效考核方案范文目录一、内容描述 (2)1.1 考核目的 (3)1.2 考核原则 (4)1.3 考核对象 (5)二、考核内容 (6)2.1 工作任务及指标 (7)2.1.1 岗位职责 (7)2.1.2 工作任务 (9)2.1.3 绩效指标 (10)2.2 工作质量 (11)2.3 工作效率 (12)2.4 工作创新 (13)三、考核方法 (14)3.1.1 考核数据采集 (16)3.1.2 考核标准制定 (17)3.1.3 考核结果计算 (19)3.2 定性考核 (20)3.2.1 工作表现评价 (21)3.2.2 工作能力评估 (22)3.2.3 工作态度考察 (23)四、考核流程 (24)4.1 制定考核计划 (25)4.2 实施考核 (28)4.3 反馈与沟通 (29)4.4 绩效反馈与改进 (31)五、考核结果与运用 (32)5.1 考核结果呈现 (32)5.2.1 奖励与激励 (34)5.2.2 教训与改进 (36)5.2.3 绩效工资调整 (37)六、附则 (38)6.1 解释权归属 (38)6.2 修订日期 (39)一、内容描述考核目的与原则：明确绩效考核的目的在于提高职能部门的工作效能和服务质量，激励员工积极投入工作，实现个人与学校的共同发展。

遵循公平、公开、差异化和绩效导向等原则，确保考核的公正性和有效性。

考核对象与内容：考核对象包括大学等高校的所有职能部门，如教务、科研、行政、后勤等。

考核内容主要包括部门管理、教学质量、科研创新、服务效率等方面，以全面反映职能部门的实际工作绩效。

考核标准与方法：制定具体的考核标准，包括各项工作的量化指标和定性评价标准，确保考核的客观性和可操作性。

采用多种考核方法，如目标管理法、关键绩效指标法、360度反馈法等，以提高考核的准确性和全面性。

考核周期与流程：设定固定的考核周期，如年度考核、半年度考核等，确保考核的及时性和持续性。

附件1华电能源股份有限公司富拉尔基热电厂职工绩效考核暂行办法第一章总则第一条为全面推进华电能源股份有限公司富拉尔基热电厂全员绩效考核工作，促进企业建立科学有效的激励与约束机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，根据中国华电集团公司和华电能源公司有关规定，现结合厂实际情况，制订本办法。

第二条职工绩效考核是对职工履行岗位职责，完成工作任务情况以及工作态度、工作作风、工作能力等进行客观评价。

第三条绩效考核的基本原则：1、坚持公正、公平、注重实绩的原则；2、坚持分类管理，逐级考核的原则；3、坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；4、坚持以业绩考核为手段促进企业管理提升原则。

第四条本办法适用于厂领导班子副职及以下主业职工的绩效考核和多经公司人员绩效考核。

第二章组织与实施第五条厂设立职工绩效考核委员会，委员会主任由厂长担任，成员为厂领导班子其他成员。

主要职责：负责绩效考核办法的审定和修改；负责绩效考核结果的审批；负责绩效考核结果申诉的审核裁决。

第六条人力资源部是绩效考核管理部门。

负责绩效管理体系的建立和改进；负责建立完善员工绩效考核结果挂钩运用等相关制度；负责绩效考核工作的组织、协调和安排；负责绩效考核考评结果的归档保存。

第七条监察审计部、工会负责职工绩效考核的监督；工会协助人力资源部受理职工绩效考核结果的申诉，并督促相关部门在规定时限内完成对申诉的处理。

第八条各部门和车间负责配合实施完成本单位绩效考核工作。

第九条员工绩效考核包括年中绩效考核和年度绩效考核。

对厂领导班子副职不进行年中绩效考核，只进行年度考核；本办法适用范围内其他被考核人员，既进行年中绩效考核，也进行年度绩效考核。

第三章年中绩效考核第十条年中绩效考核主要考核职工工作纪律（考勤、协作）、工作态度（主动性、责任心）和工作完成情况（数量、质量、效率），具体考核内容见《职工年中绩效考评表》（附件1）。

第十一条年中绩效考核采用上级对下级的考核方式。

南发字〔2011〕6号南开大学2010年度专业技术职务评聘工作指导意见为进一步加强和完善专业技术职务晋升评审和聘任工作，根据教育部有关精神，结合我校实际，制定本指导意见。

一、指导思想坚持“人才资源是第一资源”的原则，建立“总量控制、按需设岗、公开竞争、坚持标准、严格程序、择优聘任”的专业技术职务晋升评审和聘任制度，不断提高教师及其他专业技术人员队伍的教学科研水平和综合素质，以适应创建世界知名高水平大学的要求。

二、岗位指标设置原则1.严格按照上级主管部门下达我校的教职工编制数、专业技术岗位总量、各系列专业技术岗位设置比例标准，并结合我校各单位各系列现有专业技术岗位情况及比例，科学设置年度专业技术岗位评聘指标数。

2.根据学校总体发展要求以及各学科建设的实际情况，实施专业技术职务晋升与岗位聘任相结合的管理模式，将职务晋升指标和岗位设置指标有机结合。

既重视补充空缺岗位，也要考虑专业技术岗位的使用为学科发展预留空间，实现岗位设置与学科建设的统一，职务评审与岗位聘任的统一，当前需要与未来发展的统一。

3.对高级职务数量比例过高的单位和系列，要严格控制高级职务岗位数量的增加，以利于高级职务比例与岗位聘任的科学、合理、协调发展，使我校的专业技术岗位聘任结构逐步达到上级主管部门的要求。

4.各系列专业技术岗位设置要优先考虑以下几个方面的学科发展和人才队伍建设的需要：——国家重点学科、国家重点实验室、国家工程中心、国家人才培养基地、教育部人文社会科学研究基地、“985”创新平台与基地；——学校学科建设规划拟争取的重点学科，博士点学科和个别硕士点学科，面向现代化建设的新兴学科，以及社会急需发展的学科；——主干课程和公共课程；——重大科研项目和科技攻关项目。

三、评审工作原则与要求1.本着“公平、公正、公开”的原则，以提升学校的学术层次和核心竞争力为出发点，坚持标准公开、程序公开、结果公开，不断强化“开放、竞争、激励”的选拔机制。

物理学院财务管理制度实施细则为规范学院的各项经济行为，加强内部会计监督，提高资金使用效益，创建和谐的管理环境，促进我院教学及科研事业的发展，根据财政部、教育部颁布的《高等学校财务管理制度》、《会计法》等政策法规，遵循学校财经制度，结合我院的实际情况，特修订我院财务管理制度实施细则如下。

一、学院的一切经济活动均应在南开大学的统一领导下。

学院财务实行院长负责制，由主管财务的院长直接领导。

二、预算管理。

学院预算是指学院根据年度学校拨款计划和经费支出需要编制的综合财务收支计划。

年度预算分为收入预算和支出预算，统一上报学校。

三、收入管理。

学院开展教学、科研及其辅助活动或由捐赠等其他经济活动所取得的收入按“收支两条线”的管理原则统一上缴学校，统一核算，不得坐支经费。

分配后，由学院领导负责，由财务人员集中管理。

各系所专业及个人不得以任何名义私自收取任何费用，禁止隐匿、截留资金并自行处置。

四、支出管理。

1.教学、科研及其它各类项目经费的开支范围、标准必须以各个项目的预算为依据，以经费下达部门及学校的财务规定为标准，遵守国家相关管理规定及学校的财务管理制度，由项目负责人全权负责。

2.各课题组科研经费由课题组负责人负责。

无课题组负责人授权不得办理经济业务。

请各课题负责人管理好自己的经费本及经费卡，谨防遗失。

对于自己所负责的账务要及时查阅。

3.在各项经济活动中所取得的票据应符合《会计法》的规定。

原始票据应保证其真实性、合法性，对于不合法票据及违反规定的要求财务人员有权拒绝办理。

4.学院管理的预算内经费执行“一支笔”原则，由学院财务负责人直接统一管理。

5.支取各类酬金、讲座费等劳务性费用应按国家税法由学校代扣代缴个人所得税，不得采取各种手段偷税漏税。

6.各类经济活动及其经济活动中所签订的合同、协议亦要保证真实性、合法性，不得以虚假业务套取科研经费。

7.各类票据由会计从校财务处领取，登记保管，使用后及时缴销。

8.各类固定资产及低值器材应按规定办理验收、入库手续。

科研绩效的考核办法有哪些科研绩效考核是衡量科研工作者工作绩效和科研能力的重要依据，对于提高科研工作者的积极性和创造力有着重要作用。

科研绩效的考核办法主要包括：1. 科研项目完成情况考核:衡量科研工作者在科研项目中的完成情况，包括项目进度、成果产出、项目经费使用情况等。

具体考核方法可以是定期汇报、资金使用审计、成果发布等。

2. 科研成果产出考核:衡量科研工作者在学术研究中的成果产出，包括论文发表、专利申请、科研奖励等。

具体考核方法可以是统计论文被引用次数、专利授权情况、科研成果应用情况等。

3. 学术影响力考核:衡量科研工作者在学术界的影响力，包括学术活动参与、学术交流、学术组织任职等。

具体考核方法可以是统计学术会议论文发表情况、学术组织职务担任情况、学术报告和讲座的邀请情况等。

4. 团队贡献考核:衡量科研工作者在科研团队中的贡献，包括合作项目完成情况、人员培养等。

具体考核方法可以是科研团队的评估、学生培养情况的统计、与其他研究机构的合作情况等。

5. 科研资源管理考核:衡量科研工作者在管理科研资源方面的能力，包括团队经费使用情况、设备管理等。

具体考核方法可以是经费使用报告、设备使用统计等。

6. 学科建设贡献考核:衡量科研工作者在学科建设方面的贡献，包括学科带头人、学科组织建设等。

具体考核方法可以是学科组织结构构建、科研设施建设、学科团队成员培养等。

以上是科研绩效考核的主要办法。

每个科研机构、部门和单位根据自身特点可以根据以上办法制定适合本单位的科研绩效考核方法。

科研绩效考核应该注重定期评估和动态调整，鼓励和激励科研人员的创新和积极性。

此外，科研绩效考核办法的制定应该公开透明，将科研工作的规范和标准明确化，提高科研工作者的工作依据和指导，从而进一步提高整体科研水平。

科研绩效的考核办法应该科学、公正、全面，并且与科研工作者的实际情况相符合。

以下是对科研绩效考核办法的进一步分析和探讨。

首先，科研项目完成情况考核是科研绩效考核的重要内容之一。

1.下列哪一种不属于4E?()[答案：A]A.效能B.经济C.公平D.效率2.下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素?() [答案：C]A.“民主”的合法外衣B.绩效激励流于形式C.重精神轻物质D.激励失效3.光环效应又称作()。

[答案：A]A.晕轮效应B.参照效应C.首因效应D.先后效应4.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家：()[答案：D]A.监察部门的领导B.上级主管部门C.中介结构D.高校、研究机构的专家5.好人主义，搞平均主义指的是()。

[答案：B]A.极化效应B.趋中趋势C.求全效应D.先后效应6.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是()。

[答案：B]A.评估基础B.评估动力C.评估氛围D.评估保障7.下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点?()[答案：C]A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂8.一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为()。

[答案：A]A.3-5个B.4-6个C.3-7个D.10-12个9.20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机?()[答案：B]A.财政危机B.外交危机C.管理危机D.信任危机10.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由()来完成。

[答案：A]A.综合评估组织B.直管领导C.行政相对人D.评估对象自身11.求全效应又称作()。

[答案：A]A.理想效应B.参照效应C.首因效应D.先后效应12.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点?() [答案：D]A.复杂性B.动态性C.变异性D.系统性13.下列属于他人心理调控的方法有()。

[答案：A]A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制E.自我教育14.下列哪种不属于评估管理机构的主要职责?() [答案：C]A.拟订评估方案B.制定评估计划C.分析定量评价结果提出咨询意见D.给予技术指导15.下列哪种不属于抽样的方法?()[答案：C]A.简单随机抽样B.等距抽样C.成对抽样D.分层抽样16.公共部门绩效申诉起源于()。

大学等高校职能部门绩效考核方案范文篇一：职能部门绩效考核方案第一条目的为了建立公平、合理、高效的绩效管理体系，充分激发员工的工作积极性和创造性，促进公司战略目标的实现，特制定本方案。

第二条适用范围本方案适用于公司销售部、技术部、财务部、人事行政部、客服部等职能管理部门第三条考核原则1、透明原则考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的。

2、客观原则考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。

3、沟通原则考核者在对被考核者进行员工考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正合理。

4、时效原则员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。

5、对等原则考核指标与职责相对等；考核周期与考核指标相对等；指标权重与职责范围相对等；业绩考核目标与企业实际客观条件相对等。

第四条职责权限一、总经办：负责绩效考核方案的审批及绩效管理过程中出现的争议问题的仲裁；各职能部门关键绩效目标的沟通确定。

二、三、行政人事部：负责绩效考核方案的拟定、修订和协同执行。

各部门：负责考核方案在本部门的宣讲与执行。

第五条考核细则一、职能部门人员考核1、薪资结构：薪资总额=基本工资+岗位工资（含各种补贴）+绩效工资第1页共2页2、绩效工资（1）岗位工作考核采取KPi考核，每月月初由员工本人与其直接上级沟通确定当月考核指标及目标值，详见《员工绩效考核表》，月度考核由员工对完成情况进行自评，自评完成后由直接上级进行评分，员工岗位工作考核得分、绩效等级与绩效系数对应情况如下表：备注：员工月度岗位绩效工资=岗位绩效工资基数*绩效系数（2）年度内绩效等级累计5个“a”（含）以上者，下一年度进行薪资调整和岗位晋升具有优先权，且可提名参与公司年度优秀员工评选；（3）连续三次或半年内累计5次绩效等级在“d”（含）以下者，给予一个月培训期，培训期过后绩效等级仍在“d”（含）以下者，公司有权与其解除劳动关系。

南发字〔2013〕78号
各学院、各单位、机关各部门：
《南开大学关于科研专项绩效支出的实施办法》业经2013年7月26日第九次校长办公会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。

南开大学
2013年9月16日（此件主动公开）
为规范和加强科研经费中间接经费的支出管理，按照《财政部科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费
管理办法若干规定的通知》（财教〔2011〕434号）和《南开大学国家科技计划项目间接经费管理办法（试行）》（南发字〔2011〕58号），结合学校实际，特制定本办法。

绩效支出是指承担课题任务的单位为提高科研工作绩效安排的相关支出，是科研专项间接费用中的一部分。

绩效支出由我校统筹安排发放，具体分配方案如下：
（一）各课题经费预算中绩效支出的85%由课题负责人提出分配方案，上报学校审批执行。

学校可根据课题组实际完成情况、过程管理及经费支出过程中的问题，适当调整绩效支出的支配比例。

各课题组在结题验收通过后提出分配方案，“973”计划项目分前两年后三年两个阶段，课题负责人可在中期评估及结题验收通过后分别提出申请。

（二）绩效支出的15%由学校统筹安排使用，用于奖励项目实施中科研工作成绩特别突出的个人、学校相关职能部门以及二级单位部分优秀管理工作者。

学校相关职能部门提出奖励方案上
报学校审批。

以上奖励产生的个人所得税由获奖人自行承担。

本办法由科技处负责解释，自公布之日起施行。

附件：南开大学国家科技计划项目绩效支出安排方案申请表
附件
南开大学办公室2013年9月17日印发。

南发字〔2013〕58号各学院、各单位、机关各部门：《南开大学研究生助教津贴管理办法》业经2013年5月15日第五次校长办公会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。

南开大学2013年6月24日（此件主动公开）第一章总则第一条为进一步深化研究生培养机制改革，完善研究生资助体系，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《南开大学素质教育实施纲要（2011-2015）》，学校设立研究生助教岗位，实行岗位津贴制度。

现结合学校实际，特制定本办法。

第二条本办法中所称助教工作是指研究生在学有余力的情况下，通过担任教学助理，从事本科生课程中的作业讲评、疑问解答、实验指导等教学辅助工作，锻炼能力、获得劳动报酬的教学实践活动。

第二章管理机构和职责第三条学校成立研究生助教工作领导小组，组长由分管校领导担任，成员由研究生院、党委研究生工作部、人事处、教务处、财务处等部门负责人组成，负责制定助教工作管理办法、审定年度经费和岗位分配方案、检查监督助教工作执行情况等。

第四条党委研究生工作部具体负责实施助教工作整体方案，协调各学院和相关部处开展工作，发放助教岗位津贴，组织助教考评工作等。

第五条各学院成立助教工作小组，成员由主管学生工作副书记、主管本科生教学工作副院长、本科生教务干事、研究生辅导员等组成。

主要负责本单位助教设岗、招聘、培训和考评等。

第三章助教岗位设置和薪酬第六条各学院根据本单位实际情况，可在下列课程中设置助教岗位：（一）全校本科生的公共基础课；（二）本学院的本科生课程（习题课、实验课）；（三）指导本科学生参加全国大学生竞赛。

第七条助教岗位设置标准：（一）理论课程原则上60人可设立一个助教岗位；（二）实验课程原则上20-30人可设立一个助教岗位；（三）参与指导本科生参加全国大学生竞赛，指导某一竞赛两个以上代表队的，可设置一个助教岗位。

第八条助教岗位仅在在基本修业年限内就读的全日制博士研究生中设置，岗位数不超过资格人数的20%。

机关绩效考核评分细则机关绩效考核评分细则为进一步完善目标管理考核机制，在市直机关形成真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的工作局面，确保全市经济和社会事业发展各项目标顺利实施，需要对机关员工绩效做好相应考核!下面就随爱汇网店铺一起来了解下机关绩效考核评分细则吧!机关绩效考核评分细则(一)第一条为做好交通运输部政府网站共建工作的绩效考评，促进交通运输部政府网站建设管理，根据部有关政府网站建设管理规定，特制定本细则。

第二条考评对象包括各省(市、区)交通运输主管部门、部直属单位和部机关各单位。

第三条考评指标包括数量类指标和质量类指标。

数量类指标主要包括各单位在交通运输部政府网站上的信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况，主要以发布信息的数量作为计分依据。

质量类指标是指各单位所发布信息的访问量。

第四条交通运输部政府网站主管部门根据网站建设工作需要，按照《交通运输部政府网站共建工作绩效考评指标及计分标准》(见附表)，将子站分为地方交通运输主管部门、部直属单位、部机关三个类别，定期进行分类考评，统计单项和综合积分。

第五条各单位信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况得分之和，乘以排名计分系数为综合考评得分。

第六条排名计分系数根据公众对各子站栏目及各单位负责维护的主站栏目访问量之和排序确定，排名最后的单位系数为1.0，排名每上升1位，系数增加0.01.第七条计分导向性原则。

1.鼓励各单位扩大信息发布数量的同时，提高信息发布质量，对被主站采纳并发布的信息或以图片、视频方式展现的信息给予较高评分;鼓励各单位发布政策解读，新建并维护好专题栏目;2.鼓励各单位参与留言咨询、在线访谈、网上直播等公众参与类栏目共建;3.鼓励各单位提供具有自身特色的各类网上应用服务系统。

第八条本细则由交通运输部政府网站主管部门负责解释。

第九条本细则自发布之日起施行。

机关绩效考核评分细则(二)一、组织领导市直机关目标管理绩效考核工作在、市人民政府统一领导下，由市直机关目标管理绩效考核领导小组(以下简称领导小组)负责，领导小组办公室(以下简称绩效考核办)具体组织实施。

南开大学“人力资源管理”《公共部门绩效评估》23秋期末试题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.2.过去考评周期一般为()A.一年B.二年C.6个月D.1-2个月3.下列哪种不属于依法行政的指标要素()A.公正合理B.仪表端庄C.公平无私D.公开透明4.评估维度居于评估模型的最上层。

()A.正确B.错误5.英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量。

()A.错误B.正确6.操作化是将抽象概念一步步化解为具体的指标，但是部分指标可能是无法测量的。

()A.正确B.错误7.APC标准中“问责”的评估指标不包括以下哪个内容?()A.是否有健全的理事会B.组织的相关信息是否透明C.资金的使用与运作情况D.组织是否有完整的方案与预算8.OECD(1997)对绩效中结果的定义包括()。

A.能力B.输出C.过程D.服务数量9.10.下列哪种不属于文献调查法的优点?()A.历史性B.间接性C.无反映性D.简便易行11.主观赋权法用专家调查弥补主观随意性带来的误差。

()A.正确B.错误12.“信度”是测量准则之一。

()A.正确B.错误13.evaluation经常用于项目(program)和政策(policy)的评估。

()A.正确B.错误14.15.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家：()A.监察部门的领导B.上级主管部门C.中介结构D.高校、研究机构的专家第2卷一.综合考核(共15题)1.2.直接量化是评估主体针对被评估对象在某个方面的表现直接给出分值或为评语赋予分值。

()A.正确B.错误3.4.公共部门平衡计分卡中用“社会维度”替代了私营部门中的“顾客维度”，这一替代，让该维度变得颇为复杂。

()A.正确B.错误5.用变异系数法确定权重的基本思想是：如果某个指标能明确区分开各个被评价对象，说明该指标在这项评价上的分辨信息丰富，因而应给以较大的权数。

()A.正确B.错误6.常量是有固定几个值的概念。

物理科学学院管理人员绩效考核办法为充分发挥绩效工资制度的导向和激励作用，提高物理学院党政管理干部的服务水平,根据《南开大学教职工绩效考核工作指导性意见》精神,结合物理学院党政管理工作的实际,特制订本办法。

一、考核的指导思想通过管理干部绩效考核,科学、客观、公正地评价管理干部的工作业绩、管理与服务以及综合素质，最大限度地激发和调动行政管理干部的工作积极性和创造性,有力的提升履岗业绩和工作效率，并将干部个人发展与学院事业发展紧密结合，造就一支政治坚定、精通管理，具有改革创新精神和良好服务态度的党政管理干部队伍.二、考核原则（一）客观公正原则.根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。

对工作的评价应注意分清主客观因素,既要关注现实成果，也要分析客观历史条件以及为今后的发展奠定的基础.（二）注重实绩原则。

在对被考核人的“德、能、勤、绩、廉"进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。

（三）群众公认原则。

将干部考核的范围、时间、内容、方法、程序、结果等事项以一定形式予以公示，并将考核结果及时通知被考核人.（四）全面考核，综合评定原则。

采用个人自评、干部互评、群众测评和领导评定相结合，定性与定量考核相结合。

三、考核内容和等级（一)考核内容:1。

德，主要包括：思想政治素质、理论修养、职业道德和服务态度的情况；2.能,主要包括:学习能力、政策水平、组织协调能力、文字与口头表达能力、工作任务执行力和创新能力;3。

勤，主要包括：工作态度和责任心、爱岗敬业的精神、工作的积极性和主动性、以及出勤情况；4。

绩，主要包括:完成岗位职责的情况、在所分管的工作中取得的成绩和效果；5.廉,主要包括：执行本岗位党风廉政建设责任制的情况,以及自身廉洁从政和自觉抵制不正之风的情况。

在对以上五个方面的考核中，工作实绩考核是重点.（二）考核等级及考核结果的运用考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

南开大学物理科学学院2018年推荐免试研究生工作细则根据学校关于印发《南开大学关于推荐优秀应届本科生免试攻读硕士学位研究生工作实施方法》（南发字【2015】113号文件，以下简称《实施方法》）的通知，物理科学学院制定2015级本科生推荐免试研究生工作细则如下：一、推荐免试研究生的基本条件：在具备《实施方法》第五条规定的基本条件的基础上，要求D类课程及格。

二、综合排名成绩的评定：综合排名成绩的评定包括两个方面：学分绩 (70%) + 素质考核 (30%)。

学生的学分绩取ABC学分绩和ABCD学分绩的平均值。

其中：计算学分绩时，必修课的学分数以该年级已完成学期所开设必修课总学分计算（英语执行教务处规定）。

三、素质考核内容包括六个部分：1.思想品质和道德修养；2.参与本科创新情况，包括学校百项、国创和天津市创新项目；3.参加物理学术竞赛、今日物理、物语角等；4.毕业论文准备情况；5.专业知识和专业能力；6.标志项成果：(1)以第一作者发表SCI论文；(2)获得国家级专业类竞赛（含CUPT）优胜奖；(3)获得市级专业类竞赛优胜奖；(4)获得市级优秀生；(5)参与学院教学改革和学生管理工作并有突出贡献。

四、推荐工作程序：1.成立《物理科学学院2018年免试推荐研究生审核小组》，负责免试推荐的相关工作，名单见附件一；2.根据学校教务处的工作安排，进行综合排名考核；3.按照本规定第二条和第三条的方法，各专业分别排名；4.根据学校下达免试推荐名额，原则上参考专业人数按比例分配名额，各专业学生按照综合排名顺序获得名额，学院免试推荐研究生审核小组进行审核通过。

本《细则》在执行过程中，如遇上级政策调整情况，学院将根据相关政策做适当调整。

本《细则》解释权属“物理科学学院推荐免试研究生审核小组”。

物理科学学院2018年 7月3日附件一：南开大学物理科学学院2018年推荐免试研究生审核小组名单经物理学科学院学术委员会研究决定，物理科学学院2018年推荐免试研究生审核小组由以下成员组成，本小组负责2018年物理学院的推荐免试研究生工作。

南开大学规章制度（信息公开）目 录关于印发《南开大学〈事业单位法人证书〉、〈组织机构代码证〉申请使用管理办法（试行）》的通知 (3)关于印发《南开大学加强反腐倡廉建设实施方案》的通知 (7)关于印发《南开大学处理学术不端行为暂行办法》的通知 (15)关于印发《南开大学学风建设委员会章程》的通知 (22)关于印发《南开大学专业技术职务评聘工作程序的规定》的通知 (27)关于印发《南开大学其他系列专业技术职务评聘条件的规定》的通知 (36)关于印发《南开大学教育管理研究系列专业技术职务评聘条件的规定》的通知 (43)关于印发《南开大学教师系列专业技术职务评聘条件的规定》的通知 (48)关于印发《南开大学教师系列高级专业技术职务评聘业务条件的规定》的通知 (58)关于印发《南开大学行政事业性收费管理办法（试行）》的通知 (63)关于印发《南开大学预算管理办法（试行）》的通知 (70)关于印发《南开大学会计人员守则（试行）》的通知 (79)关于印发《南开大学出国（境）人员管理办法》的通知 (81)关于印发《南开大学公派博士研究生出国留学培养实施办法》的通知 (88)关于印发《南开大学外国留学生管理暂行规定》的通知 (93)关于转发保卫处《南开大学校园道路交通管理规定》的通知 (99)关于印发《南开大学新闻发布制度实施办法》的通知 (103)关于印发《南开大学新闻媒体采访接待管理办法》的通知 (106)关于印发《南开大学学士学位评定工作办法》的通知 (109)关于印发《南开大学本科学生学则》的通知 (112)关于修改《南开大学本科学生学则》的通知 (138)关于修改《南开大学本科学生学则》的通知 (139)关于修改《南开大学本科学生学则》的通知 (141)关于印发《南开大学研究生学则》的通知 (143)关于印发《南开大学远程教育学生学则》的通知 (161)关于印发《南开大学学生申诉暂行规定》的通知 (187)关于调整南开大学学生申诉处理委员会委员库的通知 (192)关于印发《南开大学本科学生奖学金评选办法》的通知 (194)关于印发《南开大学国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评选办法》的通知 (203)关于印发《南开大学研究生优秀奖学金章程》的通知 (208)南发字〔2006〕78号关于印发《南开大学〈事业单位法人证书〉、〈组织机构代码证〉申请使用管理办法（试行）》的通知各院（系）、各单位、机关各部门：经分管领导同意，现将《南开大学〈事业单位法人证书〉、〈组织机构代码证〉申请使用管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。