河南机关事业单位工勤技能岗位

河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息汇总表
单位名称：
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填表日期：
本单位共有工勤技能岗位人员 10 人，其中未定级 人，五级 人，四级 人， 三级 人，二级 人，一级 人。

附件4
河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息表
填表说明：1、此表用工考信息管理系统按单位排序打印，盖工考管理机构印章（省直、中央驻郑单位用excel 表填写并打印，盖单位人事部门印章）；
2、单位级别栏按工作单位的隶属情况填写中央、省直、省辖市、县区、乡镇；
3、单位性质栏填写行政、事业。

河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】•【字号】豫人社工考〔2014〕4号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知豫人社工考〔2014〕4号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），省直各单位，中央驻豫有关单位：为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》(豫人社工考〔2011〕4号)等规定，现将有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行；二级（技师）考核在护理员、汽车驾驶员等138个工种中进行（见附件1）；一级（高级技师）考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

2014年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，中央驻豫有关单位：为进一步提高全省机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德和业务技能水平，做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级人机对话考试考务工作规则》（豫人社工考（2016）3号）和《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）等文件规定，现将有关事项通知：一、考核对象范围（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办（2019）107号）规定的工种设置目录开展考核;一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（详见附件1）中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

2020年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。

二、申报资格条件（一）工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）有关规定执行。

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位考核培训工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】•【字号】豫人社工考〔2014〕6号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位考核培训工作有关问题的通知豫人社工考〔2014〕6号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），省直各单位，中央驻豫有关单位：为加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍的培养，确保2014年全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训工作顺利开展，根据省人力资源和社会保障厅《关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社工考〔2014〕4号）精神，结合我省实际，现将2014年全省机关事业单位工勤技能岗位考核培训工作有关问题通知如下：一、培训任务安排机关事业单位工勤技能岗位培训工作任务由省、市、县各级工考管理部门分级负责，以远程网络教育培训基地和现场集中授课培训基地为依托，按分级、属地管理原则组织实施。

各省辖市、县工勤技能岗位二级（技师）培训由河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心（以下简称“省工考中心”）负责，委托各省辖市、省直管县（市）组织实施，县一级不承担工勤技能岗位二级（技师）的培训任务；工勤技能岗位三级（高级工）由省工考中心负责，委托各省辖市、县组织实施；工勤技能岗位四级（中级工）和工勤技能岗位五级（初级工）培训由各省辖市、县负责并组织实施；省直单位的工勤技能岗位二级（技师）至工勤技能岗位五级（初级工）培训由省工考中心负责并组织实施；全省工勤技能岗位一级（高级技师）不再进行考核培训。

二、培训计划的上报各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局按省厅文件要求和全省培训计划表（附件1），结合实际情况，制定出培训计划和培训方案，于2014年5月15日前报省工考中心，经审定同意后方可实施。

河南省机关事业单位工勤技能人员培训考核教材《职业能力》习题注意事项：1.多项选择题有两个或两个以上是正确的。

2.练习题第一项单项选择题、第二项多项选择题、第三项判断题3.后附参考答案。

一、单项选择题1.工勤技能岗位人员一般是指（）方面的工作人员。

A.体力加技能B.体力劳动C.脑力劳动D.技术2.（）是人们从事某种职业的多种能力的综合。

A.工人B.职业能力C.脑力劳动D.专业能力3.职业综合能力也称为（）A.职业核心能力B.劳动能力C.专业能力D.实践能力4.如果团队在形成期有清晰的（），它就会有努力的方向，并能够在后续发展阶段帮助新加入的成员融入团队。

A.目标B.制约因素C.领导力D.规则5.处理工作中的竞争与合作的关系，首先要以（）为基础。

A.竞争B.个人利益C.合作D.物质利益6.（）是构成团队最核心的力量。

A.目标B.人C.定位D.权限7.（）是指发送者凭借一定的渠道（或媒介或通道），将信息发送既定对象（接受者），并寻求反馈以达到相互理解的过程。

A.创新B.合作C.学习D.沟通8.（）是指组织者调整某一活动各参与因素之间的关系，使各个因素能相互配合，促成组织目标的完成。

A.创新B.协调C.沟通D.合作9.沟通协调切忌（）A.真诚B.委婉C.不厌其烦D.盛气凌人10.（）是指贯彻战略意图，按照命令和规则完成预定目标的操作能力。

A.合作力B.执行力C.学习力D.创新力11.下列选项中说法正确的是（）A.个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B.在组织中，群体是个体的简单组合C.个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统D.凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的。

12.（）是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益成果的关键。

A.合作力B.学习力C.执行力D.创新力13.学习的最终目的是推陈出新、吐故纳新、融会贯通，这是指学习的（）。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。

．年9月3日前通过工勤技能岗位等级五级（初级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。

（三）1年9月底前转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

（四）政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16号）关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。

（五）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。

1遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。

《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》政策解读日前，河南省人力资源和社会保障厅印发了《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2021）27号），自印发之日起执行。

原《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）同时废止。

现对相关政策解读如下：一、《通知》出台背景及依据豫人社办（2017）18号文件实施以来，我省机关事业单位高级技师考评工作取得了显著成效，整体上解决了机关事业单位高级技师总量相对不足的问题，高技能人才工作的积极性显著提高，高技能人才队伍建设得到了进一步加强。

另一方面，我省机关事业单位高级技师考评机制、标准还不够完善，政策激励导向作用发挥不够充分，与加强高技能人才队伍建设、优化事业单位岗位管理的要求还存在较大差距。

为进一步完善人才评价机制，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发高技能人才创新活力和工作积极性，推动高质量发展提供有力人才支撑，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发（2018）6号），人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发（2020）96号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见〉（试行）的通知》（豫办（2010）3号）等文件精神和规定，结合我省机关事业单位高级技师考评工作实际及改革试点经验，对原《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）进行修改完善，出台本《通知》。

（非正式文本，仅供参考。

若下载后打开异常，可用记事本打开）。

职业道德复习题一、单项选择题1、关于道德，准确的说法是（C）。

（C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范2、与法律相比，道德（B）。

（B）适用范围更广3、关于道德与法律，正确的说法是（D）。

（D）在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化4、关于职业道德，正确的说法是（C）。

（C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力5、我国社会主义道德建设的原则是（ A ）。

（A）集体主义（6、我国社会主义道德建设的核心是（C）。

（C）为人民服务7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是（B）。

（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会8、关于道德评价，正确的说法是（D）。

（D）对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范9、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（C）。

（C）职业道德从一个侧面反映人的道德素质10、《公民道德建设实施纲要》中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是（B）。

（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会11、职业道德建设的核心是（A）。

（A）服务群众12、从我国历史和国情出发，社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是（D）。

（D）集体主义13、在职业活动中，主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于（A）。

（A）极端个人主义14、职业道德的“五个要求”，既包含基础性的要求，也有较高的要求。

其中，最基本的要求是（A）。

（A）爱岗敬业15、在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。

这些人所持的理念属于（C）。

（C）享乐主义的价值观16、关于职业活动中的“忠诚”原则的说法，不正确的是（C）。

（C）忠诚意味着必须服从上级的命令17、古人所谓的“鞠躬尽瘁，死而后已”，就是要求从业者在职业活动中做到（C）。

C）勤勉 18、职业化包括三个层面的内容，其核心层是（A）。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.24•【字号】豫人社办〔2018〕8号•【施行日期】2018.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：为适应现代岗位技术技能发展和我省机关事业单位工勤技能岗位变化的实际情况，促进机关事业单位工勤技能岗位工种设置更加规范、科学、合理，根据人力资源和社会保障部2017年9月15日印发的《关于公布国家职业资格目录的通知》，对我省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录进行了重新修订，原《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）同时废止。

现将新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录印发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。

一、岗位工种设置目录修订情况目前我省机关事业单位工勤技能岗位存在大量人数较少的工种，这些工种已不适应现代机关事业单位工勤技能岗位和社会发展需求，严重阻碍和制约了我省工考事业健康有序发展。

根据我省机关事业单位工勤技能岗位变化的实际情况，为进一步做好我省机关事业单位工勤技能岗位等级培训、考核工作，省工考中心分别举行了工勤技能岗位水利类、机电类、建设类和质检类工种归并专家论证会，其他类别工种征求了省直有关行业主管部门专家学者和相关工勤技能岗位人员代表的意见，并征求了各市、县工考管理部门的意见。

此次我省机关事业单位工勤技能岗位工种修订共计归并112个工种。

修订后全省机关事业单位工勤技能岗位工种设置由20类290个工种调整为20类178个工种。

二、严格按修订后的工勤技能岗位工种开展工作（一）机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作要在修订后的工种目录范围内开展。

2020年机关事业单位工勤技能岗位高级技师申报材料填报要求根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社函[2020]38号）和《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办[2017]18号）等有关规定, 2020年机关事业单位高级技师申报材料按下列要求填报：一、纸质申报档案材料（一）纸质申报档案材料一份。

按下列顺序排序后装订成册，具体样式见2020年机关事业单位工勤技能岗位高级技师申报材料（样表）。

其中第5-8项申报材料，应至少提交1项；未按有关条件申报的，无需提供相应材料。

1、封面（通过网上报名系统A4纸打印）。

2、河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评申报表（通过网上报名系统录入个人基本申报信息、A4纸正反页双面打印后，报单位及主管部门审核盖章）3、河南省机关事业单位工勤岗位等级（二级）证书原件复印件。

专业技术人员申报的，应提交中级专业技术职务资格证书原件复印件。

4、最近工资变动审批表原件复印件（显示参加工作时间、工作年限、最高学历、执行工勤技能岗位二级工资、单位和主管部门公章等）。

5、单位年度考核结果明细表复印件（需提供年度考核优秀的单位年度考核结果明细表，其它年度不提供）。

6、发表专业论文复印件。

7、技能竞赛及其它表彰奖励文件、获奖证书原件的复印件。

8、科技成果鉴定证书及科技成果登记证书原件复印件、发明专利证书原件复印件。

（二）上述有关材料的复印件，应字迹清楚、页数完整，所在单位或人事部门应对照原件认真审核，确认一致后在复印件上加盖公章。

（三）现场审核确认。

网上报名资格审查结束后，单位人事部门统一将高级技师纸质申报档案材料，连同相关证书、文件、期刊等原件报送同级工考管理机构。

各级工考管理机构对照原件和复印件进行现场审核，确认两者内容一致，申报档案材料填报规范、内容清晰、签字盖章手续齐备后，将原件退回申报单位。

河南工勤技能岗位等级晋升方案
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊河南工勤技能岗位等级晋升方案。

就好比爬山，每到一个新高度，那景色就完全不一样啦，对吧？你想想，在自己的岗位上努力奋斗，逐步晋升，那是不是超有成就感的呀！
比如说，小王在工勤岗位上已经干了好几年啦，一直都特别勤恳努力。

他就盼着能够晋升呢，这就像他心里的一团火，燃烧着他的斗志呀。

那这个晋升方案对他来说不就是那把打开成功之门的钥匙嘛！
咱这个方案啊，可不是随随便便定的。

就像盖房子，得根基打得牢，一
层一层往上建。

首先呢，有明确的等级划分，啥初级、中级、高级，每一级那都有不同的要求和标准，就像是游戏里打怪升级似的，得一步步来。

比如说，要达到中级，那专业技能得过硬吧，工作经验得够吧！
那具体怎么晋升呢？嘿，这可就有讲究了。

就跟赛跑一样，你得跑得快，表现好呀！得参加各种培训和考核，展示出你的真本事来。

而且呀，不是说一次表现好就行了，还得一直保持优秀的状态呢，这可不容易啊，但有挑战才更有动力嘛，不是吗？
还有哦，对于表现特别突出的，咱还有额外的奖励和机会呢，这就像是中奖一样让人兴奋呀！这不就是鼓励大家都努力向前冲嘛。

所以呀，这个河南工勤技能岗位等级晋升方案那绝对是给大家提供了一个超棒的平台，让大家都能在这里实现自己的价值，绽放自己的光彩。

难道你不想抓住这个机会，让自己的职业生涯更上一层楼吗？别犹豫啦，行动起来吧，朝着更高的等级，前进！。

2021年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评通过人员名单
公示
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2021年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评通过人员名单公示
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关要求，经2021年度河南省机关事业单位高级技师评审委员会综合评审，冀亚琪等1796人通过2021年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评（人员名单详见附件），现予以公示。

公示时间为2021年3月8日-3月14日。

如对公示对象有情况反映的，可在公示期的工作日时间向河南省工考中心反映。

联系电话：*************。

附件：2021年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评通过人员公示名单
2022年3月8日
——结束——。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表
河南省机关事业单位工勤技能岗位
一级申报审批表
工作单位
姓名
岗位工种
填表时间年月日
填表说明
一、此表一式五份，申报信息用微机录入。

二、照片用近期一寸免冠照片，姓名一栏须填写身份证上的姓名。

三、“主要技术业务工作业绩”栏，详细填写以下几方面内容：
1、在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；
2、编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；
3、获得与本工种有关的发明；
4、在生产与工作中取得的技术革新、技术改造成果；
5、培训本工种技术工人或传授技艺方面的主要成绩。

四、“单位考核意见”栏，填写近五年年度考核结果、思想政治表现和生产工作业绩的考核意见。

五、“考核成绩”栏，由考试考核单位填写。

六、本表应首末页相连的A3纸两面印制，中间夹粘一张A3纸。

装订无效。

驻马店市工考工作办理流程图。