论军事人才发展战略的指导思想高建国

关于人才强国战略论述作为一个新时代下的国家，中国需要实施人才战略来推动国家的发展。

人才是国家的宝贵资源，只有通过发挥人才的智慧和创新力，才能实现国家的繁荣和发展。

因此，实施人才战略已经成为中国国家发展的重要议题。

一、人才战略的背景与意义当前，全球经济发展日新月异，技术革新不断涌现。

在这个时代，只有掌握先进技术和创新能力的国家才能获得竞争优势，推动经济发展和社会进步。

为了满足新时代下的国家发展需要，中国提出了实施人才战略的思路，旨在推动中国成为一个人才强国。

实施人才战略可以带来多重好处。

首先，它可以推动国家经济的发展。

人才是经济发展的基础和支撑，优秀的人才可以创造出高附加值的产品和服务，提高国家经济的竞争力。

其次，人才战略可以提升国家的科技创新能力。

科技创新是一个国家保持竞争优势的重要因素，通过引进和培养人才，可以加强国家的科技创新能力。

最后，实施人才战略可以推进社会进步。

人才的培养和使用不仅可以提高国家经济效益，还可以推进社会的文化、科技、教育和医疗等各个方面的进步。

二、实施人才战略的具体措施为了实现人才战略的目标，需要采取一系列措施，包括：加强人才培养人才培养是人才战略的基础。

在新时代下，需要针对各行各业的需求，开设相关专业，建立人才培养体系，注重培养具有实践经验和创新能力的高素质人才。

此外，还需要加强国际化人才培养，吸引国际优秀人才来华学习和工作。

引进人才引进人才是实施人才战略的重要手段。

政府可以采取各种措施，例如提供优厚的待遇和福利，简化审批手续，降低引进门槛等，来吸引海内外高层次人才到中国发展。

同时，还要建立健全人才引进和管理制度，确保人才的发挥和创新。

发挥人才优势为了实现人才战略的目标，还需要充分发挥人才优势，鼓励人才发挥其创新和创造力，为国家发展做出更大的贡献。

政府可以制定相关政策，支持和鼓励人才创业和创新，提供创业孵化基地和专业技术支持等服务。

同时，还需要加强人才流动和交流，打破部门和地域的限制，激发人才的创造力和活力。

浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策高层次创新型科技人才是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。

促进这一群体成长发展就必须树立科学的科技人才观、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计、制定高层次创新型科技人才职业生涯规划、健全完善高层次创新型科技人才成长发展的政策、进一步完善高层次创新型科技人才的考评制度、营造有利于高层次创新型科技人才成长发展的良好环境。

论文关键词：创新型科技人才,成长发展,对策一、树立科学的科技人才观树立科学的科技人才观是加强军队高层次创新型科技人才建设的前提条件。

科学的科技人才观是通过对科技人才活动规律的理性认识所形成的思想观念或理念。

它强调用科学理论指导科技人才活动的全过程，强调科技人才价值的实现，强调用制度选拔任用人才、用优惠的政策激励人才，保证人才的全面发展。

一是牢固树立科技人才是第一资源、科技人才优先发展的观念。

明确“科学技术是第一生产力”的思想，高度重视高层次创新型科技人才在国防科技发展中的战略地位和重要作用，明确高层次创新型科技人才是攀登科学高峰的骨干，也是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。

二是牢固树立科技人才难得、培养不易的观念。

充分认清当前高层次创新型科技人才队伍建设的现状与军队建设发展的需求不相适应的矛盾，采取多种举措吸引人才、稳住人才。

要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于发现人才、团结人才，在行动上做到“爱才、用才、护才”，用其所长、避其所短，不拘一格用人才。

对高层次创新型科技人才不求全责备，努力为它们的创造性工作提供良好的条件，帮助他们解决创新中的难题。

二、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计加强宏观谋划，抓好顶层设计，对于高层次创新型科技人才的发展具有重要作用，对推进军队信息化建设也具有深远意义。

一是更新观念，加强组织领导。

各级领导要更新观念，切实加强对高层次创新型科技人才队伍建设的领导，建立统一高效的组织机构，加强对高层次创新型科技人才工作的统一部署与协调。

《2020年前军队人才发展规划纲要》印发全军部队执行经中央军委主席胡锦涛批准，《2020年前军队人才发展规划纲要》（以下简称《规划纲要》）近日由中央军委印发全军部队执行。

这是中央军委对未来10年我军人才建设和发展做出的中长期战略规划，是在新的起点上推进军队人才建设科学发展的纲领性文件。

《规划纲要》科学判断我国安全和发展形势，紧紧围绕国防和军队发展的主题和主线，阐述了当前和今后一个时期军队人才建设的阶段性特征和面临的主要矛盾，明确了对人才的需求重点。

《规划纲要》提出，当前和今后一个时期，军队人才发展的工作方针是党管人才、使命牵引、能力为本、创新驱动、超前培养、深化融合。

到2020年，我军人才发展的总体目标是：转变发展方式，优化资源配置，完善政策制度，培养造就数量规模充足、结构布局合理、信息能力较高、效能作用明显的高素质新型军事人才队伍，确保人才队伍的质量、规模和结构与部队现代化建设进程相适应，确立军事人才竞争比较优势，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命奠定坚实人才基础。

《规划纲要》明确提出，要着眼形成基于信息系统的体系作战能力，准确把握高素质新型军事人才科学内涵和实践要求，坚持把院校培训和实践锻炼作为基本途径，以联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才培养为战略抓手，加快实现关键领域人才建设局部跃升，带动人才建设整体发展。

《规划纲要》围绕人才发展战略目标，按照工程化建设思路，运用路线图的方法，确立实施信息化素质全员提升工程、人才结构优化改造工程、军事斗争人才准备拓展深化工程、重大专项建设人才超前培养工程、非战争军事行动专门人才开发工程、创新型科技领军人才锻造工程、海外智力资源延揽引进工程、高素质军事教育人才复合培育工程，集中力量破解人才发展现实难题，推动人才建设全面协调可持续发展。

《规划纲要》以积极稳妥推进中国特色军官职业化为牵引，从分类管理、职业发展、培养开发、考评选拔、调控配置、待遇激励等方面，对未来10年军事人才政策制度改革创新作了框架设计。

人才：军事战略竞争的制高点引言在当今世界的不断发展和变化中，军事战略竞争已经成为了一个焦点话题。

随着技术的飞速进步和国际关系的复杂性增加，人才的重要性在军事战略竞争中显得愈发突出。

本文将探讨人才在军事战略竞争中的制高点，并分析其对于国家安全和军事优势的重要性。

1. 人才是军事战略竞争的核心人才是军事战略竞争的核心因素之一。

在现代战争中，高素质的指挥官、军事专家和技术人员的重要性不言而喻。

他们具备优秀的实战经验和深厚的军事知识，能够做出明智的战略决策和军事规划。

军事战略竞争需要拥有高素质的人才来制定创新的战略和战术，以应对复杂的威胁和挑战。

2. 人才对国家安全的重要性人才对于国家安全具有关键的影响力。

优秀的人才能够提高国家的军事实力和战斗能力，进而保障国家的安全。

拥有高素质的军事人才可以保持军事技术的领先地位，掌握先进的武器装备和战略资源。

这样，国家在军事竞争中就能够占据制高点，有效地防御来自外部的威胁。

3. 人才对军事优势的影响人才是军事优势的决定性因素。

在现代战争中，复杂的作战环境和高强度的战争形态需要对手具备高素质的人才。

在这种背景下，只有拥有更优秀的人才，才能够在军事作战中保持优势。

在军事战略竞争中，优秀的人才能够带来更高的战略灵活性、更精确的指挥和更强大的作战能力。

4. 培养和引进人才的策略为了争取军事战略竞争中的制高点，各国需要采取有效的培养和引进人才的策略。

首先，国家应该注重教育体系的改革，提高军事人才的培养质量。

其次，国家可以通过加大对军事科研机构和高校的投资，吸引更多的科研人才投身于军事领域。

此外，国家应该积极引进优秀的外国人才，促进国际交流与合作，提高军事实力。

最后，国家可以通过建立科技创新和人才培养的长期机制，为人才提供良好的发展环境和广阔的发展空间。

5. 结论人才是军事战略竞争的制高点，对于国家安全和军事优势具有重要的影响。

为了在军事战略竞争中取得优势，各国需要注重培养和引进优秀的人才，提高军事实力。

军队人才建设的重要意义。

军队人才建设是一个国家军事力量发展的重要方面，对于维护国家安全、实现国家发展战略具有重要意义。

下面将从几个方面探讨军队人才建设的重要性。

军队人才建设是保障国家安全的重要保障。

军队是国家安全的重要组成部分，只有拥有一支高素质、专业化的军队，才能有效应对各种安全威胁和挑战。

军队人才建设是提高军队整体素质和战斗力的关键，通过培养和选拔优秀人才，可以确保军队具备应对各种复杂情况的能力，保障国家安全。

军队人才建设对于实现国家发展战略具有重要意义。

随着国家的发展，军队的任务也在不断拓展，不仅需要具备传统军事素质，还需要具备多样化的能力。

军队人才建设可以培养出具备创新精神、战略眼光和领导能力的人才，为国家的发展战略提供有力支撑。

军队人才的科技创新能力和战略决策能力，对于推动国家科技进步和实现国家发展目标具有重要作用。

军队人才建设对于维护社会稳定和促进国家和谐发展也具有重要意义。

军队是国家的重要力量，军队人才的建设不仅仅是提高军队自身素质，更是为了更好地履行维护社会稳定的职责。

军队人才的建设可以培养出具备社会责任感和公民意识的人才，他们能够积极参与社会事务，为社会和谐稳定发挥积极作用。

军队人才建设对于国际交往和军事合作也具有重要意义。

随着全球化的发展，国际交往和军事合作日益频繁，军队人才的建设可以培养出具备国际视野和跨文化交流能力的人才，为国际交往和军事合作提供有力支持。

军队人才的建设可以增强国家在国际事务中的话语权和影响力，促进国际间的和平与稳定。

军队人才建设对于国家安全、国家发展、社会稳定和国际交往都具有重要意义。

只有加强军队人才建设，培养出一支高素质、专业化的军队人才队伍，才能更好地应对各种挑战和任务，为国家的繁荣和发展做出积极贡献。

因此，军队人才建设是一个国家不可忽视的重要任务，需要高度重视和持续投入。

谈谈对人才强国战略的认识人才是一个国家发展的根本，而人才强国战略就是如何让一个国家拥有更加优秀的人才，从而提高整个国家的竞争力。

本文将从几个方面来探讨和了解人才强国战略。

一、制定有利于人才成长的政策人才强国战略的核心在于政策的制定和执行，只有制定出科学、合理的人才政策，才能让更多的人才在国家的支持下获得更好的成长和发展机会。

在政策制定方面，包括优惠政策、职位补贴等多种形式，在各个领域都有所涉及。

二、优化人才评价评级制度随着社会的不断发展，人才评价评级制度也在不断地完善和优化。

科学的评价制度可以激发更多人才的潜能，从而提高人才队伍整体的素质和竞争力。

同时，也能够带动整个社会的进步和发展。

三、加大人才培养力度对于一个国家来说，不断加大人才培养力度是一个很重要的举措。

通过各种途径，比如职业教育、学历教育、中职教育等，不断培养和提升人才的能力和素质，从而使得各个行业领域的技术水平不断提高，对于推动国家的发展具有重要作用。

四、优化人才引进政策一个完整的人才强国战略不仅仅是注重培养自身的人才，更需要引进其他优秀人才。

比如引进高端人才政策，在吸引海外高端人才的同时，也能为国内人才的成长提供更好的条件和机会。

加强和改进各个方面的引进政策，才能够实现人才流动，从而让更多的人才投身于自己热爱的事业。

五、创造宽松的创业环境随着国家对于创业人才的重视，越来越多的人开始涌向创业领域。

创业需要宽松的环境，政府对于创业的支持也需要越来越多。

在人才强国战略中，政府需要建立更加宽松的政策环境，为创业人才提供更多的便利和帮助，激发创业领域各个层面的活力和创造力。

综上所述，人才强国战略的核心在于合理制定政策、优化人才评价评级制度、加大人才培养力度、优化人才引进政策以及创造宽松的创业环境等方面。

只有在全方位、多角度地发力，才能够建立起一个高质量的人才队伍，从而推动国家的发展。

这是一项需要持续关注和实践的战略，建立具有竞争力的人才队伍对一个国家的重要性不言而喻，将会有益于整个国家的繁荣和发展。

新的军事人力资源政策制度应知应会实用手册新的军事人力资源政策制度的颁布实施，是国防和军队改革取得的重大成果，标志着我军人力资源建设进入了新起点、迈上了新征程。

新一代军事人力资源管理理论和实践创新与军队建设高质量发展目标相适应、与国家治理体系和治理能力现代化要求相适应，是我军应对严峻复杂形势的有力举措。

本手册全面介绍军队人力资源管理政策制度体系，并对涉及军事人力资源管理领域的相关问题进行重点解读。

本手册由国防大学军事人力资源学教授刘卫东编写。

国防大学是国家最高国防教育研究机构，全军著名院校，全军唯一以“军事科学”命名的综合性高等学府，被誉为军中良师。

一、新的军事人力资源政策制度体系（一）基本原则坚持党对军队绝对领导的根本原则，贯彻军委主席负责制的根本制度，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，确保听党指挥、服务人民、英勇善战。

（二）总体目标（三）政策框架坚持统筹推进军队人力资源建设和管理各项工作，围绕军队全面深化改革任务展开制度设计，健全军事人力资源管理的基本原则、组织制度和运行机制。

二、建立健全人才培养、引进、使用机制●《关于加强军事人力资源建设的意见》提出，要坚持把政治建军摆在首位，以政治建设为统领，以人才培养为中心，坚持党管人才原则，建立健全军事人力资源培养、引进、使用机制。

●《关于加强军队人力资源建设的意见》提出要构建有利于科技创新、军事人才成长的体制机制。

●《关于深入实施创新驱动发展战略加快创新型军兵种建设的意见》提出推进国防和军队科技领域改革，加快构建新型军事科技创新体系和能力。

●《关于实施“揭榜挂帅”“赛马”机制推动重大技术攻关的意见》提出大力引进高层次领军人才和创新团队。

●《关于加强军人荣誉体系建设的意见》将“军人荣誉体系”与“政治荣誉服务保障工作机制”进行了系统整合，为军地人才融合培养提供支撑。

●《关于加强军队科研人员流动管理的实施意见》提出建立健全人才流动配置新机制。

●《关于大力推动军民融合发展的实施意见》提出加快推动军地融合发展，建立健全需求牵引、市场驱动、资本运作机制，培育和壮大军民深度融合产业发展生态，形成一体化联合作战保障体系。

请你谈谈对人才强国战略的理解人才是国家发展的重要资源，实现人才强国战略对于国家的长远发展具有重要意义。

人才强国战略的核心是以人为本，培养和吸引高素质的人才，促进国家经济、科技、文化和国防的发展。

本文将从以下几个方面谈谈对人才强国战略的理解。

一、培养和吸引高素质人才人才强国战略的核心是培养和吸引高素质人才。

高素质人才是国家的宝贵财富，他们具有高超的专业技能和创新能力，能够为国家的发展做出重要贡献。

因此，国家要加大对高素质人才的培养和引进力度，为他们提供优厚的待遇和广阔的发展空间，让他们在各个领域发挥出应有的作用。

二、建立人才评价机制建立科学的人才评价机制是实现人才强国战略的重要保障。

要建立公平、公正、科学的人才评价机制，充分发挥人才的创造性和主观能动性，让人才在工作中得到尊重和认可。

通过评价机制，激发人才的创新热情和工作积极性，推动国家的发展。

三、完善人才培养体系完善人才培养体系是实现人才强国战略的重要保障。

要加强对人才教育和培养工作的投入，建立完善的人才培养体系，培养出更多的高素质人才。

同时，要注重实践教学，在实践中培养人才的创新能力和实际操作能力，让人才更好地适应社会的发展需要。

四、加强人才流动和交流人才流动和交流是实现人才强国战略的重要途径。

要打破行业、地域和单位的壁垒，加强人才流动和交流，让人才不断涌现和交流，促进各行各业的融合发展。

同时，要加强对海外人才的引进，吸引更多的国际化人才来到我国工作和生活，推动我国在国际上的影响力和竞争力。

五、加强人才保障和服务加强人才保障和服务是实现人才强国战略的重要保障。

要建立健全的人才保障体系，为优秀人才提供良好的生活和工作环境。

同时，要加强人才服务，提供全方位的服务支持，让人才在工作中得到更好的发展和成长。

实现人才强国战略是国家长远发展的重要保障。

要加强对高素质人才的培养和引进，建立科学的人才评价机制，完善人才培养体系，加强人才流动和交流，加强人才保障和服务，不断提升国家的综合实力和竞争力，实现中华民族的伟大复兴。

关于人才军事战略竞争的制高点人才是国家发展的重要力量，而在军事领域中，优秀的人才更是关系到国家战略的安全和国际地位的提升。

面对世界格局的变化，各个国家都在竞相掌握先进技术和优秀人才，以在军事上保持竞争优势。

因此，掌握制高点是至关重要的。

首先，制高点在于人才管理。

拥有一支高素质的军事人才队伍，是国家军事实力的基础。

因此，各国需要制定科学的人才管理制度，分类管理和培养人才，既要注重培养青年才俊，也要重视老牌人才的传承。

特别是对于一些先进技术领域的专业人才，需要建立起专门的人才管理机构，吸收全球范围内的优秀人才。

同时，鼓励科技园区与高校利用人才优势，发挥创新创造能力，推动技术品质提升。

其次，制高点在于技术创新。

技术是现代军事竞争的核心。

各国需要致力于新型军事技术的研发与应用，同时注重人才高端化和协同化的建设，促进国家技术创新发展。

在技术创新领域中，加强国际合作与交流，培养一批具有国际视野和开拓精神的优秀人才，同时构建开放、合作、共赢的新型国际科技创新共同体，以实现共赢的目标。

最后，制高点在于组织体系与军事实力的协同配合。

国家需要完善军事指挥系统，构建科学体系，加强人员培训，通过人才储备和技术支持，不断提升军队的战略态势。

同时，还需要建立军民结构，以适应战争环境、技术的高速发展和人才的快速流动，推进军民融合的发展。

要想有效实现军民结合，提高军事实力，需要具备一定的制度保障和社会支持。

人才是制高点的核心。

实现国家军事崛起不仅依赖于技术上的创新，还需要在人才管理、技术创新和军事指挥系统等方面取得新的突破。

只有积极推进管理模式创新，营造良好的政策环境，加强国际文化交流与合作，才能最终在人才军事战略竞争中站稳脚跟，赢得优势，实现长足发展。

人才发展战略课题:人才发展战略(一)军事人才发展战略的历史方位军事人才发展战略是一个新事物，这是广大当兵考军校的士兵必须知道的。

人才发展战略是我国特有的概念，国际上一般视人才为天才( talent)，故称人力资摞开发战略(The Strategy of Human Resources Development)。

军事人才发展战略不同于历史上我党我军关于人才建设的大政方略，也不同于职能部门制定的人才建设规划，它是一个涉及战略学、未来学、人才学、经济学、军事学、教育学、运筹学、系统理论、发展理论和人力资源学等多门类学科，集理论性、科学性和实用性于一体的社会系统工程。

江泽民同志指出:"人才是治国之本，也是治军之本。

" 人才，特别是高素质新型军事人才，不会生而知之，他们的知识和才能都是通过后天的学习和磨砺才获得的。

要培养高素质新型军事人才，一是靠学习，二是靠实践。

在和平时期，军队院校是培养军事人才的基地和主要渠道。

在科学技术日新月异向前发展的形势下，在现代军事人才所具有的知识结构对系统性、基础性和超前性教育提出越来越高的要求下，经过院校系统的正规培训已经成为和平时期军事人才成长的必由之路。

这也是各国军队普遍遵循的法则和世界军队建设的一个重要特点与规律。

可以说，跨世纪军事教育是部队战斗力最富有活力的增长点(二)军事人才发展战略的特征军事人才发展战略是一个新事物，这是广大当兵考军校的士兵必须知道的。

人才发展战略是我国特有的概念，国际上一般视人才为天才( talent)，故称人力资摞开发战略(The Strategy of Human Resources Development)。

军事人才发展战略不同于历史上我党我军关于人才建设的大政方略，也不同于职能部门制定的人才建设规划，它是一个涉及战略学、未来学、人才学、经济学、军事学、教育学、运筹学、系统理论、发展理论和人力资源学等多门类学科，集理论性、科学性和实用性于一体的社会系统工程。

军队人才建设是军队现代化建设的重要方面，是提高部队战斗力的关键因素之一。

以下是一些关于军队人才建设的论述：
人才是战斗力的重要支撑。

现代战争是高科技、高技术的战争，需要大量高素质、专业化的人才来支撑。

只有拥有高素质、专业化的人才，才能有高水平的武器装备和作战能力，才能更好地完成各项任务。

人才是军队现代化建设的基础。

军队现代化建设需要大量的人才来支撑，包括科技人才、管理人才、指挥人才等。

只有拥有足够的人才，才能推动军队现代化建设不断向前发展。

人才是军队的核心竞争力。

未来的战争是人才的战争，拥有高素质、专业化的人才，就拥有了核心竞争力。

只有拥有足够的人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

军队应该注重人才培养。

军队应该加大对人才培养的投入，提高人才培养的质量和效率。

同时，还应该注重人才的选拔和任用，建立科学、公正的人才评价体系，让优秀的人才能够脱颖而出。

军队应该注重人才队伍建设。

军队应该建立完善的人才队伍体系，包括科技人才队伍、管理人才队伍、指挥人才队伍等。

同时，还应该注重人才队伍的培训和提高，不断提高人才队伍的整体素质和能力水平。

总之，军队人才建设是军队现代化建设的重要方面，是提高部队战斗力的关键因素之一。

军队应该注重人才培养和人才队伍建设，为国家的安全和发展提供有力的人才保障。

以江主席科技强军战略思想为指导大力墙养高素质军事装备人才江主席国防和军队建设思想内容丰富，博大精深，“科技强军、人才兴军”战略思想是其中重要组成部分。

当今世界新军事革命迅猛发展，特别是以美国为首的西方军事强国之间的军事力量竞争日趋激烈。

军事力量的竞争，说到底是科学技术的竞争，核心是人才的竞争。

江主席主持军委工作以来，十分重视军队的人才建设问题。

他明确指出：“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。

没有一大批高素质的人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利。

”一、统一思想，进一步提高对人才培养工作重要意义的认识(一)培养高素质人才是推进中国特色军事变革的需要。

随着科学技术的迅猛发展，一场世界范围的新军事变革已崭露头角。

江主席十分敏锐地洞察到这一发展趋势，号召全军官兵要以崭新的姿态积极迎接这场变革的挑战，积极推进中国特色的军事变革。

实现中国特色军事变革，需要大批高素质人才。

培养高素质人才，既是推进中国特色军事变革的重要内容，也是推进这一变革的重要保证。

(二)培养高素质人才是做好未来军事斗争准备的需要。

我军未来面临的是信息化的高技术局部战争。

打赢这场战争，需要大批具有现代战争知识、掌握现代高技术的人才。

近年来世界发生了几场战争，表面看战争持续时间短暂，但从深层次看，战争双方的较量早在“开战”前的几年、十几年就已经开始。

战争的结局必然是在科技和人才上占绝对优势的一方取得胜利。

这一点对我军来说也不例外。

我们必须大力培养掌握现代科学技术、熟练使用各类高技术武器装备的高素质人才，这正是军事斗争准备的关键所在。

(三)培养高素质人才是实现武器装备跨越式发展的需要。

贯彻江主席科技强军战略思想，必须加强武器装备现代化建设，实现武器装备建设跨越式发展。

实现武器装备跨越式发展，必须依靠高素质的装备人才。

总装部队承担着我国各类航天器和武器装备科研试验与管理保障任务，是名副其实的高科技部队。

关于人才强国战略论述-回复关于人才强国战略的论述人才是一个国家的核心竞争力，也是实现国家繁荣昌盛和可持续发展的关键因素之一。

为了推动中华民族伟大复兴的中国梦，中国实行了人才强国战略，旨在培养和引进一流人才，促进人才的创新创造和实践应用，为国家的经济建设和社会发展提供强有力的支撑。

本文将围绕人才强国战略展开论述，通过一步一步的分析和答辩，解释为什么人才强国战略对中国的发展至关重要。

第一步：人才是国家的重要资源人才是国家最宝贵的资源之一。

一个拥有优秀人才的国家，必将在各个领域中占据领导地位。

在一个全球化竞争激烈的时代，人才的重要性愈发凸显。

只有通过培养和引进一流人才，我们才能够在国际舞台上立于不败之地，引领未来发展的潮流。

第二步：人才强国战略的目标人才强国战略的目标是为了打造一个人才济济、人尽其才的社会环境。

这其中包括提高人才培养质量，引进国内外高层次人才，创造良好的创新创业环境，并通过政策措施优化人才流动和使用。

通过实施人才强国战略，我们可以更好地发挥优势人才的作用，促进科技创新和经济发展，提高国家整体竞争力。

第三步：人才强国战略的重要举措为了实现人才强国战略的目标，中国政府采取了一系列重要的举措。

首先是优化人才培养体系，加强基础教育和高等教育的质量建设，培养更多的高素质人才。

其次是加大人才引进力度，吸引海内外高层次人才来华工作和创新创业。

同时，为了创造良好的创新创业环境，政府加大了对科技和创新的支持力度，提供了更多的政策和资金支持。

第四步：人才强国战略的效果与挑战通过实施人才强国战略，中国取得了显著的成就。

我们不仅在科技创新和高新技术产业方面取得了巨大突破，还有大量的优秀人才在国内外有所建树。

然而，我们也要面对一些挑战。

首先是人才培养质量与需求不匹配的问题，目前仍存在一些人才供需结构不合理的情况。

其次是人才流动和引进机制有待进一步完善，一些人才可能面临选择困难或不愿意回国工作。

此外，人才创新能力和创业环境的提升也需要长期的努力。

论军事人才选用观念上“五个转变”王学恭世界军事革命的飞速发展已充分证明，高素质的新型军事人才，已成为决定未来战争胜负的主导因素。

因此，做好军事斗争准备，最根本、最关键、最现实、最紧迫的是下大力加强军事人才的培养。

建设全面过硬的拳头部队，忠实履行“打赢”使命，最需要、最迫切的是建设一支全面过硬、能担当起“打赢”重任的军事人才队伍。

目前，作战部队人才队伍特别是各级领导人才队伍的现状与实现战时“打得赢”和平时带领部队抓建设的要求还有差距。

大力加强和改进军事人才队伍建设，尽快补齐作战部队人才“短缺”，缩小“平战”差距，是做好军事斗争准备的重中之重。

加强军事斗争的人才准备，首要的是军事人才观念的更新。

军队是因为战争而存在。

而军事人才观念的更新，根本依据我军面临的高技术战争的客观要求。

因此，我们必须按照“未来打什么样的仗，现在就培养什么样的人；战时仗怎么打，平时干部就怎么配；战时担负什么样的任务，平时就选什么样的干部”的总要求，努力实现军事人才观念上的“五个转变”：（一）由侧重单一素质型向一精多通型转变，树立按照“看专业，重复合”的标准选人用人的新观念。

未来高技术局部战争，需要的是一专多能、一精多通、指技合一的高素质复合型人才。

目前，在使用干部中，往往只注重对干部单一素质的考察，对个人从事专业的能力素质看得比较重，而对一精多通、指技合一的素质要求不高，培养不够，把关不严，致使一些干部一条路子走到底，工作经历一条线，个人素质不全面。

按照“打仗的要求”选人用人，必须在理念上来个大转变。

坚持既重专业，更重复合的育人用人导向。

各级党委机关要着眼岗位需要和长远发展培养任用干部，既看专业素质是否过硬、能否适应本职，更注重干部是否具备既懂政治又懂军事、既懂指挥管理又懂专业技术的复合素质，既把眼光盯在现职岗位对干部素质的需要上，更把视野放在未来作战需要和干部的长远发展上，综合考察，全面培养，严格把关。

（二）由侧重实干管理型向善谋智能型转变，树立按照“善管理，精指挥”的标准选人用人的新观念。

浅析人才是军事战略竞争的制高点临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是人才是军事战略竞争的制高点，希望大家有所收获!人才是构成战斗力的核心。

每逢军队建设面临重大转型或调整的时期，人才问题总会率先进入人们视野，甚至成为关注的焦点。

世界各主要军事国家在推进新军事变革中，也无不例外。

有一个共同的做法，就是把高素质人才的培养作为战略制高点。

美国国防部在1997年《四年防务评估报告》中，就提出了“新型军事人才是军事战略竞争的制高点”的观点。

俄罗斯xx年颁发了《俄联邦军事教育体系改革纲要》，提出以调整军事教育内容为重点，全面提高军事人才培养质量。

日本防卫厅把培养适应未来战争需要的新型军事人才，作为自卫队改革的主要内容，在“防卫改革委员会”中增设了“人才培养与保障委员会”。

高素质人才无疑已成为决定新军事变革成败的战略资源和核心要素，谁抢占了人才制高点，谁就拥有制胜的先机。

但从实际情况看，我军官兵的信息化素质普遍比较低。

由于科学文化基础的“先天不足”，使他们在信息化建设上力不从心。

甚至有相当多的专业人员只能从事一般的设备维护工作。

院校专业设置不能满足培养信息化人才的需要，信息化知识教学的比重偏低。

信息化“五类人才”普遍发展不均衡，相互之间缺乏高度融合和协调互补，没有真正形成“人才链”。

受社会大环境影响，加上部队人才政策机制的相对滞后，对人才的吸引力明显不足，“需要的进不来、进来的用不上，用上的留不住”。

分布也不合理。

上层和中心区域“人才相对过剩”，基层和边远地区“人才相对紧缺”。

官兵在信息化条件下接受的严格训练不够，有参战经历的人才少等等，已经成为影响我军信息化人才建设的“短板”。

瞄准世界军事变革的前沿，抓住机械化向信息化发展的重要战略机遇，在争夺信息化军事人才制高点上形成有效突破，科学谋划和构建我军信息化人才资源的开发战略，是摆在我军信息化人才建设面前的迫切任务。

院校在信息化人才培养方面起主导作用。

西方军事教育学者苏尔宁说：“就实质而言，军事领域里正以隐蔽形式进行着世界各国及军队间的教育对抗，其目的在于争夺控制技术活动中的人的领先地位。

建立有中国特色的军事人才市场
高建国
【期刊名称】《发展论坛》
【年(卷),期】1999(000)003
【摘要】随着国家人才市场的建立和发展，军事人才流动的市场性质更加突出。

积极研究探讨建立与国家人才市场相适应的军事人才市场这一崭新课题，已经无可回避地摆在我们面前。

军事人才市场是军事人才在市场机制和宏观调控作用下优化配置的方式和场所，是国家人才市场中一个特殊的...
【总页数】3页(P46-48)
【作者】高建国
【作者单位】济南军区组织部
【正文语种】中文
【中图分类】D20
【相关文献】
1.从合肥人才市场看我国中等城市人才市场建立和完善中的几个问题 [J], 许崇璇
2.建立适应中国特色军事变革的军事法律规范 [J], 方宁;姜文华
3.建立人才市场新机制提高区域人才竞争优势--关于九江市构建区域人才市场的思考 [J], 谭安萍;陈云琳
4.建立具有中国特色的企业家人才市场配置机制 [J], 孔祥国
5.围绕“双重任务”推进中国特色军事变革——“中国特色军事变革中的军队政治工作”理论研讨会述评 [J], 李修成;吴爱军
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