【2018最新】劳动法规定病假期限-精选word文档 (4页)

劳动法病假天数的确信依照《劳动法》关于成立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。

单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应按期对长期病休职工进行复查，复查距离期限不该超过3个月。

一样长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻计算；六个月的按十二个月内累计病休时刻计算；九个月的按十五个月内累计病休时刻计算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻计算。

病假超过规定医疗期的，需从头评定职位级别，医疗期后依照国家相关规定综上所述，病假要紧涉及病例、工资和假期。

要紧注意病例必然是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。

病假假期与工资依照劳动法都有详细的规定，读者能够依照劳动法来爱惜自己自身的利益。

但每一个企业、每一个单位关于申请病假都有必然的出入，读者需要依如实际情形处置，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，幸免没必要要的失误。

公司病假工资标准：第四条职工患病，医疗期内停工医治在6个月之内的，其病假工资按以下方法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）持续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）持续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，能够适当下浮。

第1篇一、引言病假是员工因疾病需要休息治疗而请假的一种形式。

在我国，病假是劳动法规定的一项重要制度，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文将详细解读我国员工病假时间的法律规定，以帮助企业和员工了解相关权益和义务。

二、病假的定义病假是指员工因疾病需要休息治疗，经医疗机构证明，按照规定程序申请批准，暂时离岗休息的假期。

病假是劳动法赋予员工的一项权利，旨在保障员工在患病期间的生活和工作权益。

三、病假的时间规定1. 病假的时间计算病假的时间按照实际休假日数计算，包括法定节假日和公休日。

员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

2. 病假的时间长度（1）一般病假根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病需要休息的，用人单位应当安排病假，病假时间一般不超过三个月。

（2）长期病假对于长期病假，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，按照国家规定给予适当延长。

长期病假的时间长度由双方协商确定，但不得超过六个月。

（3）特殊病假对于特殊病假，如癌症、尿毒症等重大疾病，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，给予较长的病假时间。

特殊病假的时间长度由双方协商确定，但不得超过一年。

3. 病假工资支付（1）一般病假工资员工在一般病假期间，用人单位应当按照不低于本人工资的80%支付病假工资。

（2）长期病假工资对于长期病假，用人单位应当按照不低于本人工资的70%支付病假工资。

（3）特殊病假工资对于特殊病假，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，适当提高病假工资支付标准。

四、病假的申请与审批1. 病假申请员工因病需要休息的，应当向用人单位提出书面病假申请，并提供医疗机构出具的病情证明。

2. 病假审批用人单位收到员工病假申请后，应当及时审批。

对于一般病假，用人单位应当在收到申请之日起三个工作日内审批完毕；对于长期病假和特殊病假，用人单位应当在收到申请之日起五个工作日内审批完毕。

五、病假的注意事项1. 员工在病假期间，应当积极配合医疗机构的治疗，按照医生的建议进行治疗。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假天数国家规定篇一：201X年请假制度管理规定(最新)201X年请假制度管理规定（最新）一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

劳动合同法请病假规定
合同范本。

劳动合同。

请病假规定。

一、请病假资格。

1. 员工在公司工作满三个月后，才有资格享受带薪病假。

2. 员工需要提供医生证明或其他医疗文件，以证明其需要请病假。

3. 请病假应提前通知雇主，并在可能的情况下提供估计的病假时间。

二、病假期限。

1. 员工可以享受每年不超过 [具体天数] 天的带薪病假。

2. 如果员工因病需要请假超过规定的天数，公司将根据具体情况决定是否给予额外病假或其他安排。

三、薪酬待遇。

1. 在病假期间，员工将继续享受其基本工资的 [具体比例]。

2. 如果员工需要长期病假，公司将根据具体情况决定是否给予长期病假薪酬或其他安排。

四、违约处理。

1. 如果员工未能提供合理的病假通知或证明，公司有权拒绝支付病假薪酬。

2. 如果员工滥用病假制度，公司将视情况采取纪律处分措施。

以上规定仅为范本，具体条款可根据实际情况进行调整。

希望本合同能够为雇主和员工在病假事宜上提供清晰的规定和保障。

___________________________（雇主单位）。

___________________________（员工签名）。

日期，______________________。

劳动法病假规定天数（劳动法病假规定天数是多少天）【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

(2)职工在享受差弊病假期间可以正常收工资的。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月虚或族。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年团州以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

病假可以请多久?劳动法病假天数规定病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为雀歼十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据晌铅工作年限不同，最高可以达到24个月。

新《劳动法》病假规定全文前言根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。

本文将为大家详细介绍新劳动法病假规定全文。

第一条基本规定员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。

除非特殊情况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理的相关规定。

第二条病假期限员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病假待遇。

病假期限为：1.发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。

2.感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长可休假15天。

3.需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，最长可休假半年。

4.患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。

第三条病假工资员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。

对于累计缺勤时间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。

如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。

第四条疾病诊断证明员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交合法有效的疾病诊断证明文件。

对于不提交疾病诊断证明文件或者存在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。

第五条对用人单位依法管理病假的要求用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。

在员工请假期间，用人单位应当对员工的病情进行关注，转达关怀，及时做好沟通反馈工作。

结语以上便是新《劳动法》病假规定全文，对于员工请假方面，在遵守相关规定的同时，更应关注自身身体健康，勤做运动、保持良好的生活习惯，维护自身身心健康。

【2018-2019】劳动法病假天数规定-优秀word范文
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劳动法病假天数规定
员工生病，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还是无薪治病的?来看下面小编提供的劳动法病假天数规定：
劳动法病假天数规定【1】
1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。

病假应当在规定的医疗期内都是可以的。

医疗期：：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的
为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，
五年以上十年以下的为9个月;
十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以
上的为24个月。

2、职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

应当是累计工作年限，但如果说你在另一单位工作一年以上，并工作至6
月底，7月1日调至新单位，则你在新单位的年休假只能享受规定假期的一半。

201X劳动法规定病假天数【2】
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;。

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劳动法员工病假规定
根据劳动法规定，员工可以享有请病假和一定的病假工资的权利。

那么，具体的员工病假规定是怎样的呢?下面是小编给你带来的关于劳动法员工病假规定的相关内容，欢迎阅读。

一、劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医院对病假天数的规定篇一：病假规定病假：1员工患病或非因工负伤休病假需提供二甲级以上医院开具的病假凭证；连续休病假超过5天的，或1个月内累计休病假超过15天的需向用人单位提供包括二甲级以上医院开(来自:WWw. : 医院对病假天数的规定 )具病假证明、疾病诊断证明书、医嘱、病历本、就诊记录单、检验单、医药费单据等可以证明其病情和需要请病假的相关证明文件；2 员工提供的上述证明文件或员工的健康状况使用人单位对员工请病假产生合理疑问的，用人单位有权要求请病假员工到指定医院复查（复查时间计做上班时间），该员工应在公司人事行政部发出病情复查通知之日起2工作日内进行复查，员工不配合公司做复查的公司视情况可给予该员工警告或记过处分；3 员工如对复查结果不服的，可在复查结果出来后的2个工作日内向公司人事行政部提出书面申请。

公司在收到申请之日起的2个工作日内可安排员工到其他同级别或高于该级别的医院进行第二次复查，第二次复查结果为最终结果；4第一次复查结果若证实员工存在请虚假病假之行为并且员工没有依照本制度申请二次复查的，或者第二次复查结果仍证实员工存在请虚假病假之行为的，复查费用由员工承担，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且用人单位垫付的复查费由员工在解除劳动合同前返还给用人单位，员工同意用人单位将复查费从本人工资中予以扣除；5 复查结果若证实员工不存在请假病假之行为的费用由用人单位承担；6 员工在病假期间公司可定期探望员工，以表慰问；7员工患病或者非因工负伤而请病假医治期间的工资不低于当地最低工资的80%。

8当月累计病假超过15天，不享受当月奖金和季度奖金；考核期内累计病假超过应出勤天数一半的，不享受当期奖金。

9符合长病假标准的，公司按当地标准发放救济金。

2018年病假规定通知-精选word文档
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病假规定通知
病假规定通知有什么要求呢?下面是小编带来的病假规定通知，欢迎阅读!
病假规定通知【1】
关于新劳动法请病假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(201X年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1
天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在
本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五
年以上的为六个月。