【2018最新】劳动法规定病假期限-精选word文档 (4页)

劳动法病假天数的确信依照《劳动法》关于成立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。

单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应按期对长期病休职工进行复查，复查距离期限不该超过3个月。

一样长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻计算；六个月的按十二个月内累计病休时刻计算；九个月的按十五个月内累计病休时刻计算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻计算。

病假超过规定医疗期的，需从头评定职位级别，医疗期后依照国家相关规定综上所述，病假要紧涉及病例、工资和假期。

要紧注意病例必然是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。

病假假期与工资依照劳动法都有详细的规定，读者能够依照劳动法来爱惜自己自身的利益。

但每一个企业、每一个单位关于申请病假都有必然的出入，读者需要依如实际情形处置，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，幸免没必要要的失误。

公司病假工资标准：第四条职工患病，医疗期内停工医治在6个月之内的，其病假工资按以下方法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）持续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）持续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，能够适当下浮。

第1篇一、引言病假是员工因疾病需要休息治疗而请假的一种形式。

在我国，病假是劳动法规定的一项重要制度，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文将详细解读我国员工病假时间的法律规定，以帮助企业和员工了解相关权益和义务。

二、病假的定义病假是指员工因疾病需要休息治疗，经医疗机构证明，按照规定程序申请批准，暂时离岗休息的假期。

病假是劳动法赋予员工的一项权利，旨在保障员工在患病期间的生活和工作权益。

三、病假的时间规定1. 病假的时间计算病假的时间按照实际休假日数计算，包括法定节假日和公休日。

员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

2. 病假的时间长度（1）一般病假根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病需要休息的，用人单位应当安排病假，病假时间一般不超过三个月。

（2）长期病假对于长期病假，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，按照国家规定给予适当延长。

长期病假的时间长度由双方协商确定，但不得超过六个月。

（3）特殊病假对于特殊病假，如癌症、尿毒症等重大疾病，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，给予较长的病假时间。

特殊病假的时间长度由双方协商确定，但不得超过一年。

3. 病假工资支付（1）一般病假工资员工在一般病假期间，用人单位应当按照不低于本人工资的80%支付病假工资。

（2）长期病假工资对于长期病假，用人单位应当按照不低于本人工资的70%支付病假工资。

（3）特殊病假工资对于特殊病假，用人单位应当根据员工的病情和医疗机构的证明，适当提高病假工资支付标准。

四、病假的申请与审批1. 病假申请员工因病需要休息的，应当向用人单位提出书面病假申请，并提供医疗机构出具的病情证明。

2. 病假审批用人单位收到员工病假申请后，应当及时审批。

对于一般病假，用人单位应当在收到申请之日起三个工作日内审批完毕；对于长期病假和特殊病假，用人单位应当在收到申请之日起五个工作日内审批完毕。

五、病假的注意事项1. 员工在病假期间，应当积极配合医疗机构的治疗，按照医生的建议进行治疗。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假天数国家规定篇一：201X年请假制度管理规定(最新)201X年请假制度管理规定（最新）一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

劳动合同法请病假规定
合同范本。

劳动合同。

请病假规定。

一、请病假资格。

1. 员工在公司工作满三个月后，才有资格享受带薪病假。

2. 员工需要提供医生证明或其他医疗文件，以证明其需要请病假。

3. 请病假应提前通知雇主，并在可能的情况下提供估计的病假时间。

二、病假期限。

1. 员工可以享受每年不超过 [具体天数] 天的带薪病假。

2. 如果员工因病需要请假超过规定的天数，公司将根据具体情况决定是否给予额外病假或其他安排。

三、薪酬待遇。

1. 在病假期间，员工将继续享受其基本工资的 [具体比例]。

2. 如果员工需要长期病假，公司将根据具体情况决定是否给予长期病假薪酬或其他安排。

四、违约处理。

1. 如果员工未能提供合理的病假通知或证明，公司有权拒绝支付病假薪酬。

2. 如果员工滥用病假制度，公司将视情况采取纪律处分措施。

以上规定仅为范本，具体条款可根据实际情况进行调整。

希望本合同能够为雇主和员工在病假事宜上提供清晰的规定和保障。

___________________________（雇主单位）。

___________________________（员工签名）。

日期，______________________。

劳动法病假规定天数（劳动法病假规定天数是多少天）【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

(2)职工在享受差弊病假期间可以正常收工资的。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月虚或族。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年团州以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

病假可以请多久?劳动法病假天数规定病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为雀歼十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据晌铅工作年限不同，最高可以达到24个月。

新《劳动法》病假规定全文前言根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。

本文将为大家详细介绍新劳动法病假规定全文。

第一条基本规定员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。

除非特殊情况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理的相关规定。

第二条病假期限员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病假待遇。

病假期限为：1.发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。

2.感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长可休假15天。

3.需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，最长可休假半年。

4.患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。

第三条病假工资员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。

对于累计缺勤时间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。

如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。

第四条疾病诊断证明员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交合法有效的疾病诊断证明文件。

对于不提交疾病诊断证明文件或者存在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。

第五条对用人单位依法管理病假的要求用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。

在员工请假期间，用人单位应当对员工的病情进行关注，转达关怀，及时做好沟通反馈工作。

结语以上便是新《劳动法》病假规定全文，对于员工请假方面，在遵守相关规定的同时，更应关注自身身体健康，勤做运动、保持良好的生活习惯，维护自身身心健康。

【2018-2019】劳动法病假天数规定-优秀word范文
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劳动法病假天数规定
员工生病，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还是无薪治病的?来看下面小编提供的劳动法病假天数规定：
劳动法病假天数规定【1】
1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。

病假应当在规定的医疗期内都是可以的。

医疗期：：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的
为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，
五年以上十年以下的为9个月;
十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以
上的为24个月。

2、职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

应当是累计工作年限，但如果说你在另一单位工作一年以上，并工作至6
月底，7月1日调至新单位，则你在新单位的年休假只能享受规定假期的一半。

201X劳动法规定病假天数【2】
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;。

【2018最新】劳动法员工病假规定-易修改word版
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劳动法员工病假规定
根据劳动法规定，员工可以享有请病假和一定的病假工资的权利。

那么，具体的员工病假规定是怎样的呢?下面是小编给你带来的关于劳动法员工病假规定的相关内容，欢迎阅读。

一、劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医院对病假天数的规定篇一：病假规定病假：1员工患病或非因工负伤休病假需提供二甲级以上医院开具的病假凭证；连续休病假超过5天的，或1个月内累计休病假超过15天的需向用人单位提供包括二甲级以上医院开(来自:WWw. : 医院对病假天数的规定 )具病假证明、疾病诊断证明书、医嘱、病历本、就诊记录单、检验单、医药费单据等可以证明其病情和需要请病假的相关证明文件；2 员工提供的上述证明文件或员工的健康状况使用人单位对员工请病假产生合理疑问的，用人单位有权要求请病假员工到指定医院复查（复查时间计做上班时间），该员工应在公司人事行政部发出病情复查通知之日起2工作日内进行复查，员工不配合公司做复查的公司视情况可给予该员工警告或记过处分；3 员工如对复查结果不服的，可在复查结果出来后的2个工作日内向公司人事行政部提出书面申请。

公司在收到申请之日起的2个工作日内可安排员工到其他同级别或高于该级别的医院进行第二次复查，第二次复查结果为最终结果；4第一次复查结果若证实员工存在请虚假病假之行为并且员工没有依照本制度申请二次复查的，或者第二次复查结果仍证实员工存在请虚假病假之行为的，复查费用由员工承担，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且用人单位垫付的复查费由员工在解除劳动合同前返还给用人单位，员工同意用人单位将复查费从本人工资中予以扣除；5 复查结果若证实员工不存在请假病假之行为的费用由用人单位承担；6 员工在病假期间公司可定期探望员工，以表慰问；7员工患病或者非因工负伤而请病假医治期间的工资不低于当地最低工资的80%。

8当月累计病假超过15天，不享受当月奖金和季度奖金；考核期内累计病假超过应出勤天数一半的，不享受当期奖金。

9符合长病假标准的，公司按当地标准发放救济金。

2018年病假规定通知-精选word文档
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病假规定通知
病假规定通知有什么要求呢?下面是小编带来的病假规定通知，欢迎阅读!
病假规定通知【1】
关于新劳动法请病假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(201X年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1
天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在
本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五
年以上的为六个月。

病假可以请多久？劳动法病假天数规定休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。

病假可以请多久呢?这与员工的工龄有着密切关系。

员工工作年限久的，可请的病假天数也多。

那么病假可以请多久，病假期间病假工资怎么算呢?下文将为您详细介绍。

病假可以请多久?劳动法对于病假天数有详细规定：1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

法律依据：《劳动法病假规定》病假期间工资怎么计算?1.计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病假休假天数在6个月以上的，计算系数为：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

病假怎么写请假条?怎么写请假条才会被批准的?建议可以在病假条内写清楚病因、需要治疗的时间。

以下范围供参考：亲爱的领导：我因____(病因)需请病假，请假时间为____年____月____日至____年____月____日，共请假____天。

劳动法病假规定天数
根据中华人民共和国劳动法，劳动者有权享受病假。

病假是劳动者因疾病需要休养而暂时停止工作的一种假期。

在劳动法中，并没有具体规定病假的天数，而是规定了病假工资的支付和补偿的情况。

根据劳动法第四十二条，“劳动者患病的，应当及时请假，经
用人单位工作医师或者经劳动者提供的医疗机构证明，依法享受带薪病假。

”这意味着劳动者在患病时需要提供医疗机构出
具的证明，并及时请假，才能享受到带薪病假。

关于病假工资的支付，劳动法第四十五条规定，“用人单位应
当按照下列标准支付带薪病假工资：(一)连续工作满一年不满
十年的，每年支付病假工资不少于工资总额的百分之八十；(二)连续工作满十年的，将每年该工资总额的百分之十增加百
分之一。

”根据这个规定，用人单位应当按照劳动者工资的一
定比例来支付病假工资。

此外，劳动法还规定了一种特殊情况，即因工作原因导致职业病或者工伤的劳动者。

对于这类劳动者，劳动法第四十六条规定，“患职业病或者因工负伤的劳动者，在连续工作十五年的
档期内，每工作满一年增加五个工作日的带薪病假，以及长期、多次休假的，用人单位支付劳动者工资。

”
总的来说，根据中华人民共和国劳动法，劳动者有权享受带薪病假，但具体的病假天数并没有明确规定，而是根据劳动者连续工作的年限和工资的一定比例来确定病假工资的支付。

对于
因工作原因导致的职业病或工伤，劳动者还有额外的带薪病假天数。

劳动者在享受带薪病假时需要及时请假，并提供医疗机构出具的证明。

病假劳动法规定病假是劳动者因病或意外事故需要停工休假的情况下，根据劳动法规定享受的权益。

以下是病假劳动法规定的主要内容。

1. 病假的休假期限：根据劳动法的规定，劳动者因病需要休假的期限，由医疗机构出具的诊断证明书或者公共卫生机关出具的检查、诊断证明文件作为依据。

具体休假期限根据疾病的轻重及治疗情况而定，但不能少于劳动者就诊医师或公共卫生机构出具的证明文件所载明的休假期限。

2. 病假期间的待遇：劳动者在病假期间仍然享受其正常工资待遇，即不因病而减薪。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者因病休假期间除继续支付劳动者劳动报酬外，还应当根据国家规定为其缴纳社会保险费。

3. 提供医疗证明的要求：劳动者在申请病假时，应及时向用人单位提供医疗证明，包括医生的诊断证明书、相关检查报告以及治疗建议等文件。

用人单位有权对劳动者提供的医疗证明进行审核，并可以要求劳动者提供书面证明或口头说明病情及治疗细节。

4. 延长病假期限：如果劳动者在病假期满后仍需继续休假治疗，应提供进一步的医疗证明，并向用人单位申请延长病假期限。

用人单位可以根据劳动者的病情和治疗需要，决定是否同意延长病假期限。

在批准延长休假期间，用人单位仍需支付劳动者原有的工资待遇。

5. 病假期间的保护：根据劳动法，用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同或降低工资待遇。

劳动者在病假期间享有法定的权益，用人单位应尊重劳动者的休假权益，并不得歧视或侵犯其合法权益。

总结起来，病假劳动法规定了劳动者因病需要休假的权益，包括病假期限、待遇、提供医疗证明的要求、延长病假期限的申请与审批流程以及病假期间的保护。

用人单位应在符合法律规定的前提下，尊重劳动者的休假权益，并提供相应的工资待遇和社会保险费的缴纳。

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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。

医疗期：：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

2、职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

应当是累计工作年限，但如果说你在另一单位工作一年以上，并工作至6月底，7月1日调至新单位，则你在新单位的年休假只能享受规定假期的一半。

201X劳动法规定病假天数【2】一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

第1篇一、引言病假是员工因疾病需要休息和治疗而暂时离开工作岗位的一种休假形式。

在我国，病假期限的法律规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

本文将详细阐述我国员工病假期限的法律规定，包括病假的概念、病假期限的界定、病假期间的待遇以及违反病假规定的法律责任等。

二、病假的概念病假是指员工因疾病需要休息和治疗，经医疗机构出具证明，按照国家规定享受的休假。

病假是员工的一项基本权益，用人单位应当予以保障。

三、病假期限的界定1. 病假期限的分类根据我国相关法律法规，病假期限可以分为以下几种：（1）短期病假：一般是指员工因轻微疾病需要休息和治疗，病假期限在3个月以内。

（2）中长期病假：一般是指员工因严重疾病需要休息和治疗，病假期限在3个月以上。

（3）长期病假：一般是指员工因慢性疾病需要长期休息和治疗，病假期限在6个月以上。

2. 病假期限的界定标准（1）短期病假：员工患病，经医疗机构出具病假证明，病假期限一般不超过3个月。

（2）中长期病假：员工患病，经医疗机构出具病假证明，病假期限在3个月以上，具体期限由医疗机构根据病情确定。

（3）长期病假：员工患病，经医疗机构出具病假证明，病假期限在6个月以上，具体期限由医疗机构根据病情确定。

四、病假期间的待遇1. 工资待遇（1）短期病假：员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付员工工资。

（2）中长期病假：员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付员工工资，并根据实际情况给予一定的补贴。

（3）长期病假：员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付员工工资，并根据实际情况给予一定的补贴。

2. 医疗保险待遇员工在病假期间，依法参加医疗保险的，按照医疗保险规定享受医疗保险待遇。

3. 住房公积金待遇员工在病假期间，依法参加住房公积金的，按照住房公积金规定享受住房公积金待遇。

五、违反病假规定的法律责任1. 用人单位违法解除病假员工劳动合同用人单位违法解除病假员工劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

请几天病假工资如何计算2018请假是每个员工都可能面临的情况。

无论是因为生病、家庭原因还是其他紧急情况，如果需要请几天的病假，了解如何计算病假工资是非常重要的。

本文将详细说明在2018年如何计算请几天病假所对应的工资。

在计算病假工资之前，首先需要确定所在国家或地区的相关法律和政策规定。

病假工资计算是因国而异的，不同地区可能有不同的规定和方法。

以中国为例，在2018年中国劳动法规定中，关于员工请假的相关规定如下：1. 劳动者因病需要请假的，经诊断符合疾病假期条件的，享受带薪病假。

2. 带薪病假的享受标准是：医疗期内工资待遇不低于病假期间的80%。

根据以上规定，可以得出以下计算公式：病假工资 = 病假期间工资× 80%以下是一个具体实例，假设某员工在2018年病假期间的工资为1000元，需要请假3天，那么该员工病假工资的计算可以如下：病假工资 = 1000元× 80% = 800元这意味着该员工在请了三天的病假期间，将获得800元的病假工资。

需要注意的是，这只是一个简单的示例，实际情况可能因各地的规定而有所不同。

再次强调，在计算病假工资时，应该遵守所在国家或地区的劳动法规定。

除了中国，其他国家和地区也有自己的病假工资计算方法。

例如，美国没有国家统一的病假工资法规定，而是由各州自行决定。

在某些州，雇主可能会根据员工的合同或公司政策来确定病假工资。

欧洲一些国家，如瑞典和挪威，在员工生病需要请假时，雇主通常会支付员工全薪工资。

这些国家的劳动法通常较为慷慨，以确保员工在面临疾病时得到必要的支持。

因此，对于请几天病假工资的具体计算，需要参考所在国家或地区的相关法律和政策规定。

此外，有些公司可能会根据自身情况制定内部规定。

这些规定可能会对病假工资的计算方法有所调整，例如提供更高的工资待遇或根据员工在公司的工作年限和地位进行不同的补偿。

总结起来，计算请几天病假工资的具体方法是根据所在国家或地区的劳动法规定。

病假期限规定办法一、背景病假是劳动者因疾病需要休息时享有的假期，也是用人单位对劳动者的一种保障措施。

但是，病假的时限问题也一直备受关注。

一些用人单位常常会因病假时间超过规定期限而给予劳动者制裁或辞退。

为了更好地保障劳动者的合法权益，也为了明确病假时间限制，制定病假期限规定办法成为了必要的举措。

二、病假期限规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及用人单位实际情况，制定如下病假期限规定：1.劳动者在单位连续工作满一个月以上但不满一年的，在每个工作年度内享有带薪病假五天。

2.劳动者在单位连续工作满一年的，在每个工作年度内享有带薪病假十天。

3.劳动者连续工作满十年以上的，在每个工作年度内享有带薪病假十五天。

4.对于患有特定疾病的劳动者，病假期限另行规定。

以上规定应在用人单位和员工签订劳动合同时写明。

三、相关问题解答1. 超过病假期限如何处理？一般情况下，如果超过了病假期限，劳动者需要向用人单位提供病假证明或相关医学证明材料，用人单位可酌情给予休假或调整劳动岗位。

如果劳动者超过病假期限而未向用人单位提供相关证明材料或未获得用人单位同意的，用人单位有权对该劳动者给予纪律处分或解除劳动合同。

2. 特定疾病如何界定？特定疾病指的是能够导致生命危险或严重危害健康的疾病，如癌症、艾滋病、肝炎等。

对于患有特定疾病的劳动者，病假期限可以根据实际情况予以调整。

3. 病假期限可以累积吗？病假期限一般不允许累积。

每年的病假期限不能转到下一年使用。

4. 病假期限与工伤假期有何异同？病假是由劳动者因疾病需要休息而享有的假期。

而工伤假是由劳动者在工作过程中遭受事故、职业病等导致伤病需要休息的情况下享有的假期。

病假期限规定与工伤假期规定不同。

四、结语以上是病假期限规定办法的制定和相关问题解答。

对于用人单位和劳动者来说，有关病假期限是一项重要政策，必须认真遵守。

同时，用人单位也应该不断完善病假制度，保障劳动者的合法权益。

一、引言在我国，劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，对员工的权益保护具有重要意义。

其中，关于员工病假的劳动合同法规定，旨在保障员工在患病期间的基本权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文将详细解读员工病假劳动合同法的相关规定。

二、员工病假的概念员工病假是指员工因患病，根据国家有关规定和用人单位的规章制度，经批准暂时停止工作，休息治疗的行为。

员工病假期间，用人单位应按照法律规定支付员工病假工资。

三、员工病假的劳动合同法规定1. 病假期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工因病请假，连续累计不超过六个月的，用人单位应当支付病假工资；连续累计超过六个月的，用人单位可以与员工协商调整工作，但不得解除劳动合同。

2. 病假工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，员工因病请假，用人单位应当按照下列规定支付病假工资：（1）员工在劳动合同期限内，连续累计不超过六个月的，病假工资按照本人工资的百分之六十支付；（2）员工在劳动合同期限内，连续累计超过六个月的，病假工资按照本人工资的百分之七十支付。

3. 病假期间的工作安排《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，员工因病请假，用人单位应当安排适当的工作，或者调整工作岗位，确保员工在病假期间的生活和工作不受影响。

4. 病假期间的劳动合同关系《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，员工因病请假，劳动合同关系继续履行，病假期间计算为劳动合同期限。

5. 病假期间的离职和解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工因病请假，在病假期间提出离职或者用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

四、总结员工病假劳动合同法规定，旨在保障员工在患病期间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位应严格按照法律规定，为员工提供合理的病假待遇，切实保障员工的权益。

同时，员工也应自觉遵守法律法规，合理使用病假，共同维护劳动关系。