1. 笔试的类型
求职过程中的笔试一般有专业考试、智商和心理测试、命题写作和综
合能力测试。
(1) 专业考试。这种考试主要是检验应
聘者担任某一职务时是否能达到所要
求的专业知识水平,是否具有相关的实
际能力。一般来说,用人单位在招聘人
员时,主要通过毕业生的成绩单和自荐
材料来了解其知识和能力水平,但也有
一些特殊单位需要通过笔试对其专业
(2) 留档记录。笔试可 (3) 具有一定的说服力。笔试 以作为衡量求职者能 的结果是根据一定的标准答案 力的留档记录,是决定 评定出来的,这个标准答案是 求职者去留的最科学 客观的评价标准,它弥补了面 的法律文本。在笔试 试中根据个人爱好、感情来评 的过程中,主观因素很 分的缺陷。笔试成绩往往可靠、 难掺杂在里面,因此,笔 公平、真实且排名简易,对用 试的成绩也相对客观。 人单位来说,是检查和核实求
专业素养。大多数岗位一般都有特定的专业素养要求。
(2)
因此,在面试中主考官常常会提问一些专业问题以考查 应试者掌握专业知识的深度和广度,了解其专业知识的
更新是否符合所要录用职位的要求,以作为对专业知识
一
笔试的补充。
(3) 工作实践经验。面试官一般会根据应试者的个人简
历或求职登记表,做些相关的提问,查询应试者有关 背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实 践经验。通过对工作经历与实践经验的了解,还可以 考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表 达能力及遇事是否理智等。
第二节 面试及其技巧
一、 面试内容
反应能力与应变能力。对反应能力与应变能力的考查
(4)
主要是看应试者对主考官所提问题理解是否准确,回答 是否迅速、准确;对于突发问题的反应是否机智敏捷,