急诊科护士心理健康状况的调查

急诊科护理人员心理健康状况的调查[关键词] 急诊科护理人员；心理健康；调查[中图分类号] r192.6 [文献标识码] b[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02医学科学的迅速发展给护理工作和护理人员提出了更高、更全面的要求。

急诊科是急、危、重症患者最集中、病种最复杂、抢救任务最重的科室,是所有急诊患者入院治疗的必经之路,有突发事件多、人员流动大等特点，挑战和压力给急诊科护理人员的身心健康带来很大的影响，本文通过对急诊科护理人员心理健康状况调查，为进行护理人员的心理干预和教育提供参考依据。

1 资料与方法1.1 一般资料 50名护士，其中男护士5人，占10%；女护士45人，占90%；初级护士20人，占40%；护师28人，占56%；主管护师2人，占4%；未婚的护士24人，占48%；已婚的护士26人，占52%。

1.2 研究对象与方法采用自制的护理人员一般情况调查表和症状自评量表(scl-90)对中山大学孙逸仙纪念医院和中山大学附属第五医院急诊科护士50人进行调查。

通过发放问卷，解释并取得调查对象的信任，调查对象本着自愿的原则填写，当场回收，回收率100％。

《症状自评量表(scl-90)》由l.r.derogatis于1975年编制，是进行心理健康状况鉴别及团体心理卫生普查时实用、简便而有价值的量表。

该量表包括90个项目，包括感觉、思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等内容，可以评定一个特定的时间，通常是评定一周以来的心理健康状况。

分为五级评分(从0-4级)，0=从无，1=轻度，2=中度，3=相当重，4=严重。

该量表包括躯体性、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个症状因子。

总症状指数是指总的来看，被试的自我症状评价介于“没有”到“严重”的哪一个水平。

总症状指数的分数在0-0.5之间，表明被试自我感觉没有量表中所列的症状；在0.5-1.5之间，表明被试感觉有点症状，但发生得并不频繁；在1.5-2.5之间，表明被试感觉有症状，其严重程度为轻到中度；在2.5-3.5之间，表明被试感觉有症状，其程度为中到严重；在3.5-4之间表明被试感觉有，且症状的频度和强度都十分严重。

护士工作者心理健康调查报告在医疗体系中，护士是不可或缺的重要力量。

他们日夜坚守在岗位上，为患者提供着悉心的护理和关怀。

然而，在履行职责的背后，护士工作者的心理健康状况却鲜为人知。

为了深入了解这一群体的心理状态，我们进行了一项广泛而深入的调查。

本次调查涵盖了各级各类医疗机构的护士，采用问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，共收集了_____份有效样本。

一、工作压力对护士心理健康的影响护士的工作压力普遍较大。

高强度的工作节奏、长时间的轮班制度以及应对各种紧急情况，使他们长期处于高度紧张的状态。

首先，工作量巨大是一个突出问题。

护士需要负责患者的日常护理、病情观察、医疗记录等多项任务，往往在一个班次内要照顾多位患者，几乎没有片刻停歇。

一位参与调查的护士表示：“有时候一上班就像上了发条，不停地跑，连喝水上厕所的时间都没有。

”其次，工作时间的不规律也给护士带来了困扰。

频繁的夜班打乱了正常的生物钟，导致睡眠质量下降、生物钟紊乱，长期下来容易出现疲劳、焦虑等症状。

再者，医疗风险和责任压力同样不容忽视。

在护理过程中，稍有疏忽就可能引发医疗事故，这使得护士在工作中时刻保持高度警惕，精神压力极大。

二、人际关系对护士心理健康的影响在医疗机构中，护士需要与患者、患者家属、医生以及其他同事进行密切的沟通和协作。

然而，复杂的人际关系有时会给护士带来心理负担。

与患者及其家属的沟通是一大挑战。

部分患者和家属对医疗服务期望过高，一旦未能达到预期，就容易产生不满和抱怨，甚至出现过激行为。

护士在面对这些情况时，往往感到委屈和无奈。

一位护士讲述了自己的经历：“有一次，我按照医嘱为一位患者进行护理操作，但是患者家属却认为我做得不对，对我大声指责，我当时觉得特别委屈。

”与医生的协作也并非总是一帆风顺。

由于工作重点和思维方式的不同，可能会在医疗决策和护理方案上产生分歧，如果沟通不畅，容易引发矛盾和冲突。

此外，护士之间的竞争和协作关系也需要平衡。

女性医务人员心理健康状况的调查分析女性医务人员是医疗行业中不可或缺的一部分，她们在医院内扮演着重要的角色，负责医疗护理、医疗教育、医疗技术工作等多个方面。

她们的工作需要面对病情严重的患者，需要承受巨大的工作压力，因此她们的心理健康状况备受关注。

本文将从女性医务人员心理健康的现状、影响因素和对策三个方面展开调查分析。

一、女性医务人员心理健康的现状随着医疗事业的不断发展，医务人员的工作压力也越来越大，女性医务人员尤其如此。

她们往往需要在工作中面对患者的悲伤、病情的严重、工作的紧张等各种压力，这些都会对她们的心理健康状况产生负面影响。

据统计，女性医务人员中有相当一部分人存在着心理健康问题，如焦虑、抑郁、情绪波动等现象，甚至有的人出现了工作倦怠、职业倦怠等严重问题。

2. 工作环境有些医院的工作环境并不理想，医务人员可能需要面对医患纠纷、工作不公等问题，这些都会对她们的心理健康状况产生消极影响。

3. 家庭因素一些女性医务人员在工作之外还需照顾家庭，这会增加她们的生活压力，导致心理健康问题的出现。

4. 自身素质有些女性医务人员自身心理承受能力较差，容易受到一些负面情绪的影响，这也是心理健康问题的一个重要影响因素。

三、女性医务人员心理健康状况的对策1. 加强心理健康教育医院应加强对女性医务人员的心理健康教育，让她们了解心理健康的重要性，学会化解负面情绪，保持内心平静。

2. 改善工作环境医院应致力于改善工作环境，减少医患纠纷、提供更好的工作条件，为女性医务人员创造更好的工作环境，减轻她们的工作压力。

3. 加强心理辅导医院可以组织心理辅导团队，为女性医务人员提供心理咨询、心理支持等服务，帮助她们应对工作中的各种心理问题。

4. 积极锻炼女性医务人员应该注重自身的身体健康，适当参加一些体育锻炼，放松身心，缓解工作压力，保持良好的心理状态。

女性医务人员的心理健康是一个值得关注的问题，需要医院和社会的共同关注和配合来解决。

护士工作者心理健康调查报告摘要：本报告通过对护士工作者心理健康的调查，深入了解了他们所面临的压力和困扰，以及应对这些问题的策略。

调查数据显示，护士工作者在工作中常常面临工作压力、情绪压力以及人际关系问题等，但也发现他们普遍具备积极应对和保护心理健康的能力。

鉴于调查结果，我们建议护士工作者应加强心理健康教育与辅导，以提高其心理应对能力和工作效率。

一、引言护士工作者在医疗领域发挥着重要的角色，他们承担着照顾病人、帮助医生治疗以及维护医院秩序等多项工作。

然而，由于工作的特殊性质，护士工作者常常面临着各种心理压力和困扰。

因此，本调查旨在了解护士工作者的心理健康现状，并提出有效的干预措施，以改善其工作体验和心理健康状况。

二、方法本调查采用问卷调查的方式，共有200名护士工作者参与了调查。

问卷主要包括个人信息、工作压力、情绪状态、人际关系以及心理保护策略等方面的内容。

三、结果1. 工作压力根据调查结果显示，近90%的护士工作者认为自己面临着较大的工作压力。

其中，超过一半的受访者表示每周工作时间超过了标准，工作量过大成为主要的压力来源。

此外，更有近70%的护士工作者表示，他们在工作中经常面临着紧张的情绪和工作负荷，这对其心理健康产生了较大影响。

2. 情绪状态调查还显示，护士工作者的情绪状态相对较为复杂。

有近40%的受访者表示经常感到疲劳和身心不适，近30%的受访者常常感到情绪沮丧或焦虑。

另外，约有20%的护士工作者表示曾出现过因工作压力引起的情绪失控情况。

3. 人际关系调查结果显示，护士工作者的人际关系较为复杂。

约有50%的受访者认为与同事之间的合作存在问题，缺乏有效沟通和团队合作使得他们在工作中感到焦虑和不满。

同时，近60%的护士工作者表示与患者和家属之间的沟通也是一个困扰，背后的情绪冲突和工作压力使得他们的心理健康受到影响。

4. 心理保护策略尽管护士工作者面临着各种心理压力和困扰，但调查结果显示他们普遍具备积极应对和保护心理健康的策略。

急诊科护士心理健康水平现况调查与分析摘要：护士工作性质特殊，工作繁忙，认真负责。

近年来随着医患矛盾的加剧，护士心理压力巨大。

通过分析影响护士心理健康的因素，提出护士心理健康科学管理建议，了解急诊科护士的心理健康状况。

采用临床症状自评量表（SCL-90）对4个急诊科的54名护士和4所综合医院的54名普通护士进行调查比较。

结果急诊护士较普通病房护士平均数和阳性数平均数显著增高。

其中躯体化，焦虑，抑郁，强迫和敌对因素方面得分升高最为明显，其他因素无显著差异。

结论：急诊护士较普通病房护士表现出更多的心理生理问题。

导致急诊护士心理问题的原因很多，主要与急诊科工作的具体性质，工作环境和工作目标有关。

关键词:急诊科护士；心理健康状况；调查；职业群体1.绪论护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体。

他们不但要有高尚的情操，丰富的专业知识和熟练的操作技能，还要具有健康的心理素质。

护理人员的心理健康与护理服务的质量有很大关系。

在影响护士心理健康的因素中，工作性质和环境是主要因素。

国外许多研究资料表明，急救护士工作紧张，心理压力巨大，影响了他们的身心健康和工作质量。

急诊科是一个医院向外界开放的窗口和紧急治疗重症患者的窗口。

主要部门，也是医患之间最可能产生的矛盾的部门，很容易出现医疗纠纷和患者投诉。

因此，急诊科的护士比普通病房的护士任务和压力也更大。

为了深入了解急诊科护士的心理健康状况，本研究采用SC L-90（症状自评量表）对本医院急诊科和一般病房护士进行问卷调查。

目的是了解急诊科护士心理健康现状，并制定相应对策。

急诊科护士心里健康水平现况调查与分析随着医疗行业的快速发展和整体护理模式的建立，当今护士必须具备扎实的医学理论和娴熟的操作技能，具备健康的心理素质。

护士是特殊职业群体，除了工作环境和其他方面的压力之外，还面临着长期的心理压力。

本文全面介绍了近几年来中国在护士的心理健康这方面的研究进展。

1.心理健康的概念mental health心理健康意味着人的基本心理活动过程是完整协调的，即人的意识，情感，意志，行为，正直和协调能够适应社会，与社会同步。

急诊科护士心理健康状况的调查【摘要】目的调查急诊科护士的心理健康状况，针对其存在的问题进行讨论分析，以解决其心理健康问题方法采用问卷调查的方式，随机抽取50名三甲医院急诊科护士进行调查结果护士总症状指数为2.1±0.57，表明被试感觉有症状，其严重程度为轻到中度结果急诊科护士存在心理健康问题，要重视急诊科护士心理健康，关注其心理健康状况。

寻之有效的方法解决心理健康问题。

【关键词】急诊科护士；心理健康；调查医学科学的迅速发展给护理工作和护士提出了更高、更全面的要求。

急诊科是急、危、重症患者最集中、病种最查对象中，男护士5，占10%，女护士45，占90%，初级护士20人，占40%，护师28人，占56%，主管护师2人，占4%，未婚的护士24人，占48%，已婚的护士26人，占52%。

护理人员一般资料表表13 讨论与分析护理工作是一项高风险职业，根据护理职业风险评估工具的5个维度[1]即事故性危害、物理性危害、化学性危害、生物性危害、工作环境危害，急诊室护士工作中，经常暴露于各种职业危险因素之中，是发生职业危害的高风险的人群。

护士长期面对大量急、危、重患者，大量强烈的应激源导致护士长期处于紧张状态。

急、快的工作节奏、高度的精力集中和精神紧张使护士无法在短时间内恢复平静，长期如此必然会导致心理疾病的出现随着人们法律意识的逐步增强，就诊患者越来越强调自己的权力和义务，急诊患者的流动性大，对护士的要求较高，急诊护士在人员缺乏的情况下既要抢救重患者又要接诊新患者，常会出现力不从心的忙乱局面。

另外现在中国特殊的医患环境，比如医闹，给医院造成压力的同时也给护士造成巨大的人身安全和工作压力. 根据王翠萍，李秀萍[2]对90名临床一线在职护理人员进行调查结果显示，存在职业性疲劳及心理压力者90人，占100%，突发事件导致心理压力者82人，占91%。

在护理工作中，经常遇到各种原因引起的压力，例如，紧急抢救病人时、抢救群体中毒事件、新技术引进时、新岗位工作压力和护理人际关系压力等，护士多数为女性，很多的压力也来自于家庭，他们还要担负着家庭的重要角色：女儿、妻子、母亲的角色，家庭中的各种事也牵着她们的心，因此家庭的压力也很大。

急诊科及ICU护士心理压力调查分析背景作为医疗工作者，护士在日常工作中承担着照顾患者，协助医生进行治疗以及记录病情等重要职责。

然而，随着医疗设备和诊疗技术的不断更新，医疗工作的难度也在不断加大。

特别是在急诊科和ICU工作的护士，由于需要面对各种各样的急危重症患者，工作压力无疑会更大。

因此，本文针对急诊科及ICU护士心理压力进行调查，并分析调查结果。

调查方法本次调查采用问卷调查的形式，涵盖了多个方面的问题，包括工作环境、工作内容、业务技能、个人情感等方面。

首先，我们在医院内发放了纸质调查问卷，并在两周内收到了136份有效问卷。

此外，我们将问卷也发布到了护士交流群里，收到了57份有效问卷。

这些问卷中，大多数是女性（87.5%），年龄在25~40岁之间（77.9%）。

同时，43.4%的护士在急诊科工作，56.6%的护士在ICU工作。

调查结果工作环境在关于工作环境的问题中，68.8%的护士认为自己所在的医院能够为他们提供相对稳定的工作环境。

然而，仍有24.3%的护士认为工作环境非常紧张，难以承受。

此外，在人际交往方面，有54.4%的护士感觉和其他同事的关系良好，但也有20.6%的护士认为经常受到其他同事的排斥和冷落。

工作内容在关于工作内容的问题中，有85.3%的护士认为自己面临的工作内容非常繁琐，难以应对。

同时，有71.3%的护士认为自己的工作负载较大，每个月要加班20小时以上。

此外，还有36.8%的护士认为自己所面对的难题较多，而解决难题的能力也不足。

业务技能在关于业务技能的问题中，有78.7%的护士认为自己的业务技能处于中等水平。

但同时也有41.2%的护士认为，他们的专业知识和技能无法跟上医疗技术的进步。

个人情感在关于个人情感的问题中，有76.5%的护士感到自己的心理压力很大，其中有35.3%的护士甚至表示已经出现了心理问题。

而面对工作压力，有34.6%的护士选择通过努力工作和学习来缓解；此外，34.2%的护士选择通过聊天分享自己的经历。

急诊科护士心理状况和压力的调查及对策目的明确急诊科护士心理健康状况及其工作压力，探讨其缓解对策。

方法随机抽取本市五所医院50名急诊科护士作为研究对象，制作心理状况及压力问卷调查表格，汇总不同医院急诊科护士的心理问题，制定相关解决对策。

结果50名急诊科护士工作压力总评分均处于中上水平，评分在3分以上的护士有19人，占据38%。

结论为缓解急诊科护士的心理压力，需充分调动其心理防御机制，加强对其业务知识的培训，定期组织医院内部交流活动，保持其生理及心理健康，提高其护理质量。

标签：急诊科；心理问题；工作压力；护士医院内部急诊科室是负责病人抢救的前沿科室，承担着院前急救、院内抢救、留院观察病人的所有救治工作[1]。

在医院急诊科室工作的护理人员，由于其职业需求，通常需要面对急诊病人、家属、医师及其他相关科室的人员，需处理对应的人际关系[2]。

同时随着当前医疗科技的迅猛发展，急救医学也在不断进步，对护理人员的要求也越来越高，急诊科室护士面临的压力也在逐渐增加，同时也产生了不同程度的心理问题。

基于此，为正确掌握护理人员的心理问题，明确其压力来源，进而缓解其压力，改善其身心状况，提高护理质量。

笔者对本市5所医院的50名急诊科护士进行了心理及压力研究调查，现报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料选取本市五所医院的50名急诊护士作为研究对象。

年龄均在18到53岁之间，平均年龄（27.5±2.3）岁；护龄在1到34年之间，平均护龄（8.1±2.3）年；其中职称为护士者13名，护师28名，主管护师9名；学历为中专者19名，大专25名，本科6名。

1.2 调查方法主要采取问卷调查的形式，将两个调查量表装订成册，发放到五所医院的50名护士中，测试时间为半小时。

统一答题，当场回收。

本次共计发放问卷55份，回收有效问卷50份，问卷有效回收率为90.91%。

1.3 评价方法自制心理及压力评价调查表格，内容包括护士的年龄、学历、科室、护龄、职务、职称及医院等。

急诊护理人员心理健康状况调查及相关影响因素分析【摘要】目的分析急诊护理人员心理健康状况调查及相关影响因素。

方法选取2020年2月-2021年5月本地区医院96名急诊护理人员，对所有护理人员心理健康状况和基础资料进行调查，以症状自评量表（SCL-90）评分结果为依据分为心理健康较差组与良好组，对两组心理健康影响因素分析。

结果工作安排不满意、工作年限＜5年、缺乏自我调节工作压力、缺乏家庭/社会支持、缺乏人际交往能力、对传染病恐惧占比方面，心理健康较差组较心理健康良好组高（P<0.05）。

结论急诊科护理人员心理健康影响因素有很多，医院应加强对护理人员心理健康管理的重视，通过针对性干预对策，以便其心理状态改善。

【关键词】症状自评量表；心理健康状况；急诊护理人员[Abstract] Objective To analyze the mental health status of emergency nurses and its related influencing factors. Methods 96 emergency nurses in local hospitals from February 2020 to may 2021were selected to investigate their mental health status and basic data. Based on the score results of symptom checklist 90 (SCL-90), they were pided into poor mental health group and good mental health group. The influencing factors of mental health in the two groups were analyzed. Results in terms of dissatisfaction with work arrangement, workingyears ＜ 5 years, lack of self-regulation of work pressure, lack of family / social support, lack of interpersonal skills, and fear of infectious diseases, the proportion of poor mental health group was higher than that of good mental health group (p<0.05). Conclusionthere are many factors influencing the mental health of nurses in emergency department. Hospitals should pay more attention to themental health management of nurses and improve their mental status through targeted intervention.【 key words 】 symptom checklist; Mental health status; Emergency nursing staff急诊科是接收危重症、急症患者的主要可使，因急诊护理人员工作量多、工作节奏快，再加之多学科因素等，工作不规律、工作时间不稳定、风险高等，急诊科护理人员通常需要长时间处于高度紧张的状态，对工作人员身体和心理造成了严重影响[1]。

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况【摘要】急诊科护士是医院中承担重要工作的一员，其心理健康状况直接关系到患者的医疗质量和医护人员的工作效率。

本文从研究背景和研究目的出发，分析了急诊科护士心理健康的影响因素，主要包括工作压力、人际关系、工作环境和个人因素。

针对这些问题，我们提出了相应的应对措施，如加强心理健康培训、改善工作环境、优化人际关系等。

结论部分强调了急诊科护士心理健康的重要性，并指出未来研究应关注心理健康维护策略的实施情况及效果评估。

总结了本文的研究现状，为进一步提升急诊科护士的心理健康水平提供了参考意见。

【关键词】急诊科护士、心理健康、影响因素、应对措施、工作压力、人际关系、工作环境、个人因素、研究背景、研究目的、重要性、未来研究方向、总结。

1. 引言1.1 研究背景急诊科护士是医院急诊科的重要组成部分，他们在工作中承担着救死扶伤的重要任务。

急诊科护士需要面对各种急危重症患者，处理紧急情况，承受巨大的工作压力和人际关系压力。

由于工作的特殊性和复杂性，急诊科护士经常处于高度紧张和焦虑的状态，这可能会对他们的心理健康产生负面影响。

在目前的研究中，急诊科护士心理健康问题逐渐受到重视。

许多研究表明，急诊科护士工作环境、工作压力、人际关系和个人因素等因素都会对其心理健康产生影响。

了解这些影响因素，探究其对急诊科护士心理健康的具体影响机制，对于制定有效的干预措施和保障他们心理健康具有重要意义。

本文旨在探讨急诊科护士心理健康的影响因素及相应的应对措施，为提升急诊科护士心理健康水平提供理论基础和实践指导。

1.2 研究目的急诊科护士作为医院急诊救治的主要力量，承担着快速、高效地救治患者的重要任务，因此面临着巨大的工作压力和心理负担。

本研究的目的是探讨急诊科护士心理健康受到影响的因素，分析工作压力、人际关系、工作环境以及个人因素对其心理健康的影响程度，为制定相应的应对措施提供依据。

通过深入了解这些影响因素，可以帮助急诊科护士更好地应对工作压力、改善人际关系、优化工作环境，提升个人心理素质，从而保障他们的心理健康。

急诊科护士心理健康状况的调查与分析急诊科护士承担着救护和急诊医疗的重要角色，他们需面对紧张、高压和复杂的工作环境。

在这种环境下，护士的心理健康状况显得尤为重要，既关系到护士个体的发展，也关系到患者的安全和医疗质量。

本研究旨在调查和分析急诊科护士的心理健康状况，为解决实际问题提供有价值的参考。

一、研究方案1. 目标：调查急诊科护士的心理健康状况，了解其疲劳、情绪和压力水平，分析其心理健康影响因素，并提出有效的干预措施。

2. 方法：通过问卷调查的方式收集数据。

采用自编的心理健康状况调查问卷，包括护士个人信息、工作情况、疲劳感、情绪状态和应对方式等内容。

通过计算得到各项指标的得分，并进行统计分析。

3. 样本：通过随机抽样的方式，选取某市三家综合医院的急诊科护士作为研究对象，预计样本数量为200人。

4. 实施时间：研究将持续3个月，包括问卷设计、数据收集和分析等阶段。

二、方案实施情况1. 研究前期：团队成员对现有研究成果和相关文献进行详细调研，确定研究方向和问卷内容。

2. 问卷设计：根据已有研究成果和实际调查需求，自编问卷，并进行专家论证和问卷预调研，对问卷进行修正和完善。

3. 数据采集：由专门培训的调查员进行面对面访问，采用纸质问卷的形式收集数据。

在收集过程中进行必要的解释和说明，确保数据的准确性和可靠性。

4. 数据整理和分析：通过电子表格软件对收集到的数据进行整理和编码，并运用合适的统计方法进行数据分析。

主要使用描述性统计和相关性分析，了解护士的心理健康状况和其影响因素之间的关系。

5. 结论和建议：根据数据分析的结果，总结急诊科护士的心理健康状况，并提出相关的干预措施和建议，为解决实际问题提供有价值的参考。

三、数据采集和分析1. 数据采集：共计发放250份问卷，回收有效问卷200份，回收率为80%。

2. 数据整理：将收集到的数据进行整理和编码，包括清理数据、构建数据框架等工作。

3. 数据分析：采用SPSS软件进行数据分析。

急诊科护士心理健康状况分析与对策前言急诊科护士负责医院病人的急救处置和护理工作，是医院中最需要保持高度专业化和稳定心态的岗位之一。

然而，由于工作的紧张、高强度和精神压力，许多急诊科护士在长期工作后会面临各种压力反应和心理问题。

针对这些问题，本文将分析现有急诊科护士的心理健康状况并提出多种解决办法。

急诊科护士心理健康状况分析1.工作压力过大急诊科护士是医院中的“急救战士”，工作性质决定了他们需要承受强大的工作压力。

为了处理病人的急救，他们需要具备高度专业化的知识和技能，对各种疾病有深刻理解，同时需要快速决策和处理工作中遇到的各种问题。

这些要求，需要护士在高度紧张的状态下保持警觉性，给他们的心理造成了极大的压力。

2.工作环境复杂急诊科护士常常需要面对各种突发情况，比如受伤、痛苦、悲伤等等。

同时，工作区域的气氛通常是紧绷的，需要快速反应和处理病人的需求和不良情绪。

这些常规任务以及突发情况，都有可能导致护士产生心理问题。

3.工作时间长急诊科护士工作强度大，通常需要轮班工作以维护夜间病人的治疗和护理工作。

长期不规律的工作时间和夜班生活，可能导致护士的生物钟紊乱，身体不适和精神疲劳，进而对心理造成影响。

同时，加班工作和额外工作任务的出现，也会导致护士出现工作焦虑和抱怨情绪。

急诊科护士心理健康对策有针对性的解决措施是维护急诊科护士心理健康的关键。

以下是多种适用的对策措施。

1.改变职业生涯规划急诊科护士干这份工作是因为强烈的护理愿望和关爱心态。

然而，由于工作的高强度需要，护士们需要不断调整他们的职业计划和规划，以确保他们的生活和工作之间能够保持一定的平衡，同时挑战并保持职业发展和满足感。

这些计划包括学习新的技能和技术，了解新的科技发展，扩展自身观点和知识，确保持续学习和进步。

2.增强应对压力和焦虑的能力急诊科护士需要学会如何应对意外事件，并妥善安排各种工作任务和紧急环境。

增加个人应对压力和焦虑的能力，可以帮助护士避免产生或维持压力反应和长期的心理问题。

急诊科护士工作压力、应对方式与心理健康状况调查【摘要】目的：对急诊科护士工作压力、心理健康、应对方式及其之间的相互关系进行了解。

方法：选择我市10家医院急诊科护士进行研究，运用应对方式问卷、工作压力源量表、症状自评量表进行测试、分析。

结果：急诊科护士工作压力比内外科病房护士高，应对压力主要方式是解决问题，其次是求助、幻想、退避、合理化、自责；急诊科护士心理健康状况和感受到压力具有正相相关关系；采取解决问题应对方式和SCL-90得分的关系为负相关系，其他应对方式和CL-90得分的关系为正相关。

结论：急诊科护士心理健康状况比一般人群低，心理健康状况较差护士通常感到工作压力大。

急诊科护士心理健康会受到工作压力大小、采取自责等方式的影响，并且能够据此进行预测。

【关键词】急诊科护士；工作压力；应对方式；心理健康R47A1007-8231（2017）05-0281-02急诊科是医院抢救危重病人的地方，在急诊科工作护士一直处于繁重、紧张、应激性强的环境，所以其承受的心理压力较大。

护士长期承受较大压力身心健康会受到严重影响，护理质量也因此出现降低。

而压力和健康中介机制是应对方式，其能够在很大程度上保护身心健康。

本研究选择我市10家医院急诊科护士进行研究，对急诊科护士工作压力、心理健康、应对方式及其之间相互关系进行探讨，现报告如下。

1.对象和方法1.1调查对象选择我市十家医院240名急诊科护士进行研究，年龄范围20～53岁，平均年龄为（27.3±4.5）岁；护龄1～34年，平均护龄（7.7±5.6）年；132名为护士，64名为护师，主管护师44例；22例学历为中专，138人学历为大专，80人学习为本科。

1.2调查工作（1）一般情况调查表：研究者自行设计，有年龄、学历、护龄、职称等构成。

（2）护士工作压力源量表：包括5个方面、35个条目，满分为4分；没有压力为1分，有轻度压力为1～2分，有中度压力为2～3分，有重度压力为3～4分。

急诊科护士心理健康水平现况调查与分析上官美琴;李璐柳【摘要】Objective:To investigate the mental health status of nurses in emergency department in order to provide basis for psychological intervention.Methods:80 emergency nurses in a three grade hospital were investigated by the symptom checklist SCL-90,and the results were analyzed.Results:A total of 80 emergency nurses'somatization,depression,anxiety,terror four factors' scores were significantly higher than the norm(P ＜ 0.05).Emergency department nurses' who got bachelor degree or above and college nurses' obsessive-compulsive symptoms scores,interpersonal relationship scores,panic and psychosis factor scores and total scores differences were statistically significant(P ＜ 0.05,P ＜ 0.01).Different age of emergency nurses' obsessive-compulsive symptoms scores,phobia,paranoia factor scores and total scores differences were statistically significant(P ＜0.05,P ＜0.01).Emergency department nurses' in different nursing age obsessive-compulsive symptoms scores,phobia,paranoia,somatization,interpersonal factors scores and total scores differences were statistically significant(P ＜0.05,P ＜ 0.01).Conclusion:The mental health level of nurses in emergency department was poor,and the nursing managers should pay attention to the psychological problems of nurses in emergencydepartment,strengthen psychological counseling,so as to improve nurses' psychological adaptability.%目的:调查分析急诊科护士心理健康水平状况,为急诊科护士进行心理干预提供依据.方法:采用症状自评量表SCL-90对某三级甲等综合性医院80名急诊科护士进行调查,并对结果进行分析.结果:80名急诊科护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖4个因子评分均显著高于常模(P＜0.05);急诊科本科及以上学历的护士和大专护士在强迫症状、人际关系、恐怖、精神病性因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P ＜0.05,P＜0.01);不同年龄段的急诊科护士在强迫症状、恐怖、偏执因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);不同护龄的急诊科护士在强迫症状、恐怖、偏执、躯体化、人际关系因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P ＜0.05,P＜0.01).结论:急诊科护士心理健康水平较差,护理管理者应重视急诊科护士心理问题,加强心理疏导,以提高护士心理适应能力.【期刊名称】《齐鲁护理杂志》【年(卷),期】2017(023)002【总页数】2页(P16-17)【关键词】急诊科护士;心理健康;症状自评量表SCL-90【作者】上官美琴;李璐柳【作者单位】南昌大学第一附属医院江西南昌330000;南昌大学第一附属医院江西南昌330000【正文语种】中文【中图分类】R192.6急诊科患者病情急、病情变化快及诊断尚未明确，造成患者预后的不确定性，患者及家属常常向护士提出过高要求，使得护士整日处于紧张、忙碌状态。

作者单位:529000　广东省江门市中心医院急诊科区秀凤:女,本科,副主任护师,护士长·调查分析·急诊科护士心理咨询状况调查分析区秀凤　王子莲　刘惠萍　曾惠洁摘　要　目的:调查急诊科护士在实施心理咨询前后的心理压力水平,探讨心理咨询在急诊科护士中的应用效果。

方法:采用焦虑自评量(SAS)及抑郁自评量表(SDS)调查37名急诊科护士心理咨询前后的心理状况;采用自行设计的心理咨询需求状况调查表调查护士寻求心理咨询的行为及方式。

结果:咨询前后护士的SAS、SDS 评分无统计学差异(P >0.05);16.22%护士采取心理咨询,寻求心理咨询的护士咨询前期SAS、SDS 评分高于未寻求咨询护士(P <0.05)。

结论:急诊科护士具有较高的焦虑、抑郁水平,急诊科护士心理状况与寻求心理咨询间存在差距。

关键词　心理咨询;急诊护士;心理状况 doi :10.3969/j.issn.1672-9676.2013.02.085 急诊科是医院的窗口单位,急诊科护士除了要应对随时出现的危重症患者的抢救工作外,还要处理复杂的护患关系,长期处于应激性强、繁重的工作环境中。

急诊科护士的工作压力高于临床普通内外科病房护士,而且其心理健康状况也低于临床普通内外科病房护士[1]。

本研究旨在了解当急诊科护士出现一系列生理、心理症状时,护士是否会主动求助于心理帮助,以及心理咨询对解决护士心理问题、提高护士应对能力过程中的作用。

1　对象与方法1.1　研究对象　以我院急诊科护士为研究对象,在2011年6月对急诊科护士进行前期调查,同年12月对护士进行后期调查。

采用现场填表方式,由问卷回收者对问卷进行初步审核,漏填或多填者现场改正。

调查急诊科护士共37名,回收有效问卷37份,有效回收率为100%。

其中男5名,女32名。

正式编制护士17名,合同制编制护士20名。

年龄23~45岁,平均(29.78±6.95)岁。

医苑纵横急诊科护士心理健康状况的调查李欢欢　李元元山西医科大学公共卫生学院 山西省太原市 030001【摘　要】目的：观察并分析医院急诊科护士的心理健康状况及其影响因素。

方法：使用症状自评量表对研究当地的10所医院中100名急诊科护士的基本资料及心理健康状况进行调查。

结果：100名护士中，有15名男性，85名女性；女性护士所有表现出的恐怖、人际关系等心理状况因素得分普遍高于男性；已婚护士表现出的焦虑、恐怖等心理状态得分低于未婚护士；工年年限高于10年的护士表现出强迫、焦虑状态的得分显著低于工作少于10年的护士，以上对比均具有显著性差异（P<0.05）。

结论：影响急诊科护士出现心理健康问题的因素比较复杂且多样，与自身因素和外界环境影响均有关系。

因此，医院管理者应对急诊科护士的心理健康状态进行定时的观察监测，并及时对其采取具有针对性的应对措施。

【关键词】急诊科护士；心理健康；症状自评量表；影响因素随着社会经济的快速发展，人们的生活物质水平也在不断增高，尤其是近些年来，人们对于自身的生活质量和健康状态越来越重视，对于医疗团队的治疗和服务水平也就要求越来越高[1]。

急诊科作为医院中最为基础、最为重要的科室之一，其在医疗急救工作中起到了至关重要的作用，而急诊科护士作为急诊科中重要的组成人员，其担负着收治急诊、重症患者等高强度、快节奏工作，同时，急诊室护士的工作还具有无规律、高风险、不稳定等特点，这些长期的高压环境会十分容易使急诊科护士发生身体上及心理上的疾病。

因此，鉴于急诊科护士所面临的高强度心理压力，调查并分析其心理健康状况就显得十分必要。

在以往对于急诊科护士心理状态的调查中，只是着重对比了急诊科护士的心理状态与其他人群间的差异，而忽略了急诊科护士团体内部心理健康的差异和影响因素分析[2]。

为此，本文通过对10所医院85名急诊科护士心理健康状况的调查，分析并探讨影响产生心理问题的相关因素，并对此提出针对性的解决措施，以期为今后相关工作提供一定的参考。