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2023年去新公司说离职理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时当HR问离职原因的最佳回答_离职理由大全在面试时，当HR问离职原因时，最佳回答应该诚实、简洁、积极向上，并且能够突出个人发展的动力和价值观。
以下是一些可能的最佳回答，以及一些常见的离职原因和解释的总结。
1.离职原因：寻求新的挑战和机会。
解释：我在之前的公司取得了很好的发展和成长，但是我发现我的技能和知识需要新的挑战和机会来应用和发展。
我相信贵公司可以提供这样的平台和机会，让我继续提升自己的能力和经验。
2.离职原因：公司战略变化。
解释：我的离职是由于公司的战略变化导致的。
我非常享受在公司工作的时间，但是新的战略方向与我的职责和目标不太相符。
因此，我认为离开并寻找另一个更符合我的职业规划和个人发展需要的机会是一个更好的选择。
3.离职原因：追求更好的工作生活平衡。
解释：我决定离职是因为我对工作生活平衡有着更高的要求。
虽然我在之前的公司取得了一定的成就，但是工作压力和工作时间对我的家庭和个人生活造成了一定的困扰。
我相信贵公司能够提供更好的工作生活平衡，并且我愿意为此付出努力。
4.离职原因：追求职业发展和技能提升。
解释：我离职的原因是为了追求职业发展和技能提升的机会。
我相信我的能力和潜力可以在一个更有挑战和成长空间的环境中得到更好的发挥和发展。
我相信贵公司能够提供这样的机会，并且我非常期待在贵公司继续推动自己的职业发展。
5.离职原因：缺乏挑战和成长空间。
解释：我完全尊重和感激在之前的公司的经验和机会，但是我渐渐发现我在公司中的职责和工作内容缺乏挑战和成长空间。
我希望找到一个能够提供更多发展机会和更高的目标的公司，并且我相信贵公司能够满足我的期望。
总结：在面试时回答离职原因时，应该避免负面情绪和对前任公司或雇主的批评。
回答时要诚实、积极，并且突出个人的发展动力和价值观。
此外，回答应该简洁明了，不需要过于详细地解释离职原因。
下面是一些可能的离职原因的总结，供参考：1.寻求新的挑战和机会2.公司战略变化3.追求更好的工作生活平衡4.追求职业发展和技能提升5.缺乏挑战和成长空间6.公司文化和价值观不符7.个人事务或家庭原因8.自主创业或转行9.工作环境不好10.薪酬待遇不满意11.公司经济困难12.身体健康原因13.没有得到足够的支持和培训14.公司没有提供福利和福利计划15.个人决策或优化职业路径无论离职原因是什么，都应该在回答时强调个人积极的动力和发展意愿，以及对新公司的期待和信心。
离职原因的最佳回答（优秀7篇）面试时离职原因最佳回答篇一1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。
如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。
同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。
毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展；2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们；3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
面试时离职原因最佳回答篇二人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
面试时HR能够接受的跳槽理由当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”，这时候我们应该怎么回答呢?下面为您精心推荐了HR可以接受的跳槽理由，希望对您有所帮助。
HR能接受的跳槽理由1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
跳槽面试的准备接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
面试时离职最佳10大理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试答离职原因技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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当你不再作为职场新⼈找⼯作时，你在⾯试时会遇到⾯试官询问离职原因，哪些离职原因是具有说服⼒的呢?今天店铺分享的是有说服⼒的离职原因，希望能帮到⼤家。
有说服⼒的离职原因 1、⼯作环境太差 有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境⼯作的话，不仅会影响职场⼈的⾝体健康，还会影响到职场⼈的⼼态。
现实中也有很多职场⼈是因为⼯作环境太差⽽跳槽的，所以，当跳槽⾯试被问到离职原因时，可以实话实说。
办公环境不好，想换个条件不错的公司也是⼀种⽐较积极的态度，也是⾮常具有说服⼒的辞职原因。
推荐阅读：什么样的离职原因能够让⾯试官满意 2、挑战⾃⼰ 有的⼈跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满⾜⾃⼰的发展了，这就需要对⾃⼰的职场规划做出调整。
有的职场⼈选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战⾃⼰。
挑战⾃⼰是⼀种⽐较积极的⼯作⼼态，也是⽐较有说服⼒的离职原因。
3、公司搬迁 有的公司由于种种原因，搬到了新的地⽅。
如果不是那些特别有发展潜⼒的公司，在搬迁时都会有些⼈选择离职。
因为公司搬迁可能会使得员⼯离家太远了，这也是很多⼈在搬迁时离职的主要原因。
4、家⾥搬迁 有的家庭在某个阶段买了新的房⼦或者孩⼦上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。
这时候也有的职场⼈为了孩⼦选择了跳槽，这个原因也是⾯试官能够接受的离职原因。
HR提供的离职原因 01家庭原因辞职的理由 ⽗母⽣病了，需要回家照顾。
家⾥孩⼦太⼩，离不开。
家⾥准备盖房⼦。
家⾥庄稼要开始收割。
家⾥发⽣了邻⾥纠纷，要回去处理。
兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
02以个⼈原因辞职的理由 ⾝体吃不消。
回去要结婚。
回去读书继续深造。
⽔⼟不服。
⾮常想家。
⾃⼰太笨，学不好技术。
不适应眼前的岗位。
个⼈在这⾥没有发展。
与这⾥⼈相处不来。
承受不了这样的⼯作压⼒。
03以公司原因辞职的理由 ⼯资太低。
时间太长。
适应不了环境。
上班太累。
翻班不能好好休息。
车间环境差。
管理太严。
分配的岗位不适合。
hr能接受的离职原因
HR能够接受的离职原因通常包括：
薪资不满意：这是最直接也是最普遍的跳槽原因，大多数HR都能够理解。
公司离家远：如果新工作单位比原来的工作单位离家更近，这个理由就显得很合理。
长期没有晋升机会：寻求更大的职业发展空间是一个可以被接受的理由，但需要避免让人感觉这是唯一的原因，以免引发对个人能力或业绩的质疑。
技能与职位需求不匹配：如果你觉得自己的技能和公司需求之间存在差距，或者你的技能超出了公司的需求，这也可以作为一个合理的离职理由。
个人发展机会有限：如果员工认为自己在公司内的个人发展机会有限，这也是一个可以接受的理由。
职位生命周期结束：有些职位是为了配合企业完成阶段性任务而设置的，当任务完成后，这个职位可能不再需要。
工作环境不佳：如人际关系、公司文化等方面的问题。
健康问题或家庭原因：如健康状况发生变化、需要照顾家庭成员等。
想要尝试新的行业或职业领域：对于想要探索不同职业道路的人来说，这是一个可以理解的理由。
重要的是，无论给出何种离职原因，都需要保持诚实和专业，避免过多地批评前雇主。
同时，面试时要强调你对新工作的热情以及你能为新公司带来的价值。
面试时离职原因面试时离职原因11.单位有工作人员是领导的亲戚或者朋友,而自身则是应聘进去的,不少好的机会总轮不到自身;2.你自身是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照应,因此自身想换个工作,这样更能体现自身的能力.3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺时常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
面试时离职原因21.人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或者公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2.职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3.没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4.企业发展较慢：当我在企业呆了较长期，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或者获得发展机会的时候，我会选择离职。
(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5.个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6.职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7.理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危（wei）险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8.用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
面试问离职原因怎么回答整理在这个流行裸辞的时代，大家说不定哪天就想去看看世界，来一场说走就走的旅行。
那么问题来了，（离职）简单（面试）难，再找下一份工作的时候被问到离职缘由该怎么说才好呢?下面是我给大家带来的面试问离职缘由怎么回答，盼望能够帮到你哟!面试问离职缘由怎么回答1、遇到了职业的天花板，想有更好的进展。
在原公司的岗位上没有晋升空间，想往更专业的方向进展。
2、与（职业规划）有冲突。
公司调整业务方向时，自己的岗位内容发生了变化，与自己的职业规划相冲突。
因此，想找一个符合自己规划的职位。
3、公司进展缓慢。
或者公司经营不善，面临倒闭。
公司已经几年了，始终没有进展，看不到盼望，所以离开。
公司难以为继，面临倒闭，开头裁员，于是离开。
假如在一个小地方，是一个同行，最好是真实的。
否则，一回调，就露馅了。
4、没有成就感。
呆在那里，你是最好的，专业技能没有提高。
个人成长停滞不前，没有成就感，所以想离开。
5、离家远，上班、学习、有事不便利等。
离家远，上班不便利，这个缘由我这个行业也很常见。
比如说，老婆在别的地方工作，原来的东家太远了，不便利照看孩子。
有件事，就是我刚才举的例子，家里要盖房子。
6、有挑战，有进展机会以前没做过，但有挑战，对自己的新岗位是个好机会。
我就是这样做的，从部门经理跳槽到另一家公司做分公司的负责人。
很明显，我很看重这个机会，而且很有挑战性。
而且对我自己来说也是一个很好的机会。
正式职工办理离职手续的流程是什么1、假如（劳动合同）还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导支配工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及（保险），人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？
裘Benjamin的回答从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：
（只是举例）
最可以接受的（即会加分）：
- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。
- 创业失败，即使已经非常投入。
- 你们公司太让人激动了。
比较容易接受的：
- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。
- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫Lehman Brothers."）- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：
- 过去工作压力太大。
- 想改变职业方向。
非常难接受的（会导致成见）：
- 过去的老板是傻X（和关于过去公司的任何坏话）。
王杰文的回答作为公司，我愿意接受一切员工的离职原因，因为我想知道，我公司哪里可以做的更好，作为员工，如果我离职，也会告诉公司，我为什么要走，也要坦诚，这个世界，太多的信息不对称，大家都坦诚，简单，但是不要恶意的交流，大家的沟通成本都会降低。
怪客的回答我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，这只是一次交流，不是什么技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起来不错的答案吧，我的建议是：先自己想清楚自己离职的原因是什么？离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从自己内心，改变外部环境的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。
你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司的一个小姑娘，每天吃喝不睡的单相思，但是人家有男朋友了，你无法平衡内心的需要，带着遗憾和失望离开，这个理由就是上不了台面的，那你就编着上面各位身经百战的“老油条”们给出的建议吧。
在你做出离职决定是，一定注意，以下几个方面说明你的选择是对的：发展空间学习空间薪酬水平地域家庭兴趣不可控力（如破产、被收购、换领导、业务重组等等，这些是你不可控的外力。
）在这几个情境下，你选择离职是对的，也是正常的，那就如实的告诉你的新公司吧。
如果不是这样的情境，那么在你跳槽前，我只能再问你一遍：
你真的想清楚为什么要跳槽了吗？ArayS的回答本来是在@裘伯纯答案下的评论，还是贴出来
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对说傻X老板是离职原因减分的面试官，可能是职业生涯很幸运真的没有遇见过傻X老板。
相对于说「这是一个神奇的网站」所以我想来这种漂亮话的，那些直言老板傻X的面试者的率真可能更打动我。
退一万步，面试者对老板有相当的成见，但这个问题一般放在最后，那时，一个合格的面试
官也应该能根据面试者的表现判断出他老板是不是真的傻X
同理其他对上家有负面情绪的理由，当然如果自己这儿跟面试者描述的差不多，就算了吧丁一的回答诚实的原因别人都会接受，但问题就是自己得先想明白，自己先接受。
AF知识网用户的回答用人单位，能接受的离职原因：
1、原来的工作束缚了个人的发展空间，希望从事有挑战性的工作（充满激情地）
2、希望找离家近的工作，方便照顾家庭
一般接受的：
1、原来单位某业务解体
2、原来工作总是出差，希望能多照顾家人
不能接受的：
1、原来单位总是加班
2、原来单位人际关系太复杂石磊的回答个人认为因为薪水的离职原因可以接受，特别是涨了30%以上的，很多时候，你是没有办法承诺增加相同的薪水的。
还有就是有自己明确目标的离职，比如要去创业，比如希望进入一个更有挑战性的行业或者对于自己的能力是更高层次的考验，这样的离职原因也完全可以接受。
胡志伟的回答 1.没钱途 2.没前途 3.没潜力可图AF知识网用户的回答公司搬家了，没通知我~冯东的回答为了爱情。
陈硕的回答肉身翻墙。
周立的回答最好的方式是
离职时跟原boss多谈公司的问题
应聘时跟新的公司多谈自己的问题
因为这些是他们和你自己最需要知道的事情。
AF知识网用户的回答我想我会这样回答，希望大家分析一下，是否合理。
谢谢！
您好，对于这个问题我将从三方面回答：1、薪资待遇方面，我期望通过努力得到更多，而不是过去的微薄收入。
2、职业规划方面：我期望有更多的挑战，更大的发展空间，而不是过去相对安逸的环境。
3、价值观方面：经过了之前的知识经验积累和沉淀，我希望做一些喜欢做的、有益于他人的事情。
徐昊的回答任何离职的原因都是可以被接受的。
如果是好原因，我应该尊重TA。
如果是坏原因，没必要在乎TA。
黄森婧的回答我当时的离职原因属于是“傻X老板”的那种，却被接受，为什么。
因为我真的对这一切都很坦诚。
我和新公司的HR说的是，前公司工作愉快，团队合作愉快。
但仅仅因为我是第一次工作，因为“太年轻，太单纯“对于劳动合同没有任何概念，当时还差半个月拿到毕业证就口头谈了工资没有任何协议与合约，果然，拿到毕业证后老板表示没有答应过我任何关于工资的事情要从新协调。
那种失望与愤怒是不能言语的，你可以看不起我，但是不能欺骗我，对于一个言而无信的公司，言而无信的老板，让我怎么再去爱一次这样的团队？AF知识网用户的回答我一直觉得会问这个问题的hr就是个傻X，马云曾说离职原因不外乎两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了；如果真实的说了前公司领导或者前公司怎样怎样不好就是不好的答案，或者算好的答案，这只能看那位hr的心胸和判断了；我认为真实最好，但是可能在人第一次见面时就各种发唠叨不免都会使人反感，而一些其他的理由：距离，职业定位等，距离远hr又会考虑你来我们这要多长时间，职业定位不符hr也要考虑你现在面试的是不是复合的，我不明白说了有啥不一样，顶多扣点分但这个问题本身不是至关重要的，能力如果满足，相信面试公司都会给
offer，选不选择只是你的问题，so 每次我在回答这个问题时总是在纠结编还是不编，编又要怎么编的令hr满意，不编基本大多hr都会以为我是傻子或者缺心眼，这真是一件难办的事。
因为面试本身就是希望成功，谁会希望自己拉自己后腿呢，但是编了又觉得挺没意思，感觉在说一个不是自己的事情一样。
simaziyu的回答尽管裘的答案得分最高，但我还是有点不同意见。
1、作为员工，应该有追求自己发展的权利，尤其是在不少公司里，个人的力量真的不能改变体制，那么，跟团体气氛不容的成员，出去寻找发展应该得到支持。
2、压力大。
这个得分情况，如果我是试官，得问为什么觉得有压力，是上级给了过高的期望？是公司指定的KPI不合理？是自己的能力不足（如果能力不足，公司及直接上级应该给出提示，而非不教而诛，任其自然，这样很不好）
3、薪水。
毋庸讳言，这是很重要的一条，但是有几个员工敢明明白白告诉人力“你给我的钱少，老子不干了”，人力强要问的话，一般得到的是一些经过掩盖的答案。
其实每个人都有这样的潜意识，对自己拿到的钱老是觉得不足，而密薪制和私下的流言更加增加了这种情况发生的几率，公司与员工之间有没有进行过关于薪水的坦白沟通？糖醋排骨的回答我觉得只要不是携款潜逃一类的原则问题，所有的离职原因都应该是可以被理解的。
泫冰的回答原则上来说，任何离职原因对于公司来说都是可以接受的。
很多时候往往是员工自身扭扭捏捏，硬是要找一个冠冕堂皇的理由来，好让自己离开得光明正大一样，其实大可不必。
就公司而言：
公司会尊重员工的选择。
员工既然选择离职，公司当然相信他们已经是充分考虑清楚了才做的决定。
而且现在大部分公司都有做离职原因调查以及分析这个工作，这个工作的意思就是说公司愿意去改进不足（当然实际情况要因公司而异）。
