面试辞职理由怎么说

最新离职原因的最佳回答简短【3篇】面试时总会被问及一些让求职者不知给如何回答的问题。

比如，被问及你上份工作离职的原因时，你该如何回答呢？为大家精心整理了最新离职原因的最佳回答简短【3篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

离职原因的最佳回答简短篇一一、离开一线城市，准备到二、三城市发展这个很正常，现在北上广深买房、办户口都有很难，今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了，选择在二线城市就业，买房、落户是非常理性的，这个谁都能理解。

二、准备创业这个原因也不用多说，只要你说“创业”二个字，现公司也不会拦着你，只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很长时间才能解决：如父母、孩子、房子、户口父母生病需要几个月照顾，孩子小需要夫妻其中一人全职照看2年，房产买卖、落户现在都需要折腾二个月，当然了所有人都会明白，房产买卖、落户问题现工作重要。

以上三个方向的原因即能对老东家有所交代，又能让双方好聚好散，不会伤害到任何人。

但有一点请牢记，现公司领导让你对公司提建议或者是现公司存在什么问题时，千万别说，你提的建议或公司存在的问题，正好是你的真实离职原因，你说出来现在公司也不会改变，又会给你的现领导或上级留下不好的印象，何必那。

知者减半，省者全无！对新公司说的离职原因：一、个人发展寻求更好的职业发展，这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。

二是上家公司规模小，没有你上升的空间。

如果面试官或hr追问你就住这二个方向说，没毛病！还有一种情况，你在职期间猎头或hr主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因，如果问了，你可以真接回答：我现在在职猎头/hr给我打电话，所以来聊聊看合不合适。

还有些企业，让写在“应聘登记表上" 也可以写猎头推荐/hr主动联系。

二、公司搬家北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间需要增加一个小时，如果你住的地方又不能搬，离职是非常正常的不可抗力因素。

面试时怎么说离职原因（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写【优秀6篇】好的离职理由会让对方更容易接受，当被问到离职原因的时候，我们得说出一个合适的离职理由。

那么离职理由怎么说最好呢？小编的我精心为您带来了6篇《38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写》，如果能帮助到您，小编将不胜荣幸。

和同事们合不来篇一同上。

即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。

因为人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。

如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。

离职申请原因有什么篇二尊敬的公司领导：您好！首先预祝您新春愉快，于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐。

员工吴波于一零年一月十日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，俞谨记“谨小慎微”之心，是以处处慎行，事事谨细，然则，或自省不足，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池犹如春起之苗，不见其长，日有所增！俞虽常思“谨言慎行”，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生烦恼，非吾所愿！俞自知天质笨拙，今又生懒惰之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表！今作申请，思量再三，心意已决，万望答允！顺祝商祺！员工：__离职时怎么写离职原因篇三尊敬的公司领导：首先感谢公司这一段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展和学习的平台，使我有了很大的。

进步。

如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。

此致敬礼！申请人：日期：个人原因离职申请书篇四尊敬的领导：您好！我很抱歉在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。

真的要走，心里真是有些不舍。

面试怎么回答离职原因面试怎么回答离职原因1、寻求更大的发展空间。

比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整。

公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。

公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。

也是容易让HR接受的。

HR问你离职原因的目的是什么?从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。

1)比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。

2)嫌工资太低离职，说明你找下一份工作还是比较在意工资的。

3)你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。

重新找工作离职原因怎么写1、突出个人成长：可以表达出因为长期在同一岗位上工作，渴望尝试新的机会挑战为主要原因。

同时也要清楚阐述自己期望在新岗位上得到的机会和发展方向。

2、工作环境：可以客观地描述自己在上家公司所处的工作环境和氛围，并详细阐述对于新工作环境和氛围的期望。

但切记不要抱怨和攻击上家公司，避免离职报告过于负面。

3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不离职，也可以等真实解释并诚恳地表达好自己在家庭上的责任和义务，以及为了更好地照顾家庭而做出的决定。

被裁员如何说离职原因1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。

面试的时候问为什么辞职如果可以的话，实话实说。

如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

这次白话文为您整理了辞职找什么理由最好【最新6篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

辞职的理由篇一1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。

人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

4、加薪幅度太小/薪水太少因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。

马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。

俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。

当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的。

行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！5、职务没有挑战性「斥 笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。

面试时离职最佳10大理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年面试说离职原因怎么说整理我们（毕业）之后是需要出去找工作的，当（面试）的时候问到离开上一家公司时，我们应当怎么说呢?下面是我给大家带来的面试说（离职）缘由怎么说，盼望能够帮到你哟!面试说离职缘由怎么说1、从地理位置的缘由动身，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花许多时间，不便利，也会对公司不利。

2、从自身的（职业规划）动身，谈谈自己的工作经受和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的力量好好努力，争取做到更好。

3、从生活方面的事动身，比如要回去结婚、生子，或者自己身体缘由，由于跟原来工作有冲突，为了不耽搁公司的进展。

4、从自己的爱好动身，由于公司做的工作不是自己感爱好的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感爱好的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。

离职需要留意什么1、写离职信并不是写离职申请，申请是要双方达成全都才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以离职，而劳动法给予的离职权是肯定的，离职信其实是一种通知，告知企业你将在三十天后解除（劳动合同），离开企业，不需要企业批准，当然假如企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在离职信中透露个人的不满心情，假如离职的意见特别大，肯定要反应出来，不妨采纳面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的生气是不恰当的。

3、在作出离职的打算或者办理离职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要离职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最终一班岗，在离开企业的最终时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，帮助企业做好交接。

5、过往的就职经受是我们人生的珍贵财宝，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推举信或（介绍信），新的企业或许会打电话到过往企业了解我们的工作状况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

离职（申请书）敬重的公司领导：您们好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

面试辞职理由该怎么说(3篇)面试辞职理由该怎么说 1个人发展通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。

不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。

这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

公司职位空间有限很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争__，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的__了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。

碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

面试辞职理由该怎么说 2以公司原因辞职1、工资与行业标准相差太大。

2、工作时间太长。

3、工作环境相对差。

4、从我所在公司地理位置的'原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

5、分配的岗位不平衡。

6、__总是批评我。

7、生活及住宿条件不好。

8、车间里的活太重。

以其他原因辞职的理由1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信__也不会做多考量。

也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

面试问离职原因怎么回答面试问离职原因怎么回答（实用）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

那么关于离职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于面试问离职原因怎么回答，欢迎阅读!面试问离职原因怎么回答可以找一些理由：1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。

2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。

3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。

4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。

扩展资料：巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。

面试问离职原因的最佳答案1. 工资低错误回答：千万不要待着抱怨的心态去说，这样会让HR反感，HR不是来听你抱怨的。

回答技巧：在上家公司已经积累了足够的经验和能力了，现在想寻找一个新平台，谋求更大的发展。

2. 工作压力大，工作量多错误回答：所有的工作都是有压力的，如果直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行，进而影响面试结果。

回答技巧：原公司的工作流程繁琐、低效。

希望能够从事有些高效率高质量的工作。

3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理错误回答：没能够晋升HR可能会认为是你能力不行，而非是公司晋升渠道或机制的问题。

离职原因应该怎么说（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试时离职原因怎么回答面试时离职原因怎么回答？离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、革职、死亡等原因，脱离其所担负的职位。

的我精心为您带来了《面试时离职原因怎么回答_需要注意什么》，在大家参考的同时，也可以共享一下给您的好友哦。

第二，只谈客观原因，不谈主观原因那么哪些离职原因属于客观原因呢？譬如：1、公司倒闭或者搬离到外地2、在外地工作，想回来照料家庭3、每天通勤时间超出4小时4、家里有人得了重病5、原来做技术，现在想从事销售6、原来小孩没有人照料，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。

至于主观原因，譬如：人际关系多而杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因或许是真实的，但是在面试中都不要提。

第三，合理的理由我们知道，客观原因不是每个人都适合用，譬如你始终在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧？另外假如家里没有人生病，总不能无中生有吧？1、假如是猎头介绍，那你就说原来没有考虑换工作，由于猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。

2、现在的工作，比较轻松，挑战性不足，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。

4、自身的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。

譬如始终做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自身的职业发展有很大的分歧。

第四，不要提有创业经过有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自身创业这段经过是自身的优势，所以在简历中特别突出自身创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，由于他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自身的一厢情愿。

其实，企业对于有创业经过的人其实是有所排斥的，由于他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也挂念创过业的人假如有好的项目，会不会蓦地又跑去创业了。

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面试时离职原因怎么说大全1.面试时离职原因怎么说大全篇1尊敬的医院领导：您好!首先，非常感谢20__这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。

但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于__的身边，在此我感到非常的遗憾。

时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

认真回顾过去的这一年，我在医院学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。

此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许!2.面试时离职原因怎么说大全篇2尊敬的院领导：您好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。

我是怀着极其复杂的心情，写下这份辞职申请的。

请相信这并非一时冲动，而是经过慎重考虑所做出的决定。

得到这份职业也曾让我感到很幸运，而如今却让自己深陷痛苦之中，而不能自拔。

护理工作的乏味与机械性，以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨。

可是，每次都会因为患者的康复，以及曾对这份工作的热爱，而一次次抚平了那波澜的心。

来到医院已经五年多了，正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

可以说，人生中最美好的时光是在这里度过的。

在这里的工作与学习，使我对书本上所学到的理论知识，有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

曾经医院的人性化管理，也一度让我有着找到了依靠的感觉，曾觉得能在这里与大家一起工作与学习，是一件非常开心的事情。

因为在遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

说是同事，更似战友。

一同进退，风雨同舟。

一直以来都认为在这里工作，是我自出校门所获得的一个机遇和挑战。

在此，郑重的向院领导提出书面的辞职申请。

敬献上辞呈一周之内，我将离开医院，继续接受系统化的治疗。

辞职理由大全(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试时问离职原因该怎么说面试时问离职原因该怎么说1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。

你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

离职证明怎么办理1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。

另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。

基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。

公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

辞职理由个人原因11篇通用辞职理由个人原因篇1尊敬的领导：自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。

三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间，让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。

古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我的挽留，请领导谅解我的匆忙。

三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平时也与其他员工有过不愉快，也请大家能够原谅!好合好散，开开心心的来，大家就该愉快地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。

临走之前我会把工作交接好的。

最后：我衷心地希望公司在领导的带领下，在不久的将来更辉煌，更美好……我正式提交辞职报告，请公司给予批准。

此致敬礼!辞职理由个人原因篇2尊敬的__经理(或领导)：您好!感谢您抽出宝贵的时间来读阅我的辞职报告。

首先，感谢领导及同事在这__个多月里对我工作的支持与帮助，让我学到了很多东西。

在__公司这一段时间里，是我工作中最为宝贵的财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。

面试时离职原因怎么说5篇面试时离职原因怎么说篇1职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。

建议这样填写离职原因：1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因读书进修家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

建议这样回答离职原因：不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

可以回答如下离职原因:1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划上班太远影响工作充电休假生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。

否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面试时离职原因怎么说篇2一以家庭原因辞职的理由1家里孩子太小，离不开。

辞职理由说最好（优秀11篇）对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

以下是细致的小编帮助大家找到的辞职理由说最好（优秀11篇），欢迎借鉴，希望大家能够喜欢。

辞职理由说最好篇一当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。

要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老-江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。

在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。

不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。