治理乡镇干部“走读”情况汇报

浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部“早上去乡镇，下班回城里，来回车接送”，群众称他们为“走读官”。

乡镇干部“走读”问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。

据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部“走读”问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。

乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。

乡镇干部的”走读”问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。

那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。

一、乡镇干部“走读”问题的成因分析乡镇干部“走读”现象可以说是由来已久，起于9O年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。

各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面：从思想认识上看，主要表现在：一是对解决乡镇干部“走读”问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。

有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部“走读”问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。

因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治“走读”现象时，瞻前顾后，心慈手软。

二是一些乡镇干部群众观念淡薄。

他们摆不正自己的“公仆”位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，做事情想问题，不是考虑基层和群众的利益，不考虑自身的行为在群众中的不良影响，并认为乡镇干部做“走读官”是应该的，是按时上下班，把密切联系群众置之度外。

从“走读”干部到“住读”干部——涂家垴镇干部队伍扎根基层、转变作风、服务群众工作情况汇报“工作在农村，住宿在城市”、“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找”。

这类被群众戏称为乡镇“走读干部”的现象在我镇也不同程度的存在。

走读干部“根”不在乡土，下班时间未到就唱起了“空城计”。

农民想办事找不到人，以致于有了问题也不愿意去找干部解决，严重影响了干群关系，影响了党的基层组织建设，影响地方经济的发展。

自第二批党的群众路线教育实践活动开展来，在市、区委的统一领导下，涂家垴镇紧紧围绕“五镇同创”（争创省级生态镇、文明镇、卫生镇、绿色镇、旅游镇）发展战略，按照廉洁、务实、高效的要求从严管理干部、从严治理“走读”干部，不断强化镇村干部队伍建设，抓实干部驻村联户工作，全镇党员干部队伍在扎根基层、转变作风、服务群众等方面探索了路径，摸索了经验，取得了良好成效。

主要做法如下：一、我镇在治理“走读”干部方面的方法举措在治理乡镇干部“走读”问题中，涂家垴镇党委、政府坚持四管齐下，坚决刹住干部各种“走读”歪风。

加强制度管理约束，让干部不敢“走读”；加强正面教育引导，让干部不愿“走读”；解决实际困难，让干部不想“走读”；解除后顾之忧，让干部不必“走读”，让乡镇干部在乡镇居住安心、工作顺心、生活舒心，切实增强党员干部同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性，密切党群干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，更好地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。

1、抓思想转变，从观念上拒“走读”。

一些镇干部认为8小时以外时间纯属个人自由支配，早出晚归，情理之中。

针对这种情况，镇党委、政府结合开展的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全镇干部中开展了“为什么要‘住读’”的大讨论，对走读的危害进行深入剖析，对如何扎根乡村干事业，实现自己的人生价值进行重新认识，增强乡干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。

关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议（一）提高认识，加强教育1、充分认识解决干部“走读”的重要性，从加强和改进党的作风建设的高度，改善党群干群关系。

2、加强对乡镇干部的思想教育。

强化政治理论、相关政策法规的学习、培训，加强对乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识培养和教育，努力提高乡镇干部的思想政治素质、理论水平和依法办事能力，教育干部热爱农村、以乡为家，安心基层工作，强化乡镇干部的事业心和责任心。

（二）加强对乡镇干部制度化管理制度化管理+人性化管理=规范化管理。

建立健全具有可操作性乡镇干部学习、上下班、值班、住宿、请销假等制度，坚决按制度进行考核和奖惩。

同时，要加强对乡镇干部的监督管理和责任追究。

（三）改善乡镇工作、生活和住宿等条件一方面要搞好干部宿舍、食堂、卫生等设施建设和改造，着力解决干部用水难、住宿难、吃饭难等实际问题。

开辟图书阅览室、娱乐室、健身房等活动场所，经常开展一些丰富多采的文体活动，为乡镇干部提供幽雅的生活环境。

丰富乡镇干部八小时以外的文化生活，为干部营造一个“家”的环境，激发了干部的工作热情和活力。

（四）充分调动乡镇干部的工作积极性1、尽量提高乡镇干部待遇，让他们感受到“干有所值”。

可以根据“按劳取酬、联责联绩”的原则，对干部实行“基本报酬”与岗位责任、“浮动报酬”与工作实绩、“实得报酬”与考评结果“三挂钩”。

2、切实解决乡镇干部的实际困难。

3、加强与乡镇干部的思想交流。

一方面了解其对工作和上级的想法、意见和建议及当前的思想状况，另一方面传达党委的意图、政府的工作，增强其责任心和自信心，提高乡镇干部的主动性和积极性。

4、加强对乡镇干部的激励。

制定和落实切合各乡镇实际的工作目标管理考核办法，形成“千斤重担人人挑，人人手上有指标”机制；建立激励制度，把“走读”情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。

（五）加强乡镇干部之间、乡镇干部和和城区干部之间的交流彻底打破干部交流的界线，在工资、编制等不变的条件下，有计划、有组织、有目的、有期限地采取见习、培训、工作组、挂职等形式切实加大乡镇之间、乡镇与上级部门之间干部的交流，建立健全乡镇干部合理流动的机制。

乡镇干部工作调研报告这是一篇由网络搜集整理的关于乡镇干部工作调研报告的文档，希望对你能有帮助。

一、存在的问题（一）干部走读现象严重家在外县的年轻干部，一到周四、周五，心都开始浮躁，开始操心买车票回家的事情，每每周五下午便请了假，脱岗坐车回家，周日晚或者是周一早上再回到单位所在地，来回奔波着，工作和家庭两头顾，身心俱疲。

家在外市、外省的年轻干部，则是要等到逢年过节、休年休假的时候才能回去，平时就是一个人，孤孤单单，无依无靠，如果独生子女，特别是女孩，家人是既操心又担心。

当前乡镇作为脱贫攻坚的主战场，工作任务繁重，这些干部又成年累月不能回家，心中埋怨较大，情绪上对工作有消极、厌烦情绪。

（二）大龄未婚青年较多由于本科毕业后的年轻人多数是22—24岁，已经是大龄青年，工作问题解决后，个人简历个人问题便成了函待解决的重要问题，由于工作环境限制，难以找到适龄对象，这是客观原因造成的，同时，也存在个人主观原因，不愿意在本地找对象，排斥外嫁。

（三）借调现象普遍存在乡镇本就任务繁重，工作千头万绪，个别干部被借调到部门、单位工作，却又由于种种原因，编制仍旧在乡镇，这种现象造成日常业务工作压到在岗的干部身上，一个人要干两个人，甚至是三个人的`业务，干部怨言较多，同时，政府还得拿出经费来，聘请人员来充实工作队伍二、解决措施（一）招考范围的适当缩小通过户籍限制，把招考范围缩小到本县的待就业青年，由于是当地人，更能深入了解当地的风土人情，更快的适应工作岗位，更安心的开展工作。

（二）遴选机制的完善市、县应把各部门、单位缺编的岗位采用遴选的制度，每年进行招考，减少甚至取消通过省考招录的方式，让更多的青年在基层一线有所为，进而通过遴选的途径得到上升，曾经积累的丰富基层经验和阅历，才能在之后工作中更好的履行为人民服务的宗旨。

（三）相应待遇的提高同一个县（区），也普遍存在干部从偏远乡镇向城关镇、街道办流动的现象，究其原因，县（区）毕竟是经济文化中心，更有利于生活和孩子教育等现实问题。

浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部早上去乡镇，下班回城里，来回车接送，群众称他们为走读官。

乡镇干部走读问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。

据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部走读问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。

乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。

乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。

那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。

一、乡镇干部走读问题的成因分析乡镇干部走读现象可以说是由来已久，起于9年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。

各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面一从思想认识上看，主要表现在一是对解决乡镇干部走读问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。

有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部走读问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。

因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治走读现象时，瞻前顾后，心慈手软。

二是一些乡镇干部群众观念淡薄。

他们摆不正自己的公仆位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，。

基层治理调研情况汇报材料近期，我们对基层治理情况进行了深入调研，通过走访、问卷调查、座谈会等方式，全面了解了基层治理的现状和存在的问题。

现将调研情况进行汇报如下：一、基层治理的基本情况。

在调研过程中，我们发现基层治理在一定程度上取得了一些成绩。

各级政府加大了对基层治理工作的支持力度，基层组织建设不断完善，社区自治能力得到提升，基层民主决策机制逐渐健全。

同时，基层治理工作中也存在一些问题，如基层干部队伍建设亟待加强，社区管理水平不够高，居民参与基层治理意识有待提高等。

二、基层治理存在的问题。

1.基层干部队伍建设不足。

部分基层干部素质不高，工作能力有限，导致基层治理工作难以有效开展。

2.社区管理水平有待提高。

部分社区管理工作不到位，存在管理漏洞，影响了基层治理的效果。

3.居民参与基层治理意识不强。

部分居民对基层治理工作缺乏了解，参与意识不够强烈，导致基层治理缺乏有效的民意基础。

三、解决对策和建议。

针对以上存在的问题，我们提出了以下解决对策和建议：1.加强基层干部队伍建设。

通过加强培训、选拔优秀人才、建立激励机制等措施，提高基层干部的素质和能力。

2.提升社区管理水平。

加强社区管理制度建设，完善社区管理体系，加大对社区管理工作的投入，提高社区管理水平。

3.加强居民参与基层治理意识。

开展多种形式的宣传教育活动，提高居民对基层治理工作的了解和参与意识，建立健全的居民参与机制。

四、结语。

基层治理是党和政府联系群众、服务群众的重要工作，我们将结合调研情况，进一步加大对基层治理工作的支持力度，通过采取有效措施，不断完善基层治理工作，推动基层治理工作取得更大成绩。

以上就是我们对基层治理调研情况的汇报，希望能够得到领导的指导和支持，共同努力，推动基层治理工作取得更好的发展。

优质文档在您身边/双击可除整治乡镇干部“走读”情况汇报整治乡镇干部“走读”情况汇报20XX年8月11日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。

县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。

县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生,对上述问题要深刻反思，引以为戒。

1、严格执行工作纪律。

一是严格执行驻勤制度。

干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。

法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。

二是严格执行值班制度。

实行24小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有1名领导干部带班。

明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。

三是严格执行请销假制度。

因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。

请假期满，应办理销假手续。

2、严格加强干部管理。

各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。

对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。

3、严肃处理违规问题。

各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。

县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。

***县委组织部20XX年9月18日。

干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。

为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。

通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。

一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。

具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。

2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。

3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。

二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。

2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。

3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。

4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。

5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。

三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。

2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。

干部走读问题整治方案按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。

一、指导思想和工作目标镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。

领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。

通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。

真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。

二、整治任务和措施要求1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。

措施要求：实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。

保证有___名班子成员___小时在岗。

党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。

值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。

遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。

2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。

措施要求：领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。

严格落实干部外出请假制度。

副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。

镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。

金秀瑶族自治县防止和纠正基层干部“走读”的管理办法为有效治理全县乡（镇）机关干部职工中存在的“走读”现象，进一步规范乡镇领导干部从政行为，转变干部作风，加强机关效能建设，密切干群关系，巩固基层政权，根据有关文件精神，结合我县乡（镇）的工作实际，制定本办法。

一、本办法中的“走读”现象主要指乡（镇）干部职工在工作日内，上班时间无特殊情况不按时到岗或擅自脱岗，下班时间没有乡（镇）领导带班值夜的现象。

二、治理乡（镇）机关干部职工“走读”现象，应坚持思想教育与严格管理相结合，组织处理与纪律处分相结合，日常检查与集中治理相结合，垂直管理与属地管理相结合，平时考核与年度考核相结合，责任追究与完善机制相结合的原则。

三、本办法适用于我县所辖的10个乡（镇）机关干部职工。

四、管理办法1．严格实行工作日夜间和双休日、节假日轮流值班制度。

工作日期间，各乡（镇）领导班子成员原则上都要留住所在乡（镇）；双休日、节假日每个乡（镇）应至少安排1名领导班子成员在乡（镇）带队值班；乡（镇）干部职工值守人数一般应2名以上。

值班人员应当做好值班登记，值班电话及值班人员手机应保持24小时畅通。

值班安排应与森林防火、防汛抗旱、信访维稳等工作值班相结合。

２．遇有重大事故、突发事件等紧急情况时，乡（镇）党委书记、乡（镇）长必须第一时间赶赴现场处置，值班领导和值班人员必须及时到位，妥善处理有关事宜。

各乡（镇）应做好值班安排表，每月月底前在政务公开栏内公布次月的值班安排，便于群众办事和接受监督，乡（镇）纪委要对值班考勤情况进行归档存查。

３．严格实行考勤考核制度。

乡（镇）机关干部职工在工作日期间必须按时到岗（因公外出的除外），不得迟到、早退、擅离职守。

因公外出的乡（镇）机关干部职工办结事情后，应及时回到工作岗位。

各乡（镇）应完善考勤制度，每月在醒目位置公布考勤结果，接受群众监督。

４．严格实行请销假制度。

在工作乡（镇）外居住的干部，除特殊情况外，原则上不得在工作日期间离开本乡（镇），如需离开应履行请假手续；乡（镇）党委书记、乡（镇）长在工作日期间，一般不得同时离开乡（镇），因特殊情况需同时外出的，应妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通；乡（镇）机关干部职工请假要严格按规定程序办理，并将请销假情况交乡（镇）纪委归档存查。