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![北京市经济和信息化委员会关于做好信息技术服务外包安全管理工作的通知-京经信委函[2013]203号](https://img.taocdn.com/s1/m/e9c085275627a5e9856a561252d380eb629423f4.png)
北京市经济和信息化委员会关于做好信息技术服务外包安全管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市经济和信息化委员会关于做好信息技术服务外包安全管理工作的通知（京经信委函〔2013〕203号）市委、市政府各部、委、办、局，各区、县信息化主管部门，各有关单位：近年来，本市电子政务以及其他重要领域发生了多起由于忽视信息技术服务外包安全管理导致的信息安全事件，造成了较大的经济损失和社会影响。
信息技术服务外包是指信息化项目或工程的建设使用单位以签订合同的方式，将本单位的信息化项目或工程的咨询、招标代理、监理、软件测评、系统集成、运行维护、安全集成、安全测评、灾备、应急等委托非本单位所属的专业机构承担的活动。
开展信息技术服务外包，可以使信息化项目或工程的建设使用单位更好地利用信息化手段开展工作，但由于信息技术外包服务机构往往存在背景复杂、人员流动性大、内部管理不规范等问题，如果监管不到位，必将会面临巨大的安全风险，甚至威胁本市的经济发展、社会稳定、公众利益乃至国家安全。
为规范本市信息技术服务外包的安全管理，降低或避免由于信息技术服务外包的安全管理不到位带来的失控或信息泄露等安全风险，根据《关于大力推进信息化发展和切实保障信息安全的若干意见》（国发〔2012〕23号）、《关于加强信息安全管理体系认证安全管理的通知》（工信部联协〔2010〕394号）、《加强政府部门信息技术外包服务安全管理》（工信部2011年第21号公告）和《党政机关计算机网络与信息安全管理办法》（京办发〔2001〕27号）等政策文件要求以及落实2010年市长办公会的有关精神，现结合本市实际情况就有关事项通知如下：一、明确信息技术服务外包安全管理工作的职责分工市经济信息化委负责本市信息技术服务外包安全管理工作的指导和监督。
对京包线、包兰线重载线路岔区无缝化改造的一些探索摘要：京包线、包兰线是我国西北地区的铁路干线、万吨重载线路。
万吨重载线路不仅载货量大，而且车速快、车流密度高，对铁路基础设备尤其是道岔造成极大的破坏。
道岔是铁路轨道结构最薄弱的环节，而且结构复杂，不易养护。
京包线、包兰线铺轨时的既有道岔存在多处接头，当列车通过道岔时，道岔承受了巨大荷载的反复冲击，对道岔产生了极大冲击力。
本文研究的方向为利用锯轨、铝热焊接、胶接、打磨等技术手段对既有道岔进行合理改造，取消既有道岔接头轨缝，从而减少重载列车对道岔的冲击力，增强道岔结构，降低道岔及其前、后轨件的更换频率，以此来延长道岔及其前、后钢轨使用寿命，实现岔区无缝化，节约企业成本，降低“天窗”申请频率，提高企业运输效率，保障列车运行安全的目的。
关键词：重载通道；岔区无缝化；合理改造1.线路基本概况包头工务段管辖的京包线、包兰线万吨重载通道车站包括公积坂站、东兴站、古城湾站、包头东站、万水泉站、包头站、包头西站，以上车站涉及万吨径路的相关道岔119组（正线64组，到发线、其他站线55组）。
2.既有道岔病害的类型、产生原因及分析2.1既有道岔接头处病害类型既有道岔存在接头，接头是轨道的薄弱环节，是工务部门日常维修的重点，接头的养护维修工作量占到轨道维修工作量的一半以上。
既有道岔接头的主要病害主要有以下几种：道岔接头处钢轨顶面的磨耗，低接头、空吊、暗坑，接头错牙、接头方向不平顺，轨件伤损、夹板弯曲或断裂、岔枕断裂频率高、道床板结、翻浆冒泥严重等。
2.2病害产生的原因及分析既有道岔存在接头，接头是道岔的薄弱环节，破坏了道岔的整体性，加剧了机车车辆对道岔的冲击，是造成道岔部件折损、整体结构几何变形及道岔养护维修工作量的增多的主要原因，是病害集中之处，也是道岔维修工作的重点所在。
接头夹板的强度、刚度的不足会造成钢轨接头结构薄弱，而接头养护维修工作中，接头螺栓扭拒不足、接头轨枕扣件不密靠等因素，加大了轨道结构的不连续性。
北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.12.03•【字号】京劳社工发[2003]195号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知（京劳社工发[2003]195号）各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号），我局制定了《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请于2004年1月1日起贯彻执行。
附件：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》北京市劳动和社会保障局二00三年十二月三日附件：北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期应连续计算。
第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。
具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
第七条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
服务外包人员管理办法为规范部门兼职员工（包括实习生）的管理，确保双方利益得到保障，特制定以下办法，敬请大家自觉遵守。
招聘兼职员工的目的：解决现有工作人员不足的问题；探索并建立新型的用人与合作机制；在工作中发掘具有潜力的后备人才。
兼职员工招聘流程：1. 申请人需向本部门及交工部领导提交书面申请，阐明招聘兼职员工的原因、岗位职责、工作时间及部门等信息。
2. 获得批准后，申请人将与人力资源室协作组织招聘。
3. 确定人选，填写兼职员工登记表并报备人力资源室，与其签订兼职协议，明确工作类型、薪酬等事项，同时留存身份证复印件于人事和财务部门。
实习时间及报酬自实习生报到并签订协议之日起计算。
4. 申请人根据实际工作时间填写《劳动人员薪酬审批表》，经审核批准后，于每月规定日前提交上月审批表给财务人员。
不满一个月的薪酬按实际工作时间另行支付。
5. 财务人员依据审批表支付劳务费给兼职员工。
6. 实习生凭实习协议可申请考勤卡、计算机及内部通讯用户；其他兼职员工可申请计算机使用，但无权申请内部通讯用户和考勤卡，并对服务器访问权限有所限制。
兼职员工报酬：兼职员工足月报酬按月计算，不足月份按日计算。
有特殊要求的，须经批准。
正式签订实习协议的京外实习生享有房补和通讯补助；其他兼职员工不享受。
兼职期间如遇人身意外伤害，部门仅提供道义支持。
兼职员工的管理：兼职员工须及时填写登记表并报备，否则不予办理报酬，后果由申请人承担。
申请人负责向兼职员工介绍规章制度，提供培训，促使其快速融入团队，并督促其维护部门形象。
短期兼职人员离职时应提交工作报告，中长期人员需定期提交工作总结，均由主管人员进行考评。
所有兼职员工必须签订保密协议，发表的成果需注明部门名称。
离职时，除小时工外，其他兼职人员应完成工作交接，归还公物，并通知人力资源室，否则申请人需承担财务损失。
以上办法旨在明确兼职员工的招聘、报酬和管理等事项，以保障部门运作的顺畅和兼职员工的权益。
公司进出京管理制度
一、目的和原则
本公司制定进出京管理制度，旨在确保员工出差安全、高效，同时遵守相关法律法规，保障公司的正常运营秩序。
本制度以公平、公正、公开为原则，适用于所有需要进出京的员工。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于因公出差、培训学习、业务考察等原因需要进出京的情况。
三、管理职责
1. 人力资源部门负责本制度的制定、修订和解释工作，同时负责监督执行情况。
2. 各部门负责人需对本部门员工的进出京活动进行审批和管理。
3. 财务部门负责出差预算的审核和费用报销工作。
四、进出京流程
1. 员工需提前填写《出差申请表》，详细说明出差目的、时间、地点等信息，并由部门负责人审批。
2. 获得批准后，员工应向人力资源部门报备，并按照公司规定办理出差手续。
3. 出差结束后，员工需及时提交出差报告，并附上相关费用凭证，由财务部门进行审核报销。
五、费用标准
公司根据不同级别的员工设定相应的差旅费用标准，包括交通费、住宿费、伙食补助等。
具体标准按照公司财务部门的规定执行。
六、纪律要求
1. 员工进出京期间应保持良好的职业形象，不得从事与工作无关的活动。
2. 员工应严格遵守目的地的法律法规，尊重当地风俗习惯。
3. 未经公司批准，员工不得擅自改变出差计划或延长出差时间。
4. 违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、应急预案
公司建立应急预案，对于遇到突发事件的员工，应及时启动应急机制，确保员工的安全和公司的权益。
八、其他事项
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。
包部管理制度第一章总则第一条为规范包部的管理，保障包部的正常运作、提高包部服务质量，保证参保者的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于包部所有工作人员，包括包部负责人、包部工作人员等。
第三条包部应遵守国家法律、法规、政策、规章制度，做好管理工作，为参保者提供优质服务。
第四条包部应当按照国家相关规定向社会公开其机构设置、职能职责、服务流程、工作标准、服务对象、工作程序和投诉处理等事项。
第五条包部应当依法保守参保者的个人信息，不得泄露个人信息，不得非法出售、非法提供个人信息。
第六条包部应当建立健全组织机构，明确职责分工，形成科学决策、贯彻执行和监督考核相结合的工作机制。
第七条包部工作人员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权为自己或他人谋求私利。
第八条包部应当按照国家有关规定共同开展扶贫工作，保障困难群众合法权益。
第二章包部组织机构第九条包部领导由包部负责人担任，下设办公室、财务科、业务科等职能部门。
第十条包部中层干部分为行政和业务两大类，行政类共分为二级，业务类共分为三级。
第十一条包部职工分为工勤、技能、劳务、专业四大类，其中技能人员占包部总人数比例不超过三分之一。
第十二条包部办公室为决策性和执行性工作部门，是包部的综合协调机构，由包部负责人负责，下设业务科、财务科、人事科。
第十三条职务设置包括部长、副部长、主任、副主任、科员等职务。
第十四条包部应当依法保障职工的合法权益，加大对职工的培训力度，提高职工素质。
第三章包部管理制度第十五条包部的管理应当依法、人性化，做好对包部工作人员的考核工作。
第十六条包部应当建立健全财务管理制度，加强对经济工作的监督、检查和管理。
第十七条包部财务科应当建立健全会计核算制度，做好包部经济工作；做好包部财务的受理、结算、保管和统计工作。
第十八条包部应当建立工作档案制度，对包部工作人员的工作表现、奖惩情况、培训情况、人事异动等进行详细记录和归档。
第十九条包部应当建立绩效考核制度，加强对业务科室和业务人员的工作绩效考核。
北京市财政局、北京市商务委员会关于印发《北京市服务外包公共服务平台资金管理办法(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市财政局,北京市商务委员会•【公布日期】2010.09.30•【字号】京财企[2010]2042号•【施行日期】2010.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文北京市财政局、北京市商务委员会关于印发《北京市服务外包公共服务平台资金管理办法（暂行）》的通知（京财企〔2010〕2042号）各有关单位、区县财政局、区县商务委员会：根据《财政部、商务部关于做好2010年度支持承接国际服务外包业务发展资金管理工作的通知》（财企[2010]64号）的要求，为规范我市服务外包公共服务平台资金的管理工作，提高资金使用效益，特制定《北京市服务外包公共服务平台资金管理办法（暂行）》。
现将该办法印发你们，请遵照执行。
附件：北京市服务外包公共服务平台资金管理办法（暂行）二○一○年九月三十日北京市服务外包公共服务平台资金管理办法（暂行）第一章总则第一条根据《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》（国办函[2010]69号）、《财政部、商务部关于做好2010年度支持承接国际服务外包业务发展资金管理工作的通知》（财企[2010]64号）和《关于印发＜北京市服务外包发展配套资金管理办法（暂行）＞和＜北京市服务外包发展配套资金管理办法（暂行）实施细则＞的通知》（京财企[2009]1873号，京商务服贸字[2009]14号）的有关规定，为加强我市服务外包公共服务平台资金（以下简称“平台资金”）的管理，提高资金使用效率，特制定本办法。
第二条平台资金的管理和使用应遵循公开透明、定向使用、科学管理的原则。
第二章管理部门与职责第三条平台资金由北京市商务委员会（以下简称市商务委）和北京市财政局（以下简称市财政局）共同管理，各司其职。
第四条市商务委负责平台资金的业务管理，确定资金的支持方向和使用范围，组织项目申报、审核、评审及验收等工作。
北京市劳动和社会保障局、北京市建设委员会关于印发《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局,北京市建设委员会•【公布日期】2008.04.15•【字号】京劳社资发[2008]66号•【施行日期】2008.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文北京市劳动和社会保障局、北京市建设委员会关于印发《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》的通知（京劳社资发[2008]66号）各区、县劳动和社会保障局，各区、县建设委员会，各建筑施工企业、各有关单位：现将《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件：1、北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法2、北京市建筑业农民工工资发放工作程序3、北京市农民工工资专用账户开立证明书（样本）4、北京市工资保证金专用账户管理工作程序北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二〇〇八年四月十五日附件1：北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法第一条为预防和治理建设领域拖欠农民工工资问题，依据《劳动合同法》、《建筑法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《北京市工资支付规定》，结合北京市实际情况，制定本办法。
第二条解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。
第三条本办法适用于在本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下简称建筑施工企业）和与之建立劳动关系的农民工。
第四条建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。
账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。
大清包管理规章制度第一章总则第一条为了加强对包管理工作的规范，提高包管理工作效率，保障包的质量和安全，制定本规章制度。
第二条包管理是指对包进行有效管理，确保包内物品的安全保管和整洁卫生，包管理工作由包管理员负责。
第三条包管理员应具备一定的包管理知识和管理能力，能够熟练掌握包管理工作的各项技能，并具有良好的服务意识和团队协作精神。
第四条各级领导部门应加强对包管理工作的指导和监督，营造良好的包管理工作环境。
第二章包的分类和管理第五条包按用途分为公务包、学生包和个人包，不同类型的包在使用和管理上有所区别。
第六条公务包主要用于工作中携带文件和资料，必须按照规定规范使用，并定期清理整理。
第七条学生包主要用于携带教材和学习用品，学生必须保持包内物品的整洁卫生，严禁携带违禁品。
第八条个人包是个人财物的承载工具，个人应对自己的包进行管理并保持整洁卫生。
第九条包管理员应根据包的类型和用途，建立包的档案和清单，定期对包进行检查和清点，确保包内物品的完整和安全。
第十条包管理员应对包的使用情况进行统计和分析，及时发现并解决包管理中存在的问题，提高包管理工作的效率和水平。
第三章包的使用和保管第十一条包使用者应正确使用包，严禁私自更改包的用途和所有权，包使用者需按规定办理领用手续和登记手续。
第十二条包使用者应定期清理包内物品，严禁将非包内物品存放于包内，避免包内物品杂乱无章。
第十三条包使用者应定期检查包的使用情况和包内物品的完整性，发现问题及时报告包管理员。
第十四条包管理员应制定包的存放标准和管理制度，确保包的安全保管和物品的完好无损。
第十五条包管理员应对包进行定期保养和维修，保障包的使用寿命和性能稳定。
第四章包的维护和更新第十六条包管理员应根据包的使用状况和需要，定期对包进行清洗和消毒，保持包的整洁卫生。
第十七条包管理员应定期对包进行检修和检验，及时发现并解决包的瑕疵和故障。
第十八条包管理员应定期更新包的设备和配件，保证包的功能完善和性能优良。
总承包公司物资管理办法(暂行)一、总则（一）为了加强公司物资管理，规范物资采购行为，降低物资采购成本，增加企业效益，更好地适应公司大项目部制建设需要，特制定此暂行办法。
（二）公司物资采购供应管理的基本原则是：“公司授权，项目实施，层级评定，监督管控”。
（三）京内项目钢筋由公司组织集中采购供应，其余物资由项目部组织采购供应。
（四）本管理办法适用于公司承接的所有施工项目。
二、管理职责（一）公司物资管理部职责1.负责建立健全公司物资管理体系及各项规章制度，指导项目制定物资管理细则。
2.负责建立物资供应商资源库及物资采购平台，经常维护与更新，定期发布《物资采购合格供应商名册》，及时发布《物资采购不合格供应商名册》。
3.负责物资招标采购文件的审核、审批。
4.负责物资制式合同的编制与发布，并对物资采购合同进行审核、审批。
5.负责对项目物资采购、验收、存储、发放、消耗、结算、支付工作进行监督、检查与指导。
6.负责项目物资成本控制、核算、统计、分析的监控，建立物资价格信息平台。
7.负责对项目工程废旧物资处置进行监管，数据的统计分析、评定。
8.负责物资系统人员业务培训，提高物资人员业务水平与技能，参与项目物资人员的选派、调配与考核。
（二）项目物资部职责1.负责物资供应商信息的收集、评审及年度评估，优先在《物资采购合格供应商名册》中选择物资采购。
2.负责项目工程物资计划的管理，并按计划要求采购供应。
3.在公司授权范围内，按程序实施物资招标采购及询价采购。
4.负责项目物资采购合同的谈判、评审、以及报公司评审后的签署，建立物资合同台帐，做好合同履约。
5.负责进场物资的验收、存储、发放及现场物资文明施工管理，并做好记录，帐表齐全、准确、有效。
6.负责项目物资成本控制、核算、对比、分析，做到节奖超罚。
7.负责项目工程物资回收及工程废旧物资的处置。
8.负责物资结算、货款支付，编报《物资资金使用计划》与《物资付款申请表》。
9.按时、按规定上报公司各种报表。
目录一、总则 (1)二、工程资料管理工作要求 (1)三、工程资料的移交 (4)四、工程竣工资料编制办法 (5)一、总则（一）工程资料是工程建设活动的真实记录，客观的反映了工程建设中质量、进度等方面的具体情况。
是对竣工进行检查验收和日后的管理、使用、维修、保养及改建、扩建的重要依据，为提高工程资料的管理水平，确保工程资料的真实、完整、准确及归档及时，特制定该管理办法。
（二）本工程参建的业主、施工单位、监理单位都必须高度重视工程资料管理工作，执行该管理办法，开展和实施工程资料管理工作。
（三）本工程各参建单位形成的工程资料必须能够证明工程质量，同时符合国家强制性标准的有效文件。
（四）本工程各参建单位提交的工程竣工资料必须符合北京市城建档案馆的组卷规定，向业主、接管运营单位移交竣工资料时，必须符合各接收单位的相关规定。
（五）工程竣工资料管理目标：自工程交工之日起一个月内，施工单位必须完成竣工资料归档、移交工作；工程竣工资料质量目标：项目齐全、数据真实有效。
各参建施工单位、监理单位提交的工程资料，必须满足申报市、部、国家级优质工程的要求。
（六）本资料管理办法适用于北京市高速公路工程资料过程管理、竣工过程管理和竣工资料归档移交管理。
二、工程资料管理工作要求（一）项目管理处1、项目管理处是工程竣工资料验收单位，依据《北京市高速公路资料管理实施细则》，负责制定本项目工程资料管理办法，享有解释权。
2、项目管理处负责对各参建监理单位、施工单位的工程资料进行指导、监督、检查、验收及组织竣工资料移交工作。
3、总监办设置（专职）人员负责开展工程资料管理工作，并制定资料管理计划，执行定周期、定标段、定项目、定重点的监督检查制度，对监理单位、施工单位的工程资料进行检查；依据阶段部署、月计划、周检查的工作程序对监理、施工单位的工程资料管理工程资料管理工作进行监督检查与考评。
（1）根据项目处的工作要点，将工程按阶段划分，每阶段会同监理单位对工程资料进行一次检查，必要时邀请监督站参加检查；（2）在施工过程中，针对各标段工程进展情况，进行不定期抽查；（3）工程技术资料不齐全的验收项目，总监办不能予以验收，项目管理处不予此项工程款的支付；（4）不能按时提交工程竣工资料的施工单位，项目处将暂停竣工结算支付，直至竣工资料提交并符合要求为止。
所辖合同有未按时提交工程竣工资料的总监办也将暂停竣工结算支付，直至所辖合同段提交工程竣工资料并符合要求为止。
（二）施工单位1、施工单位必须按合同条款、招标文件及业主补充的资料管理办法的要求，保质保量的完成工程资料管理工作。
编制本单位工程资料管理办法及实施细则，制定一套严谨完整的工作程序。
2、施工单位总工程师是工程资料管理工作总负责人，全面负责本单位工程资料管理工作的组织与实施。
3、建立健全资料工作管理体系，设立专职资料管理人员并参加全过程施工资料管理。
4、施工组织设计或施工方案中应将工程资料形成的质量保证措施、进度管理措施编入其中，作为指导、管理、检查资料管理工作的依据，发现问题及时纠正。
5、对于工程中形成的文字资料，如施工方案、技术交底记录、见证取样计划等，总工程师应认真审核，并填写审核记录（见附表）。
6、针对项目处制定的阶段性计划，结合施工进度的安排，制定相应的重点检查措施及工作计划。
7、按照项目处有关要求，将本施工段的工程项目按照《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1－2004）附录A的规定进行划分，并上报总监办审批。
并报监督站备案。
8、制定对原材料、成品、半成品的进场检验及见证取样工作计划及管理措施；制定阶段性工程资料形成的收集、整理、存档的工作计划。
9、施工单位必须保证分项工程验收时，相关技术资料和质量评定资料齐全。
包括：技术交底单、材料合格证明、见证取样记录、隐、预检记录、工序检验、分项评定资料、测量资料、施工试验记录、变更通知等。
（三）监理单位1、总监办对施工单位工程资料的完整性、规范性、准确性、真实性及有效性负有不可推卸的监督管理责任、总监办应采取和制定有效措施，使施工单位的工程资料符合国家监督部门、行业管理部门的规定并保持与工程进度同步。
2、总监办总监理工程师（总工）应全面负责内业资料管理工作，同时需设置专职人员具体实施对工程资料的管理工作；监理办公室的各专业监理人员岗位职责中，必须明确对工程资料的管理负责及具体工作要求；驻地监理工程师应将所管辖标段内业资料情况汇总到总监办的施工日志中；总监办应将内业资料整体情况写入周汇报文件及监理月报中，上报项目管理处。
3、总监办应组织对监理人员进行工程资料管理工作培训，采取各种方法使监理人员在日常工作中贯彻执行施工规程、工程质量评定标准和工程资料管理的制定，提高监理人员内业管理水平。
4、监理人员应重视资料管理工作，必须对经手审核的工程资料的质量负责，对施工技术资料的真实性、有效性进行严格把关。
工程资料中不得存在违反施工规范、违反验评标准及违反资料管理规定的问题。
5、总监办应对施工单位的工程资料管理工作监督把关并贯穿施工全过程，通过分项工程验收对资料进行阶段性检查，并填写检查记录。
凡分项工程资料不齐全的，不得予以验收。
检验人员在审核资料时签字必须工整、清晰，不得草书。
6、总监办负责对施工单位提交的工程竣工资料进行初审，并填写审核记录（见附表）。
初审合格的资料方可向项目处提请验收。
三、工程资料的移交（一）工程竣工验收完成后，施工单位尽快将所欠缺的资料（如竣工验收鉴定书、商砼的出厂合格证及强度报告单、构件、半成品的出厂合格证等）整体齐全。
（二）竣工资料全部整理齐全后，施工单位的技术负责人要对竣工资料进行审核，并填写审核记录。
（见附表）（三）总监办应对施工单位的竣工资料进行审核，并填写复审记录（见附表）。
（四）竣工资料经审核、复审无误后，邀请项目处、监督站资料管理人员进行检查验收；同时要出具施工单位、监理单位的审核记录，没有审核记录的，项目处、监督站拒绝验收。
（五）工程竣工验收一个月内，施工单位应完成全部竣工资料的编制、组卷工作，在总监办、项目处的组织下完成竣工资料移交工作，并办理移交手续。
四、工程竣工资料编制办法工程资料的内容必须真实的反映工程竣工后的实际情况，有永久和长期保存价值的文件材料，必须完整、准确、系统，各种程序负责者的签章手续必须齐全。
（一）交工单位工程的确定根据《公路工程质量检验评定标准》【JTGF80/1－2004】附录A的规定，同时满足申报视、部、国家优质工程的需要，竣工资料应以交工单位工程为单位进行编制。
1、道路工程包括：主路、匝道、人行步道、涵洞以及与道路有关的附属设施。
如挡土墙、排水沟、护坡等。
注：挡墙、地下连续墙等工程是道路工程的附属工程，如设计单位独立出图时，施工单位应按交工单位工程资料编制要求编制该项工程竣工资料。
2、桥梁工程主路桥、辅路桥、匝道桥、跨线（河）桥等均为独立的单位工程。
3、隧道工程上行隧道、下行隧道为独立的单位工程。
4、排水泵站为独立单位工程5、道路其它附属工程（1）交通标志；（2）照明；（3）绿化上水；（4）其它均为独立的单位工程。
6、铁路箱涵为独立单位工程。
7、路面工程（按主路、匝道、其它地方道路）列为单位工程，桥梁的油面列到主路内。
8、上水、电力、电信、燃气等项工程的竣工资料应按照专业管线单位工程的管理要求进行编制。
（三）工程技术资料编制执行的标准1、工程质量验收标准道路、桥梁、隧道、通道、道路附属设施、过路管涵、交通标志、护栏、护网、照明等项均执行《公路工程质量检验评定标准》【JTGF80/1－2004】铁路箱涵顶进工程执行《铁路桥涵工程质量检验评定标准》。
排水管线工程、排水泵站采用《北京市市政排水管渠工程质量检验标准与评定标准》【DBJ01－13－95、DBJ01－24－95】。
其他专业管线如上水、电信、电力、燃气等采用相应专业部门要求的质量检验评定标准。
2、技术资料所使用的表格（1）本编制办法规定工程资料使用的表格为建设质量监督办法（2004年3月）和《市政基础设施工程资料管理规程》【DBJ01－71－2003】规定的表格，应严格按照该规程中的要求进行填写；（四）关于工程名称的确定为了保证竣工资料的工程名称能够统一，依据初步设计批复文件：1．京包高速公路（六环路－德胜口段）道路工程本标段道路工程的具体名称（起讫桩号）2．京包高速公路（六环路－德胜口段）桥梁工程本标段桥梁工程的具体名称（起讫桩号）3、京包高速公路（六环路－德胜口段）隧道工程本标段隧道工程的具体名称（起讫桩号）4、京包高速公路（六环路－德胜口段）交通工程本标段交通工程的具体名称（起讫桩号）5、京包高速公路（六环路－德胜口段）绿化、景观工程本标段绿化、景观工程的具体名称（起讫桩号）（五）对施工技术资料中原件、复写件、复印件的要求1、施工技术资料具有法律凭证作用，必须使用原件，如有特殊原因不能使用原件的，应在复印件和抄件上盖章并注明原件存放处。
2、工程资料的签字必须使用档案规定用笔，工程资料应采用打印的形式并手工签字。
3、工程档案应为原件，采用耐久性强、韧力大的纸张。
它的编制和填写必须适应档案微缩管理和计算机输入的要求。
4、复印件要求文字、数字清楚、印章清洗，有效文件在页面的位置要恰当，页面干净、整齐。
（六）文字材料的材质与规格1、文件材料幅面与材质幅面尺寸要求用A4（297×210毫米），采用宜延年保存的纸质。
个别文字材料因保管不当，造成页面脏污、字迹及印章模糊不清的，施工单位必须找有关部门重新补办。
2、图纸幅面与材质（1）竣工图为蓝图（如设计图为白图，竣工图可用白图），不能用复印图纸。
施工单位应留有1份原图保存好作为竣工图用。
（2）图纸要求采用国家标准图幅，因工程专业的特殊性而不适合采用国家标准的，可按要求用非标准图幅。
（七）绘图与书写对文字的要求所有文字及表格资料一律要求打印，手工签字，如隐检单现场验收后，验收的内容、意见要求打印，然后再请有关部门签字。
竣工图的字体要求采用仿宋体，字迹要工整、清晰、并用黑色墨水。
文字资料如竣工总结、施工组织设计等一律打印。
图纸幅面规格（尺寸单位：毫米）改建、扩建的依据。
因此，绘制人员要认真对待。
1、竣工图按单位工程进行整理，以全册施工图为基础。
2、竣工图要求图面整洁，色度反差明显，线条规范、均匀，符号清楚、字迹工整，要真实、完整、符合实际。
凡是改变原设计的平面图、纵段图、横断图、结构图、要求同步位、同数值进行修改，必要时加以文字说明。
3、竣工图中，根据设计变更、工程洽商改动的内容，最后绘制成竣工图。
按照城建档案馆的要求，采用杠改、叉改、补绘、补图、加写说明等方法进行修改，严禁在施工图纸上随意刮改、涂抹等。
4、工程变更或工程洽商内绘制的简图、白图以及用文字叙述的图，在工程竣工后，要按实际变化情况改绘为正式蓝图（或打印出的白图）。
