师范类毕业生派遣、改派暂行规定

2021届毕业生改派及改派流程说明1、什么是改派？改派是指毕业生在毕业时已领取《报到证》，毕业后因落实工作单位或工作单位变更或因落户问题等需要重新办理《报到证》来转移相关手续的行为。

2、毕业生办理改派需要哪些手续？（1）毕业后与原单位解除劳动关系，申请改派回生源地的，须持以下材料：①《报到证》原件；②原单位出具的书面解约证明材料原件；③经学校审核同意后，报送辽宁省大学生就业局办理。

（2）毕业后与原单位解除劳动关系，申请改派至其他就业单位的，须持以下材料：①持《报到证》原件、原单位出具的书面解约证明材料原件、新单位的接收函原件，经学校审核同意后换发新的《就业协议书》，毕业生持新发的《就业协议书》与新单位签约。

②毕业生持《报到证》原件、原单位出具的书面解约证明材料原件、与新单位签署完整的《就业协议书》，经学校同意后，报送辽宁省大学生就业局办理。

（3）毕业前未落实就业单位，已派回生源地或派至人事代理机构，申请改派至新单位的，须持以下材料：①《报到证》原件；②原派遣回辽宁省各市人力资源和社会保障局的毕业生，须经各市人力资源和社会保障局签署同意改派意见；③毕业生与新单位签署完整的《就业协议书》；④经学校审核同意后，报送辽宁省大学生就业局办理。

3、办理改派注意事项：（1）办理改派过程中，若不能提供原《报到证》原件，请提交书面说明材料。

（2）办理改派后，凭新《报到证》自行办理档案转移手续和户口迁移手续。

（3）改派手续须在两年择业期内办理，超过择业期不在学校受理范围之内，择业期从毕业之日起算。

（4）若本人不能亲自办理，可委托他人携带委托书及相关材料代为办理。

（5）2017届毕业生办理改派时间：6月27日-7月13日，非此时间段改派，按照学校正常工作时间办理。

1。

大学劳务派遣用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范我校劳务派遣用工，促进学校各项工作协调发展，保障学校与劳务派遣人员的合法权益，根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣公司建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣到学校工作的人员。

劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有劳动关系。

本办法所指用工单位是指校属非独立法人二级单位或学校机关部门。

第三条使用劳务派遣人员坚持“从严控制、总量调控、精简效能”的原则；坚持“按需设岗”的原则；坚持“核准在先、使用在后”的原则；坚持“合法用工、依法管理”的原则；坚持“谁用工、谁负责、谁管理”的原则。

第二章管理体制第四条人事处作为管理学校劳务派遣工作的职能部门，负责校内各用工单位劳务派遣工作的宏观管理，指导检查各用工单位规范使用劳务派遣人员，代表学校与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，委托劳务派遣公司办理我校劳务派遣相关事宜。

第五条用工单位具体负责本单位劳务派遣岗位设置及劳务派遣人员使用、管理和考核等事宜。

第三章岗位设置和人员招录第六条用工单位因工作任务繁重，事业编制内人员不足，可设置一定临时性、辅助性、替代性的劳务派遣岗位。

劳务派遣岗位分为管理辅助岗位、专技辅助岗位、科研辅助岗位、特殊工勤岗位四类。

管理辅助岗位：从事管理辅助工作；专技辅助岗位：从事实验技术、档案图情、医技、财务等技术性辅助工作；科研辅助岗位：从事科研项目（课题）组的辅助性工作;特殊工勤岗位：从事特殊工勤服务，适用于极少数不适合使用服务外包方式用工的工勤岗位。

全校使用劳务派遣人员数量不超过用工总量的10%o凡学校和用工单位的涉密岗位及具有一定管理权的关键岗位均不得使用劳务派遣人员。

后勤、安保、技术支持等服务性、保障性工作一般应采用服务外包方式，委托具有合法资质的专业公司承担。

第七条学校对编外人员的聘用按照“编制总量下按需聘用”的原则，编外人员数量一般不得超过聘用单位编制空余岗位数。

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定教学[1997]6号（一九九七年三月二十四日）为了理顺高等学校毕业生就业体制，完善改革措施，健全服务体系，优化资源配置，提高办学效益，使毕业生就业工作全面适应社会主义现代化建设对各类人才培养的需要，我委根据《中国教育改革和发展纲要》及实施意见的精神，研究制定了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，以指导和管理全国高校毕业生就业工作，逐步把这项工作纳入规范化、法制化的轨道。

这不仅是做好全国高校毕业生就业工作的需要，也是改革、发展和社会稳定的需要，现将《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》发给你们，请遵照执行，并根据《规定》要求积极主动地做好毕业生就业工作。

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第一章总则第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

第五条国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方的毕业生就业工作。

第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1、制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国业生就业工作；2、组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革；3、收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动；4、编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家委直属高校毕业生就业计划和部委、地方所属高校抽调计划；5、负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业调配工作；6、指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖调配部门派遣本地区高校毕业生；7、组织开展毕业教育、就业指导和人员培训工作；8、开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作；9、检查毕业生的使用情况。

让知识带有温度。

2023年毕业生报到证改派如何办理整理
毕业生报到证改派如何办理
“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

以下是我为大家整理毕业生报到证改派如何办理相关内容，仅供参考，盼望能够关心大家！
毕业生报到证改派如何办理
一般来说，无特别缘由，毕业生不得随便办理改派。

但毕业生假如已转变就业意向、更换单位，就需准时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

毕业生就业是一项严厉的工作。

派遣方案的形成是由学校（毕业生）和用人单位”供需见面”，”双向选择”之后报经主管部门批准的。

毕业生的派遣需按方案进行，方案一经下达，毕业生不得随便变动。

但遇下列状况时可以申请改派：
（1）错派。

没有这个用人单位。

用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

（2）调配不当。

院校在按单位托付代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不全都。

（3）毕业生本人患病不行抗拒的.因素或其它特别缘由。

改派的程序：
（1）向原安排单位提出改派申请，讲明改派缘由。

（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业
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千里之行，始于足下。

生改派到其它单位工作的公函（解约合同）。

（3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。

【毕业生报到证改派如何办理】
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20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。

2024年派遣暂行管理规定第一章总则第一条目的与依据为规范派遣劳务市场秩序，保护派遣劳务工的合法权益，促进派遣劳务的健康有序发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有派遣劳务单位、派遣劳务工以及接受派遣劳务的用工单位。

第三条定义1. 派遣劳务单位：依法成立的提供派遣劳务的机构或组织。

2. 派遣劳务工：由派遣劳务单位与用工单位约定，派往用工单位工作并获取报酬的劳动者。

3. 用工单位：与派遣劳务单位签订劳动合同，接受派遣劳务工进行工作的单位。

第二章派遣劳务单位的条件与义务第四条条件派遣劳务单位应具备以下条件：1. 法律规定的资质和经营许可。

2. 在注册地设立专门的派遣劳务管理部门。

3. 定期对派遣劳务工进行培训，提供相关技能和安全保护知识教育。

第五条义务派遣劳务单位应履行以下义务：1. 与用工单位签订派遣合同，明确派遣劳务工作的内容、岗位、工作时间、工资待遇等。

2. 关注派遣劳务工的工作条件和安全保护，提供必要的劳动保护措施。

3. 按时向派遣劳务工支付工资，并保证合法权益的得到保障。

第三章派遣劳务工的权益与义务第六条权益派遣劳务工享有以下权益：1. 与用工单位享有一样的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

2. 按照工作时间和劳动强度，享受休假、加班费、社会保险、工伤保险等待遇。

3. 参加职工培训，提高自身素质和技能。

第七条义务派遣劳务工应履行以下义务：1. 遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务。

2. 主动维护用工单位的利益，不损害用工单位的声誉和利益。

3. 遵守国家法律法规和派遣劳务单位的规定，不从事违法违规行为。

第四章用工单位的责任与义务第八条责任用工单位对派遣劳务工享有相同的权益和待遇，应保护派遣劳务工的合法权益，依法承担相应的责任。

第九条义务用工单位应履行以下义务：1. 确保派遣劳务工的工资、工时、休假和社会保险等权益得到保障。

2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防事故和职业病的发生。

教育部办公厅关于做好2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2024.01.15•【文号】教师厅函〔2024〕3号•【施行日期】2024.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文教育部办公厅关于做好2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知教师厅函〔2024〕3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），部属师范大学：为贯彻落实党的二十大精神，落实习近平总书记关于加强教师队伍建设的重要讲话精神，按照《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号，以下简称《实施办法》）要求，保证2024届部属师范大学公费师范毕业生安排到中小学校任教，现就做好有关工作通知如下。

一、加强就业教育。

各省级教育行政部门、部属师范大学要高度重视公费师范毕业生就业工作，通过组织政策解读宣讲、一线优秀校长教师报告会、优秀公费师范生谈体会等多种形式，引导动员广大公费师范生树立正确的人生观、价值观、成才观，弘扬教育家精神，争做“四有”好老师，在工作岗位上当好学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。

要充分利用传统媒体和新媒体，发布就业教育与职业指导知识内容，开展生动有效的政策宣传，营造支持公费师范生就业的良好氛围。

二、优化就业服务。

各省级教育行政部门要会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排、准确核查接收公费师范生编制计划，统筹本地区中小学教师岗位需求，于2024年1月20日前将本地公费师范生就业岗位需求信息通报给部属师范大学，同时在相关网站或平台公开发布。

各地各校要充分利用信息技术手段，通过手机信息、APP等有效途径，及时公布并有针对性地推送用人信息及人事招聘政策，做好公费师范生就业岗位选择与中小学教师岗位需求的有效衔接。

部属师范大学要采取“走出去，请进来”等多种方式，加大与省级教育行政部门协调沟通力度，采取多种方式为公费师范生提供就业支持和信息服务。

关于办理报到证二次派遣、改派、报到等有关手续的说明“报到证”是由教育部统一印制，经山东省人社厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。

用人单位以报到证为依据，接受毕业生并转接毕业生的人事档案、户口。

报到证只能每人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

报到证是毕业生报到的重要凭证，须妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。

毕业生在派遣期内遗失报到证，应持当地刊登遗失声明的报纸、毕业学校就业部门出具的情况证明和报到证副本原件，及时到原报到证签发部门申请补办。

1、二次派遣二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人社局的毕业生，在规定期限（自毕业之日起2年）内落实就业单位后办理的派遣手续。

省内院校毕业生在省内落实就业单位登录“就业信息网”→与接收用人单位在网上签订就业协议书（用人单位不具备网上签约条件的，可以“录入省内就业协议书”功能签订网上协议，纸质协议书送至学校就业办一份备案。

具体操作如下：登录“就业信息网”进入个人专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将接收单位信息录入到网上并下载打印出来）→网上签证→打印并加盖公章→到生源地人社部门开退函→带报到证及以上材料到负责签证的人社部门办理派遣手续。

省内院校毕业生出省就业与外省的接受单位签订由学校领取的纸质三方协议→在就业信息网上向学校提出“省外就业申请”→经由学校审批通过“省外就业申请”后在“就业信息网”上录入就业协议书→到生源地人数部门开退函→带报到证及以上材料道省人社厅办理派遣手续。

2、调整改派毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接受单位，在改派期（毕业之日起1年），因特殊情况与原接受单位解除就业协议，申请回生源地（8月16日后办理）或与新单位签约后办理的派遣手续。

省内院校毕业生在省内改派毕业生与原签约单位解除就业协议→通过“就业信息网”上解约，打印解约函(或由原单位出具纸质解约函) →登录“就业信息网”与新单位在网上签订就业协议书（用人单位不具备网上签约条件的，可以“录入省内就业协议书”功能签订网上协议，纸质协议书送至学校就业办一份备案。

山东省教育厅关于编报2007年师范类高校毕业生就业方案和办理就业手续的通知文章属性•【制定机关】山东省教育厅•【公布日期】2007.06.05•【字号】鲁教学函[2007]2号•【施行日期】2007.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省教育厅关于编报2007年师范类高校毕业生就业方案和办理就业手续的通知(鲁教学函（2007）2号)各市教育局、各有关高等学校：为做好2007年我省师范类普通高校毕业生就业工作，现就编制上报师范类毕业生就业方案和办理派遣手续的有关事项通知如下：一、就业方案的上报方式和范围2007年师范类毕业生就业方案上报统一使用“山东省教育厅高校毕业生就业网”（以下简称“就业网”）。

具体上报方式为：各学校就业方案编制完成后，进入“上报就业方案”栏目，点击“锁定上报就业方案”按钮，完成上报就业方案工作。

就业方案上报后，学校不能再修改毕业生的就业去向和签约信息。

就业方案的上报范围：国家计划内招收的2007年师范类毕业研究生、师范类普通高等学校本专科毕业生、电大普通班师范类专科毕业生。

二、就业方案的编制各学校编制就业方案时，登陆“就业网”的“高校专区”，使用“师范生业务管理”模块下的“修改毕业生去向”功能，录入与毕业生就业信息相关的内容。

（一）毕业生通过网上双选签约、省内线下签约、省外线下签约的，其就业信息由网上自动生成，学校审核存档协议书。

（二）毕业生灵活就业的，须填写毕业生灵活方式就业证明或签订劳动合同；暂不就业的，写出暂不就业申请。

毕业生登陆“就业网”的“灵活就业申请”栏目，将灵活就业信息或暂不就业信息录入“就业网”，学校负责审核；也可由学校使用“师范生业务管理”模块下的“修改毕业生去向”功能，直接修改毕业生的毕业去向为灵活就业或不就业。

（三）升学、申请出国、户档留校、录取为服务西部志愿者的毕业生，由学校负责审核，并使用“师范生业务管理”模块下的“修改毕业生去向”功能，将毕业生的就业去向分别修改为升学、出国、缓派、服务西部；已参加研究生复试并调档的，按升学对待；申请户档留校、服务西部的毕业生，按缓派对待，派遣时暂不签发报到证。

毕业生办理“改派手续”流程（毕业两年内）一、关于办理“改派”手续的说明1、毕业生在毕业两年内，因各种原因户口档案去向发生变动，可携带相应材料到学校，由学校为其办理“改派”手续，为毕业生户档调整提供方便。

2、按照教育部、湖北省相关文件规定，无法为超过两年择业期（毕业生毕业两年内）的毕业生办理“改派”手续。

此类毕业生应及时联系自己户档所在单位，办理调动手续。

3、转正、定级等问题不属于“改派”手续范畴，学校无法办理，请毕业生详细询问本人户档所在单位。

二、办理“改派”手续的各类情况及所需材料1、情况一：毕业生毕业时未就业，户档派回原籍，待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则不需要办理“改派手续”；情况一所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；c：如单位没有独立人事权，须由单位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的户档托管单位出具的户档接收函。

2、情况二：毕业生毕业时未就业，户档办理了托管（如托管到湖北省高校就业指导中心），待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或新户档托管单位（含转回原籍）的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位（含转回原籍）的，则不需要办理“改派手续”；情况二所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；d：如单位没有独立人事权，须由单位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的新户档托管单位出具的户档接收函（如户档转回原籍的，则不需要提供此项材料，但需单位出具允许毕业生自行处理户档的纸质证明）。

3、情况三：毕业生毕业时已就业，但毕业时未获得工作单位所在城市出具的批准入户证明（特别是上海、北京、天津、深圳等一线城市），而办理了户档托管或将本人户口档案转回原籍，后续又获得批准入户证明的，需将本人户档转入单位所在城市，则需办理“改派手续”；情况三所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：工作单位所在城市出具的批准入户证明。

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这不仅是做好全国高校毕业生就业工作的需要，也是改革、发展和社会稳定的需要，现将《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》发给你们，请遵照执行，并根据《规定》要求积极主动地做好毕业生就业工作。

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第一章总则第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

第五条国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方的毕业生就业工作。

高等学校毕业生调配派遣办法文章属性•【制定机关】教育部,国家计划委员会(已更名),国家人事局•【公布日期】1981.10.04•【文号】[81]教学字048号•【施行日期】1981.10.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业指导正文*注：本篇法规已被《教育部、国家发展改革委、人力资源社会保障部关于废止＜高等学校毕业生调配派遣办法＞的通知》（发布日期：2009年5月18日实施日期：2009年5月18日）废止高等学校毕业生调配派遣办法（[81]教学字048号1981年10月4日教育部、国家计划委员会、国家人事局发布）为了贯彻国务院国发［１９８１］２３号文件精神，做好今年高等学校毕业生调配派遣工作，特制定本办法。

一、执行计划１．要切实执行国务院批准的毕业生分配计划和国务院有关部委制发的调配计划。

各级计划、调配部门要对计划的执行情况进行认真地检查。

２．在调配派遣过程中，学校如发现有分配不当的，经商得地方计划、调配部门同意后，可进行调整。

如调整的人数较多，应同上级计划、调配部门商定另下调整计划。

３．入学时工龄满五年的原是国家职工的学生（指在校学习期间，由原单位发工资的），毕业后一般回原单位。

如回原单位用非所学或国家急需的专业，仍按调配计划执行。

现役军人学生，毕业后回原部队，专业不对口的，由部队内部调整。

４．已录取为研究生和按规定回原单位，以及因故（退学、休学、开除、疾病等）减少的毕业生人数，地方计划、调配部门要合理酌减有关单位的分配名额，分配人数多的多减，少的少减，边远地区不减。

减少的专业、人数和原因，由学校及时通知用人单位。

二、思想政治工作５．地方调配部门、教育部门和学校，要认真做好毕业生的思想教育工作。

宣传、新闻单位和共青团组织要密切配合，采取多种形式，宣传典型，表彰先进，树立服从国家分配光荣的社会风尚。

６．学校要在毕业分配前，集中一段时间进行分配教育。

教育毕业生服从国家分配，到基层去，到艰苦的地方去，到祖国需要的地方去，立志把自己的青春和才智献给社会主义现代化建设事业。

【法规分类号】206004198102【标题】高等学校毕业生调配派遣办法【时效性】有效【颁布单位】教育部;国家计委;国家人事局【颁布日期】1981.10.04【实施日期】1981.10.04【失效日期】【内容分类】普通高等教育【文号】（８１）教学字０４８号【题注】【正文】为了贯彻国务院发〔１９８１〕２３号文件精神，做好今年高等学校毕业生调配派遣工作，特制定本办法。

一、执行计划１．要切实执行国务院批准的毕业生分配计划和国务院有关部委制发的调配计划。

各级计划、调配部门要对计划的执行情况进行认真地检查。

２．在调配派遣过程中，学校如发现有分配不当的，经商得地方计划、调配部门同意后，可进行调整。

如调整的人数较多，应同上级计划、调配部门商定另下调整计划。

３．入学时工龄满五年的原是国家职工的学生（指在校学习期间，由原单位发工资的），毕业后一般回原单位。

如回原单位用非所学或国家急需的专业，仍按调配计划执行。

现役军人学生，毕业后回原部队，专业不对口的，由部队内部调整。

４．已录取为研究生和按规定回原单位，以及因故（退学、休学、开除、疾病等）减少的毕业生人数，地方计划、调配部门要合理酌减有关单位的分配名额，分配人数多的多减，少的少减，边远地区不减。

减少的专业、人数和原因，由学校及时通知用人单位。

二、思想政治工作５．地方调配部门、教育部门和学校，要认真做好毕业生的思想教育工作。

宣传、新闻单位和共青团组织要密切配合，采取多种形式，宣传典型，表彰先进，树立服从国家分配光荣的社会风尚。

６．学校要在毕业分配前，集中一段时间进行分配教育。

教育毕业生服从国家分配，到基层去，到艰苦的地方去，到祖国需要的地方去，立志把自己的青春和才智献给社会主义现代化建设事业。

７．要做好毕业生的鉴定。

鉴定要实事求是，肯定成绩，指出缺点，明确努力方向，并允许本人保留不同意见。

８．要建立健全学生档案。

档案要包括政治与业务两个方面。

对在校学习期间犯有严重错误或发现重大问题的学生，在毕业前要做出结论。

国务院颁发关于派遣临时出国团、组、人员审批权限的暂行规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院颁发关于派遣临时出国团、组、人员审批权限的暂行规定的通知（国发[1981]44号1981年3月26日）各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：为了执行《国务院关于严格控制派遣团、组出国和邀请外宾来访的通知》（国发[1980]316号文件），加强对临时出国事项的审批工作，特制订《关于派遣临时出国团、组、人员审批权限的暂行规定》，现发给你们，请遵照执行。

各级审批和会签部门要认真把关，层层负责，特别是对一般性的出国参观考察要严加控制，对经济贸易方面的日常业务往来，应尽量简化办事手续，方便工作，提高效率。

关于邀请外国团、组、人员来华的审批权限请参照本暂行规定的精神办理。

关于向国外（或地区）派驻常设机构、派遣常驻人员和参加国际组织的审批权限，仍应按国务院原有规定执行。

国务院1981年3月26日国务院关于派遣临时出国团、组、人员审批权限的暂行规定一、下列出国事项由国务院业务归口部门和外交部审核，报国务院审批：（1）国务院各部门副部长以上，省、市、自治区人民政府副省长、副市长、副主席以上或相当于这一级的干部率领代表团、组或以其他名义出国；（2）政府性代表团和全国性的友好代表团出国；（3）出国签订政府间、部门间或地区间各种协议、协定；（4）出席联合国大会、联大特别会议、联合国下属机构和各专门机构的大会和特别会议；（5）出席联合国系统以外的政府性国际组织的大会；（6）出席国家、政府性或非政府性国际组织倡议召开的讨论重大国际问题、制定或修改国际公约的会议；（7）大型的出国艺术演出、参加重要的国际体育比赛、出国举办综合性的规模大的经济贸易展览和珍贵文物展览；（8）出国谈判开辟国际间或区域间陆上、海上和空中交通运输线。

教师派遣制度教师派遣制度：提升教育质量的重要举措教师派遣制度是指教育行政部门通过派遣教师到不同学校任教的制度。

这一制度在提升教育质量、改善教育资源分配、促进教师专业发展等方面发挥着重要作用。

本文将从多个角度探讨教师派遣制度，并提出相关建议。

1.改善资源配置教师派遣制度可以解决资源分配不均的问题。

目前，教育资源在城乡地区、发达地区和欠发达地区之间存在差距。

通过派遣教师，可以将优质教育资源引入欠发达地区，提高教育水平。

同时，教育资源也可以在不同学校间得到更加合理的配置，确保每个学校教学资源的平衡分配。

2.促进教师专业发展教师派遣制度可以为教师提供更多的专业成长机会。

派遣教师可以通过到不同学校任教，接触不同学科、教学模式和教育环境，提高自身的教学水平和教育能力。

同时，派遣教师也可以与所在学校的教师进行交流合作，促进教师之间的学习和共同进步。

3.丰富学校教育经验教师派遣制度可以丰富学校的教育经验。

派遣教师可以将自己的教学经验和教育理念带入新的学校，为学校带来新的教学风格和思路。

同时，学校也可以从派遣教师身上学习到其他学校的成功经验，推动学校的教育改进和创新。

4.增加学校的多元化教师派遣制度可以增加学校的多元化。

随着派遣教师的引入，学校可以拥有来自不同区域、不同学科的教师资源，增加学校的专业力量和多样性。

这对于学生的学习发展和教育成果的提升都具有积极意义。

5.提高教师教学质量教师派遣制度可以提高教师的教学质量。

通过与不同学校的教师进行交流和合作，派遣教师可以在教学方法、教材使用等方面得到新的启发和改进。

这将有助于提升教师的教学能力，提高学生的学习效果。

6.推动教师职业化发展教师派遣制度有助于推动教师职业化发展。

通过派遣制度，教师可以在不同学校之间流动，积累丰富的教学经验和职业发展机会。

同时，教师的职业发展也将得到更多的认可和重视，促使教师群体的整体素质提升。

7.加强学校间的合作交流教师派遣制度可以加强学校间的合作交流。

宿迁市人民政府关于做好2004年师范类毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2004.06.09•【字号】宿政发〔2004〕92号•【施行日期】2004.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文市政府关于做好2004年师范类毕业生就业工作的通知各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：认真抓好师范类毕业生就业工作，对优化师资结构，增强师资力量，促进我市基础教育的改革与发展具有重要意义。

今年师范类毕业生就业工作在即，为切实做好这项工作，现就有关事项通知如下：一、师范类毕业生就业工作，必须严格执行机构编制管理规定，按照宿发〔2002〕1号文件关于“双控”的有关规定，认真履行进人指标审批制度。

市属学校接收师范类毕业生，由市教育局向市编委申报进人指标；县（区）学校接收师范类毕业生，由各县（区）教育行政主管部门向县（区）编委申报进人指标，经县（区）编委审核后报市编委审批。

二、根据编委批准下达的进人指标，由教育行政主管部门依据有关规定，按照“公正、公开、公平”的原则，在全市教育系统内通过“供需见面，双向选择，竞争上岗，择优录用”的方式落实就业单位。

未落实就业单位的师范类毕业生回生源地，由生源地教育行政主管部门通过教育人才市场，在教育系统内落实就业单位。

仍落实不了就业单位的，可在当地教育人才服务中心办理人事代理手续，在下一年度进入教育人才市场通过双向选择就业。

定向和委培的毕业生按协议就业。

三、本市籍的师范类本科毕业生原则上不允许跨市派遣，确需改派的，须经市教育行政主管部门审批同意后，再报省教育厅学生处审批改派。

办理时间为2004年7月20―7月30日。

四、为保证我市普通高中、职业中学扩招的师资需求，要积极引进外市、外省的优秀师范类本科毕业生，但不得接收专科及其以下的毕业生。

五、毕业生就业一律实行聘用制，由当地教育人才服务中心办理人事代理手续。

内江市教育局师范类毕业生报到流程
一、师范类毕业生新申领就业报到证办理流程。

1、学校发放就业协议书（一式三份）。

2、学生与用人单位签订就业协议书。

3、就业协议书报送学校就业指导中心。

4、学校就业指导中心在规定的时间内通过办公平台上报就业数据信息。

5、教育厅学生处在线审核并反馈信息。

6、学校打印并发放就业报到证。

7、学生凭就业报到证在校办理档案及户口关系。

8、持就业报到证到用人单位报到。

二、师范类毕业生就业报到证改派流程。

1、原用人单位出具解除就业协议的公函。

2、到毕业学校再次申领就业协议书。

3、与新用人单位签订就业协议书。

4、持就业协议书、解除原就业协议公函、原发报到证申请改派。

5、学校就业指导中心审核改派申请材料。

6、通过办公平台上报改派数据信息。

7、教育厅学生处在线审核并反馈信息。

8、学校打印并发放改派就业报到证。

9、持就业报到证到用人单位报到。