关于发放2016年高温费津贴方案的请示

您好！随着夏季的来临，我国多地气温持续攀升，高温天气对广大员工的身体健康和工作效率都带来了一定的影响。

为了保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》和《高温天气劳动保护办法》的相关规定，现就高温补贴申请事宜向您提出如下请求：一、申请背景根据[所在地区]气象局发布的数据，近期气温持续在[具体温度]度以上，已达到高温天气标准。

作为[公司名称]的一名员工，我深知高温天气对工作环境的影响，也理解公司对员工的关爱。

然而，高温天气给我们的身体健康带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，特向上级领导申请高温补贴。

二、申请依据1. 根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

”2. 根据《高温天气劳动保护办法》第七条规定：“用人单位应当根据高温天气情况，采取适当措施，保障劳动者的人身安全和健康。

用人单位应当为劳动者提供必要的防暑降温用品和设施。

”3. 根据[所在地区]相关规定，高温天气期间，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。

三、申请内容1. 补贴标准：根据[所在地区]相关规定，高温补贴标准为每人每天[具体金额]元。

2. 补贴期限：自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体天数]天。

3. 发放方式：请将高温补贴以现金或银行转账形式发放至我名下账户。

四、申请理由1. 高温天气对身体健康的影响：高温天气容易导致中暑、脱水、头晕等症状，严重时可能危及生命。

2. 高温天气对工作效率的影响：高温天气下，员工的工作效率会受到影响，可能会出现注意力不集中、操作失误等问题。

3. 表达对公司的感激之情：高温补贴是对员工辛勤付出的肯定和鼓励，也是公司对员工关爱的一种体现。

综上所述，为了保障员工的合法权益，减轻高温天气对工作和生活的影响，特向上级领导申请高温补贴。

请领导予以审批，并尽快落实。

申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]联系电话：[您的联系电话]申请日期：[具体日期]敬请领导审批！顺祝商祺！[您的姓名][具体日期]。

关于高温补贴的请示第一篇：关于高温补贴的请示******有限公司人字[2017]**号关于暑天工作保障及补贴的请示暑期已至，为落实集团福利政策及以人为本的关怀理念，结合公司实际情况，现将“暑天工作保障及补贴”的相关事宜请示如下：1、补贴标准：室外工作人员及部分室内高温工作岗位，每月补贴120元，室内工作人员每月补贴60元；2、发放范围：**园区在职全体员工。

3、补贴期限：每年六月、七月、八月，三个月执行高温补贴。

4、发放方式：六月及七月补贴按照所定标准，一次性补发，八月正常随工资发放。

5、各部门根据不同岗位合理安排工作时间，确保营运工作正常开展。

6、当月出勤不足12天（含）以上者，不发放该补贴。

7、具体岗位划分见附件。

妥否，请批示。

附件1：名单人事部： 2017年8月2日第二篇：高温补贴庆市人民政府令第 205 号《重庆市高温天气劳动保护办法》已经2007年5月8日市人民政府第99次常务会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

市长王鸿举二○○七年五月十日重庆市高温天气劳动保护办法第一条为做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及相关合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。

第三条本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。

各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。

市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。

上海市人力资源和社会保障局关于做好本市夏季高温
津贴发放工作的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2016.05.23
•【字号】沪人社综发〔2016〕23号
•【施行日期】2016.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
沪人社综发〔2016〕23号
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资
集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自2016年6月1日起施行。

《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪人社综发〔2011〕43号）同时废止。

上海市人力资源和社会保障局
2016年5月23日。

高温补贴申请书亲爱的领导：我是XXX公司的员工，我非常关注我们公司员工的福利和工作环境。

我注意到最近天气异常炎热，高温对我们员工的身体健康和工作效率造成了一定的影响。

为了保障员工的权益和提高工作效率，我特此向您提交高温补贴申请书。

一、申请原因夏季高温天气给员工的身体健康和工作环境带来了一定的困扰。

在高温环境下工作，员工易感到疲劳、头晕、注意力不集中等身体不适症状，严重影响了员工的工作效率和工作质量。

此外，高温环境还容易引发中暑、心脑血管疾病等健康问题，给员工的身体健康带来了潜在风险。

二、申请内容为了解决上述问题，我建议公司在高温季节为员工提供高温补贴。

具体要求如下：1.涵盖范围：高温补贴适用于所有在公司正式工作的员工，包括办公室人员、生产车间员工等。

2.补贴标准：每位员工每天获得一定金额的高温补贴，以减轻员工在高温环境下的工作压力和身体不适。

3.补贴发放时间：高温补贴应在每个月的工资结算时一并发放给员工，以保证补贴的及时性和稳定性。

4.补贴资金来源：建议公司从人力资源预算中划拨一部分资金用于高温补贴，以确保员工的福利和工作环境得到充分保障。

三、申请理由高温补贴的实施对公司和员工都有积极的意义：1.提高员工工作积极性：高温补贴可以让员工感受到公司对他们身体健康的关心和重视，从而提高员工的工作积极性和责任心。

2.改善工作环境：高温补贴的设立可以促使公司采取相应的措施改善工作环境，例如增加通风设备、调整工作时间等，提升员工的工作舒适度和安全性。

3.提高工作效率：员工在获得高温补贴的情况下，会更加专注于工作，减少因高温导致的身体不适带来的工作中断，从而提高工作效率和质量。

4.维护员工健康：高温补贴的实施可以减轻员工在高温环境下的身体负担，降低患病风险，保障员工的身体健康和工作安全。

四、预计效果实施高温补贴能够带来以下效果：1.提高员工满意度：员工获得高温补贴后，能够感受到公司对他们的关心和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。

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高温补贴申请报告范文
篇一：关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、执行时间：
高温津贴的执行时间为：201X年6月至8月；
四、发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！
新围更新办。

关于发放高温福利的申请报告申请报告：关于发放高温福利的必要性和可行性一、引言尊敬的领导：我校工作人员在连续几年的高温夏季中，由于工作环境炎热，存在一定的身体不适和健康风险。

为了维护工作人员的身体健康，提高工作效率和满意度，我校工会提出发放高温福利的申请，特此向您汇报。

二、问题陈述夏季高温天气给我校工作人员的身体健康和工作效率带来了一定的困扰。

尽管我们已经采取了一些措施，如提供夏季工装、加强通风设施和提供清凉饮料等，但这些措施未能完全缓解工作人员在高温环境下的不适和压力。

因此，我们认为发放高温福利是提高员工工作质量和满意度的必要举措。

三、必要性的理由1. 保护员工身体健康：高温天气容易导致中暑和其他健康问题，对员工的身体健康构成潜在威胁。

发放高温福利可以提供良好的保障，减轻工作人员在高温环境下的身体负担。

2. 提高员工工作积极性和效率：身体不适会降低工作人员的工作积极性和工作效率。

发放高温福利可以改善员工的工作条件，提高他们的精神状态和积极性，进而提高工作效率和生产效益。

3. 加强工作人员的工作环境满意度：高温下工作的不适和压力会导致员工对工作环境产生不满和不安。

发放高温福利可以提高员工对工作环境的满意度，增强对工作的主人翁意识和归属感。

四、可行性的分析1. 财务可行性：发放高温福利需要一定的财务支出，但是该项支出是可以被列入企业的人力资源及福利预算中。

并且，投资于员工福利可以带来长期回报，提高员工满意度，降低员工离职率和招聘成本。

2. 人力资源可行性：发放高温福利并不需要大量的人力资源投入。

工会可以负责申请、安排和管理福利发放的相关工作，从而减轻部门的负担。

3. 集体效应可行性：发放高温福利可以形成集体效应。

员工感受到组织对他们的关心和关爱，会更加忠诚于组织，并愿意付出更多的努力。

这将对组织的整体绩效和声誉有积极影响。

五、实施方案为了确保高温福利的发放顺利进行，我们提出以下实施方案：1. 制定高温福利政策：明确具体的高温福利内容和发放标准。

上海高温补贴规定2016年上海高温补贴规定上海市人力资源和社会保障局发布了2016年上海高温补贴规定，下面是详细内容，欢迎大家阅读。

2016年上海高温补贴规定2016年5月23日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)，按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的相关要求，要求做好上海市夏季高温津贴发放工作有关事宜。

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自2016年6月1日起施行。

《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔2011〕43号)同时废止。

劳动法关于高温津贴的规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

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高温补贴申请报告范文
篇一：关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、执行时间：
高温津贴的执行时间为：201X年6月至8月；
四、发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！
新围更新办。

高温补助请示某年
尊敬的领导：
我公司工人在某年的夏季，因天气异常炎热导致工作环境过于恶劣，影响了员工的工作效率和身体健康状况。

基于此，我公司向贵单位申请高温补助，以缓解员工在高温环境下的苦情。

高温天气对人的身体健康造成了很大的影响，尤其是在工业领域，需进行机器操作和各类生产加工的企业更是如此。

在夏季高温天气中，蒸发损失以及夏季高温环境下设备的故障率也大大增加，给企业带来了不可避免的损失。

同时，在高温环境中进行工作的员工也会感到疲劳、身体不适，甚至容易患上中暑等病症。

而我公司的员工，需要维护机器设备运转和进行生产加工。

在高温天气下，这些工作会让员工感觉精神疲惫，身体不适，从而影响工作效率。

为了维护员工的身体健康和提高工作效率，我公司一直在积极采取各类措施，例如在饮水方面保持及时补水，做好防中暑医疗救护措施等。

但是，这些措施仍然难以缓解员工在高温环境下的苦情。

针对上述问题，我公司申请高温补助，以缓解员工在高温环境下的苦情。

希望贵单位能够重视我公司的申请，给予支持和帮助。

在此，谨代表我公司全体员工，对贵单位的重视和关心表示诚挚的感谢！
此致
敬礼！
经办人：xxx
联系方式：xxx
日期：xxx。

员工高温补贴申请书员工高温补贴申请书1敬重的公司领导：伴随着夏季来临，天气越来越酷热。

为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：谢华兴、张道明二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降温饮品以上内容望领导予以批示！申请人：日期：员工高温补贴申请书2敬重的领导：依据省市区的《高温天气劳动爱护方法》中的条文方法，劳动者假如在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

现条件符合，特向公司申请。

请领导批示。

申请人：日期：员工高温补贴申请书3敬重的公司领导：我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。

现因夏季来临，依据卫生部卫监督发[2023]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，经济欠发达地区确需降低标准的.，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xxxx部门一名员工，依据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

申请人：日期：员工高温补贴申请书4敬重的领导：依据XX省XX市高温天气劳动爱护方法，在XX度--XX度的状况下，应赐予职工XXXX元高温补贴。