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资金流量表(收入分配部分) 单位：亿元
平衡关系：
（一）初次分配总收入＝增加值－支付劳动者报酬＋收到劳动者报酬－支付的生产税净额＋收到的生产税净额－支付的财产收入+收到的财产收入
（二）可支配总收入＝初次分配总收入+经常转移收入－经常转移支出
（三）总储蓄＝可支配总收入－最终消费
（四）净金融投资＝总储蓄+资本转移收入净额－资本形成总额－其他非金融资产获得减处置
（五）净金融投资＝金融资产增加－负债增加
消费率＝最终消费支出/可支配收入储蓄率=总储蓄/可支配收入两个比例相加之和等于1
初次分配收入总量=23324+（45999+3607）-（21378+1026+31）=50495 可支配收入总量=52689+4692-2498=52689
总储蓄=52689-36921=15768
净金融投资=15768-4-4434=11330
劳动者报酬：各部门运用合计=17054+716+6860+21378+8=46016
各部门来源合计=45999+17=46016。
甲方（发行人）：_________住所：_________乙方（主包销商）：_________住所：_________鉴于：甲方是一家依中国法律成立的股份有限公司，注册资本为_________元，分为_________股。
甲方股东大会已于_________年_________月_________日通过了决议，将甲方由一定向募集的公司改为社会募集公司，向境外投资者发行_________股b股，此次募集已为中国证监会批准。
在完成此次发行工作后，甲方的总股本将达到_________股，其中普通股_________股，b股_________股。
双方已同意在本协议（见下）的条件的规限下，由乙方为发行人承销b股股票_________股，乙方已同意安排将b股以配售价作私人配售，并将在承销期满之日下午3：00之时，未被认购的b股加以认购。
现协议如下：1．释义（1）定义（a）“包销商之间的协议”是指各包销商在本协议签署日同日签署的协议，其内容涉及到本次b股配售及包销的有关事宜。
（b）“b股”是指甲方注册资本中的，面值为人民币_________元，总数为_________股，要用外币认购的境内上市外资股。
（c）“工作日”是指证券交易所开门营业而且在深圳、香港及纽约各银行开门营业的日子，但不包括星期六、星期日，以及深圳、香港或纽约的公共假期。
（d）“截止配售日”是指_________年_________月_________日，即乙方国际协调人及各包销商在此日前完成本次配售b股。
（e）“境外投资者”是指：外国的自然人、法人或其他组织；香港、澳门、台湾的自然人、法人和其他组织；定居在国外的中国公民；中国国务院证券委员会规定允许的境内上市外资股其他投资人士。
（f）“获配售的人”是指受到包销商的邀请认购b股的境外投资者，该投资者正是根据配售书而认购b股。
（g）“配售”是指各包销商根据本协议及包销商之间的协议，将_________股b股以私人配售的方式配售给境外投资者。
埃塔多伊尔收益表
摘要：
1.埃塔多伊尔收益表概述
2.收益表的主要内容
3.收益表的解读
4.收益表的意义和价值
正文：
一、埃塔多伊尔收益表概述
埃塔多伊尔收益表是一种记录企业或个人在一定时间内收入和支出的表格，它有助于对财务状况进行全面、清晰的了解，以便做出更好的经济决策。
这种收益表来源于法国数学家埃塔多伊尔（tienne Bézout）的研究，其特点是将各项收入和支出进行分类，便于分析和统计。
二、收益表的主要内容
收益表主要包括以下几个部分：
1.收入：企业或个人在一定时间内所获得的全部资金，包括主营业务收入、投资收益、其他收入等。
2.支出：企业在一定时间内所发生的全部费用，包括主营业务成本、销售费用、管理费用、财务费用等。
3.利润：收入减去支出的差额，也称为净利润，是企业或个人在一定时间内的经济成果。
三、收益表的解读
收益表可以帮助我们了解企业或个人的财务状况，分析收入和支出的结构，发现问题，制定改进措施。
同时，我们还可以通过计算利润率、毛利率等指标，评估企业或个人的盈利能力。
1.利润率：利润与收入的比率，反映企业或个人的盈利水平。
2.毛利率：主营业务利润与主营业务收入的比率，反映企业主营业务的盈利能力。
四、收益表的意义和价值
收益表对于企业或个人来说具有重要的意义和价值，它可以帮助我们更好地了解自己的财务状况，分析收入和支出的合理性，从而做出更科学、更有效的经济决策。
此外，收益表还可以为企业或个人提供参考依据，帮助我们制定预算、预测未来收益等。
休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于*公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2 年假·公司规定员工的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
元宇宙财务报表模板
元宇宙是一个涉及虚拟现实、增强现实和其他数字化空间的概念，目前可能还没有特定的财务报表模板专门用于元宇宙企业。
然而，你可以使用一般性的财务报表模板，并根据元宇宙企业的特殊性质进行适度的调整。
以下是一个一般性的财务报表模板，你可以在此基础上进行修改：
损益表（Income Statement）
资产负债表（Balance Sheet）
现金流量表（Cash Flow Statement）
请注意，这只是一个通用的财务报表模板示例，实际应用中可能需要根据元宇宙企业的具体业务和财务情况进行适度的调整和修改。
建议在使用之前，咨询专业的会计师或财务专业人士，以确保财务报表的准确性和合规性。
人事管理规章制度总则：第一条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。
第二条、本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。
第一章招聘面试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进.第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。
第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试.第六条、经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。
附：新入职人员需提供以下相关资料1、学历证书原件及复印件.2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张.4、特殊岗位需提供担保.5、人事部门要求的其它材料第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司个部门。
第二章试用第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1—3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。
第二条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工.第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用.如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续.对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。
第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇.第三章任命变动第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位.第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案。
