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建筑工程公司管理规章制度（精选3篇）建筑工程公司管理篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，确保公司的正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司内所有员工，包括全体员工、管理人员和临时工等。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第四条公司领导及管理人员应带头遵守本规章制度，并严格执行和检查。
第五条对于违反本规章制度的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
第二章公司纪律第六条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程和其他管理规定，不得从事违法犯罪活动。
第七条公司员工要遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责，不得擅离职守或旷工。
第八条公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用。
第九条公司员工要尊重上级领导和同事，遵守团队合作规则，不得互相诋毁、攻击或损害他人利益。
第十条公司员工要积极爱护公司财物，使用公司设备和资源，不得进行私自借用或浪费。
第三章工作安全第十一条公司员工必须遵守工作安全制度，正确使用和保管安全防护设备。
第十二条公司员工要定期参加工作安全培训，增强安全意识，做到安全生产。
第十三条对于发生的事故和安全隐患，员工要及时上报，并积极配合公司处理。
第四章工作质量第十四条公司员工要按照公司的技术要求和质量标准进行工作，保证工程质量。
第十五条公司员工要遵守工作规范，不得违规操作，造成质量问题。
第十六条对于发现的质量问题，员工要及时上报，并积极配合公司查找原因，改进措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的工作表现，按照公司的奖惩制度进行奖励和处罚。
第十八条公司将采取适当的方式和程序进行表彰优秀员工，鼓励其发表创新和优秀的工作成果。
第十九条公司将在严重违反规章制度或发生严重失职等情况下，对员工进行相应的处分，包括警告、记过、记大过、解聘等。
第六章附则第二十条本规章管理制度由公司领导和管理人员负责解释和执行。
第二十一条本规章管理制度从颁布之日起生效。
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（2）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司制度范本3篇_建筑公司管理制度范本公司制度是当今世界各国所普遍采用的现代企业制度。
在公司中进行有效的内部控制,能够保证公司的正常运行,也能对公司的各项工作进行有效的监督,从而减少了公司管理方面的问题。
文是店铺整理的建筑公司制度范本，仅供参考。
建筑公司制度范本1一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。
建筑公司规章制度第一篇：1、各单位包括各施工单位和监理单位进场前，应向甲方供给现场各级管理人员及班组负责人的详细名单及联系方式，各项目管理班子人员名单，经甲方考察认定进入施工补充协议，方可安排进场。
各单位更换管理人员必须事先通知甲方工程部，甲方有权根据施工和监理单位现场管理人员的实际本事和水平，决定其是否留退。
2、各施工单位进场时必须在现场办公室安装电话或报送手机号，并保证每日24小时畅通，工地有人值守。
3、监理公司人员必须保证每日8小时以上现场工作时间，保证每一天24小时通讯畅通。
如遇工程施工特殊阶段或紧急施工问题，应保证及时到工地解决。
4、各施工单位应在临设施工前向甲方提交相应临设安排方案，在正式开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计，经甲方工程部签字认可后方可进行施工安排，正式动工前一天必须提交开工报告。
5、各施工单位必须服从甲方现场代表的协调安排，服从监理公司的技术指导和监督。
6、施工现场内各单位之间包括建设单位、施工单位、监理单位等所有协调安排事项，均应以书面形式传达，如有特殊情景需立即口头处理时也必须在12小时内完善正规手续。
7、现场所有往来文件均以标准打印文本为准，并妥善保存。
如非标准打印文本各单位有权拒绝签收，相应产生的影响和职责由发出方承担。
所有发出的文件均应有签收回执。
8、现场内各种往来书面文件、通知，施工单位必须在规定的时间内由甲方认可的管理人员签收。
签收后如有异议必须在当日内提出，否则视为认同，并应严格按照文件内规定时限内执行完成。
9、在施工过程中，各单位如有管理或技术问题需协调解决，须立即直接向甲方提出，在经三方协商并得到甲方书面答复后方可按书面决议执行，切忌擅自行事。
10、施工单位制定的各项现场管理制度、条例均不得与甲方制定的作为施工补充协议附件的各项管理制度有抵触或冲突，并应在进场前随施工组织设计报交甲方审核完善后方可执行。
11、经建设单位或监理单位下发通知施工单位认可但不执行将给予500-2000项.次。
工程建筑公司规章制度范本详细版第一章总则第一条为规范工程建筑公司的管理和运作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条工程建筑公司是一家独立法人，依法独立经营，承担独立责任。
第三条工程建筑公司的宗旨是为客户提供优质的工程建筑服务，致力于创造可持续的发展。
第四条本规章制度是执行公司管理的基本准则，所有员工必须严格遵守。
第五条公司领导层应当对本规章制度进行宣传和培训，确保员工了解并执行。
第二章组织架构第六条公司设立董事会、监事会和经营管理团队，共同管理和运作公司。
第七条公司职能部门包括市场部、工程部、人力资源部、财务部等，各部门职责明确，相互配合。
第八条公司实行总经理负责制，总经理由董事会聘任，负责日常经营管理工作。
第九条公司设立工会组织，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第十条公司设立监督部门，监督各部门按照规章制度和法律法规开展工作。
第三章员工管理第十一条公司员工应当具备相关专业技能和职业素养，遵守公司规章制度，服从管理。
第十二条公司员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自身能力。
第十三条公司建立健全的考核制度，对员工的工作绩效和表现进行评估，并给予奖励或惩罚。
第十四条公司保障员工的合法权益，建立健全的薪酬福利制度，提供良好的工作环境。
第十五条公司员工应当维护公司形象，不得损害公司利益，不得泄露公司商业机密。
第四章生产管理第十六条公司生产管理应当规范化、标准化，确保工程质量和工期进度。
第十七条公司工程施工应当符合相关法律法规和国家标准，保障施工安全和质量。
第十八条公司采购管理应当公开透明，严格控制成本，确保物资质量。
第十九条公司要建立健全的质量管理体系，设立质量监督部门，对工程质量进行全面监控。
第二十条公司要加强安全生产管理，制定安全生产计划，落实安全生产责任制。
第五章市场拓展第二十一条公司要根据市场需求，灵活调整产品结构，开拓新市场。
第二十二条公司要加大市场宣传力度，提升公司知名度和美誉度，吸引更多客户。
建筑工程公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责公司的战略规划和重大决策，对公司的发展方向、经营策略等进行审议和决定。
第六条监事会对董事会的决策进行监督，确保公司的经营活动符合法律法规和公司章程的要求。
第七条总经理办公室负责公司的日常管理工作，包括人力资源、财务管理、项目运营等方面。
第三章人力资源管理第八条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘和选拔员工。
员工晋升和薪酬待遇按照个人能力和业绩进行考核。
第九条公司为员工提供完善的培训和发展机会，鼓励员工参加各类专业培训和技能考核。
第十条公司建立健全员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四章财务管理第十一条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康稳定。
第十二条公司财务部门负责编制财务报表，并及时向上级汇报财务状况。
第十三条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，确保公司合法权益。
第五章项目管理第十四条公司按照合同约定，按时完成工程项目，确保工程质量和安全。
第十五条公司建立健全工程项目管理制度，对项目进度、质量、安全等方面进行严格监控。
第十六条公司对工程项目中的分包单位进行严格筛选，确保分包单位具备相应资质和能力。
第六章安全生产管理第十七条公司高度重视安全生产工作，成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的组织和实施。
第十八条公司定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第十九条公司对施工现场进行定期检查，发现安全隐患及时整改，确保公司安全生产形势稳定。
某建筑工程有限公司管理制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和经济效益，确保工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。
2、本管理制度适用于本公司所属各部门、各项目部和全体员工。
3、公司倡导“团结、务实、创新、高效”的企业精神，鼓励员工积极进取，勇于开拓，为公司的发展贡献力量。
二、组织架构与职责1、公司设立董事会，作为公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
2、公司设立总经理，负责公司的日常经营管理工作，对董事会负责。
3、公司设立工程部、技术部、质量安全部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门按照职责分工，协同工作，共同完成公司的各项任务。
4、工程部负责工程项目的施工组织、进度控制、现场管理等工作。
5、技术部负责工程项目的技术方案制定、技术交底、技术指导等工作。
6、质量安全部负责工程项目的质量检查、安全监督、环境保护等工作。
7、财务部负责公司的财务管理、成本核算、资金筹集等工作。
8、人力资源部负责公司的人力资源管理、员工培训、绩效考核等工作。
三、项目管理1、项目承接公司承接工程项目应遵循合法、合规、公平、公正的原则，通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式获取项目。
在承接项目前，应进行充分的市场调研和风险评估，确保项目的可行性和盈利能力。
2、项目策划项目部应在项目开工前制定详细的项目策划书，包括项目目标、施工组织设计、进度计划、质量计划、安全计划、成本计划等。
项目策划书应经过公司相关部门的审核和批准。
3、项目进度管理项目部应按照项目进度计划，合理安排施工任务，加强进度控制，及时解决影响进度的问题。
定期向公司汇报项目进度情况，如进度出现偏差，应及时采取措施进行调整。
4、项目质量管理项目部应建立质量管理体系，严格按照设计文件和施工规范进行施工，加强质量检查和验收，确保工程质量符合标准要求。
对质量问题应及时进行整改，杜绝质量事故的发生。
---南通龙华建筑安装有限公司规章制度南通龙华建筑安装有限公司规章制度前言随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。
为进一步深化管理，不断提高管理充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规水平，范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。
对任何违反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止。
二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
- 1 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度员工行为规范员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。
为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规范。
一、岗位规范1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。
上班时精神饱满，工作积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。
2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。
不聚众聊天，不嬉笑打闹不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。
3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。
不允许上网聊天、浏览与工作无关的网页。
4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所，根据公司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。
5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。
6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗，照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。
与同事打完招呼再回家。
7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问，遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心，不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。
二、形象规范1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。
上班要求穿工作服的岗位，必须穿工作服佩戴标志。
着西装时，打好领带，鞋袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、不穿短裤。
2、仪容自然，大方。
男职工修饰得当，胡须不宜过长。
女职工可淡妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。
3、举止文雅，礼貌、精神饱满，注意力集中，无疲劳状，忧郁状和不满状。
保持微笑，目光平和。
4、坐姿良好。
不用手托腮，不翘二郎腿、不抖动腿。
站姿端正，抬头挺胸收腹，双手自然下垂两腿外侧或双手交叠自然下垂。
走路步幅适当，节奏适宜。
- 2 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度5、避免面对他人伸懒腰，打喷嚏。
三、语言规范1、语言清晰，语气诚恳，语速适中、语调平和、意义明确言简。
提倡讲普通话。
与他人交谈要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
不要随意打断别人的话，用谦虚的态度倾听，适时搭话。
确认和领会对方谈话的内容、目的。
2、文明用语，使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“您慢走”等文明用语。
严禁说脏话、忌语。
四、社交规范1、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送语。
2、访问他人时，要事先预约，遵守访问时间。
进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
3、接打电话时要先说“您好”。
打电话时铃声响三次未接，过一段时间再打。
4、用双手递接名片。
拿名片的手不要放在腰以下。
五、人际关系1、尊重上级，尊重他人。
肯定赞扬他人的长处和业绩，对他人的短处和不足，进行忠告，鼓励。
营造同欢乐，共追求，团结友爱，相互信任的工作氛围。
2、相互合作，禁止派别。
在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
六、心灵沟通1、虚心接受他人的意见，不要感情用事，不要解释和否定错误，真诚的对待他人，对他人有意见应选择合适的机会和场合当面说清，不要背后乱发议论。
2、不要看他人的笑话，在公共场合出现他人有碍体面、有违反公司规定的行为时，应及时善意的提醒。
、对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，3但在领导改变决策之前，不能消极应付。
、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
4 七、本规范为试行，不妥待修改或补充。
解释权归公司。
- 3 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度员工守则遵纪守法、遵章守制爱企如家、爱岗敬业诚实做人、踏实做事服从领导、服从分工尽职尽责、尽心尽力廉洁奉公、勤俭节约诚实守信、严守机密相互尊重、互敬互爱文明礼貌、讲究卫生待客如宾、和蔼可亲准十不6 1 、不准假公济私、不准蒙骗说谎7 2 、不准损坏公物、不准拉帮结派8 3 、不准赌博酗酒吸烟、不准打骂偷窃9 4、不准游嬉好闲、不准泄露机密5 10、不准奇装异服、不准随地吐痰办事原则今天的事，今天办，能办的事，马上办困难的事，想法办复杂的事，梳理办重要的事，优先办限时的事，计时办琐碎的事，抽空办分外的事，协助办个人的事，下班办所有的事，认真办管理的事，原则办经营的事，灵活办。
- 4 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度资产管理制度目的：为加强公司资产管理，保证公司资产合理、有效使用，维护公司资产安全和完整，结合本公司实际情况，制定本制度。
管理部门：综合部、财务科。
综合部结合财务科负责对资产实物进行归口管理，负责资产的申请、购置、登记、维修、调配和报废等各项程序。
财务科建立资产台帐、对资产的账务进行归口管理，包括入销账、折旧等。
适用范围：本制度用于公司内所有资产的管理，包括：建筑物、交通工具、办公设备、办公家具、通讯设备、文体设备设施、施工机械设备、工具等。
一、资产购置各部门添置资产，需向综合部提交购买申请，由办公室首先考虑在公司内是否能调剂，如必须购买，经总经理批准后，由财务科协同综合办按标准采购。
购置票据财务下账，资产相关资料（设备户口、使用说明书、备用零部件等）交办公室资产登记存档。
二、资产调配因调配、转移必须通过综合办办理，资产转入、转出责任人需在办公室资产台帐上签字。
其他个人和单位不得擅自对资产进行调用。
三、资产使用管理资产使用人员应对资产的安全、完好无损负责。
当责任人工作调动或离职时，必须将使用的全部资产移交当事人或办公室，办完资产移交手续后方可办理离职手续。
闲置封存的资产由办公室统一管理，兼管人员在出入库时有记录，支领人签字。
（制表）四、资产的处置资产转让、报废、借出、变卖等，需由使用人说明情况，由办公室提交总经理批准后方能进行。
因保管或使用不当造成资产的丢失或损坏，由责任人负责赔偿或维修，如原因不明，则对使用部门负责人给予一定的处罚。
五、资产的盘点- 5 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度财务室在对公司现有资产进行一次性清理的基础上，对资产进行台帐管理。
行对各类物品进行登记，大件物品进行编号管理。
物品的各项特征（如名称、品牌、型号、购买日期、价格等）、转移记录（如转移时间、去向、使用单位签收等）以及报废记录（如报废日期、报废原因等）均在资产台帐上体现。
为了保证公司资产的安全和完整，做到资产的帐物相符，财务每年底对本单位资产进行全面清查盘点，以掌握资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的资产，保证账物相符，对于毁损、报废的资产，要查明原因，写出书面报告，上报总经理批准后做报废核减资产台帐处理。
资产管理人员要对各部门资产管理工作定时（每季度末）进行抽查，发现问题及时解决。
车辆管理制度目的：规范公司车辆管理工作。
适用范围：适用于公司范围内所有机动车辆的管理。
管理部门：办公室统一负责公司车辆的购置、管理、调度、年审等事宜。
一、各部门公务用车，由部门负责人先向行政办公室申请，说明用车事由、地点、时间，行政办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般；先满足工作任务及接待任务，后其他事务的原则安排。
三、外单位借车，必须经总经理批准后方可安排。
四、出车司机负责在出车前搞好车辆卫生，禁止在车内吸烟。
五、车辆在下班后或节假日必须停放在公司指定地点，并采取必要的防盗措施。
六、车辆维修，先由司机列出需维修项目清单，再由行政办公室报常务总经理批准后方可实施。
未经领导批准，私自修车的，费用自理。
七、驾驶员应提高节油意识、将油耗控制在正常耗油指标以内，司机须自觉建立车辆公里用油台帐，并将车辆使用中发现的问题及时向总经理报告。
八、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
- 6 -------南通龙华建筑安装有限公司规章制度九、按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关随车工具、证件及资料由驾驶员妥善保管。
十、未经总经理批准将车借用予他人使用的，一切费用及损失自负，包括交通肇事。
办公用品管理制度目的：为使办公用品管理合理化，满足工作需求又杜绝浪费，特制订本规定。
适用范围：适用于公司范围内的办公用品管理工作。
管理部门：办公用品由综合办、财务科管理，负责计划汇总、申请、登记、分发等工作。
办公用品包括：公司给员工配置的电脑、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
文件柜、传真机、打印机、扫描仪等，及公司为各部门购置的书和杂志等资料。
一、公司综合办定期对办公用品的消耗情况进行统计，以做出下一阶段的购置计划和预算，报总经理批准后由综合办与财务科协调办理。
二、员工应爱护办公用品，避免浪费、避免由于使用操作时失误造成的设备损伤。
三、复印公司内部资料时，应提倡节约，无装订的二手纸尽量使用。
四、员工在使用办公用品时，如发现机器故障，应及时向办公室报修，否则公司向办公用品使用人追究赔偿责任。
五、支领办公用品应以旧换新，避免过多重复领取。
六、公司配置的各类办公用品严禁带回家私用。
凡属长期使用的办公用品，使用时要注意爱护，防止丢失和损失，调换时要以旧换新。
文件收发管理制度为规范收发文工作，特制定本制度。
一、单位所有收发文管理工作均由办公室统一负责管理。
二、报刊、信件应由办公室统一领取分发。
