测试创业素质

大学生创业基础参考答案1创业、创业精神与人生发展1.1 经历挫折与坚持：创业精神与创业结果（1）【判断题】创业过程中必然会遇到挫折，引领创业的支柱是创业精神。

（√）（2）【判断题】从理论上来说，创业是在资源完备的情况下，对其进行一种价值整合。

（×）（3）【判断题】创业不应拘泥于当前资源约束，是寻求机会和进行价值创造的行为过程。

（√）1.2创业的动机、类型、流程与创业者的特点（1）【单选题】从创业主体角度看，创业的类型不包括（B）。

A、机会型B、传统型C、关系型D、智慧型（2）【单选题】创业的本质是（D）。

A、创业的本质是成功。

B、创业的本质是赚钱。

C、创业是一种职业。

D、创业是一种生活方式。

（3）【单选题】关于创业，下列说法有误的是（D）。

A、创业可以挖掘个人潜力，有助于实现自身价值。

B、创业者的动机是多种多样的，可能是生理需求、安全需求、尊重需求等等。

C、在创业过程中考验的是综合素质和创业精神。

D、就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定。

（4）【判断题】创业之初必须完成创业设想、市场调研和经营方案。

（√）（5）【判断题】创业机会成本越低就越不容易创业。

（×）1.3创业精神的本质、职业生涯规划与自我认识（1）【单选题】（A）不是创业者必须具备的能力。

A、自我执行能力B、组织管理能力C、开拓创新能力D、人际协调能力（2）【单选题】（C）决定创业成败。

A、资金B、人脉C、创业精神D、市场（3）【单选题】关于创业与创业者，下列说法有误的是（D）。

A、创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己B、并不是每个人都适合创业C、创业与职业生涯规划息息相关D、创业精神是与生俱来的，与后天培养无关（4）【单选题】创业精神本质的具体表现不包括（C）。

A、勇于创新B、坚持不懈C、我行我素D、敢当风险（5）【判断题】创业精神的本质就是创新意识和主动精神。

（√）1.4盖洛普优势定律：认识自我与扬长避短（1）【单选题】（C）提出人的动机是由五种需要构成，并且呈阶梯状，由低级的需要开始发展到高级需要。

基于RISKING评价模型的创业者素质测评1（一）关于成功创业者“RISKING”素质模型首字母2要素释义R资源（Resources）主要指创业必须的人力资源、物力资源以及财力资源等，包括好的项目资源。

I想法（Ideas）主要指具有市场价值的创业想法，能在一定时期产生利润。

应具有一定的创新性、可行性与持续开发与拓展性。

S技能（Skills）主要指创业者所需的专业技能、管理技能和行动能力等，如果个人不完全具备，但是团队之间能够形成技能互补，也是不错的能力组合。

K知识（Knowledge）主要指创业者所必须的行业知识、专业知识以及创业相关知识。

例如商业、法律、财务等知识。

良好的知识结构对创业者的视野开拓、才智发挥具有很高的价值。

I才智（Intelligence）主要指创业者的智商与情商，具体表现为观察世界、分析问题、思考问题和解决问题的能力。

1相关内容来自创业课程PPT，具体出处不明确。

2首字母构成RISKING，刚好是风险的意思，也可以寓意为创业的风险，体现创业的风险性特征。

（二）基于“RISKING”素质模型的创业者素质测评表本测评表基于成功创业者“RISKING”素质模型而设计，专门用来测量创业者是否拥有充足的能力与素质去进行创业。

其中的测试题由一系列陈述语句组成，主要从“RISKING”素质模型中七要素，即想法、技能、知识、才智、目标、资源和关系网络等七个方面而进行设计的。

测试过程中，创业者只需要根据自己的实际状况，选择最符合自己特征的描述即可。

应注意的问题是：选择时请根据自己的第一印象，不要思虑太多；虽然没有速度上的硬性要求，但是最好是在5分钟以内完成所有答题。

答题共30项，请全部答完。

每个题目只有一个正确答案，请选择最符合自己实际状况的答案，具体可在对应的选项中画“√”。

答案选项分别为：A．很不符合；B．不太符合；C．不确定：D．比较符合；E．非常符合。

（三）测评结果统计方法与说明：测试完毕后，按照所选答案分别统计出A、B、C、D、E五类选项的数目，其中选项个数最多的那类就是创业者所属的类型。

测试你适合创业还是适合打工春暖花开的季节, 你和几个朋友一起去公园游玩. 但离开时走到门口, 才发现大门已锁,而另一扇门虽然开着, 却非常远.此时, 你会:A.翻门而出, 承受后大家还能以此当作一个谈资笑料.B.宁可绕远路也不爬门.C.犹豫半天, 不知道怎么办好.D.打电话给园内的值班人员结果分析:选择A 你是一个乐天派, 又敢于冒险. 但创业毕竟不同于游戏有闯劲也要结合智慧和实际.选择B 你对事情的安排会比较注重计划性. 你在乎的是事情在你控制中的感觉, 所以创业对你来说, 恐怕需要酝酿很久.选择C 你或许是一个具有执行力的人, 也或许经常会冒出些想法来,但是你的"随大流"思想阻碍了你的前进. 如果你对创业犹豫不决,最好找个能依赖, 能帮你决策的合伙人.选择D 你做事很讲究策略方法, 是个不错的决策者. 你会善用周围的资源来达成你的目标, 在了解清楚情况的前提下才行动, 有时候是好事, 也有可能会延误时机.创业最好的地方是能够决定一家公司的文化。

但是鉴于创业成功与否很大程度上取决于运气好坏，那么如果你能找到一家志趣相投的公司，而这家公司又愿意付给你有吸引力的薪水能让你去解决问题，就赶紧加入这家公司，别创业。

第一：创业是否成功主要靠运气很多成功的创业者会说他们成功是因为找对了人，或者公司战略定的好，或者合适的投资人，或者快速试错和转型。

但是Aaron 认为，之所以会有那么多观点，是因为这些人都忽视了运气的重要性。

很多成功创业者和失败创业者的最大区别是一个运气好，一个运气差。

Aaron 从10 岁开始学编程，后来进入了乔布斯创建的NeXT 公司做开发者。

因为对NeXT 和苹果公司使用的编程语言比较有经验，他在2001 年和合作伙伴Emily 创办了Big Nerd Ranch 公司，主要提供编程语言Objective-C 的培训和其他编程方面的咨询服务。

当时苹果公司远不如现在受欢迎（2001 年苹果推出iPod ，可以说刚刚开始复苏之路。

测试题：创业素质与能力
例子：有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。

应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……
有一位应聘者来到大楼管理处询问，得到了正确答案，由此入选了。

其实，仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。

例如：在美国城市街道的交叉路口上，明文规定着，有步行者横过公路时，车辆就应停在人行道前等待。

可是偏偏有个汽车司机，当交叉路口上还有很多人横过马路时，他却突然撞进人群中，全速向前跑。

这时旁边的警察看了也无所谓，并没有责怪他。

你说这是为什么?
答案：你一定想，车开进了人群，会出人命的，警察怎么这么不负责。

可是题中并没有说汽车司机开着车呀!在日常生活中，提到汽车司机，人们的头脑中就会出现司机驾驶着汽车的形象，所以，好多误解是我们没有认真看题的结果。

汽车司机步行也是可以的，如果他步行着走进人群，全速向前跑，警察当然不会管了。

测试题：在纸上画九个圈，排成三行，现在要做的是：把笔放下去，连续的画四条直线，然后覆盖着九个点，给大家一分钟时间试试。

用六条直线画出四个相等的等边三角形。

你属于哪一类创业者测试题以下是作者精心整理的你属于哪一类创业者测试题（共含8篇），供大家阅读参考。

篇1：你属于哪一类创业者测试题你属于哪一类创业者测试题1、哪一种投资对你较有吸引力？（a）定期存款中有10％的固定利润。

（b）在一段时间内，不低于5％或高于10％的利润。

因经济环境，如利率及股市变化而异。

2、哪一种工作对你较具吸引力？（a）每周工作低于40小时，每年固定加薪6％。

（b）每周工作超过50 小时，第1年年底就加薪10％15％。

3、你较喜欢哪一种商业形态？（a）独资经营（b）合伙组织（c）合作组织4、有三个待遇、福利等都不错的工作供您选择时，你会接受：（a）大企业，但是你的权限与职责都稍低。

（b）中型公司，稍有名气，能拥有部分程度的权限与责任。

（c）小公司，但能赋予相当大的权限与责任。

5、当您拥有一家公司时，对于公司的各种营运，包括内部行政管理、广告销售、薪资给付等，您希望参与到何种程度才会满意？（a）将大部分的权力释放出去。

（b）将一部分的权力释放出去。

（c）对各部门的营运事项大权均掌握于手中。

6、进行工作计划时碰上了小的阻碍。

你会：（a）立即请求别人给予帮忙。

（b）先经过一阵思考之后，选定几种可能的解决方法。

然后请求上司。

（c）自己努力寻求解决的办法，直到克服为止。

7、多年来你的公司一直沿用一套销售制度，使公司每年维持十个百分比的成长率。

这套制度还算成功。

你在其他地方用了另一套制度，你发现每年会有10％－15％的成长率，且此套制度对你和公司双方都有利，但你的方法需要投资若干时间和资金。

你会：（a）为避免风险，仍沿用老方法。

（b）私下就采用新方法，然后等着看结果。

（c）建议采用新方法，同时展示已有的好结果。

8、当你建议上司采用你的新方法，而他却说：“不要自作主张”，你会：（a）放弃你的方法。

（b）过一阵子再向上司游说。

（c）直接跟公司总经理或董事长建议。

（d）直接用自己的方法做了。

9、你是否参加新公司的开发计划？（a）未曾（b）偶尔（c）经常10、您打算为员工进行训练时，您如何着手？（a）委托顾问人员，由专家设计课程内容，并亲自训练指导。

第1页，共10页 第2页，共10页创业意识培训测试试卷1创业意识培训测试试卷1一、判断题1、创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。

(分数:2) A 。

正确 B 。

错误 答案( ）2、物流公共信息平台作为政府、行业和企业间相互衔接的公共服务平台，是我国现代服务业发展的重要组成部分。

(分数:2） A.正确 B 。

错误 答案（ ）3、企业经营中的产品就是指看得见、摸得着的有形产品。

(分数：2) A.正确 B.错误 答案（ )4、向谁销售产品和服务并不重要,企业盈利就可以. (分数:2) A 。

正确 B.错误 答案( ）5、GYB 学习结束后，如果你仍然对三个想法全不满意，就重新运用五种方法产生企业想法。

（分数:2） A.正确 B 。

错误 答案( ）6、实地调研的目的是针对筛选出的企业想法深入市场真实了解市场机会和需求. (分数：2) A.正确 B 。

错误 答案( ）7、失业人员可以参加GYB 的培训课程。

（分数:2） A.正确 B 。

错误 答案( ）8、在形成创业想法的过程中，首先要考虑的是避开熟悉的人。

（分数：2） A.正确 B.错误 答案( ）9、什么产品和服务都可以销售。

(分数:2） A 。

正确 B 。

错误 答案（ )10、竞争对手减少时,你的市场机会就一定会减少. (分数：2） A 。

正确 B.错误 答案（ )11、服务业对从业人员的要求是：性格开朗、有耐心、讲诚信、善于交际、处理各种矛盾。

（分数:2) A 。

正确 B.错误答案（ ）12、调查你所处的环境，是为了调查所处环境的需求。

（分数：2) A.正确 B 。

错误 答案( ）13、产生企业好的想法在分析确认时不用实地调研。

(分数:2) A.正确 B.错误 答案( )14、分析你居住地区的所有资源和机构，应从调查自然资源、机构、商品展销会之居民的能力和技能、工业、进口替代品、出版物等方面考虑。

(分数:2） A 。

创业者性格测试题目及答案一、决策能力1. 在面临困难抉择时，你是否会迅速做出决定？答案：是/否2. 在做决策时，你是否会慎重考虑不同的选择方案？答案：是/否3. 你是否习惯通过分析和评估来做出决策？答案：是/否二、冒险精神1. 你是否愿意承担一定的风险来实现自己的目标？答案：是/否2. 你是否愿意尝试新的、不确定的事物？答案：是/否3. 你是否对冒险和挑战感到兴奋？答案：是/否三、坚持力1. 你是否具备克服困难的毅力和决心？答案：是/否2. 你是否能够在面临挫折时不轻易放弃？答案：是/否3. 你是否有长期追求目标的耐心？答案：是/否四、创新能力1. 你是否具备创造新想法和解决问题的能力？答案：是/否2. 你是否善于发掘机会并能够创造出独特的价值？答案：是/否3. 你是否对创新和变革持开放态度？答案：是/否五、沟通能力1. 你是否具备良好的沟通和人际交往能力？答案：是/否2. 你是否能够清晰地表达自己的意见和想法？答案：是/否3. 你是否能够有效地与他人协作和合作？答案：是/否六、自信心1. 你是否对自己和自己的项目充满信心？答案：是/否2. 你是否相信自己能够克服困难并取得成功？答案：是/否3. 你是否信任自己的能力并能够引领他人？答案：是/否七、适应能力1. 你是否能够适应环境和市场变化？答案：是/否2. 你是否有快速学习和接受新知识的能力？答案：是/否3. 你是否善于调整策略并灵活应对挑战？答案：是/否八、领导能力1. 你是否具备组织和管理团队的能力？答案：是/否2. 你是否能够激发他人的潜力并达到共同目标？答案：是/否3. 你是否有为团队建立愿景和使命的能力？答案：是/否分数计算：每道题目的答案中，选择“是”记为2分，选择“否”记为1分。

根据每个创业者性格测试题目的答案，将分数进行累加，并根据总分进行如下评估：50-60分：性格较适合创业，但需在某些方面进一步提升能力；61-80分：具备一定的创业素质，有较高的创业潜力；81-100分：具备优秀的创业者性格，非常适合创业。

创业者心理素质测验题准备创业和在路上的创业者们，想知道你的创业修炼指数吗？下面是一份自我测试考卷。

本考卷为开卷考试，可以翻笔记查字典，可以互相交流，可以讯问家长老师、甚至打热线电话求教刚刚蜜月归来的王小丫同学……没有交卷时间限制，还可以定期反复测验。

1. 你在哪一种条件下，会决定创业：a. 等有了一定工作经验以后b. 等有了一定经济实力以后c. 等找到天使或VC投资以后d. 现在就创业，尽管自己口袋里没有几个钱e. 一边工作一边琢磨，等想法成熟了就创业2. 你认为创业成功的关键是:a. 资金实力b. Good ideac. 优秀团队d. 政府资源和社会关系e. 专利技术3. 以下哪项是创业公司生存的必要因素？a. 高度的灵活性b. 严格的成本控制c. 可复制性d. 可扩展性e．健康的现金流4. 开始创业后你立刻做的第一件事情是：a. 找钱、找VCb. 撰写商业计划书c. 物色创业伙伴d. 着手研发产品e. 选择办公地点5. 创业公司应该:a. 低调埋头苦干b. 努力到处自我宣传c. 看情况顺其自然d. 借别人的势进行联合推广6. 招聘员工时最重要的是：a. 学历高低b. 朋友推荐c. 成本高低7. 产品进入市场的最佳策略是:a. 价格低廉b. 广告投入c. 口碑营销d. 品质过硬8. 和投资人交流最有效的方式是:a. 出色的现场PPT演示b. 详细的商业计划书和财务预测c. 样品当场测试d. 有朋友的介绍和引荐e. 通过财务顾问的代理9. 选择投资人的关键因素是：a. 对方是一个知名投资机构b. 投资方和团队不设对赌条款c. 谁估值高就拿谁的钱d. 谁出钱快就拿谁的钱e. 只要能融到钱，谁都一样10. 你认为以下哪一项是VC投资决策中最重要的因素？a. 商业模式b. 定位c. 团队d. 现金流e. 销售合约11. 从哪句话里可以知道VC其实对你的公司并没有实际兴趣：a. “我们有兴趣，但是最近太忙，做不了此项目”b. “你们的项目还偏早一些，我们还要观察一段时间”c. “你们如果找到领投的VC，我们可以考虑跟投一些”d. “我们这个行业不熟悉，不敢投”e. 上面任何一句话12. 创业团队拥有51%的股份就绝对控制了公司吗？a. 正确b. 错误13. 创业公司的CEO，首要的工作责任是：a. 制定公司的远景规划b. 销售、销售、销售c. 人性化的管理d. 领导研发团队e. 搞进投资人的钱来14. 凝聚创业团队的最好办法是：a. 期权b. 公司文化c. CEO的魅力d. 工资和福利e. 团队的激情15. 创业公司的财务预测中最重要的是：a. 销售增长b. 毛利率c. 成本分析d. 资产负债表16. 创业公司的日常运营中，以下工作是最重要的：a. 会议记录的及时存档b. 业绩指标的合理安排和及时跟踪c. 团队的经常性培训d. 奖惩制度e．管理流程的ISO9000认证17. 创业公司的日常运营中，最棘手的问题是：a. 人的管理b. 销售增长c. 研发的速度d. 资金到位情况e. 扩张力度18. 创业公司产品市场推广效果的衡量标准是：a. 广告投入量和覆盖面b. 营销推广的精准程度c. 产品出色的品质保证d. 广告投入和产出比例e. 产品价格的打折力度f. 品牌的市场渗透率19. 防止竞争的最有效手段是：a. 专利b. 产品包装c. 质量检查d. 不断研发新产品e. 比竞争对手更快地占领市场20. 创业公司的第一个大客户竟然是个土财主，你会：a. 一视同仁地对他提供你公司的标准服务b. 指导他如何来积极配合你的工作c. 修理他，给他些颜色看看是为了他的提高d. 提供全面服务+ 免费成长辅导21. 你认为创业公司中的最大风险是：a. 市场的变化b. 融资的成败c. 产品研发的速度d. CEO的个人能力和素质e. 决策机制的合理性22. 当创业公司账上的现金低于三个月的时候，应该采取哪项措施：a. 立刻启动股权融资b. 通知现有公司股东追加投资c. 立刻大幅削减运营成本，包括裁员d. 打电话给银行请求贷款e. 把自己的存折和密码交给公司会计23. 创始人之间发生矛盾时，你会：a. 坚持原则，据理力争b. 决定离开，另起炉灶c. 委曲求全，弃异求同d. 引入新人，控制局势24. 投资创业公司的理想退出方式是：a. 上市b. 被收购c. 团队回购d. 高额分红e．以上都是【试卷答案】1. d2. c3. e4. d5. b6. d7. d8. c9. e 10. c 11. e 12. b 13. b 14.b 15. a 16. b17. a 18. d 19. e 20. d 21. d 22. c 23. c 24. e(1) 如果你的得分是1-8分：还不具备创业的基本知识，不要冒然创业哦；(2) 如果你的得分是9-16分：游走在创业的梦想和现实之间，继续打磨打磨吧；(3) 如果你的得分是17-24分：已经做好了创业的基本准备，大胆往前走喽！。

华普亿方技术支持1、职业性格测试测试时间：2012-05-09 20:04:04.0测试结果分析：将军型坦诚、果断，有天生的领导能力。

能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。

善于做长期的计划和目标的设定。

通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。

在陈述自己的想法时非常强而有力。

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。

他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。

他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。

为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。

他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。

ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。

ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。

他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。

他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。

ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。

因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。

他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。

因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。

ENTJ类型的人亲切友好，意志坚强，坦率直言；诚实理性，对自己及他人要求严格；极力表现自己的能力；具有全球性的创造眼光；能干果断，做事有条理。

2、创业管理能力测试测试时间：2012-05-09 19:34:49.0※测试子项：与上级的沟通能力测试结果分析：被测评者与上司的关系不错，主动与领导沟通的意识强，且沟通方法与时机得当，善于与领导沟通。