员工考勤管理办法
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公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理,强化工作纪律,参照国家相关法律法规,特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”,适用本条例:(一)与公司或下属分公司签订劳动合同的员工;(二)虽未与公司或下属分公司签订劳动合同,但主要工作场所在各单位,包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工,不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间,但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间,即:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工,除用餐时间外,每周工作时间不超过四十小时,并按照如下规定作息:(一)就职于各单位部室的员工,每日工作时间为:9:00至11:40,13:00至17:30;(二)就职于门店卖场的员工施行三班工时制,每日工作时间分别为:早班9:00至15:30,中班11:00至18:00,晚班15:30至21:30;(三)遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况,在符合本条例第三条的前提下,公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定,并依如下规定报备或报批:(一)自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的,应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案;(二)自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的,应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的,必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请,报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数,具体加班时间不得超过下列时限:(一)每日加班时长不超过1小时,特殊原因不超过3小时;(二)每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室(楼层)的岗位负责人是本部室(楼层)出勤管理的第一责任人,负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做?考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班,不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退,他人不得代签,每次签到时光幅度不超过IO分钟,不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差,本人报科室领导,先由分管领导提出意见后,由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工,每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日,当月度考勤补助按半数发放;缺勤累计超过6日或事假超过10日,病假超过20日,取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度不能评优;超过10次者,年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时,则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元,被代打卡者每次罚款100元。
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善,接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度,欢迎大家借鉴与参考!员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率,依据国家有关规定,结合公司实际状况,制定以下员工考勤管理制度,请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记,公司领导的考勤由办公室负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本(考勤机)进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由(如出差、出外勤等)无法登记考勤,必需经部门批准,以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人(兼)负责考勤工作,按月汇总考勤状况,经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后,不予办理补登考勤手续,未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到,当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退,早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元,3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工:一、超过30分钟以上到岗或离岗;二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判,扣除当月全部绩效工资,并按旷工天数扣除岗位工资,连续旷工3天以上(含3天)予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档,作为日后申请补休或核算加班费的依据。
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇,希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度(篇1)行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准,如遇特殊状况无法办理书面请假手续,那么应请假,书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进展登记,并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者,务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放,1-10天以内按照根本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的,须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况,务必由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意前方可休假,否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,务必本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间,经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六:白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五:08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期:元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法:(一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者,按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的,参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。
考勤管理计划方案5篇考勤管理计划方案5篇考勤管理计划方案怎么写?早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字,由于代替的现象时有出现,现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。
下面小编给大家带来考勤管理计划方案。
考勤管理计划方案(篇1)第一章:工作时间规定第一条:全体员工每月26个工作日;每工作日时间为8小时。
第二条:具体作息时间,由公司根据季节特性制定、公布、执行。
第三条:因工作需要加班,由生产部门安排。
原则上公体日加班时间不超过8小时,夜班加班不超过2、5小时。
第二章:考勤办法第四条:公司员工上、下班实行刷卡制度。
考勤卡由监管员负责发放和收存。
第五条:刷卡时不得弄需作假,不得相互替代,不得为难监管员。
第六条:刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。
超过该时间到岗员工,以持卡找分管生产经理签第七条:员工上班途中因交通障碍,突发性疾病等原因而无法按时到达,应先打电话向分管生产经理第三章:请假规定第八条:员工因私事,疾病等不能到岗上班,应先办理请假手续后休假。
除特殊原因外,不得事后补第九条:员工请婚假、产假、探亲假、丧假,应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假,休息第十条:员工因工伤、病假需要休息,还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明,休息期第十一条:车间主任批假权限为每次1小时。
生产员工请假超过1小时,应先办理请假手续并经分管第四章:违章处罚规定第十二条:1、一次迟到、早退:10~30分钟,扣罚10元。
2、一次迟到、早退:30分钟以上,扣罚30元。
第十三条:违章作业,造成人体损伤,不得享受工伤待遇,按病假处理;造成公共财产损坏,视情节轻重,给予行政处分或经济赔偿。
第十四条:旷工一天,扣罚50元。
全年累计旷工达5天以上,取消年度奖金。
连续旷工15天或全年累计旷工30天,给予除名。
第十五条:违反刷卡规定,每替代他人刷卡一次,扣当事人10元。
第十六条:工作期间,未经请假批准,离开厂区,参照迟到、早退处罚规定处理。
企业员工考勤管理制度办法7篇企业员工考勤管理制度办法(精选篇1)1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。
(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚:考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级:200元/次部门经理级:150元/次部门主管级:100元/次部门专员级:50元/次部门文员级:40元/次员工级:30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按旷工处理:2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
员工考勤管理制度【3篇】员工考勤管理制度篇1一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的,每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况,员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准,提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助,以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准,超过2小时需门店经理批准。
(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准,超过半小时需要请假。
四、事假(一)店员请事假必须提前申请,并填写“”交予店长留底。
(二)如遇特殊情况未能提前请假的,必须在当班前电话通知店长,并在上班后当天补。
(三)请假时间超过一天的应由店长批准。
(四)每月事假天数不得超过3天,超过3天以后做旷工处理。
(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴,以及提成。
五、用餐(一)店员用餐必须轮流替换,确保有店员在店,以防偷盗等事件发生。
(二)用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的`,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病,不得按病假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准×请假天数×30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
考勤管理办法(试行)
第一章总则
第一条为维护公司良好的工作秩序,提高工作效率,保障员工履行义务和享有休息休假的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合公司目前实际情况制定本办法。
第二章职责划分
第二条综合办公室负责公司考勤的监督、抽查、考核和定期汇总工作。
第三条各部门(含各发电公司,以下略)指定人员负责考勤登记,其职责是:填写考勤表,保管休假、销假记录,做好本部门考勤表的内部统计保存和每月员工各种请假条的汇总,于每月5日前上报综合办公室。
第四条各部门要严格考勤管理,各部门负责人负责本部门考勤的准确性和权限内有关假期的审批。
第三章管理内容
第一节工作时间
第五条公司作息时间按国家和省政府有关规定进行制定,由公司综合办公室发文通知,各部门按照通知严格执行。
第六条员工在规定的工作时间内,要坚守工作岗位,履行工作职责,充分利用工作时间,按时、保质、保量完成工作任务;工作时间内不得迟到、早退、不准干私活,办私事,不允许私自脱岗或串岗,不得做与本职工作无关的事。
第二节休假
第七条本办法中各类休假包括国家法定节假日休假、年休假、婚假、丧假、产假、绝育假、病假、事假、工伤假、面授考试假等。
第八条法定节假日休假,参照国家规定,休假安排以公司通知为准。
第九条年休假
(一)员工工龄满1年以上的,可以享受年休假。
其中,工龄满1至5年的,每年休假7天;工龄满6至10年的,每年休假10天;工龄满11至20年的,每年休假14天,工龄满21年及以上的,每年休假20天。
(二)年休假原则上应当年休,不能分期休假,对部分确需分期休假的特殊岗位,由本人所在部门同意后,还须经综合办公室审核。
(三)员工中有下列情形之一者,不享受当年年休假待遇:
1、全年事假累计10天以上,病假累计15天以上或病事假累计20天及以上者。
2、当年旷工1天及以上者。
3、新聘用员工及重新回公司工作的员工当年在公司工作不满一年者。
4、因违反有关规定受到6个月及以上待岗处罚者。
5、处于培训期的员工。
(四)每年度年休假有效期原则于当年12月31日截止。
根据公司实际情况,员工当年年休假未使用部分可按50元/天标准对个人给予补贴,在次年3月份进行统计后,发放给个人。
第十条婚、丧假
(一)员工属法定正常年龄结婚,婚假3天;员工晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚),另增加10天晚婚假,一方再婚或一方不到晚婚年龄的,双方不享受晚婚假。
(二)婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。
(三)员工直系亲属或岳父母、公婆去世,丧假5天(外地不含在途时间)。
第十一条产假、绝育假
(一)符合生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(二)晚育的女工,产假为100天。
在产假期满前领取了《独生子女证》的母亲,产假再延长50天。
(三)法定产假期满需要继续休假的,经申请可继续休假,但与法定产假累计后最多不超过一年。
(四)已婚女员工年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育。
女职工晚育,可给男方护理假10天,在产假期满前领取了《独生子女证》的,另再给男方护理假5天。
(五)已批准病休的女职工,计划内生育可以从生育之日起停止病假,改按产假计算,产假期满仍需休假者,从产假期满之日按病假计算,但产前产后的病假应连续计算。
(六)按照女工劳动保护有关规定,女员工计划内怀孕不满四个月流产时,按医院意见给产假15-30天;怀孕四个月以上、七个月以下流产的,给产假42天;七个月以上流产的,给产假90天。
(七)女方(男方)施行绝育手术时,持医院有关证明并经公司综合办公室同意,可给7-10天的绝育假;如需男方(女方)护理者,经医院签注意见,可安排护理,护理假原则为7天。
第十二条病假
(一)根据国家法律规定,公司对患病或非因工负伤实行医疗期制度,医疗期是指员工停止工作治疗休息不解除劳动合同的时限。
(二)公司员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人年龄和在本公司工作年限,给予三个月到二十四月的医疗期。
对于患有某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在医疗期内尚不能痊愈的,报综合办公室审核,经公司批准,可以适当延长医疗期。
(三)医疗期在规定的时段内,从病休的第1天开始累计病休时间。
连续病休期间,休息日和法定节假日包括在内;在一个自然月内累计病休达到21个工作日的,视为病休一个月。
(四)员工医疗期内,公司可根据工作需要对其工作岗位进行重新调整,工资待遇按阶段性岗位工资标准依据国家有关政策规定计发。
超过医疗期一年内仍不能复工的,按待岗计发工资。
超过一年以上,公司可研究为其办理下岗手续,下岗后工资按国家或当地劳动部门规定的标准执行。
超过医疗期限在一年以上时,当患(伤)者本人与公司以前签订的劳动合同到期,公司可考虑不再与患(伤)者续签劳动合同。
(五)患病请病假(包括医院检查、治疗)须凭医院相关证明。
(六)员工发生病假须在3日内将医院有关证明及假条报综合办公室。
(七)员工病休时间3个月以上者,复工时须持三乙及以上医院或指定医院的病愈复工证明,并经公司劳动鉴定委员会鉴定后,由所在部门签注意见,经公司同意后方可复工并实行试工期。
试工期间的工资按
公司培训岗位有关标准执行,试工期为1-2个月。
试工期内继续病休,前后病假合并计算。
未经批准的试工者,仍按病假处理。
(八)新聘用的员工在试用期内,发生的病假每累计超过一个月延长试用期一个月,累计达到50天者,公司予以解聘。
(九)员工请病假如有弄虚作假者,一经查实,除扣发请病假期间所有工资外,按每天100元进行罚款,并在公司范围内进行通报批评。
(十)员工短期休病假,病假期间按本人工资标准的70%发放工资,当月奖金由部门考核后进行扣减;新聘用的员工在试用期内休病假,按员工试用期工资标准/20.92×病假天数,扣减本人工资。
(十)、员工短期病假期间,不发放各种补贴及福利。
第十三条事假
(一)员工发生事假须在2日内将假条报综合办公室。
(二)休事假,按员工个人工资(基本工资+岗位工资+综合补贴)/20.92×事假天数扣减本人工资,当月奖金由部门考核后进行扣减;新聘用的员工在试用期内休事假,按试用期工资/20.92×事假天数扣减本人工资。
第十四条工伤假
(一)员工因工负伤,经公司劳动鉴定委员鉴定,由相关医院出具病休证明,经公司综合办公室审核,按工伤对待。
(二)员工休工伤假期间的待遇按国家有关规定执行,医疗终结后由指定治疗医院提出伤情检查治疗报告,经市级劳动鉴定委员会鉴定,确定安排工作或调换岗位,若鉴定为因工致残,则按国家有关规定办理。
第十五条面授考试假
(一)经公司批准的参加在职学历(学位)员工,在面授前应提前向所在部门提出申请,部门签注意见,报综合办公室批准。
对不按规定办理批准手续、弄虚作假者视其情节按旷工处理。
(二)经公司批准,参加公司鼓励专业的在职函授学历(学位)教育员工,每年可享受累计不超过30天的带薪脱产面授假(含路途时间)。
第三节假期计算
第十六条产假、晚婚假、连续病假、工伤假、面授考试假、均包括休息日和法定节假日;3天婚假、短期病假、事假、丧假不包括休息日和法定节假日。
第四节审批
第十七条员工按规定休假,需事先向本部门提交请假报告,部门负责人同意,送公司综合办公室批准或备案。
其中:
(一)年休假由综合办公室提供员工当年休假天数,经部门负责人批准同意即可按规定休假,并报综合办公室备案。
(二)员工休病假须由医院出具证明,病假3天及以内,由员工所在部门批准;4天及以上另需分管领导批准,报综合办公室备案。
(三)员工休事假2天及以内,由部门批准;事假3-12天由分管领导批准,报综合办公室备案;员工当年请事假原则上累计不允许超过30天。
第四章考评与奖惩
第十八条迟到、早退超过1.5小时,不足3.5小时,视为旷工半天,超过3.5小时视为旷工一天。
第十九条请假未经批准不上班的,按旷工处理;休假期满不能按时到岗,且未及时办理续假手续的,按旷工处理。
员工发生旷工,由所在部门以书面形式于当月及时报综合办公室。
第二十条迟到、早退每次扣20元;当月旷工半天者扣50元,旷工一天及以上者每一天扣100元。
第二十一条员工连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工时间
超过30天的,属严重违反公司劳动纪律,公司与其解除劳动合同。
第五章其它
第二十二条本办法经公司总经理办公会讨论通过。
第二十三条本办法有关内容若与国家相关政策、规定相抵触时,按国家相关政策、规定执行。
第二十四条本办法由甘肃长安新能源公司综合办公室负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起执行。