2020南平国家公务员结构化小组面试中如何点评、回应

结构化小组面试作为面试测评的考察方式之一，已逐渐走进考官与考生的视野。

在结构化小组面试测评中，不仅具有“结构化面试”中综合分析、计划组织、人际等要素的考察，也更通过“小组”的方式，来考察团队合作意识、语言表达能力和沉着冷静应变能力。

那么，灵活应对结构化小组面试的点评回应环节就显得尤为重要。

“点评回应”环节应对策略：一、素养维度1、体现基本修养。

如高级领导干部探讨时互相讨论意见一致，要心有格局，在表情管理语言表达方面要更加符合公务员身份。

在点评时礼貌谦虚、态度诚恳、语言委婉，做到不偏激不固执;在回应时也能够不犟嘴，不狡辩。

2、对事而不对人。

客观、就事论事。

如下举例：(1)如做某项工作，“这位同学，一看你就没有经验，活动是干不成的”或“A同学有问题”等语言是不符合场合要求的。

(2)如以微博方式在农村开展宣传工作，点评“你没去过农村吧，农村才不像你说的这样，你这是脱离基层的表现。

”如此点评就有些上纲上线的意味了，而较为规范的点评是：“A同学，微博这种宣传方式可能对于农村农民来讲不是特别适用，可以换种方式。

”等，核心是用词要得体，不要特意贬低和刺激别人，注意语言的准确性和表达的柔和性。

二、内容维度1、围绕内容展开。

考生不应该对思路和外在有过多点评。

如下举例：“C 号，语言表达不连贯，没有眼神交流，有二十多个‘嗯’等口头语。

”“思路不对，与老师讲的不一致”“缺少眼神交流”等，此类点评没有任何意义，而点评的核心应该是对于题目的理解，2、点评辩证全面。

(1)如考生点评“好的不说了，我就说说问题吧”。

这样的点评方式，不要认为不点问题就是表示谦虚，当然也不要过度贬低，而要做到辩证全面，优点缺点都要能够看到并能够进行阐述。

点评全面，才能体现出考生的综合能力。

(2)如果其他考生在点评自己时没有什么问题，回应“一看你对我观察就不认真”等方式也会让人啼笑皆非，当然考生如果表述为“感谢肯定，这个题目作答时还比较满意，不过听完其他考生答案后还是有能够完善的地方，如你们的哪个点，会有新的感受，看来一个人的力量是有限，还是应该多听大家的想法。

结构化面试点评回应顺序
在结构化面试中，面试官通常会按照一定的顺序对面试者的表现进行点评和回应。

以下是常见的点评和回应顺序：
1. 综合评述：面试官首先会对面试者的整体表现进行综合评述，包括语言表达、逻辑思维、沟通技巧等方面。

2. 具体点评：面试官会针对面试者在回答问题时的表现进行具体点评，包括答案的准确性、思路的清晰度、分析的深度等方面。

3. 对比分析：如果有多名面试者参加同一场面试，面试官可能会在点评时进行对比分析，指出不同面试者在表现上的优劣。

4. 提出建议：在点评的过程中，面试官可能会针对面试者的不足之处提出一些建议，例如在回答问题时应该注意的要点、如何提高自己的能力等。

5. 总结回应：最后，面试官会对整个面试过程进行总结，对面试者的表现进行最终评价，并给出是否符合岗位要求的结论。

在面试过程中，面试官的点评和回应是非常重要的环节，可以帮助面试者了解自己的不足之处，进一步提高自己的能力。

同时，也是面试官对面试者进行全面评估和比较的过程。

因此，对于面试者来说，认真听取面试官的点评和回应，积极互动交流，是提高面试效果的关键。

最近几年，公务员面试形式进行了创新，增加了结构化小组面试这一形式，在结构化的基础上增加了考试互评和回应的环节，这一改变增加了考试难度，也给许多考试造成了困惑，那今天新西南教育就结构化小组的点评与大家进行分享。

第一，点评的本质还是基于对题目的理解，因此答题的内容依然至关重要。

很多考生总是会有这样一个疑问：我点评不出别人的问题，这要怎么办?如果你经常有这样的疑问，那么你就需要加强对于面试基础理论的学习。

这是为什么呢?因为只有你对于题目的理解深刻，对重点掌握全面，要点准备充分，这样你才能够在高压的考场快速发现同组考生的问题，并且准确的指出问题所在。

所以，结构化小组面试点评的核心还是需要加强对于题目的思考，丰富答题的内容，发散思维的角度。

第二，点评测查的依然是考试最基本的能力和素质，但是方式更为灵活，要求更高，问题更容易暴露。

我们先来回顾一下，结构化面试的测评要素常见的有：综合分析能力，计划组织能力，沟通能力，语言表达能力，情绪控制能力等。

有些学生可能会有疑惑，点评怎么就也测查这些能力了?举例来说一下：综合分析能力指的的是我们对事物的全面认知，综合与分析，归纳与概括等，那么你需要综合分析的就是“考生的答题”，需要对他的作答内容，作答形式，作答逻辑等多方面进行综合分析，既要看到优点，又要看到不足，既要进行学习，又要进行完善，这就是综合分析能力的体现。

这比如沟通能力的考察就更为直接，不仅仅是在题目中设置情境，而且让你在考场上，面对面的去说服你同组的考生。

由此可见，结构化小组对于考生能力的测查更加注重实用性。

第三，点评需要全面、客观，不能笼统大概，敷衍了事。

在上一点我们讲到了结构化小组的测评要素，那么具体如何应用，谨记两点：全面、客观。

“全面”是指我们在对同组学生进行点评的时候一定要全方位看待学生的答题，能够看到优点，也要指出缺点，既要看到外在，也要指出内在，既要注重条理，又要分析逻辑，这就是全面，不能片面，更不能以偏概全。

新途径结构化小组点评以及回应技巧一、概述在现代社会，团队合作与交流交流变得愈发重要，小组讨论不仅能够促进思维碰撞，提高问题解决效率，还可以相互学习，加深对他人想法的理解。

如何进行有效的小组讨论成为了一项必备的技能。

本文将围绕新途径结构化小组点评以及回应技巧展开探讨。

二、新途径结构化小组点评1.明确评价标准在进行小组点评时，首先需要明确评价的标准。

这将有助于提高反馈的准确性和有效性。

可以根据项目的特点、需求和目标来确定评价标准，比如完成质量、独特性、创新性等。

2.积极参与讨论小组成员在进行点评时，需要积极参与讨论，表达自己的观点和看法。

通过多方共识，可以更全面地了解被评价对象的优缺点，进而给出更具建设性的反馈意见。

3.客观公正在进行点评时，要做到客观公正，不受主观情绪的影响。

避免过分夸大或贬低被评价对象的优缺点，以确保点评的公正性和合理性。

4.注重细节在进行点评时，需要注重细节，尽可能将问题具体化。

不仅要指出被评价对象存在的问题，还要提出改进的建议和方法，为被评价对象提供更有针对性的帮助。

三、回应技巧1.接受式回应在接受结构化小组点评时，首先要保持冷静，不要因为负面评价而产生情绪波动。

接受评价者的观点和建议，并表示感谢。

要虚心接受批评，认真思考，找出问题的根源，并且表示改进的决心。

2.理性分析在回应点评时，要做到理性分析，对比评价者的观点与自身的实际情况，找出点评的合理性，同时也要反思自己存在的问题，探讨改进的可能途径。

3.诚实交流在回应点评时，诚实交流是非常重要的。

要勇于表达自己的困惑和疑问，与评价者进行深入交流，以寻求更多的解决方案和改进建议。

坦诚的交流有助于促进问题的解决和团队的进步。

4.执行改进接受点评后的回应，不仅要停留在口头上的承诺，更重要的是付诸实践，认真执行改进措施。

通过切实的行动来证明自己的决心和能力，取得持续的进步和成长。

四、结语小组点评以及回应技巧是现代团队合作中的重要环节，通过有效的点评和回应，可以帮助团队成员更好地提高自我认知，促进工作质量的提高和团队效率的提升。

一、点评重缺点轻优点二、指出的问题过于细节三、回应总是习惯性辩解在回应他人指出的问题时，考生们总有一种心态，就是绝对不能承认自己的问题，一旦承认就意味着自己真的错了，会影响自己的分数。

其实不然，在回应阶段，如果能够做到大方承认自己的问题，然后改正错误，反而会让考官觉得是一个善于自我反省并勇于改进问题的人。

所以建议广大考生，在遇到他人指出的问题确实是问题的时候，一定要大大方方承认，切忌胡搅蛮缠，并且要做到在承认的基础上进行改进。

总的来说，点评回应是非常考验考生的应变能力、控场能力，且是对考生价值观、性格特点的一次综合考察，建议大家一定要在这个环节中，给考官展现一个看待问题客观、全面，对待他人指出的问题认真对待、善于反思的人，绝不可出现以上失误。

一、什么是政府思维所谓政府思维，简单的讲就是在全面、客观的基础上，能够从政府的角度出发去看待问题。

举个例子请谈谈你认为是否应该纳税，广大纳税人自然希望不纳税或者少纳税，毕竟这减少了自己的实际收入;但反之从政府角度来讲，我们国家的税收是取之于民用之于民的，如果少纳税或者不纳税，这就会严重影响城市日常运行，导致社会秩序混乱。

二、为什么面试要具备政府思维在公务员考试面试的过程中，考官通过模拟政府日常办公的情况(比如进行调研活动、处理突发事件等等)来测查考生的个性品质、能力强弱等，具备政府思维的考生显然对于相关问题在理解和处理上更好，从而能够尽早独当一面。

三、如何培养政府思维培养政府思维是一个需要长期积累的过程，就面试题目思考而言，我们可以把握以下几个方面：首先，要切实地站在政府和公务员的角度去看待问题，认识政府工作当中的实际困难，不要一味批评。

比如某市采用单双号限行的措施来缓解交通拥堵，谈谈你的看法。

对此同学们应该认识到：实行了单双号限行的措施的确对于缓解交通拥堵的情况有积极的作用，因此针对交通拥堵问题应该多措并举、多管齐下，而不是因为没有从根本上解决问题而彻底地否定此项措施。

结构化小组点评顺序
先点评自己的表现：首先，对自己在这一环节中的表现进行点评。

这包括自己的发言内容、表达方式、逻辑思考等方面。

同时，也要指出自己在这一环节中的优点和不足之处。

再点评其他人的表现：接下来，对其他人的表现进行点评。

在点评时，应该注重客观、中立、有理有据。

可以从发言内容、表达方式、逻辑思考等方面入手，指出他人的优点和不足之处。

对他人的点评进行回应：当别人对你进行点评后，你需要及时做出回应。

回应的内容应该简明扼要，尊重他人的观点，同时也要坚持自己的立场。

如果有需要补充的内容，可以在回应中加入。

总结自己的观点：在所有人的点评结束后，可以总结自己的观点。

这可以帮助你更好地梳理思路，加深对讨论内容的理解。

同时，也可以为后续的讨论提供参考和借鉴。

在点评时，需要注意以下几点：
言辞要恰当：点评时要使用恰当的言辞，避免过于尖锐或过于模糊的表达方式。

要有理有据：在点评时，需要有充分的理由和依据来支持自己的观点。

要尊重他人：在点评时，需要尊重他人的观点和立场，不要进行人身攻击或恶意诋毁。

要注重建设性：在点评时，需要注重建设性，提出有益的建议和意见，帮助他人更好地发展。

国考面试结构化小组互评回应技巧1.引言概述部分的内容可以如下编写：1.1 概述国考面试是选拔国家公务员的重要环节，为了评估考生的综合素质和能力，近年来国家公务员考试引入了结构化小组互评的形式。

面试结构化小组互评是指由一组评委对考生进行集体评审和评价的过程。

评委们根据事先确定的评分标准，对考生的表现进行综合评价，最终得出一个公正、客观的评分结果。

国考面试结构化小组互评的背景是为了提高公务员选拔的透明度和科学性。

通过引入小组评审的方式，可以减少由个人主观因素带来的评价偏差，让评分更加客观、公正。

同时，结构化小组互评也能够提供更为丰富的评价维度，不仅仅限于个人的表现，还可以考察考生的团队合作能力、沟通能力等与公务员工作密切相关的能力。

国考面试结构化小组互评的意义在于能够全面评估考生的综合素质。

传统的面试方式往往只能考察考生的个人表现，而由于面试环境的差异和评委个人主观因素的影响，很难得出客观的评价结果。

而通过小组互评的方式，可以通过多个评委的观察和评价，更全面地了解考生在各个方面的表现，避免了评判结果的片面性和主观性。

在我国公务员选拔中，国考面试结构化小组互评具有重要的意义。

它既可以提高选拔的科学性和公正性，又可以为考生提供更为全面的展示机会。

然而，要想在这一环节中获得好的评价结果，并不仅仅依赖于考生的实际表现，还需要掌握一定的技巧和策略。

接下来的文章将重点介绍国考面试结构化小组互评的技巧，并探讨其重要性。

以上是对于文章1.1 概述部分的内容的一个编写示例，可以根据需要进行修改和调整。

1.2 文章结构文章结构旨在为读者提供一个清晰明了的指导，以便更好理解国考面试结构化小组互评回应技巧的内容。

本文将按照以下结构进行叙述：1. 引言：介绍整篇文章的背景和目的。

2. 正文：2.1 国考面试结构化小组互评的背景：介绍国考面试结构化小组互评的起源和发展情况，包括相关政策法规的出台背景、面试评价体系的改革和开展情况等。

结构化小组点评回应技巧目前采取的结构化小组面试，三位考生同时入场同时进行面试的形式，第一题分别由1号2号3号考生作答，第二题分别由2号3号1号考生作答，第三题分别由3号1号2号考生作答，全部作答结束后，先由一号考生点评2号3号，2号3号给出回应，之后依此类推。

点评和回应是很重要的考查项，三位考生作为竞争对手，如何指出对手问题又不显得针锋相对?针对点评要做到以下几点：1. 一定要客观，针对作答题目展开。

不可以有讽刺性语言，更不可人身攻击，展示自己客观公正的一面。

2. 从整体到具体每道题展开，一定要条理清晰。

先谈整体表现，再说具体每道题，由于点评只有两分钟，所以不一定要点评面面俱到，但一定要突出重点，语言简洁。

3. 先优点，后问题，且一定要指出对方作答的不足之处。

能看到并认可对方优秀的地方，也能发现对方问题所在并给出解决建议。

4.高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。

针对回应要做到以下几点：1. 既能虚心学习，又能作出解释。

对于别人对自己肯定式的评价要作出感谢，对于别人提出的问题可以先给予认可的回应同时解释自己的考虑。

2. 注意语言的技巧，不可直接暴露缺点。

不可以出现“确实我审题不清”“我确实逻辑混乱”这样自己把问题直接暴露给考官的回应。

可以简单说下自己的考虑和补充。

接下来举个例子来深入理解下;例：某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过的人禁止进入景区。

一天，一个男子带着一位老人来景区游玩，景区工作人员以曾经在景区涂鸦过为由禁止其进入，但是该男子说自己没有涂鸦过，而且他的母亲年纪大了身体不好，自己不进去的话没有办法照顾老人，如果你是景区负责人，你该如何做?在此题中，1号考生作答中提到“考虑到该男子母亲年级较大，秉着人性化的原则准许其母亲进入”，2号考生在给予点评时就可以抓住这一问题点评“1号考生人性化的考虑让人感动，相信该男子也会非常感激，但是作为景区负责人做事一定要讲规矩讲原则，题中明确说‘某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过得人禁止进入景区’，那么我想自己违反旅游局规定是不合理的，当然我们可以原则性与灵活性相结合，人性化考虑由我们的工作人员陪同其母亲前往”。

2020南平国家公务员结构化小组面试中如何点评、回应入围2020国考面试的同学是既兴奋又焦虑，兴奋的是进了面试，相当于一只脚已经踏入公务员的大门，而焦虑的是接下来的面试比笔试更加残酷。

在国考税务系统面试中，结构化小组的面试形式是其特有的，在这种面试形式中，考生除了需要答题之外，还需要点评其他组员，并对别的组员的点评进行回应，如何点评、回应，这是报考税务局的考生需要尤其注意的重点。

接下来中公教育专家就给大家说说这其中的诀窍，帮助大家在答题时更加出彩。

第一，点评需优点、缺点相结合在点评组员时，既要善于发现他人身上闪光点，积极地肯定和欣赏组员答题中的亮点，又要善于发现他人答题中存在的不足，委婉地进行指出。

所以我们在点评时一般先夸赞组员在答题中答的比较好的地方，再点评答的不足之处，这样既能体现我们对他人的尊重，又能让考官发现我们是一个看待问题很全面，不偏激的人。

第二，点评需有理有据无论是点评他人的优点，还是指出他人的缺点，都需要做到有理有据，即优点主要体现在哪些地方，不足又主要在哪些地方展现出来的。

所有的点评都一定要基于组员刚才的答题，而不能凭空捏造。

第三，点评需归纳概括、重点突出组员身上或许有很多的优点，也有很多的不足，此时我们不能一一全部点评出来，这样会显得冗杂且没有重点。

所以我们在点评的时候需要将组员答题中的优缺点进行归纳概括，比如优点是思考全面、有创意等，缺点是做法可行性低等，且要做到重点突出，将最主要、最重要的优缺点进行说明即可。

第四，将回应作为一次完善自己答题的机会在遇到组员一味地夸赞我们的时候，很多考生会显得不知所措，不知道应该如何回应他们的夸赞，此时广大考生应该清楚，回应他人是一次完善自己答题的机会，所以当别人只是夸我们的时候，我们除了感谢之外，可以将刚才没有讲清楚的地方进行详细阐述，力求完善自己的答案。

同样地，如果组员给我们指出了问题并且问题也真实存在，我们则需要正视问题，然后将问题进行完善。