第六章 工作时间和休息休假

*＊煤业集团**东水泥有限责任公司工作时间及休息休假管理规定第一章总则第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益,规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章基本规定第三条公司实行八小时工作制.因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休.第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。

第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。

第六条员工请假,先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项,并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。

未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。

第七条员工请假按下列管理权限报批：（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天)以内的，由部门(含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的,由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；(二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。

(三)请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员,作为考勤依据.第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续,假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。

假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工.第三章考勤管理第九条公司各单位实行统一的考勤制度。

考勤周期与工资发放周期相一致。

第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。

考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录.第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。

公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。

下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。

一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。

这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。

2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。

例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。

这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。

3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。

当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。

加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。

二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。

员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。

2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。

如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。

年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。

员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。

4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。

员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。

病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。

5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。

婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。

第一章总则第一条为确保医院各项工作有序进行，提高工作效率，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度旨在规范工作时间，保障工作人员的休息权益，提高医疗服务质量。

第二章工作时间安排第四条医院实行标准工作时间制度，即周一至周五上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，周六、周日及国家法定节假日休息。

第五条特殊科室和岗位的工作时间可根据实际情况进行调整，但需经医院领导批准。

第六条医院实行弹性工作时间制度，工作人员可根据工作需要，经科室负责人批准，在规定的工作时间内调整工作时段。

第七条医院工作人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。

第八条医院工作人员因工作需要加班，需填写加班申请表，经科室负责人和人力资源部门批准后方可加班。

第三章休息休假第九条医院工作人员享有国家法定休息日、法定节假日及年休假。

第十条医院工作人员因工作原因无法休息的，可根据实际情况，由科室负责人安排调休。

第十一条医院工作人员在法定休息日、法定节假日及年休假期间，应遵守医院规定，不得擅自离岗。

第四章督导与考核第十二条医院设立督导小组，负责对工作时间管理制度执行情况进行监督。

第十三条医院定期对工作时间管理制度执行情况进行考核，考核结果纳入工作人员绩效考核。

第十四条对违反工作时间管理制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第六章工作时间调整特殊情况第十七条因突发公共卫生事件、重大自然灾害等不可抗力因素，医院可根据实际情况调整工作时间。

第十八条医院工作人员因家庭原因、健康原因等特殊情况需要调整工作时间，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可调整。

第十九条医院工作人员在调整工作时间期间，应保证医疗服务质量和患者安全。

工作时间与休息休假制度工作时间制度概念指劳动者根据国家法律规定在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间特征具较强法定性即：最长限度由法律规定，一周不得超过40小时是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据是实际工作时间与有关活动时间的总和法律调整的意义1.保护劳动者身体健康和实现其休息权2.提高劳动者的素质和劳动生产率3.协调劳动报酬分配和促进就业4.促进企业的现代化管理立法的起源与发展1802年英国《学徒健康与道德法》是国际上最早有关劳动时间与安全卫生的立法规范1908年新西兰最早确立8小时工作制工作、休息、睡眠各8小时立法的主要内容标准工作时间1995年3月《关于职工工作时间的规定》实行每天8小时，每周40小时非标准工作时间企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法缩短工作时间每个工作日少于8小时适用特定岗位如从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动夜班哺乳期女工未成年和怀孕女工怀孕7个月以上正常工作时间安排一定休息不定时工作时间又称不定时工作制，指据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排适用企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要、职责范围内的关系综合计算工作时间也称综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季等为周期综合计算，但平均工作日时间不得超过法定标准时间相关规定在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8（40）小时综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间法定节假日安排工作，按《劳动法》规定支付工资报酬适用交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工计件工作时间劳动者的劳动定额要根据标准工时制度来合理确定休息休假制度概念狭义的休息，指劳动者依法所获得的工作日或 周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间（每天下班后的时间、周末时间）休假，指劳动者依法获得的，具有某种特定意义的计付工资的自由支配的时间（法定节假日、年休假等）休息、休假时间区别休息总量大于休假休息时间固定且普遍存在休假除法定节日外，不具有固定性，享有程度不同休息不带薪休假一般带薪休假往往具有特定的目的或价值历法起源与发展1994年通过的《劳动法》明确规定了休息休假制度种类公休日单位应当保证劳动者每周至少休息一日周末或单位灵活安排法定节假日指国家法律统一规定的用以展开纪念、庆祝活动的休息时间全体公民放假的节日新年、春节、清末、劳动、端午、中秋、国庆不放假的节日2.7、5.30、7.7、9.3、9.18纪念日、教师、护士、记者、植树等均不放假探亲假劳动者的工作地点与配偶、父母居住地不在一地，公休假日不能团聚时享受的带薪假期年休假连续工作1年以上的职工适用于年休假享受条件累计工作已满1年不满10年，5天已满10年不满20年，10天已满20年，15天一个年度内可集中安排，可分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排对应休但未休的天数，按职工日工资收入300%支付工会应依法维护职工休假权利婚丧假指劳动者本人结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期女职工产假延长工作时间概念指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间分两种加班单位要求在休息日、节假日进行工作加点单位要求在一个工作日之外延长工作时间主要规定限制延长的规定劳动者范围限制怀孕7个月以上、哺乳期女工不得安排延长未成年禁止延长延长长度限制经与工会和劳动者协商后可延长，一般每日不得超1小时特殊原因，每日不得超3小时，每月不得超36小时延长的条件生产经营需要，紧急情况单位要与工会和劳动者协商（是单位决定延长的必经程序）特殊情况下延长的规定（可以不受法律规定长度限制）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法规规定其他情形，包括在法定节日和公休日工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的必须利用法定节日和公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的延长的报酬延长标准工作日时间，不低于工资的150%休息日工作又不能安排补休的，不低于200%应先按同等时间安排其补休，不能补休的，支付报酬法定节假日工作，不低于300%应支付报酬，一般不安排补休。

《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。

这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。

四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。

对于违法行为，有关部门将会依法处理。

同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。

工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。

一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。

如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。

二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。

3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。

4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。

5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。

四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。

职工工作时间与休息、休假管理办法(试行) 为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共与国劳动法》及其相关配套政策与法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。

一、工作时间管理规定(一)工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》与劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制与综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度与工时计算周期按《****的通知》的规定实行。

(二)加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定与各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时)的不计加班。

(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同)2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。

职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。

其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。

因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务)报酬的工作,对其工作时间不计加班。

工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。

四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。

主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。

六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

年休假与春节假一起连休。

2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。

3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。

子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。

全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。

二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。

•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。

•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。

2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。

•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。

3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。

•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。

4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。

•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。

三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。

•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。

2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。

•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。

3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。

•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。

4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。

•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。

四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。

2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。

工作休假与假期制度1.概述本规章制度旨在确保公司员工的工作与休假布置合理、公平、透亮，既满足员工的工作需求，又保障员工的休息权益，提高员工的工作乐观性和生产效率。

2.适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工以及临时工。

3.工作日与工作时间 3.1 工作日：公司的工作日为每周一至周五，每周工作5天。

3.2 工作时间：公司的工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午餐休息时间，共计工作8小时。

4.年假制度 4.1 年假的计算：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

4.2 年假的计算方式：员工的年假依照每满一年加添5天的方式计算，最低年假天数为10天。

4.3 年假的使用：员工可依据个人需求和公司工作布置，提前向上级主管提出年假申请，经批准后方可使用年假。

4.4 年假的延期：员工有权将年假延期使用，但延期不得超出下一年度年底。

4.5 年假的结算：员工离职时，未使用的年假天数将依照当年度工作天数的1/12计算，以工资形式支出给员工。

5.病假制度 5.1 病假的申请：员工因疾病需要请假时，应提前向上级主管请假，并供应医生的病假证明。

5.2 病假的时长：员工的病假依据医生证明的诊断及医疗建议进行请假，每次病假不得超出10个工作日，累计病假天数不得超出60个工作日。

5.3病假的工资支出：员工在病假期间，享受病假工资待遇，具体待遇标准依照公司内部规定执行。

6.事假制度 6.1 事假的申请：员工因特殊事情请假时，应提前向上级主管请假，说明请假事由和请假时间。

6.2 事假的时长：事假时长视具体情况而定，最长不得超出5个工作日。

6.3 事假的工资支出：员工在事假期间，不享受事假工资待遇。

7.婚假制度 7.1 婚假的申请：员工因结婚需要请假时，应提前向上级主管请假，同时供应婚假证明。

7.2 婚假的时长：员工结婚可以享受3天的带薪婚假。

7.3 婚假的调休：员工可以选择将婚假与年假进行调休，在满足公司工作需要的前提下，经同意后可将不超出2天的婚假调休至年假。

2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六章工作时间和休息休假[学习目标]◆了解工作时间和休息休假的概况◆熟悉工时形式的类型及内容◆重点掌握弹性工时制和延长工作时间的内容◆了解年节的相关立法内容◆熟悉现行相关法规第一节工作时间一、工时立法的起源和发展工时立法起始于工业革命以后，产生于自由资本主竞争时期。

在工人运动的压力下和进步的社会政治力量支持下，资产阶级国家开始制定法律以限制工作日的长度。

最早的劳动立法是从工作时间开始的。

1802年，英国《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端，是一部最早的关于工作时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。

工时立法的斗争史就是缩短工作时间的历史。

8小时工作制的确立是工时立法的最重要意义，是工人阶级长期争取的目标。

1886年5月1日，美国芝加哥20万工人大罢工使工人获得了8小时工作制的权利。

8小时工作制的立法最早出现于1908年的新西兰，提出了“8小时工作，8小时休息，8小时睡眠”的原则。

1919年第一届国际劳工大会通过的工业劳动一日8小时的公约和1921年第三届国际劳动大会通过的工业实行每周休息公约标志着8小时工作制成为标准工作制。

我国自中华人民共和国成立以来一直实行8小时工作制。

在我国劳动法出现于20世纪初期。

辛亥革命后，随着经济的逐步发展，工人运动的兴起，劳动法才开始萌芽和发展起来。

工时立法一直是我国劳动立法的重要组成部分。

现行工时立法主要有《劳动法》中的“工作时间和休息休假”专章；《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订）及其《实施办法》（1995年劳动部，人事部分别制定）；《全国年节及纪念日放假办法》（1999年修订）；劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年）；《职工带薪年休假条例》（2007年）；《劳动合同法》（2008年）等法规。

现在工时制度仍然在不断的演变。

主要表现为两种趋势：一是工时不断缩短；二是工作班制逐渐走向灵活化和多样化1。