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山西太钢不锈钢股份有限公司山西太钢不锈钢股份有限公司2008年度内部控制自我评价报告为了进一步加强和规范公司内部控制，提高公司管理水平和风险防范能力，促进公司规范运作和健康可持续发展，保护投资者合法权益，保障公司资产安全，山西太钢不锈钢股份有限公司（以下简称“公司”）根据《企业内部控制基本规范》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》和《深圳证券交易所关于做好上市公司2008年年报工作的通知》等相关法律、法规和规范性文件的要求，对公司内部控制进行了自查，作出以下自我评价。
一、公司内部控制综述（一）公司内部控制的组织架构公司严格按照《公司法》、《证券法》和中国证监会有关上市公司的法律法规的要求，不断完善和规范公司内部控制的组织架构，确保了公司股东大会、董事会和监事会等机构的规范运作，维护了公司和投资者利益。
公司内部控制架构由股东大会、董事会、监事会和经理层组成，分别行使权力机构、决策机构、监督机构和执行机构的职能，运行情况良好。
公司股东大会是公司的最高权力机构，能够确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利。
公司股东大会分为年度股东大会和临时股东大会。
年度股东大会每年召开1次，于上一会计年度结束后的6个月内举行。
太原钢铁（集团）有限公司为公司控股股东，持有公司64.24%的股份，通过股东大会行施其股东的权力。
公司董事会是公司的决策机构，对公司内部控制体系的建立和监督负责，建立和完善内部控制的政策和方案，监督内部控制的执行。
公司董事会由11名成员组成，其中独立董事4名。
公司董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会和薪酬与考核委员会等四个专门委员会，其中薪酬与考核委员会全部由独立董事组成，提名委员会、审计委员会中独立董事占多数并由独立董事担任召集人。
各专门委员会是董事会下设的专门工作机构，在董事会授权范围内开展工作，为董事会重大决策提供咨询、建议。
公司董事会秘书由公司总会计师兼任，负责公司股东大会、董事会和监事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
太钢培训项目指南（2009年）太原钢铁（集团）有限公司职工教育培训中心目录一、党群类 (1)党委书记党务知识培训 (2)党委副书记党务知识培训 (3)党工部长党务知识培训 (4)党支部书记培训 (5)技术管理岗党员培训 (6)操作岗党员培训 (7)党小组长培训 (8)党章基本知识培训 (9)纪检监察工作业务培训 (10)工会干部业务知识培训 (11)基层团干能力培训 (12)时事政治培训 (13)入党积极分子培训 (14)二、综合类 (15)基层员工职业素养培训 (16)创建学习型企业理论与实践培训 (17)创新思维理念与方法培训 (18)太钢企业文化建设与推进实务培训 (19)太钢英语等级初级培训 (20)太钢英语等级二级长期培训 (21)太钢英语等级二级短期培训 (22)太钢英语等级二级强化培训 (23)太钢英语等级三级长期培训 (24)太钢英语等级三级短期培训 (25)太钢英语等级三级强化培训 (26)太钢英语等级专业英语培训 (27)英语初级口语培训 (28)英语强化培训 (29)太钢计算机应用能力等级考核入门培训 (30)太钢计算机应用能力等级考核提升培训 (31)太钢计算机应用能力等级考核强化培训 (32)三、经营管理类 (33)现代企业管理新理念专题培训 (34)现代企业管理新方法专题培训 (35)现代企业管理人员必备技能培训 (36)危机管理知识培训 (37)企业目标管理教练培训 (38)高水平办公室领导知识培训 (39)管理人员公文写作知识培训 (40)专业技术人员公文写作知识培训 (41)公文处理基础知识培训 (42)厂（处）长管理知识与技能提升培训 (43)厂（处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训 (44)职业经理能力—沙盘培训 (45)中高层管理者理念更新与管理技能提升培训 (46)新任科段长培训 (47)科段长管理技能提升培训 (48)作业长培训 (49)基层管理人员管理技能与管理实务培训 (50)新任班组长培训 (51)班组长管理技能提升培训 (52)质量管理基础知识及业务能力提升培训 (53)质量管理系列师资培训 (54)统计过程控制（SPC）知识培训 (55)六西格玛黑带培训 (56)六西格玛绿带培训 (57)六西格玛管理培训 (58)QC基础知识培训 (59)QC小组培训 (60)ISO9000内审员培训 (61)ISO14001环境管理体系标准培训 (62)重点品种与质量培训 (63)5S管理与标准化作业培训 (64)现场5S管理技能提升训练 (65)班组长现场5S管理实战集训 (66)财会人员业务能力提升培训 (67)非财务人员财务技能培训 (68)会计报表分析培训 (69)会计人员培训 (70)统计人员培训 (71)合同法律制度与应用实务培训 (72)合同管理培训 (73)《劳动法》《劳动合同法》解读 (74)合同法与公司法制度培训 (75)职业卫生与心理知识培训 (76)企业培训师资格培训 (77)专职武装干部业务能力提升培训 (78)物流师基础知识培训 (79)采购师基础知识培训 (80)工程招标知识培训 (81)工程网络计划培训 (82)营销实务与谈判技巧培训 (83)大客户管理知识培训 (84)清洁生产与循环经济培训 (85)项目管理技能提升培训 (86)钢铁企业物流管理培训 (87)信访工作业务培训 (88)调研信息工作业务培训 (89)档案管理人员综合素质培训 (90)消防知识培训 (91)转岗人员培训 (92)新入厂大学生培训 (93)再就业人员培训 (94)适应性培训 (95)四、专业技术类 (96)现代新技术专题培训 (97)设备管理培训 (98)设备管理新理念培训 (99)现代设备管理方式—点检定修制（设备点检知识）培训 (100)设备润滑技术基础培训 (101)化工设备防腐蚀培训 (102)动力管网安全运行技术培训 (103)工业炉专业知识培训 (104)电气安全防爆技术培训 (105)继电保护技术培训 (106)防腐专业知识培训 (107)工程概预算基础知识及技能提升培训 (108)工程预决算及造价管理研讨 (109)工业建筑管理及天正建筑CAD制图培训 (110)炼钢原材料工培训 (111)炼钢、炼铁新工艺、新技术培训 (112)轧钢新工艺、新技术培训 (113)不锈钢工艺技术研修 (114)不锈钢冶炼工艺技术培训 (115)不锈钢设备管理培训 (116)除尘基础知识培训 (117)电弧炉炼钢工艺及设备培训 (118)氧气转炉炼钢工艺及设备培训 (119)国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训 (120)Internet应用与网站建设培训 (121)Java程序设计培训 (122)高级网络管理培训 (123)ORACLE数据库系统管理和应用开发培训 (124)网络综合布线培训 (125)演示课件制作培训 (126)数据库应用培训（ACCESS，SQL-server） (127)平面设计培训 (128)AutoCAD计算机辅助设计培训 (129)VB程序设计培训 (130)JSP程序设计培训 (131)变频器6SE70(CUVC)调试培训 (132)职工标准化操作技术比武理论辅导培训 (133)行业职业技能竞赛理论辅导培训 (134)冶金材料高级研修班 (135)机电一体化高级研修班 (136)铁水预处理操作技能课程培训 (137)连续铸钢操作技能课程培训 (138)WINCC 操作人员系统课程培训 (139)WINCC 技术人员系统课程培训 (140)太钢点检员点检知识培训 (141)炉外精炼技术培训 (142)西门子6RA70直流传动技术培训 (143)SIMATIC S7-300/400系统，维护与编程培训 (144)SIMATIC S7-300/400系统培训 (145)电炉化钢过程中的节能及环保培训 (146)电渣炉熔炼操作工艺培训 (147)顶底复吹转炉实用操作技术培训 (148)钢的热处理操作技术培训 (149)机械设备安装与维护培训 (150)交—直—交变频器技术培训 (151)高炉操作知识培训 (152)热轧加热工实用操作技能培训课程 (153)太钢重点品种生产工艺培训 (154)铁前过程控制自动化技术 (155)西门子交直流传动与PLC通讯技术培训 (156)太钢操作人员液压培训 (157)太钢技术人员液压培训 (158)轧钢工实用操作技能培训 (159)常用统计技术培训 (160)不锈钢热轧电工工艺知识培训 (161)五、技能鉴定类 (163)职业技能鉴定高级维修电工应知应会培训 (164)职业技能鉴定中级维修电工应知应会培训 (165)职业技能鉴定高级焊工应知应会培训 (166)职业技能鉴定中级焊工应知应会培训 (167)职业技能鉴定高级钳工应知应会培训 (168)职业技能鉴定中级钳工应知应会培训 (169)职业技能鉴定高级天车工应知培训 (170)职业技能鉴定中级天车工应知培训 (171)职业技能鉴定高级变配电工应知培训 (172)职业技能鉴定中级变配电工应知培训 (173)职业技能鉴定高级水处理工应知培训 (174)职业技能鉴定中级水处理工应知培训 (175)职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训 (176)职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训 (177)职业技能鉴定维修电工技师应知培训 (178)职业技能鉴定焊工技师应知培训 (179)职业技能鉴定天车工技师应知培训 (180)职业技能鉴定钳工技师应知培训 (181)职业技能鉴定中级尾矿工应知培训 (182)职业技能鉴定高级浮选工应知培训 (183)职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训 (184)职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训 (185)职业技能鉴定中级破碎应知工培训 (186)职业技能鉴定中级化验工应知应会培训 (187)职业技能鉴定高级化验工应知应会培训 (188)职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训 (189)职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训 (190)职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训 (191)职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训 (192)职业技能鉴定中级除尘工应知培训 (193)职业技能鉴定中级加热炉工应知培训 (194)职业技能鉴定中级连铸工应知培训 (195)职业技能鉴定高级连铸工应知培训 (196)职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训 (197)职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训 (199)职业技能鉴定中级取制样工应知培训 (200)职业技能鉴定高级取制样工应知培训 (201)职业技能鉴定中级热处理工应知培训 (202)职业技能鉴定高级热处理工应知培训 (203)职业技能鉴定中级酸洗工应知培训 (204)职业技能鉴定高级酸洗工应知培训 (205)职业技能鉴定中级轧钢工应知培训 (206)职业技能鉴定高级轧钢工应知培训 (207)职业技能鉴定中级轧钢原料工应知培训 (208)职业技能鉴定中级轧钢备品工应知培训 (209)职业技能鉴定中级轧钢成品工应知培训 (210)职业技能鉴定中级磨床工应知培训 (211)职业技能鉴定中级焦炉调温工应知培训 (212)职业技能鉴定高级焦炉调温工应知培训 (213)职业技能鉴定中级配煤工应知培训 (214)职业技能鉴定中级模铸铸钢工应知培训 (215)职业技能鉴定中级转炉炼钢工应知培训 (216)职业技能鉴定高级转炉炼钢工应知培训 (217)职业技能鉴定中级炉前工应知培训 (218)职业技能鉴定高级炉前工应知培训 (219)职业技能鉴定高级烧结工应知培训 (221)职业技能鉴定中级烧结配料工应知培训 (222)职业技能鉴定高级烧结配料工应知培训 (223)职业技能鉴定中级烧结混料工应知培训 (224)职业技能鉴定中级轧钢精整工应知培训 (225)职业技能鉴定高级轧钢精整工应知培训 (226)职业技能鉴定中级整脱模工应知培训 (227)职业技能鉴定中级喷煤工应知培训 (228)职业技能鉴定中级热风炉工应知培训 (229)职业技能鉴定高级热风炉工应知培训 (230)职业技能鉴定中级铸铁工应知培训 (231)职业技能鉴定中级碾泥工应知培训 (232)职业技能鉴定中级均热工应知培训 (233)职业技能鉴定中级高炉煤气净化工应知培训 (234)职业技能鉴定中级转炉煤气回收工应知培训 (235)职业技能鉴定中级煤气调压工应知培训 (236)六、安全培训类 (237)安全生产法律法规 (238)安全管理新理念培训 (239)安全管理基础知识培训 (240)安全内培师培训 (241)班组长安全管理技能提升培训 (242)专业技术人员安全管理技能提升培训 (243)安全专业知识培训 (244)安全管理技能提升培训 (245)燃气工作人员气安全知识培训 (246)厂（部）级领导安全培训 (247)厂（部）级领导安全再培训 (248)科（段）长安全培训 (249)科（段）长安全再培训 (250)班组长安全培训 (251)班组长安全再培训 (252)安全管理人员安全再培训 (253)煤气设施操作人员培训 (254)司炉工培训 (255)进网作业电工人员初试取证培训 (256)锅炉压力容器压力管道焊工初试培训 (257)锅炉压力容器压力管道焊工复审培训 (258)压力容器操作人员培训 (259)特种作业人员初试取证电工培训 (260)特种作业人员初试取证焊工培训 (261)特种设备作业人员初试取证起重机司机培训 (262)特种设备作业人员初试取证指挥挂钩培训 (263)特种设备作业人员初试取证厂内机动车辆驾驶培训 (264)特种作业人员初试取证建筑登高架设人员培训 (265)特种作业人员复审电工培训 (266)特种作业人员复审焊工培训 (267)特种设备作业人员复审起重机司机培训 (268)特种设备作业人员复审指挥挂钩培训 (269)特种设备作业人员复审厂内机动车辆驾驶培训 (270)特种作业人员复审建筑登高架设人员培训 (271)一、党群类党委书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：24适宜人数：30～5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党委副书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委副书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党工部长党务知识培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党工部长培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党支部书记培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党支部制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党支部书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：技术管理岗党员培训培训目标：为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。
山西太钢不锈钢股份公司热连轧厂设备能源管理文件编码：设备055-2008 修改码A/0PM模块上线操作管理文件（试行）批准：2008年5月23日生效：2008年5月23日编码：设备055-2008 修改码：A/0 第1页共23页PM模块上线操作管理文件（试行）目录第一章、目的和适用范围第二章、职责分工第三章、PM模块操作的一般规定第四章、上线初期管理第五章、基础数据维护操作管理第六章、点检操作管理第七章、润滑及周期性检验操作管理第八章、事故及隐患操作管理第九章、设备检修操作管理第十章、备件操作管理第十一章、评价与考核编制：吕佳伟陶秀军蒋文斌吕在旗赵平荣审核：批准：编码：设备055-2008 第2页共23页修改码：A/0第一章、目的和适用范围第一条为了规范设备管理信息系统（PM模块）的操作，促进各作业区、各岗位人员使用信息系统处理业务，发挥信息系统的作用，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于与PM模块系统操作相关事项的管理。
第三条本管理办法适用于与PM模块相关的各作业区和科室。
第四条本管理办法适用于PM模块上线初期的操作管理，在上线过程中，遇到本办法未作规定或规定不合理的问题时，设备能源科不定期下达补充管理规定，作为本办法的补充内容。
待系统稳定运行一段时间后，由设备能源科重新修订本管理办法，作为正式管理制度纳入设备管理制度体系。
第二章、职责分工第五条厂设备能源科对PM业务实行集中管理，管理职责与分工如下：（一）作业区：1．根据PM模块业务流程，负责梳理本作业区设备管理组织架构，明确专职点检员/点检组长和作业区主管/副主管的设备管理职责和系统操作职责；2．负责完成本作业区专职点检员/点检组长在系统中的职责并保证操作的实时性和准确性。
专职点检员/点检组长在系统中的职责包括：编码：设备055-2008 修改码：A/0 第3页共23页1）、功能位置、设备主数据及其物料清单、点检标准、润滑标准、周期性检验标准、技术参数、技术文档、图纸、产品样本等静态数据的审查；2）、点检计划制定、修改、录入、点检异常的处理维护以及点检标准修订等点检业务的操作；3）、润滑及电气设备周期性检验计划制定、修改、下达、工单确认、关闭等润滑及电气设备周期性检验业务操作；4）、非产线停机故障报告、隐患通知单的创建、维护及产线故障停机故障报告数据的审核、维护等事故及隐患业务操作；5）、检修项目工单的创建、下达、完工确认、技术性完成、业务完成、费用结算等设备检修业务操作；6）、备件计划申报和修改、备件修旧业务、备件领用、机旁库管理等备件业务操作；7）、点检组长负责全面监控本点检组在系统中的业务。
山西太钢不锈钢股份有限公司职工奖惩管理规定第一章总则第一条为了加强山西太钢不锈钢股份有限公司【以下简称太钢不锈】的管理，规范职工的行为，维持公司良好的生产经营秩序，提高职工的职业素养，增强公司的综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。
第三条对职工实行奖惩，要坚持以人为本，促进人与企业共同发展，建立和谐企业的原则；要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、思想教育和惩处相结合的原则。
第四条本规定适用于太钢不锈的在职职工。
控股（含全资）子公司应根据本规定制定相应的奖惩规定，并报公司监察部和人力资源部备案。
第二章奖惩种类第五条奖励种类（一）单位、部门(其中管理总部为一个单位)先进职工（二）公司先进职工（三）公司通令嘉奖、记功编制：安昱审核：吴晋育批准：柴志勇（四）公司劳动模范（五）推荐省、市、行业劳动模范（六）推荐全国五一劳动奖章、全国劳动模范等在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第六条惩处种类（一）警告（二）记过（三）记大过（四）留用察看（五）解除劳动合同在给予上述惩处的同时，应当纳入职工绩效考核。
第三章奖励第七条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成工作任务，提高产品质量和降低消耗等方面成绩显著的；（二）在生产经营、环境保护、设备改造、建设施工、技术研发、企业管理等方面开拓创新，取得重大成果的或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；（四）防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（七）维护财经纪律,事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。
山西太钢不锈钢股份有限公司安全生产责任制第一章总则第一条为明确安全生产责任，加强安全管理，防止和减少生产安全事故，保障员工健康生命和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《山西省安全生产条例》等相关法律、法规要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于山西太钢不锈钢股份有限公司【以下简称公司】各部门、所属各二级单位、子（分）公司【以下统称各单位】，本制度所称安全生产均涵盖公司生产经营相关的消防、交通等安全管理。
第三条各单位应以本制度为依据，依照以下原则，建立、健全本单位逐级安全生产责任。
（一）安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针；（二）各单位安全生产管理，实行行政“一把手”负总责；（三）各专业安全生产管理，遵循“谁主管，谁负责”的原则；（四）上级对下级安全生产管理负有监督、检查、指导、评价、考核的职责；（五）各级管理者对安全管理不到位导致的后果承担责任，操作人员对未执行规章制度、违反安全操作规程和作业标准导致的后果承担责任。
第四条公司安全生产领导与机构（一）董事长董事长是公司法定代表人，是安全生产第一责任人，全面履行《中华人民共和国安全生产法》规定的职责，对公司的安全生产工作负总责。
在战略策划和中长期规划、资源配置、资金运作、组织机构设置和人事任免等重大事项中，应充分考虑安全生产工作。
（二）安全生产委员会1、安全生产委员会是公司安全生产工作的领导机构，负责统一领导公司的安全生产工作，研究决策公司安全生产的重大问题；2、安全生产委员会由公司总经理、分管安全生产的副总经理、其他副总经理、安全生产管理部门及相关部门负责人组成；3、安全生产委员会审查和批准公司年度安全生产工作计划、安全生产各项投入、安全生产奖惩和有关安全生产的重大事项；4、安全生产委员会每季度召开一次会议，分析总结上一季度公司安全生产状况，研究和部署下一阶段公司安全工作；5、公司安全生产委员会下设三个分委员会：职业健康安全管理体系分委员会、消防和交通安全分委员会、灾害预防分委员会。
山西太钢不锈钢股份有限公司装备部关于落实开展特种设备、电气设备和工业建（构）筑物安全生产专项整治工作的实施方案装备电气发〔2009〕3号为贯彻落实《山西省人民政府关于在全省开展安全生产专项整治的通知》和《关于开展安全生产专项整治的通知》（钢发[2009]20号）的精神，切实搞好全公司范围内的特种设备（含：锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯等）、电气设备和工业建(构)筑物的安全生产专项整治工作，按照（集团）公司安全生产专项整治的总体部署,特制定本方案。
一、工作目标通过开展安全生产专项整治工作，了解掌握与安全生产相关的法律、法规、规范和标准，落实安全管理责任主体，立足于治大隐患，防大事故，确保职工生命安全，确保（集团）公司生产经营建设的顺利进行，杜绝重特大事故发生。
二、工作机构及职责1、领导组组长：高祥明副组长：石来润张志杰陈人杰彭志田周庆民成员单位：装备部制造部各二级单位领导组负责公司特种设备、电气设备、工业建(构)筑物方面安全生产专项整治工作的领导组织和安排部署，协调解决专项整治工作中的有关问题。
2、工作组办公室⑴特种设备工作组办公室办公室主任：梁一涛成员：王久元冀树敏王金元蒋锋⑵电气设备工作组办公室办公室主任：李海强成员：张俊禄胡鑫吴秀芳高诚李军⑶工业建(构)筑物工作组办公室办公室主任：祁伟林成员：丁中民李永刚张建荣办公室负责各自专业专项整治工作的督促、检查；协调解决专项整治中的有关问题，收集、汇总、通报、上报等工作。
三、专项整治的范围及内容此次安全生产专项整治，将对全公司的特种设备、电气设备、工业建(构)筑物的使用、维护及相关操作标准、制度、规程的掌握执行情况进行全面检查。
各二级单位是设备使用和安全生产的主体，全面负责本单位安全生产专项整治工作。
特种设备、电气设备及工业建(构)筑物专项整治范围及内容如下。
（一）特种设备专项整治内容1、基础管理⑴特种设备管理制度，特种设备作业人员教育培训、操作规程，特种设备档案、作业人员档案。
⑵特种设备事故报告、处理及责任追究制度，特种设备隐患排查、治理、监控，应急预案及其演练情况；在用特种设备定期检验和特种设备安装、改造、重大维修的监督检验情况。
⑶特种设备的使用登记情况，特种设备的管理、操作人员的安全教育培训、持证上岗情况。
⑷特种设备的安全附件和安全保护装置定期检验(校验)情况，特种设备的运行记录、日常维护保养记录、问题的处理记录等。
⑸确定为重大危险源的特种设备，使用单位要有效监控并确保安全，对特种设备存在的安全隐患，要制定并落实有效的整改措施。
2、起重机械、电梯和吊具维护管理⑴金属结构不得有严重的变形、开焊、裂纹、腐蚀。
⑵安全装置配置齐全，功能完善且灵敏可靠。
⑶联轴器、制动轮、卷筒、滑轮、吊钩、钢丝绳、吊具等磨损不得超标。
⑷联接螺栓紧固、无短缺、无松动，减速机无漏油、运行平稳。
⑸日常点检、专职点检及交接班记录。
⑹电控系统规范接线，不随意增减功能。
⑺铁水罐、钢包、鱼雷罐、渣锅的耳轴等完好可靠。
⑻各类小型设备及工器具、手持电动工具安全装置设施可靠、保护功能有效。
3、锅炉、压力容器、压力管道维护管理⑴锅炉房各项制度齐全，司炉工人、水质化验人员按规定持证上岗。
⑵锅炉周围的安全通道畅通，锅炉房内可见受压元件、管道、阀门无变形、无泄漏。
⑶安全附件灵敏、可靠，水位表、水表柱、安全阀、压力表等与锅炉本体连接通道无堵塞。
⑷高低水位报警装置和低水位联锁保护装置动作灵敏、可靠。
⑸超压报警和超压联锁保护装置动作灵敏、可靠。
⑹锅炉附属设备运转正常。
⑺锅炉水处理设备正常运转，水质化验指标符合标准要求。
⑻进水管和排污管与锅筒（锅壳）的接口处无腐蚀、无裂纹，排污阀和排污管连接部分牢靠。
⑼压力容器的本体、接口部位、焊接接头等无裂纹、过热、变形、泄漏。
⑽保温层无破损、脱落、潮湿。
⑾压力容器与相邻管道或构件的异常振动、响声，相互摩擦等情况。
⑿支承或支座的损坏，基础下沉、倾斜、开裂，紧固螺栓的完好情况。
⒀排放（疏水、排污）装置完好情况。
⒁压力管道元件完好。
⒂安全附件完好。
备注：制造部负责组织移动式压力容器、气瓶和砖衬的专项整治工作。
（二）电气设备专项整治内容1、电气设备安全运行管理A、电力线路及电缆沟⑴架空线路与树木等净空距符合安全要求；杆塔无倾斜、变形、腐朽、损坏及基础下沉等现象；拉线和板桩完好，绑托线紧固可靠；导线的接头接触良好，无过热发红、严重老化、腐蚀或断脱现象；绝缘子保持清洁干燥，不会引发闪络现象。
⑵避雷接地装置良好，接地线无锈蚀或断脱等情况。
⑶线路名称标识清楚，靠近线路的区域内设置禁止攀登的标识。
⑷电缆沟内无积水或渗水现象，无杂物及易燃易爆物品。
⑸对登高用具和起重工具进行定期检测试验，确保工作安全。
B、降压站及变电所的电力设备⑴一次接线图完整，与现场实际相符。
⑵注油设备油色正常、无渗漏油现象；绝缘瓷件瓷裙完好、无裂纹、无放电痕迹。
⑶断路器编号、标志齐全，相序漆完好；断路器及其操作机构联动正常无卡阻现象，分合闸指示正确；远方操作及现场手动分合闸正常。
⑷电气设备传动部位的固定螺栓和锁紧螺栓紧固齐全。
⑸线缆孔洞、层间孔洞封堵严密。
⑹隔离开关动静触头应接触紧密，位置平整，三相同期张开角符合规定；操作机构转动灵活，分合闸位置定位可靠。
⑺电缆编号标志齐全，引线连接处要接触良好，接线螺栓紧固。
⑻各二次回路绝缘良好，编号标志齐全，仪表合格证、标签齐全。
⑼保护定值正确。
保护和通道测试正常。
⑽直流系统、绝缘监察装置良好，各种保护，信号、闪光装置动作可靠，试验良好，指示仪表指示正常。
⑾蓄电池干净无破损，极板无弯曲变形，无电解液外漏或严重缺液现象。
⑿备用电源按周期进行试验。
⒀变压器音响正常、外壳无异常发热；吸湿器完好，吸附剂干燥；压力释放器、安全气道及防爆膜应完好无损；有载分接开关的分接位置及电源指示应正常；各控制箱和二次端子箱应关严，无受潮。
⒁站所的防雷接地线、引下线及安装的避雷针或避雷器等装置安全可靠。
C、二次设备运行管理⑴二次设备标牌齐全正确，保护装置实际设置的定值与定值通知单相符，严格执行通知单，不得擅自更改通知单内容。
⑵保护和通道运行正常，无异常报警信号；保护装置的连接片与运行要求相符，名称标识清楚。
⑶直流系统上、下熔断器之间必须有选择性，直流系统运行正常无异常报警。
蓄电池干净无破损，极板无弯曲变形，无电解液外漏或严重缺液现象。
⑷中央信号、闪光装置动作可靠，试验良好；指示仪表指示正常；仪表合格证、标签齐全。
⑸自动重合闸、低频减载等系统安全自动装置与定值通知单要求相符。
⑹故障信息子站、故障录波器等安全自动装置运行可靠。
⑺保护装置是否按规定的试验周期进行调试。
新投入运行后的一年内；电磁型：一年；微机型：两年。
现场要留存调试数据并与通知单核对。
⑻在电源调整、负荷变化、更换不同变比的电流互感器等情况下是否及时调整保护整定值。
⑼各二次回路绝缘良好，电缆与导线编号应正确完整，电缆必须固定；二次电缆要使用屏蔽电缆，铜屏蔽层应在两端接地；保护屏和二次回路接地符合规定且可靠接地。
⑽综合自动化运行可靠，后台机、网络系统等无死机现象。
不得在后台机上进行与供电系统运行、操作等无关的工作，包括管理工作。
保护掉牌在事故恢复后要及时复位。
⑾微机保护软件版本升级或变更后，要将软件版本升级或变更说明留存档案，要求保护装置厂家按规定进行现场试验。
新招标的微机保护必须经国家鉴定，通过部级及以上质检中心的动模试验，并提供被检测保护的完整软件版本信息的检测报告。
⑿继电保护和安全自动装置与GPS对时准确。
⒀要有符合实际的二次回路图、装置说明书、调试报告。
⒁处于运行状态的一次设备不能无保护运行。
2、站所的“两票三制”执行情况。
⑴无票工作行为。
⑵“两票”票面填写是否规范正确。
⑶是否执行了保证安全的组织措施和技术措施。
⑷操作过程是否严格按操作票制度执行、操作顺序和步骤是否正确。
⑸临时性的和突发性的倒闸操作行为是否执行了操作票制度。
⑹工作负责人、工作票签发人、工作许可人是否履行了安全工作中的责任。
⑺是否有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
⑻是否严格执行交接班制度，交接班记录内容（含运行方式、操作任务、设备检修情况、发生的异常和设备缺陷、安全用具情况、领导和调度命令等）是否全面准确。
⑼巡视检查制度执行情况，是否按现场运行规程规定按时进行检查，巡视检查是否到位，检查中发现的缺陷是否有正确记录。
⑽定期试验制度，设备是否按期试验并记录（设备的预防性试验、继电保护及安全自动装置定期检验）。
3、安全工作规程执行情况电气作业取得相关作业资格证书，且熟悉《电力安全工作规程》相关部分内容并经考试合格，停送电操作符合规范，对照危险源点档案，重点检查B级、C级危险源点管理评估与建档情况。
按照国家相关法规要求，对电气设备进行预防性试验。
4、应急预案及演练管理应急救援预案的制订及演练（有记录）；岗位人员对应急预案的熟知及掌握情况；应急救援物资、设备的配备和维护情况。
5、电气人员应知应会情况电气人员定期进行安全培训教育和考核情况；电气作业人员的持证上岗情况。
运行岗位人员要具备“三熟”、“三能”等技术技能，“三熟”即熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程制度。
“三能”即能正确地进行操作和分析运行状况；能及时地发现故障和排除故障；能掌握一般的维修技能。
在此基础上还应做到：会画一次系统图，站（所）用电和直流系统图；熟悉二次回路及其基本原理；会使用灭火装置；掌握触电急救知识；会做人工呼吸；熟知安全工具的使用方法等。
（三）工业建(构)筑物专项整治内容1、基础管理⑴本单位的“工业建筑管理标准（或制度）”。
⑵本单位的工业建筑专业管理机构的设置和执行情况，专（兼）职专业管理人员的设置情况和工作程度。
⑶工业建筑档案的建立和管理情况。
⑷重要和主要工业建（构）筑物沉降观测点的设置、保护、测试周期和数据归档等方面的执行情况（有些内容要在PM系统中检查）；⑸工业建（构）筑物的隐患检查和记录情况（有些内容要在PM 系统中检查）。
⑹工业建（构）筑物重大隐患的治理情况（有些内容要在PM系统中检查）。
⑺未治理的工业建（构）筑物重大隐患的特护方案及检查记录档案（有些内容要在PM系统中检查）。
2、高柔构筑物（烟囱、水塔）的检查⑴避雷设施是否完整、有无功能，是否存在变形、开焊、腐蚀等现象。
⑵钢砼结构的烟囱和水塔，筒身砼保护层有无脱落、钢筋有无锈蚀、筒身表面有无裂缝等现象。
⑶钢结构的烟囱和水塔，筒身紧固件是否存在变形、开焊、腐蚀等现象。
⑷构筑物周围的散水是否完整、有无裂缝和塌陷的现象。
⑸筒身有无倾斜、基础有无下沉。
⑹烟气有温度的烟囱表面温度是多少？是否超标？3、钢结构厂房的检查⑴屋面上有无积灰和杂物（检修时遗留的废备品备件等），尤其是天沟里的积灰和杂物要及时清理干净。
