局作风整顿整改措施-范文
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姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施目录第一篇:机关工作作风整改措施第二篇:关于机关工作作风整顿的整改措施第三篇:机关工作人员纪律作风整顿整改措施第四篇:机关工作人员纪律作风教育个人剖析与整改措施第五篇:机关作风整改措施正文第一篇:机关工作作风整改措施xxx月,我局召开了机关干部职工大会,就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报,深入分析了问题存在的原因,并在此基础上认真研究制订整改方案,以推动房产管理工作实现新的发展。
现就整改措施报告如下:一、加强理论学习,构建学习型机关完善学习制度。
继续坚持每周四的集中学习制度,并结合当前形势及本单位工作实际,认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。
不断提高干部队伍的政治觉悟,综合素质,依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度,凡机关组织的集体学习,参加人员签到备案,将其作为年度考核的内容,并与年终奖金挂钩。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会,半年进行一次集中点评,点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。
一是寻找优势资源,聘请专家讲课,每年安排1—2次大型学习活动;二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研;三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训,使大家第2 页共13 页都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识,建设服务型机关结合本单位工作实际,充分履行部门职能,力争做到四个坚持:一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台,对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规,为老百姓排忧解难,增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。
不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息,正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。
真抓实干作风整顿整改方案3篇真抓实干作风整顿整改方案1 根据局关于开展转变作风优化环境集中整治活动的安排,通过学习和自查自纠。
认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深。
对这次转变作风优化环境有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思,深刻检讨,发现自身存在许多不足之处。
一、存在的问题和不足(一)学习不够,理论水平有待提高。
学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。
一是缺乏挤劲和韧劲。
二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。
(二)创新意识不强,工作方法简单。
工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精,处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。
有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。
2、思维局限,进取意识不够强。
认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
2024年作风整顿自查报告及整改措施范文我严格遵循本次教师作风集中教育整顿的规定,深入学习,深刻反思,对照标准对自身存在的问题进行深度剖析,并积极采取整改措施,力求提升自我,现将结果报告如下:一、存在的问题及表现1、学习标准和动力不足对学习的标准设定不够严格,学习内容的广度和深度有限,缺乏系统性、专业性和深入性的学习,导致学习效果不显著。
学习动力欠缺,缺乏主动性。
具体表现为:一是学习的自觉性不足,尚未形成“我要学”的良好学习习惯,更依赖于单位安排的各类学习;二是学习的钻研精神不够,学习时往往停留在表面,未能深入探究,理论联系实际不够;三是学习重点不明确,未能准确把握与教学密切相关的学习重点。
2、责任感不强由于大局观念不强,往往只关注自身职责范围内的事务,对其他科室的问题不够关心。
有时,即便发现其他科室存在的问题,由于不直接分管,便选择忽视;有时,对一些看似不重要、不影响大局的事情,处理态度不够积极,工作拖延现象时有发生。
3、工作热情减退教学管理工作既复杂又单调,初期的新鲜感逐渐消退,工作热情有所下降,对工作的积极性和主动性不如以前,出现了满足于现状、不求有功但求无过的工作态度。
二、问题产生的原因分析1、忽视了持续学习的重要性在知识更新迅速的今天,缺乏学习将导致落后。
以往我错误地认为,只要能完成本职工作,其他学习并不重要,忽视了学习与工作之间的相互促进关系。
2、服务学生的意识淡化我们的工作应始终以学生为中心,但有时未能充分考虑学生的需求,教学管理中对大多数学生关注较多,而对一些边缘生的关心不足。
3、保守思维,进取心不足过于保守的思维模式和落后的认识,导致进取心不强,满足于工作平稳无误,缺乏向更高目标挑战的勇气和决心,遵循着多一事不如少一事的原则行事。
三、改进方向及措施1、加强学习,提升自身素质和能力深入学习书本知识,兼顾全面学习和重点学习,通过自我学习和同事间的交流竞争,不断提升教学能力和水平;严格遵守规章制度,强化敬业精神和安全教学的责任感;积极参与思想政治学习,提高思想素质。
作风整顿自查报告及整改措施范文一、自查报告自查报告是一个组织或机构对自身工作进行全面审查和评估的过程,旨在找出存在的问题和不足,并提出相应的整改措施。
作风整顿是党的一项重要任务,对于加强党风廉政建设,推进党的事业发展具有重要意义。
为了深入贯彻落实党的作风建设要求,我单位开展了作风整顿自查工作,现将自查情况报告如下:一、先进意识不够强,责任心不够突出;二、工作作风不规范,执行纪律松散;三、工作效率低下,问题整改不力;四、与群众联系不够密切,为民服务意识不强;五、党风廉政建设存在问题,对违纪违法行为处理不力。
在自查过程中,我们发现了许多问题和不足。
这些问题在一定程度上影响了我们单位的工作效率和整体形象。
因此,我们认识到必须采取相应的整改措施来解决这些问题,并进一步改进作风,提高工作水平。
二、整改措施为了解决自查中发现的问题和不足,改进作风,我们拟订了以下整改措施:1.加强先进意识和责任心的培养。
通过开展各种形式的培训和学习,提高干部职工的先进意识和责任心。
加强对工作重要性的认识,使每个人都能充分认识到自己的工作对整个组织的重要性。
2.强化工作作风规范。
加强对管理信息化系统的学习和使用,提高工作效率。
规范工作流程,严格执行工作纪律,杜绝违纪违法行为的发生。
3.提高工作效率和问题整改能力。
建立问题台账,制定解决问题的具体措施和时间节点,并责任到人,确保问题及时整改。
加强工作督导,提高问题解决的效率。
4.加强与群众联系,提高为民服务意识。
建立健全与群众沟通的渠道,定期开展座谈会、走访活动等,了解群众的需求和意见,并及时解决问题。
加强对群众工作的指导,提高为民服务的质量。
5.加强党风廉政建设,严肃违纪违法行为。
加强对党员干部的廉政教育,强化组织纪律和监督力度。
对违法违纪行为严肃查处,做到党员干部廉洁奉公,以身作则。
以上整改措施将立即执行,并进行跟踪督查,确保整改工作的顺利进行。
三、总结作风整顿自查工作是我们单位加强党的作风建设的一项重要举措。
作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正,缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感,对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象,不愿意承担责任。
2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强,不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心,态度冷漠。
-不了解客户需求,服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象,互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神,相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争,争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题-存在违纪行为,如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理,加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度,拒不执行相关规定。
二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训,加强员工的职业道德教育,培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度,提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习,培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准,激励员工积极工作。
-设立奖励制度,对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制,对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作-组织团队建设活动,增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制,制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作,建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件,使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通,建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境,关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求,进行规范管理。
-严格执行公司规章制度,对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领,提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度,激励员工提高工作效率。
千里之行,始于足下。
单位纪律作风整顿自查整改报告范文[单位名称]纪律作风整顿自查整改报告一、整改背景为深入贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和纪律作风建设的要求,[单位名称]认真组织开展了单位纪律作风整顿工作。
在这次整顿中,我们按照党委的统一部署,切实加强自身建设,强化纪律作风,坚决纠正党员干部中存在的不良作风和不正之风。
通过自查自纠,我们发现了一些问题,并制定了相应的整改措施,现向党委汇报如下:二、存在的问题1. 存在工作延误、执勤不力现象。
部分党员干部对工作意识不强,一些勤务工作不扎实,导致工作进度延误,工作质量下降。
2. 存在懒政怠政现象。
一些党员干部工作不积极主动,精神状态不佳,工作效率不高。
对一些繁琐事务处理不力,导致工作效率低下。
3. 存在违规违纪行为。
部分党员干部对组织纪律不够遵守,违规违纪行为较为突出。
个别干部存在接受礼金、吃拿卡要等不正之风,严重损害了党风政风形象。
三、整改措施第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
1. 强化党员干部培训。
通过开展培训班、讲座等形式,提高党员干部的纪律意识和工作能力。
在培训中重点强调廉政建设和个人修养,加强组织纪律的学习和宣传。
2. 建立健全工作考核制度。
明确工作目标和任务,并与个人考核挂钩,激发干部积极性。
对工作不力、延误的问题进行严肃问责,营造良好的工作氛围。
3. 加强日常督查和检查。
建立健全党风廉政建设和纪律作风监督机制,加大对纪律作风问题的巡查力度。
对违规违纪行为严肃处理,形成震慑效应。
4. 整治不正之风。
坚决查处接受礼金、吃拿卡要等违规行为,严肃追究相关责任人的责任。
加强干部思想教育,提高党风政风的净化程度。
四、整改成效经过一段时间的整改努力,我们单位纪律作风有了明显的改善。
具体表现在:1. 工作进展较往年有了明显提高,工作质量得到了有效保障。
2. 党员干部的工作积极性明显提高,单位整体工作效率大幅提升。
3. 违规违纪行为的状况明显减少,全体干部对纪律作风有了更深入的认识。
篇一:机关作风纪律整顿实施方案机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律,改进机关作风,经研究,决定开展作风纪律整顿活动,特制定本方案。
一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序,转变工作作风,加强干部队伍建设,深入基层,服务基层,促进各项工作落实的有效途径,是落实“ 235”教育实践活动,打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。
通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题,有效促进工作落实,提高工作效能,提升管理水平,努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。
二、组织机构为保证工作的顺利开展,成立作风纪律整顿领导小组组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,办公室设在市局 (公司) 政工科,办公室主任由政工科科长兼任,副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任,成员由对应科室(部门)科员组成。
三、整顿重点内容和目标任务(一)作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。
重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门) 集体活动,对机关纪律规章制度认识不够,执行不严,组织观念不强,作风涣散等问题。
2.会风方面存在的突出问题。
解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做预会议无关的事情等问题;解决会上不说、会下乱说、当面不说、暗地里乱说的不正之风等问题;解决执行力不强,会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或者落实不到位,有令不行、有禁不止等问题。
3.办公秩序方面存在的问题。
解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或者签署意见模糊不清,该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或者领导退回重办等问题。
机关作风建设整改方案范文开展“廉洁从政、规范管理、优质服务”主题教育活动的整改方案按照我局开展“廉洁从政、规范管理、优质服务”主题教育活动的具体安排,我局通过召开座谈会、发放征求意见表、自查自纠找问题等方式广泛征求、查找意见。
为确保主题教育活动落到实处,我局对意见和建议进行认真梳理和分析,提出以下整改方案。
一、指导思想以____和____为指导,落实____,坚持以更好地服务群众为出发点,着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题为重点,切实解决机关作风建设中存在的突出问题,在整改中转变机关作风,提高工作效率,提升服务水平,树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象,努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关和队伍,推进我县人力资源和社会保障工作又好又快发展。
二、整改内容(一)存在问题经过梳理,我局机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面:1、理论学习的深度和广度不够。
对一些新政策、新理念,我们及时____有关培训和学习,但是往往都囿于表面,没有做到深入研究和分析探讨;2、为驻楼单位服务的指导力度和主动性不够。
精力投入到日常公共事务中偏多,疲于应付各种会议、检查和____等,导致服务意识和群众观念有所淡化,主动与各服务单位沟通联系有所减少;3、工作创新能力需待提高。
工作中,运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强;4、机关干部中的节俭意识还不够强,职务消费行为还需进一步规范;5、各股、室之间的沟通和协调还需要进一步加强。
(二)整改措施1、加强理论学习,提高自身素质。
在整改落实阶段,我们要坚持把学习放到重要位置,坚持领导干部带头,落实学习制度,以干部职工学习为基础,以周五学习日来深化学习,以股、室学习来强化业务,以平常自学来进行巩固,做到边学习、边整改、边提高、边巩固。
在学习方式上采取党课、集中辅导、专题讲座等多种灵活形式。
在学习过程中,要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度,坚持学用结合,坚持理论联系实际,使广大党员干部的政治理论素质和业务本领切实得以提高。
2024年机关作风整顿及整改措施工作总结2024年,我单位认真贯彻落实中央、省委、市委对机关作风整顿的要求,紧紧围绕中心任务,全面推进机关作风整顿及整改工作。
通过半年多的努力,取得了一定成效,达到了预期目标。
现将本次机关作风整顿及整改工作进行总结如下。
一、组织领导强化,措施有力本次机关作风整顿及整改工作,我单位将其纳入年度工作计划,并成立了由领导班子成员主导的工作领导小组,明确责任人和任务目标。
通过定期召开工作会议,及时传达上级要求和对工作的要求,使每个人都能清楚自己的工作职责和目标。
二、深入调研分析,查找问题在机关作风整顿及整改工作中,我们注重调研分析,深入了解问题根源,查找存在的问题。
通过座谈会、民意调查等方式,广泛听取干部职工的意见和建议,并结合自身实际情况,查找出内外在系统、制度和个人方面的问题。
三、建立机制,加强督导针对存在的问题,我们及时采取措施,建立相应的机制来改进。
对于工作效率低下、纪律不严明、服务意识淡薄等问题,我们强化日常督导,设立定期考核机制,对工作进展和落实情况进行全面跟踪和评估。
同时,建立制度规范,明确工作流程,加强内部协调和沟通,提高工作效率。
四、加强培训,提升素质为了加强机关作风整顿及整改工作,我们明确了培训计划,注重提升干部职工的素质和能力。
通过组织专题讲座、举办培训班等方式,向干部职工传达作风整顿的理论知识和实践经验,帮助他们更好地理解和贯彻落实整改要求。
五、加强宣传,营造良好氛围为了增强广大职工的认同感和执行力,我们加大了宣传力度,开展了系列宣传活动。
通过制作宣传资料、举办宣传展览等方式,向干部职工传递正能量,倡导良好作风,形成了积极向上的工作氛围。
六、强化整改落实,取得成效通过上述各项措施的推进,我们取得了明显的成效。
工作效率明显提高,纪律意识明显增强,服务态度明显改善。
干部职工的积极性和创造性得到了有效调动,工作环境的和谐稳定得到了明显改善。
整改工作的成绩也得到了上级领导的充分肯定。
2024年作风整顿活动整改措施范例自机关作风集中整顿行动启动以来,本人通过深入学习相关文件及领导讲话精神,并紧密结合工作实际进行自我审视,对个人存在的问题与不足进行了深入剖析。
现依据机关作风整顿的严格要求,明确提出自身存在的不足之处及相应的整改措施。
一、个人存在问题与不足1. 对党的理论知识学习存在不足,学习深度与广度均有待加强。
在理论学习过程中,表现出一定的浮躁情绪,错误地认为业务知识较理论更为实用。
学习方式的实践性不足,未能充分将理论知识与实际工作相结合,实现“干中学、学中干”的良性循环。
2. 思想层面缺乏开拓创新的精神。
在思维方式上,有时过于依赖过往经验,缺乏大胆尝试与探索新方法的勇气,限制了工作思路的拓展与创新。
3. 工作作风尚需进一步扎实。
在部分工作中,存在深入不够、处理问题方法欠妥等问题,缺乏足够的积极性、主动性与创造性。
自我反省与提升的意识也有待增强。
二、针对上述不足,提出以下整改措施1. 着力强化学习,提升思想境界与综合素质。
在当前这个信息爆炸、知识快速更新的时代,我深刻认识到学习对于个人成长与适应社会发展的重要性。
因此,我将持续学习业务知识、政治理论知识以及法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等广泛领域的知识,为高效履职打下坚实基础。
注重提升个人修养,强化服务意识与责任意识,努力成为德才兼备、广受认可的机关人员。
2. 不断创新工作思路与方法,提升工作水平。
面对工作中不断涌现的新问题、新矛盾与新内容,我将积极更新知识结构,丰富工作技能与实践经验。
在此基础上,勇于开拓创新,提出新思路与新见解,将良好的工作愿望与实际工作效果紧密结合,力求在工作中争创一流业绩。
3. 秉持求真务实的工作态度,提高工作效率与质量。
在工作中,我将脚踏实地地履行好本职工作职责,树立高度的责任感与敬业精神。
坚决摒弃华而不实、飘浮虚荣的工作作风,坚持“埋头苦干、少说多做”的原则,将每一项工作做实做细做好。
我还将深入实际了解情况,做到心中有数;坚持说实话、办实事,拒绝表面文章与形式主义;将主要精力聚焦于具体工作与实际行动上;并养成经常反思自我的习惯以实现持续进步。
局作风整顿整改措施
为贯彻落实《水务局机关作风整顿工作整改阶段实施意见》,认真做好整改阶段各项工作,确保整顿工作取得实效,河管站全体干部职工通过学习李宽端书记在全县党政机关和干部作风整
顿动员大会上的讲话,及赵局长在水务局关于开展机关作风整顿会议上的重要讲话,我们充分认识,结合实际,召开民主生活会,查找我们在工作中的不足和机关建设等方面存在的问题。
特制定如下方案:
一、深刻认识,做好整改阶段的工作
整改阶段,是集中时间学习,集中精力解决问题,确保整顿工作取得实效的关键。
我们深刻认识,认真学习,紧紧围绕赵局长提出的四个重点问题,结合本单位存在的实际问题整顿,求真务实,真正把思想、工作及机关建设扎实有效地坚持下去。
二、充分认识,增强进取意识
通过学习和召开民主生活会,我们充分认识到河管站要以正确的心态,从自我满足中走出来,用冷静、清醒的头脑认识自我,确定新的工作目标,对工作敢作为、想作为、能作为、不攀比,比就比工作、比干劲、比付出、比创新能力,增强进取意识。
三、集中学习,增强思想观念
我们要牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际,深入学习政治理论,提高理论素养,对党的新知识、新理论及时掌握,全面掌握,从工作的实际需要出发,自觉学习专业知识,提高依法
办事水平,使思想观念和知识水平始终与时代前进的步伐相合拍。
四、本色做人,增强自律意识
严格落实“四大纪律,八项要求”和《廉政准则》,格守本分,
洁身自爱,严于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不该吃的不吃,不该去的地方不去,洁身自好,一身正气,时刻想到应尽的责任和义务,干好自己该干的事,不要干自己想干的事。
经常按照党纪国法和规章制度的各项规定对照自我检查,严以律己,规范行业行为,高效工作。
五、出色做事,强化整体意识
树立强烈的危机意识、竞争意识、争先意识,培养吃苦精神和吃气意志,在竞争中增长我们的知识和才干,在争先中实现我们的个人价值。
强化整体意识和大局观念,既能干事,也能共事,把河管站的干部职工团结起来形成一个和谐的团体,使大家工作、生活在一个风清气正、相互信任、团结和谐的环境里。
把等、靠领导安排工作,变成主动请示、汇报,把工作做在前头,真正做到言必行、行必果。
六、加强纪律观念,搞好机关建设
对局制定的规章制度执行坚决、长久,不搞阳奉阴违,当面一套背后一套,摆正自己位置,不该说的不说,不该干的不干,规范行业行为,严格要求,严格管理,扶正压邪,坚决治“懒、散、滑”。
工作方面,我们定人、定责、定岗,一部分同志对国有河道进行长期巡查,依法整治河道堤防秩序,杜绝水事违法事件发
生,确保河道引水和泄洪安全;一部分同志控制引水、防汛期间的各节制闸,定期对各闸进行维护,确保引水的合理调度,汛期泄洪的畅通;一部分同志负责办公室工作,搞好办公室卫生和后勤保障,做好上传下达,确保政令通畅。
通过学习和整改真正使河管站形成一个人人有事干,事事有人管,本色做人,出色做事,既有凝聚力,又有战斗力的和谐团体,为争做“五型干部”,弘扬“五个作风”,创建“五型机关”,发展“水利事业”而努力。