招聘岗位说明表.

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。

同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。

三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。

2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。

4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。

5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。

四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。

3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。

五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。

招聘专员岗位说明书岗位职责1.负责招聘需求的收集和分析，了解各部门招聘需求，并进行沟通确认。

2.根据招聘需求制定招聘计划，并与招聘渠道合作商联系，发布招聘信息，筛选合适的候选人。

3.对候选人的简历进行筛选和初步电话面试，评估候选人的基本素质和能力，为面试提供参考。

4.安排面试时间和地点，并协调面试官的安排，及时通知候选人，并跟踪候选人面试进展。

5.组织和协调候选人的面试流程，包括面试记录、面试评估和面试结果的反馈。

6.参与制定薪酬福利政策，为新员工提供符合公司标准的薪酬福利方案。

7.负责新员工的入职安排和迎新工作，包括办理相关入职手续，组织新员工培训和介绍公司的组织结构和文化。

8.跟踪新员工的试用期情况，并协助上级领导进行评估，提供试用期转正建议。

9.协助处理员工的培训需求和晋升申请，与培训部门和上级领导进行沟通和协调。

10.定期收集和整理员工离职原因和离职率数据，并提供改善建议，减少员工流失。

任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2.具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。

3.熟悉各类招聘渠道和方式，包括网络招聘、校园招聘、猎头等。

4.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够独立处理各类人事问题。

5.具备良好的团队合作意识，能够与各部门有效沟通和协调。

6.对候选人的筛选和评估有一定的经验和能力。

7.熟练使用招聘管理软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力。

8.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。

9.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速准确地分析和解决问题。

薪资福利1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行面议。

2.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度调薪、带薪年假等。

3.提供良好的职业发展机会和晋升通道，提供继续学习和成长的平台。

公司简介我们公司是一家专注于XXX行业的公司，专注于提供YYY服务。

公司成立于ZZZ年，已经发展成为行业内的领先企业之一。

单位招聘岗位信息采集表填写说明单位招聘岗位信息采集表填报说明：列名填写说明单位名称：必填，请与单位信息采集表填写内容保持一致所属企业必填，此名字必须在单位批导文件的公司名称中存在职位名称必填职位类型必填，从模板下拉框选择工作部门非必填所属岗位类别必填，请选择附件一内容，填入工作省必填，从模板下拉框选择工作市必填，请选择附件三内容，填入工作区县非必填，请选择附件四内容，填入招聘人数必填截止日期必填，格式为yyyyMMdd学历要求非必填，从模板下拉框选择工作经验非必填，填写参加工龄（年）。

性别非必填，从模板下拉框选择最低年龄要求非必填，从模板区县列表中选择最高年龄要求非必填，从模板区县列表中选择email非必填最低月薪必填，单位元最高月薪非必填，单位元其他要求或说明非必填附件一：所属岗位类别销售主管销售助理渠道经理分销经理区域销售经理商务专员销售代表客户代表业务员推销员计划员/调度员跟单员工艺工程师生管主管/督导生管员出纳员统计员注册会计师会计/会计助理成本会计注册税务师注册审计师财务主管/经理财务顾问/助理财务分析师评估/分析师精算师稽核员拍卖师证券经纪人证券分析师金融投资分析员投资/基金项目经理保险业务经理/主管理财顾问/财务规划师保险理赔专员银行柜员预结算专员银行卡/电子银行业务推广员银行信贷专员其它总经理部门经理/主管经理助理厂长/副厂长项目经理/主管企划总监人事助理/文员行政经理/主管行政助理/文员办公室主任总务文案策划/资料编写秘书文员/高级文员电脑操作员/打字员图书情报/档案管理翻译其它图书情报/资料/文档管理电脑操作员/打字员其他工程设备工程师组长/拉长物控员统计员储备干部车间经理/主管广告创意总监策划师设计师绘图员影视策划/制作人员影音器材管理/道具员布景师模特摄影师/摄影助理灯光师/剪辑师/冲印师/音效师主持人记者演员总编/副总编撰稿人编辑其它物控经理/主管设备经理/主管生产经理/主管电工焊工车床工教授助教教师幼教家教培训经理/主管职业教育/培训驾校教练教务/教学管理人员外籍教师其它计算机/通信类市场营销类生产管理类物流/仓储类财务/金融类行政/人力资源类设计/媒体类教育/培训类医疗/保健类机关单位/学生类技工/普工类房产/物业类服务/后勤类建筑/装修/市政类农林渔牧类交通运输类其他类铣钣铆冲铸钳工剪缝网络工程信息安全数据库开发与管理多媒体/游戏开发计算机辅助设计软件工程硬件工程网页设计系统集成/技术支持标准化工程师项目经理/项目主管网络营运经理/主管系统/网络管理员通信技术工程师熨烫裁外联/计调（旅行社）营业员/服务员/店员导购员收银员店长防损员理货员市场督导/调查货品配送保安清洁工/后勤家政服务月嫂保姆/钟点工其它律师知识产权顾问/专员饲料业务养殖人员农艺师畜牧师其他大客车司机货车司机长途货运司机小车司机特种车辆驾驶员二手车评估师其它高级猎头顾问咨询员/信息中介/专业顾问其它打磨/抛光水工/木工/油漆工空调工/锅炉工/电梯工汽车/摩托车维修锁具修理工设备修理普工技师包装工程师机械制图员机械工艺师机械工程师数控技术员锅炉/压力容器渠道/分销专员经销商客户服务售前/售后服务迎宾/礼仪公关经理市场调研/业务分析员市场/营销经理客户经理其它产品开发质量管理/测试员化验/检验员安全主任供应商管理其它电镀/热处理走丝/慢走丝/线切割模具/手版制作刀具/夹具化工制药水利/电力太阳能城市燃气服装纺织印刷/染整纸浆造纸制鞋/制衣/制革/手袋食品工程/糖酒饮料/粮油副食物流总监/经理/主管物流专员/助理单证员快递员运输经理/主管货运代理集装箱业务仓库管理员供应链专员采购专员/助理外贸专员/助理国内贸易人员业务跟单员外销员报关员其它金银首饰加工陶瓷手机应用开发工程师手机维修电子工程师/技术员电气工程师/技术员电路（布线）设计工程师智能大厦/综合布线/弱电自动控制技术员无线电技术员半导体技术员变压器/磁电工程师集成电路/芯片开发工程师电子元器件工程师电子声像设备电池/电源开发工程师嵌入式/底层软件开发（Linux/单片机/DSP/...）光源与照明工程电气维修员其它投标主管报批/报建专员建筑设计工程师建筑制图工程师注册建筑师土建工程师建筑工程验收师绘图员建筑工程造价/预结算师施工员工程监理工程项目经理给排水/供水（电）工程师制冷暖通室内装潢资料员园艺/园林设计景观设计师插花员城市规划与设计其它医生/医师/理疗师护士/护理员针灸推拿/妇幼保健/卫生防疫临床医学/研究员/协调员药剂师兽医美容/化妆顾问发型设计师营养师保健/健美师健身教练/顾问瑜伽/舞蹈老师按摩/足疗宠物护理/美容麻醉师其它机关工作人员公益性岗位实习生兼职其他其它房地产中介房地产销售物业管理物业招商/租赁/租售员房地产开发/策划经理房地产评估师房产测量员其它酒店/宾馆经理大堂经理/副理楼面/餐厅/客房部长前台接待/礼仪侍者/门童厨师面点师调酒师/茶艺师娱乐/餐饮管理员导游附件二：省列表马鞍山市宣城市宿州市铜陵市芜湖市亳州市蚌埠市安庆市滁州市巢湖市阜阳市池州市合肥市黄山市淮南市淮北市龙岩市三明市泉州市厦门市漳州市莆田市南平市宁德市福州市临夏回族自治州陇南地区兰州市天水市庆阳市张掖市平凉市白银市定西市甘南藏族自治州嘉峪关市金昌市酒泉市茂名市梅州市清远市汕尾市汕头市深圳市韶关市阳江市云浮市湛江市肇庆市中山市珠海市潮州市东莞市佛山市广州市河源市惠州市江门市柳州市崇左市钦州市梧州市玉林市南宁市来宾市百色市北海市防城港市桂林市贵港市河池地区贺州地区六盘水市黔西南布依族苗族自治州黔南布依族苗族自治州黔东南苗族侗族自治州铜仁地区安顺市毕节地区贵阳市遵义市三亚市海口市廊坊市秦皇岛市石家庄市唐山市张家口市保定市沧州市承德市衡水市邯郸市洛阳市新乡市许昌市信阳市商丘市三门峡市濮阳市漯河市南阳市平顶山市周口市郑州市安阳市鹤壁市焦作市开封市驻马店市绥化市双鸭山市伊春市齐齐哈尔市牡丹江市七台河市大庆市大兴安岭地区哈尔滨市黑河市鹤岗市佳木斯市鸡西市孝感市随州市十堰市咸宁市襄樊市武汉市宜昌市鄂州市恩施市黄石市黄冈市荆门市荆州市娄底市邵阳市湘潭市湘西土家族苗族自治州岳阳市永州市益阳市株洲市常德市长沙市郴州市衡阳市怀化市辽源市松原市四平市通化市延边朝鲜族自治州白山市白城市长春市吉林市连云港市徐州市苏州市宿迁市泰州市无锡市扬州市盐城市镇江市南通市南京市常州市新余市上饶市宜春市鹰潭市南昌市萍乡市赣州市抚州市吉安市九江市景德镇市辽阳市沈阳市铁岭市营口市盘锦市鞍山市本溪市朝阳市大连市丹东市抚顺市阜新市葫芦岛市锦州市兴安盟乌兰察布市乌海市锡林郭勒盟通辽市巴彦淖尔市包头市阿拉善盟赤峰市鄂尔多斯市呼伦贝尔市呼和浩特市石嘴山市吴忠市银川市固原市西宁市玉树藏族自治州果洛藏族自治州海西蒙古族藏族自治州海南藏族自治州海北藏族自治州海东地区黄南藏族自治州临沂市聊城市莱芜市青岛市日照市泰安市潍坊市威海市枣庄市滨州市德州市东营市菏泽市济南市济宁市淄博市吕梁市临汾市忻州市朔州市太原市阳泉市运城市长治市大同市晋中市晋城市商洛市咸阳市铜川市渭南市西安市延安市榆林市安康市宝鸡市绵阳市泸州市乐山市凉山彝族自治州眉山市遂宁市雅安市宜宾市攀枝花市南充市内江市巴中市阿坝藏族羌族自治州成都市达州市德阳市甘孜藏族自治州广元市广安市资阳市自贡市林芝地区拉萨市日喀则地区山南地区那曲地区阿里地区昌都地区乌鲁木齐市伊宁市阿图什市阿克苏市昌吉市博乐市哈密市和田市库尔勒市克拉玛依市喀什市临沧市丽江市昆明市潞西市曲靖市思茅市文山壮族苗族自治州昭通市玉溪市怒江傈僳族自治州保山市楚雄市大理市迪庆藏族自治州个旧市景洪市衢州市绍兴市温州市台州市宁波市舟山市杭州市湖州市嘉兴市金华市石河子市阿拉尔市图木舒克市五加渠市北京市上海市天津市重庆市白沙黎族自治县保亭黎族苗族自治县昌江黎族自治县澄迈县定安县东方市乐东黎族自治县临高县陵水黎族自治县琼海市琼中黎族苗族自治县万宁市文昌市五指山市儋州市济源市潜江市神农架林区天门市仙桃市凭祥市琼山市玉门市敦煌市香港岛九龙新界国外澳门台湾附件三：县区列表东城区西城区崇文区宣武区朝阳区海淀区丰台区石景山区房山区通州区顺义区门头沟区昌平区大兴区怀柔区平谷区密云县延庆县和平区河东区河西区南开区河北区红桥区塘沽区汉沽区大港区东丽区西青区北辰区津南区武清区宝坻区静海县宁河县蓟县黄浦区卢湾区徐汇区长宁区普陀区闸北区虹口区杨浦区宝山区闵行区嘉定区松江区金山区丰满区古交市阳曲县清徐县娄烦县城区矿区南郊区新荣区大同县天镇县灵丘县阳高县左云县广灵县浑源县城区矿区郊区盂县城区郊区潞城市长治县长子县平顺县襄垣县沁源县屯留县黎城县武乡县沁县壶关县城区高平市泽州县陵川县阳城县沁水县朔城区平鲁区山阴县右玉县应县怀仁县榆次区介休市灵石县祁县左权县寿阳县太谷县和顺县平遥县榆社县忻府区原平市代县神池县五寨县五台县偏关县宁武县静乐县繁峙县河曲县保德县定襄县岢岚县尧都区侯马市霍州市汾西县吉县安泽县浮山县古县隰县襄汾县翼城县永和县乡宁县曲沃县洪洞县蒲县盐湖区河津市永济市闻喜县新绛县平陆县垣曲县绛县稷山县芮城县夏县万荣县临猗县离石区孝义市汾阳市文水县中阳县临县方山县柳林县岚县交口县交城县石楼县沈河区皇姑区和平区大东区铁西区苏家屯区东陵区新城子区于洪区新民市法库县辽中县康平县西岗区中山区沙河口区甘井子区旅顺口区金州区瓦房店市普兰店市长海县铁东区铁西区立山区千山区海城市台安县岫岩满族自治县新抚区东洲区望花区顺城区抚顺县清原满族自治县新宾满族自治县平山区明山区溪湖区南芬区本溪满族自治县桓仁满族自治县振兴区元宝区振安区东港市凤城市宽甸满族自治县太和区凌河区凌海市北宁市黑山县义县龙港区南票区连山区兴城市绥中县建昌县站前区西市区鲅鱼圈区老边区大石桥市盖州市双台子区兴隆台区盘山县大洼县海州区新邱区太平区清河门区细河区彰武县阜新蒙古族自治县文圣区宏伟区太子河区弓长岭区灯塔市辽阳县银州区清河区调兵山市开原市铁岭县昌图县西丰县双塔区龙城区凌源市北票市朝阳县建平县喀喇沁左翼蒙古族自治县朝阳区宽城区二道区南关区绿圆区双阳区九台市榆树市农安县船营区昌邑区龙潭区舒兰市桦甸市蛟河市磐石市永吉县铁西区铁东区公主岭市双辽市梨树县伊通满族自治县龙山区西安区东辽县东丰县东昌区二道江区梅河口市集安市通化县辉南县柳河县八道江区临江市抚松县江源县长白朝鲜族自治县宁江区乾安县长岭县扶余县前郭尔罗斯蒙古族自治县洮北区大安市洮南市镇赉县通榆县延吉市图们市敦化市龙井市珲春市和龙市安图县汪清县道里区南岗区动力区平房区香坊区松北区呼兰区阿城市尚志市双城市五常市方正县宾县依兰县巴彦县通河县木兰县延寿县龙沙区昂昂溪区铁峰区建华区富拉尔基区碾子山区梅里斯达斡尔区讷河市富裕县拜泉县甘南县依安县克山县泰来县克东县龙江县兴山区南山区兴安区向阳区东山区萝北县绥滨县尖山区岭东区四方台区宝山区集贤县宝清县友谊县饶河县鸡冠区恒山区城子河区滴道区梨树区麻山区密山市虎林市鸡东县萨尔图区红岗区龙凤区让胡路区大同区肇州县肇源县杜尔伯特蒙古族自治县伊春区带岭区南岔区金山屯区西林区美溪区乌马河区翠峦区友好区上甘岭区五营区红星区新青区汤旺河区乌伊岭区铁力市嘉荫县爱民区东安区阳明区西安区绥芬河市宁安市海林市穆棱市东宁县前进区永红区向阳区东风区郊区同江市富锦市桦川县抚远县桦南县汤原县桃山区新兴区茄子河区勃利县爱辉区北安市五大连池市逊克县嫩江县孙吴县北林区安达市肇东市海伦市绥棱县兰西县青冈县庆安县望奎县呼玛县塔河县漠河县回民区玉泉区新城区赛罕区托克托县清水河县武川县和林格尔县土默特左旗昆都仑区青山区东河区九原区石拐区白云矿区固阳县土默特右旗达尔罕茂明安联合旗海勃湾区乌达区海南区红山区松山区宁城县林西县喀喇沁旗巴林左旗敖汉旗阿鲁科尔沁旗翁牛特旗克什克腾旗巴林右旗科尔沁区霍林郭勒市开鲁县科尔沁左翼中旗科尔沁左翼后旗库伦旗奈曼旗扎鲁特旗东胜区准格尔旗青浦区浦东新区南汇区奉贤区崇明县渝中区大渡口区江北区九龙坡区南岸区北碚区万盛区双桥区渝北区巴南区万州区涪陵区黔江区长寿区永川市合川市江津市南川市綦江县潼南县荣昌县璧山县大足县铜梁县梁平县城口县垫江县武隆县丰都县奉节县开县忠县巫溪县巫山县石柱土家族自治县秀山土家族苗族自治县酉阳土家族苗族自治县彭水苗族土家族自治县长安区桥东区桥西区新华区裕华区井陉矿区辛集市藁城市晋州市新乐市鹿泉市平山县井陉县栾城县正定县行唐县灵寿县高邑县赵县赞皇县深泽县元氏县路北区路南区古冶区开平区丰南区丰润区遵化市迁安市迁西县滦南县玉田县唐海县乐亭县滦县海港区山海关区北戴河区昌黎县卢龙县抚宁县青龙满族自治县丛台区复兴区邯山区峰峰矿区武安市邯郸县曲周县馆陶县魏县成安县大名县涉县鸡泽县邱县广平县肥乡县临漳县磁县桥东区桥西区南宫市沙河市邢台县柏乡县任县清河县宁晋县威县隆尧县临城县广宗县临西县内丘县平乡县。

招聘岗位说明书招聘岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足公司业务发展需求，招聘相关职位人员。

该岗位需要具备一定的专业知识和技能，以完成特定的职责和工作任务。

二、岗位职责1.详细描述该招聘岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者了解岗位要求和期望。

三、任职资格1.学历要求：说明该岗位需要的最低学历要求，如本科、硕士等。

2.工作经验：明确该岗位对工作经验的要求，包括相关行业经验、团队管理经验等。

3.技能要求：列出岗位所需的专业技能和软实力要求，如熟悉某项软件、良好的沟通能力等。

4.证书要求：如有需要，说明需要应聘者具备的相关证书或资格。

四、薪资福利1.薪资待遇：详细描述岗位的薪资范围和薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。

2.福利待遇：列出该岗位所享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、健康体检等。

五、工作时间和地点1.工作时间：明确岗位的工作时间安排，包括每天工作时长和工作日。

2.工作地点：说明岗位所在地，可以同时注明是否需要经常出差或转岗的情况。

六、招聘流程1.发布岗位信息：说明公司招聘渠道和方式，如内部发布、招聘网站、猎头公司等。

2.简历筛选：说明简历筛选的原则和流程。

3.面试安排：详细描述面试的流程和步骤，包括初试、复试、技术面试等。

4.终面和录用：介绍最后的面试环节和录用的条件。

七、附件1.本文档涉及的附件：列出与本岗位相关的附件，如岗位描述、薪资架构表等。

八、法律名词及注释1.列出本文档中涉及的法律名词和定义，并进行逐一解释说明。

注：以上内容仅作为参考，具体招聘流程和要求请根据实际需要进行调整。

附表1：
事业单位岗位说明书（样表）
注：本说明书为参考样式，单位可根据实际情况调整内容；岗位归属部门是指岗位所在事业单位的内设机构；本说明书用A4纸打印。

附表2：
事业单位岗位聘用个人申请表
附表3：
事业单位岗位设置与聘用情况总表
单位名称（盖章）：主管部门（盖章）：备案时间：
注：本表由事业单位整理填写后报主管部门，经主管部门汇总审核后报人事行政部门（附电子版）。

附表4 ：
事业单位管理岗位聘用人员备案花名册
注：本表一式三份，由人事行政部门、主管部门、本单位各存档一份；
附表5：
事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册
注：1、有资格准入要求的岗位，有准入证的填“是”，没有的填“否”；没有资格准入要求的岗位此栏不填。

2、本表一式三份，由人事行政部门、主管部门、本单位各存档一份；
附件6：
事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册
单位名称（章）：主管部门（章）：备案时间：
注：1、有资格准入要求的岗位，有准入证的填“是”，没有的填“否”；没有资格准入要求的岗位此栏不填。

2、本表一式三份，由人事行政部门、主管部门、本单位各存档一份；
附表7：
事业单位管理岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

附表8：
事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

附表9：
事业单位工勤技能岗位人员聘用备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

行动成功招聘岗位因公司发展的需要，现需招聘以下岗位的伙伴，请大家仔细阅读，符合条件有意者速与人力资源部联系一:客服经理一名岗位职责：1)负责本公司打款未课的数字分解，确保每月消费销售占比不低于70%，即（当月消费额/当月销售额）不小于70%；2)对联盟方案包客户的消费进行分解，追踪执行进度；3)根据当月开课情况，按课程时间、区域就近原则，协助伙伴，跟进未课客户上课；4)每周盘点本公司已款信息，并上报总部教学管理中心教学运营部。

5)负责跟进、抽查、评估联盟企业服务情况及客户满意度6)负责搜集整理制作客户成功案例及服务案例、故事任职要求1)两年以上销售经验，销售业绩达到过年50万；具有丰富的销售经验和执行能力，熟悉公司所有课程，内部伙伴优先；2)良好的洞察力和逻辑思维能力，对公司的消费状况有准确的分析判断和预见控制能力；3)具备良好的沟通、演讲、培训能力二:行政文员一名岗位职责:1) 安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；2) 参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；3) 协助公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；4) 对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；5) 收发传真、信件和报刊；接待来访客人，并通报相关部门6) 管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材7) 打印、复印文件和管理各种表格文件8）公司图书管理工作9) 办理上级临时交办的其他工作。

任职要求1)有良好的文字表达能力, 能够熟练使用office（WORD EXCEL)等软件和相关办公设备2) 熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，形象气质好,性格开朗,待人诚恳.工作细致认真，积极主动: 工作效率高，责任心强，具有团队精神. 保密意识强三品牌经理一名岗位职责:1)建立高效的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程;2)负责公司品牌的市场推广,以及客户关系的维系和公关.3)组织实施品牌推广策略及品牌发展策略，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果4)开展市场调查，分析同行或竞争对手的品牌活动对公司的影响5)建立和维护行业主流媒体资源，高效利用各类来执行品牌营销计划任职要求：1）认同并热爱教育培训行业2）熟悉安徽省整个培训行业市场行情。

招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。

二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。

2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。

三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。

四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。

招聘岗位说明书模板一、岗位基本信息岗位名称：（填写招聘的岗位名称）所属部门：（填写招聘岗位所属的部门）岗位级别：（填写岗位的级别，如初级、中级、高级等）汇报对象：（填写该岗位需向哪位上级汇报）工作地点：（填写工作地点）岗位类型：（填写全职、兼职或实习等）招聘人数：（填写需要招聘的人数）发布日期：（填写招聘岗位说明书发布的日期）二、岗位职责1. （填写第一个职责）（详细描述该职责的具体工作内容，包括但不限于）- （填写具体工作任务或项目）- （填写所需技能或工具）- （填写工作时间或截止日期）- （填写其他相关要求）2. （填写第二个职责）（详细描述该职责的具体工作内容，包括但不限于）- （填写具体工作任务或项目）- （填写所需技能或工具）- （填写工作时间或截止日期）- （填写其他相关要求）（依此类推，根据实际情况填写更多的职责）三、岗位要求1. 学历要求：（填写所需的学历，如本科、硕士等）2. 工作经验：（填写所需的工作经验年限）3. 技能要求：（填写所需的技能或专业知识）4. 语言要求：（填写所需的语言能力，如英语、日语等）5. 职业素养：（填写所需的职业素养要求，如沟通能力、团队合作能力等）6. 其他要求：（填写其他相关要求）四、福利待遇1. 薪资待遇：（填写薪资范围或具体金额）2. 健康福利：（填写提供的健康保险或医疗福利）3. 休假制度：（填写提供的年假、病假等休假制度）4. 培训发展：（填写提供的培训和职业发展机会）5. 其他福利：（填写其他额外福利，如员工活动、节日福利等）五、申请方式1. 申请方式：（填写申请方式，如在线申请、邮件申请等）2. 截止日期：（填写申请截止日期）3. 提交材料：（填写需要提交的申请材料，如简历、作品集等）六、注意事项1. 请务必按照要求提交完整的申请材料，不完整的申请将不予受理。

2. 请在截止日期前完成申请，逾期申请将不予考虑。

3. 如有更多问题，请联系：（填写联系人姓名及联系方式）以上为招聘岗位说明书模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

招聘岗位说明书序部门岗位人数主要职责任职要求号1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。

1.50周岁以下,集控运行主值及以上2. 负责本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工岗位任职满3年,大学专科及以上学作。

历;热机运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2.具有本专业8年及以上工作经验;1 生产准备部主管 1人规章制度,并督促班组贯彻执行。

3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、技术规范、技术标准及运行规程;生产记录和设备标志。

审阅运行日志、操作记录、随时纠正不4. 具有一定的语言表达能力、文字处合理的运行方式、操作方法和运行工况。

理能力和组织协调能力,能够熟练使5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修用与本专业有关的应用软件。

改技术、管理标准的建议。

1 / 10序部门岗位人数主要职责任职要求号6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。

7. 完成部门领导交代的其他任务。

1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、1.50周岁以下,集控运行主值及以上运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。

岗位任职满3年,大学专科及以上学2. 完成本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工历;作。

2.具有本专业8年及以上工作经验;电气运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2 1人 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业主管规章制度,并督促班组贯彻执行。

技术规范、技术标准及运行规程;4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、4. 具有一定的语言表达能力、文字处生产记录和设备标志。

审阅运行日志、操作记录、随时纠正不理能力和组织协调能力,能够熟练使合理的运行方式、操作方法和运行工况。

幼儿园招聘岗位说明模板幼儿园招聘岗位说明模板1. 岗位介绍1.1 岗位名称：幼儿园教师1.2 岗位职责：负责幼儿园教育教学工作，关注幼儿的身心发展，提供全方位的教育服务。

1.3 岗位要求：具备相关专业背景，热爱儿童教育工作，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2. 工作内容2.1 课程策划与教学：根据幼儿发展特点，设计富有创意的课程内容，引导幼儿在游戏和活动中学习与成长。

2.2 课堂管理：保持良好的课堂秩序，有效管理学生，关注个体差异，积极引导幼儿形成积极的学习态度。

2.3 家园合作：与家长密切配合，建立良好的家园沟通渠道，提供详尽的教育反馈和指导建议。

3. 任职要求3.1 学历及专业背景：教育学、学前教育等相关专业本科及以上学历。

3.2 教育教学经验：具备一定的幼儿教育相关工作经验，熟悉幼儿园教学流程与课程设置。

3.3 知识和技能：熟悉现代教育教学理论，具备一定的课程设计和教学方法的能力。

3.4 个人素质：热爱儿童教育工作，具备良好的沟通能力，善于运用多种教育方法与幼儿进行互动。

3.5 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效配合其他教师开展教学工作。

4. 薪资待遇4.1 薪资水平：根据个人资历和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。

4.2 福利待遇：享受法定保险及其他附加福利，提供良好的工作环境和职业发展机会。

5. 公司简介5.1 公司背景：简要介绍幼儿园的办学理念、规模、办学特色等。

5.2 企业文化：描述公司的价值观、使命和愿景等，展示公司的发展方向和核心价值观。

6. 总结与观点幼儿园招聘教师岗位是一项对教育专业人员要求相对较高的工作。

教师需要具备相关的学历背景和教育经验，对幼儿教育有深入的理解，并且热爱儿童教育工作。

教师需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便与学生、家长和同事之间有效地进行交流和合作。

幼儿园教师的工作内容主要包括课程设计与教学、课堂管理和家园合作等方面，需要教师具备一定的教育理论基础和实践经验。

岗位说明招聘生产主管本岗位旨在招聘一位合适的人选来担任生产主管职位，以确保公司生产过程的高效运转和产品质量的稳定提升。

作为生产主管，您将负责管理和指导生产团队，并协调各个部门之间的工作流程，确保生产计划的顺利执行。

职责和要求：1. 负责制定并执行生产计划，确保生产目标的达成。

2. 监督生产活动，确保产品质量符合标准，并及时解决生产过程中出现的问题。

3. 负责生产设备的维护、保养和升级，确保设备的正常运行。

4. 协调各个部门之间的工作流程，确保各个环节之间的协作与配合。

5. 培训和指导生产团队成员，提升团队的技能和工作效率。

6. 分析生产数据和绩效指标，提出改进意见和措施，不断优化生产流程。

7. 熟悉并执行公司的安全生产政策，确保生产过程的安全性和稳定性。

我们期待您具备以下资质：1. 相关工科专业本科以上学历，具备生产管理、工业工程或相关领域的知识背景。

2. 具备相关行业3年以上的生产管理经验，有团队管理经验者优先考虑。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理多个团队和部门之间的关系。

4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在压力下迅速做出决策。

5. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和调配生产资源。

6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员。

7. 具备良好的英语读写能力，能够与国外客户和供应商进行有效的沟通。

工作地点：本岗位工作地点位于公司总部，具体工作地点将根据实际情况确定。

福利待遇：公司将提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的职业发展机会。

如对以上岗位感兴趣并符合要求，请将您的个人简历发送至公司邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。

感谢您对本公司的关注与支持！公司联系方式：邮箱：***********************电话：************。

人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格一、岗位基本信息岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位级别：专员直接上级：人力资源经理直接下级：无定员标准：XX人二、岗位职责与任务1.根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

2.负责招聘信息的发布、维护和更新，扩大招聘渠道，提高招聘效果。

3.负责筛选简历，进行初试，评估候选人的匹配度，推荐给相关部门进行复试。

4.组织协调面试安排，确保面试流程顺畅，提高面试效率。

5.负责面试结果的汇总和分析，提出改进意见，优化招聘流程。

6.协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职。

7.跟踪新员工试用期表现，及时反馈问题，协助解决相关问题。

8.维护招聘数据库，定期更新招聘信息，确保数据的准确性和完整性。

9.完成上级领导交办的其他任务。

三、工作关系与协作内部关系：与人力资源部其他岗位保持密切沟通与协作，共同推进人力资源管理工作；与各部门招聘需求岗位保持紧密联系，确保招聘工作的顺利进行。

外部关系：与外部招聘渠道、猎头公司等保持良好合作关系，拓宽招聘渠道；与候选人保持良好沟通，提升公司雇主品牌形象。

四、任职要求与资格条件1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.经验要求：X年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。

3.知识技能：熟悉人力资源管理相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用办公软件及相关招聘软件。

4.个人品质：认真负责、细致耐心、具备较强的执行力和抗压能力。

五、工作环境与条件办公地点：XXX（公司内/外）设备设施：电脑、电话、打印机等办公设备齐全。

工作时间：周一至周五，XX小时制，双休。

加班情况：根据工作需要，可能需要加班。

出差情况：偶尔需要出差参加招聘会等活动。

六、薪酬与福利待遇薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴（具体面议）薪资水平：根据市场水平及公司实际情况制定（具体面议）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等（具体面议）七、考核与晋升发展考核方式：KPI考核+360度评价+个人述职报告等（具体面议）晋升通道：专员-主管-经理-总监（根据个人能力及公司业绩情况）培训发展：公司提供完善的培训体系及职业发展规划支持（具体面议）。

招聘岗位说明书一、招聘岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、岗位编制：＿____二、岗位职责1、主要职责（1）负责制定并执行与岗位相关的工作计划和目标，确保工作的高效和高质量完成。

（2）按照工作流程和标准，完成日常工作任务，如文件处理、数据录入、客户沟通等。

（3）参与团队合作项目，与团队成员协作，共同完成团队目标。

2、工作内容（1）收集、整理和分析相关数据和信息，为决策提供支持。

（2）撰写各类报告、文案、邮件等，保证内容准确、清晰、有条理。

（3）与内部各部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和协调，解决问题，推进工作进展。

3、问题解决与决策（1）能够独立处理工作中出现的一般性问题，提出合理的解决方案。

（2）对于较为复杂的问题，及时向上级汇报，并根据上级的指导进行处理。

三、任职资格1、教育背景（1）本科及以上学历，＿____相关专业优先。

2、工作经验（1）具有_____年以上相关工作经验。

3、技能要求（1）熟练掌握_____办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

（2）具备良好的_____能力，如沟通能力、协调能力、组织能力等。

（3）拥有_____专业知识和技能，能够熟练运用到工作中。

4、素质要求（1）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

（2）具有良好的团队合作精神，能够与团队成员友好协作。

（3）具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。

（4）具备良好的抗压能力，能够在较大的工作压力下保持积极的工作态度。

四、工作条件1、工作时间（1）实行_____工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作地点（1）工作地点为_____。

3、工作环境（1）办公环境舒适，配备必要的办公设备和设施。

五、薪酬福利1、薪酬待遇（1）提供具有竞争力的薪资，具体薪资根据个人能力和经验面议。

（2）按照公司规定，享受_____等福利。