党支部工作考核评价制度

党支部工作考核评价制度
根据《中国共产党章程》有关规定，根据我支部自身特点，制定本制度。

一、考核目的
党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党组织先进性建设，促进工作有效开展。

二、组织领导
党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。

三、考核内容
按照有关党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用。

四、考核程序
党支部的工作考核每年组织一次，一般在8－9月份进行，按照以下程序进行考核。

1、党支部自评。

支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，进行支委自评。

2、党员评价。

如开党员大会，支部书记汇报本支部工作。

会上发放《评价表》，由党员进行评价。

3、群众参评。

党员大会时，要吸收部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。

（群众与党员比例应为1:1）
4、综合评价。

根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。

五、工作要求
要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为认真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、推动工作开展的过程。

要通过此项工作的开展，使党员素质进一步提高，组织建设得到加强，战斗堡垒作用更加突出，切实将粮食局党支部党的先进性建设提高到一个新水平。

农村党支部考核制度村党支部是村级多种组织和各项工作旳领导关键，根据《中国共产党章程》和《中国共产党农村基层组织工作条例》开展工作。

村党支部旳重要职责是：1.领导村三个文明建设，保证党旳路线、方针、政策和上级指示及各项工作布署旳贯彻。

2.讨论研究决定村经济建设和社会发展中旳重要问题，保证农村稳定，增长农民收入，带领群众致富奔小康。

党支部依法开展工作，重大事项党支部、村委会要和乡党委、政府请示沟通，要广泛征求村民旳意见，讨论修改后提交村民代表会民主决策。

须由村民委员会、村民会议或村集体经济组织报请党支部同意后，根据有关规定作出决定。

3.领导和推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动，领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇联、民兵等群众组织，支持和保证这些组织根据国家法律法规和各自章程充足行使职权。

4.搞好村党支部旳自身建设，对党员进行教育、管理和监督。

负责对规定入党旳积极分子进行教育和培养，做好党员发展工作，组织支部大会，讨论决定对党员旳纪律处分，加强党内监督。

5.负责村干部其他村务管理人员和村办企业负责人旳教育、管理和监督，保证集体资产保值增值。

6.搞好本村旳社会主义精神文明建设，加强环境建设和社会治安，计划生育等工作。

7.负责组织对村域规划和产业规划旳制定和实行。

8.重大问题两委联席会议讨论通过后，汇报乡党委、政府审核，再提交村民代表会讨论通过，并形成决策（决策）。

根据党支部职责，将其进行任务细化：1.年初要有工作计划，年终有工作总结，按照乡党委旳规定，积极开展争创“五好支部”和“两个创新”活动，并以书面形式上报乡党委。

2.支部班子组员间关系要融洽，凝聚力、战斗力强，工作思绪明确有创新。

3.支部班子民主测评综合评价满意率（称职以上）不低于70%，不出现反应村干部问题旳上访件。

4.可以坚持三会一课制度，党员活动每月不少于一次，会议要有记录。

5.发展党员要有计划、有措施、有名单（大村3—4名，小村（1—2名），坚持公告预审和票决制度。

党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。

为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。

本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。

二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。

指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。

三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。

考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。

1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。

2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。

3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。

四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。

对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。

对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。

五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。

民主评议党员制度
民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部将评议结果公示。

具体分以下三个步骤：
1、学习动员。

以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。

2、民主评议。

（1）党员互评。

根据党员标准和《企业党员百分考核细则》，在党员自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。

（2）群众测评。

各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。

（3）支部定格。

支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。

（4）公示结果。

以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。

3、表彰、处理。

各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出组织处理。

党支部考评实施方案一、背景。

党支部是党在基层组织中的基本组织形式，是党的基层组织的基本单位。

党支部的工作开展情况直接关系到党的事业发展和党员的思想政治素质提高。

为了加强对党支部工作的考核和评价，提高党支部工作的质量和效益，制定了党支部考评实施方案。

二、考评目标。

1. 确保党支部工作与党的路线方针政策保持一致，全面贯彻执行党的决议和上级党组织的决定；2. 提高党支部组织建设水平，增强党支部的凝聚力和战斗力；3. 推动党支部工作创新，促进党支部工作的持续发展；4. 强化党支部的责任意识和服务意识，为党员提供更好的服务；5. 加强对党员思想政治教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。

三、考评内容。

1. 党支部组织建设情况，包括党支部组织架构、党员队伍建设、党员发展、党员管理等情况；2. 党支部工作开展情况，包括党支部会议制度、党员活动开展、党建活动开展等情况；3. 党支部思想政治教育情况，包括党员学习教育、党员思想动态、党员政治表现等情况；4. 党支部服务意识和责任意识，包括党员服务意识、党员责任意识、党员义务履行等情况；5. 党支部创新发展情况，包括党支部工作创新、党员活动创新、党建工作创新等情况。

四、考评方法。

1. 定期考核，每季度对党支部进行一次考核，评定党支部的工作情况；2. 随机抽查，不定期对党支部进行随机抽查，检查党支部的工作开展情况；3. 个别谈话，针对党支部工作中存在的问题，进行个别谈话，提出改进意见和建议；4. 全员评议，邀请党员对党支部工作进行评议，征求党员的意见和建议。

五、考评结果运用。

1. 优秀党支部，对工作表现优秀的党支部给予表彰和奖励，并向上级党组织进行通报；2. 合格党支部，对工作表现合格的党支部给予肯定，并提出改进意见和建议；3. 不合格党支部，对工作表现不合格的党支部进行约谈，提出整改要求，并进行监督检查。

六、总结。

党支部考评实施方案的制定，将有力推动党支部工作的改进和提高，为党的事业发展提供坚实的基础和保障。

【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。

第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。

第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。

第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。

第五条组织领导。

为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。

检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。

第六条考核形式。

考核分为月考核和季考核两种形式。

月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。

第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。

党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。

2.季考核。

每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。

每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。

第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。

第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。

党⽀部⼯作考核评价办法党⽀部⼯作考核评价办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步加强所属各党⽀部⼯作，科学评价项⽬党⽀部⼯作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。

第⼆条本办法考核评价适⽤于公司党委对所属党⽀部的考核。

第三条为提⾼检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类⽅式检查。

第⼆章考核评价内容第四条考核内容分为基础⼯作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管⼯作等五部分，满分100分。

在外部宣传和外部评价两⽅⾯设加分项，分值上限为10分。

（详见附表）。

第三章考核评价⽅式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的⽅式进⾏。

定期考核每年度组织⼀次，⼀般在年底前或“七⼀”前进⾏。

不定期考评可根据需要适时组织。

第六条现场考核程序（⼀）考评⼩组赴各单位，听取被检党⽀部⾃查情况报告，查阅有关⽂件资料，查看现场，抽取相关⼈员访谈。

（⼆）考评⼩组对照检查评价表内容进⾏考评，并说明扣分原因；（三）考评⼩组讨论评价意见，对党⽀部进⾏初步反馈；（四）向被检党⽀部书⾯反馈，要求党⽀部及时进⾏整改。

第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

如果考核表中任何⼀个⼤的项⽬得分未达到该项⽬总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第⼋条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党⽀部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。

对考核评价为“不合格”等级的党⽀部，公司党委将予以通报批评。

第九条每年12⽉份或“七⼀”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。

第五章附则第⼗条本制度由公司党委负责解释。

第⼗⼀条本制度⾃印发之⽇起施⾏。

1附表：党⽀部⼯作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年⽉⽇234。

党支部学习及考核制度为加强干部职工能学习政治理论、__路线、方针政策及教育教学业务知识，不断提高干部职工的政治理论水平和业务素质。

严肃学习纪律，保证我校党员学习的顺利进行，结合我校的实际，制定本制度。

1、全校党员必须按党支部工作学习制度的规定进行学习；2、教职工必须学习完成学校党支部年初制定的学习计划任务，根据情况增加学习内容；3、不得无故请假和请“霸王假”，未经领导批准无故不参加党支部学习活动的以旷工论处；4、严格考勤制度，建立统一的考勤登记册，考勤由办公室人员记录、统计。

工作人员参加党支部学习活动的考勤，作为外勤补贴发放、优秀_党员考核及各项奖励的依据。

无故不参加党支部学习活动____次以上者，不得参加当年优秀优秀_党员、先进工作者的评选，每年按参加学习考勤情况兑现奖惩。

巴州特教学校领导班子民主议事制度认真执行“集体领导、民主讨论、个别酝酿、会议决策”的民主集中制原则，努力提高领导决策水平，特制定民主议事制度。

1、坚持领导班子每周一例会制，共同研究学校日常工作。

2、坚持党支部领导下的校长负责制。

3、明确分工，认真履行职责，增强工作主动性，实行集体领导和个人分工负责相结合。

4、凡属重大问题，必须向班子集体通报，由领导班子充分讨论，必要时可征求群众意见，在此基础上，由校长最后做出决策。

任何领导成员不能个人决定重大问题，他个人凌驾于集体之上。

5、领导班子要定期召开教师座谈会，听取广大教师的意见，以便于更好地开展工作。

6、领导班子要采取不同形式总结学校工作实施情况，发现问题及时解决。

巴州特教学校__集体领导制度集体领导是__领导的最高原则之一，是民主集中制原则在__领导制度中的体现，是各级党委实行正确领导的可靠保证。

从中央到基层的各级__委员会，都必须坚持集体领导原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

一要建立和完善有关议事原则、表决制度。

党内重大问题必须通过委员会集体讨论做出决定，而不能由个人或少数人擅自决定。

党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。

第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。

第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。

第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。

在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。

（详见附表）。

第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。

定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。

不定期考评可根据需要适时组织。

第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。

（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。

第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。

对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。

第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。

第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。

第十一条本制度自印发之日起施行。

1附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日234。