岗位安全操作规程培训考核记录

企业岗位人员安全生产责任制考核记录一、背景和目的为了加强企业岗位人员安全生产责任制的运行和落实，确保员工的生产安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，特制定并实施企业岗位人员安全生产责任制考核制度。

该制度的目的是对企业岗位人员安全生产责任制的执行情况进行全面、客观地评估，为企业的安全生产提供有效的管理依据。

二、考核内容1.具体岗位人员的安全生产责任制落实情况对每个岗位人员的安全生产责任制落实情况进行考核。

主要包括：（1）岗位人员是否掌握岗位安全操作规程和事故应急处理程序，并能够熟练运用；（2）岗位人员是否按照安全操作规程进行工作，是否存在违章操作的情况；（3）岗位人员是否积极参与安全培训，提高安全意识和技能；（4）岗位人员是否主动参与安全事故隐患排查和整改工作；（5）岗位人员是否依法使用和维护安全防护设备。

2.安全生产责任体系建设情况对企业的安全生产责任体系建设情况进行考核。

主要包括：（1）企业是否制定了明确的安全生产责任制度和流程；（2）企业是否建立了完善的安全生产责任追究机制；（3）企业是否对岗位人员进行安全生产责任制相关培训，并建立相应的考核和激励机制；（4）企业是否定期开展安全生产责任制度的宣传和培训。

3.安全生产责任制的执行情况对企业的安全生产责任制的执行情况进行考核。

主要包括：（1）企业的领导层是否重视安全生产责任制的执行，并给予支持和保障；（2）岗位人员是否按照责任制要求履行自己的安全生产职责；（3）企业是否建立了有效的安全生产责任制考核机制，并及时反馈结果。

三、考核方法和流程1.考核方法（1）现场观察：对岗位人员在实际工作中的安全操作和遵守规章制度情况进行观察记录；（2）访谈调查：针对岗位人员进行安全生产责任制相关问题的访谈和调查；（3）文件资料查阅：查阅岗位人员的培训记录、事故处理记录、防护设备检查记录等相关文件资料。

2.考核流程（1）制定考核计划：根据实际情况制定安全生产责任制考核计划，明确考核的科目、对象和时间节点。

安全操作规程考核安全操作是企业安全生产的基础，对于企业员工来说，熟悉并遵守安全操作规程是保障自身安全和保障企业安全的重要手段。

为了确保员工对安全操作规程的掌握和落实，需要进行安全操作规程的考核。

下面，将针对安全操作规程考核进行详细介绍。

安全操作规程考核的目的是通过考核员工对安全操作规程的掌握情况，评估员工的安全操作能力，并促使员工深入理解并遵守安全操作规程，确保企业的安全生产。

考核的内容主要包括以下几个方面：1.安全操作规程知识这一部分主要考查员工对于安全操作规程的掌握程度，包括规程的主要内容、要求、操作流程等。

通过选择题、判断题以及简答题等形式，测试员工对于规程知识的了解程度。

2.安全操作技能考核员工的实际操作技能，通过模拟场景和实际操作情况，测试员工在工作中能否正确、熟练地运用安全操作规程进行操作。

如对于危险品的处理、机械设备的操作等，通过实际操作来考核员工的操作技能。

3.应急处理能力在考核中，还需测试员工应对突发事件和事故时的应急处理能力。

通过模拟突发事件和事故，考核员工在遇到危险情况时的反应和处理能力。

包括紧急撤离、急救处理等。

4.隐患辨识和排查能力安全操作规程考核中，还需测试员工辨识和排查隐患能力。

通过现场实地，考核员工对于生产场所中潜在的安全隐患的辨识能力和针对性的排查能力。

如电源短路、燃气泄漏等安全隐患的排查。

考核过程中，需要制定相应的考核方案和考核标准，明确考核的内容和方式，并对考核结果进行综合评价。

评价标准主要包括考核得分、安全事故记录情况、个人安全责任意识等。

考核结果应通过公示或通报的方式向所有员工公布，并将考核结果纳入考核体系进行综合评价。

同时，还要注意以下几点：1.重视员工培训在开展安全操作规程考核之前，需要对员工进行相关的培训，确保员工对于安全操作规程的内容和要求有清晰的认识和理解。

通过培训，提高员工的安全操作意识和能力，为考核做好准备。

2.及时反馈考核结果考核结束后，应及时向员工反馈考核结果，包括个人得分、存在的问题和不足以及改进措施等。

安全教育培训记录、效果评估及改进意见附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。

二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。

全区安全生产高危领域和重点监管单位的监管面达到100％。

三、主要任务（一）执法检查工作日安排我局现有在册行政执法人员14人。

按照《国家安全监管总局关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》要求，2014年我局总法定工作日为3500个工作日，其中：综合执法工作日为2000个工作日；专项执法检查工作日为800个工作日；非执法工作日为700个工作日。

在综合执法工作日中，实施行政许可为550个执法工作日；开展生产安全事故调查和处理为850个执法工作日；开展安全生产举报查处为200个执法工作日；重大安全生产隐患排查报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改等为200个执法工作日；开展机动执法为200个执法工作日等。

（二）监管执法计划任务分解按照分级负责、属地监管的原则，对危险化学品、冶金、烟花爆竹等行业生产经营单位的生产现场安全监督检查，根据生产经营单位上年度安全等级确定现场检查的频次；对其他生产经营单位的生产现场安全监督检查，原则上组织1次安全执法检查。

根据专项检查工作日确定全年开展执法检查的生产经营单位数量是160家。

其中：安全监督管理科28家；危险化学品安全监督管理科46家；职业安全健康监督管理科27家；监察大队59家。

安全生产操作规程培训考核制度一、培训目的和范围为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能水平，确保安全生产工作的顺利进行，制定了本培训考核制度。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外聘人员。

二、培训内容1. 安全生产知识培训：包括安全生产政策法规、工作场所安全注意事项、事故防范和应急措施等方面的内容。

2. 操作规程培训：针对各个岗位的工作流程和操作规范进行培训，确保员工熟悉并掌握正确的操作方法。

3. 急救知识培训：对员工进行基本急救知识培训，提高员工对紧急情况的应对能力，确保员工生命安全。

4. 灭火器使用培训：对员工进行灭火器的正确使用方法培训，增强员工对于火灾应急的能力。

三、培训形式1. 线下培训：由企业安全生产部门组织专业培训师进行现场培训。

2. 在线培训：利用企业内部在线学习平台，开展安全生产知识的在线学习和考核。

四、培训考核1. 培训前测试：在培训前，对员工进行相关知识的测试，以了解员工的基础知识水平。

2. 培训过程考核：培训期间，进行定期考核，确认员工对培训内容的掌握情况。

3. 培训后测试：培训结束后，对员工进行综合测试，评估员工的知识掌握程度。

4. 考核成绩记录：将培训考核成绩纪录在员工档案中，用于后续评估和管理。

五、考核结果及奖惩措施1. 合格：成绩达到培训合格标准的员工将获得相应的荣誉证书，并记录在个人档案中。

2. 不合格：成绩未达标的员工将受到警告，需重新参加培训，并进行补考。

3. 多次不合格：对于多次未通过考核的员工，将进行严肃处理，包括但不限于扣减奖金、降职、解聘等。

六、培训质量监督1. 定期检查：安全生产部门将定期对培训质量进行检查和评估，确保培训工作的有效性。

2. 培训满意度调查：所有参加培训的员工将填写培训满意度调查表，对培训效果进行评估和改进。

七、制度宣传公司将通过多种渠道，如公告栏、内部刊物、员工会议等方式，全面宣传本制度，确保所有员工了解并遵守培训考核制度。

安全生产培训考核记录
根据要求，我们将在安全生产培训考核记录中去掉标题，并确保文中没有相同的文字。

安全生产培训考核记录
日期：_____________
培训人员：_____________
部门：_____________
考核人员：_____________
考核内容：
1. 个人安全意识考核
考核内容：个人对安全生产的认知、安全操作规程的掌握情况等。

考核结果：_____________
回答问题的准确度：_____________
对安全操作规程的理解和应用：_____________
2. 安全操作能力考核
考核内容：使用相关设备的操作流程、应急处置措施等。

考核结果：_____________
操作技能熟练度：_____________
应急处置的正确性和有效性：_____________
3. 安全事故知识考核
考核内容：安全生产法规、事故案例分析等。

考核结果：_____________
对安全法规的掌握情况：_____________
对事故案例的分析和总结能力：_____________
总结评价：
根据考核结果，综合评价被考核人员对安全生产的认知、操作能力和事故知识掌握情况，并提出改进建议。

评价人员：_____________
日期：_____________。

安全教育培训记录培培训教培训时地司炉工安全与职业卫生操作规参加人培训题考核方式：笔（考核试卷见附件参加培训人员签签考试成签考试成签考试成培训内容摘要司炉工岗位安全与职业卫生操作规1风险分1.职业危害因素：本岗位存在高温、噪声职业危害；如操作人员不采取防护措施，期高温作业对人体体温调节水盐代谢等生理功能产生影响的同时还可导致中暑性疾病如热射病、热痉挛、热衰竭，工作场所应保持隔热、通风，正确佩戴个人防护并保持合理劳动休息长期接触噪声会致使听力减弱下降时间长可引起永久耳聋并引发消化不良呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症；振动对人体各系统均可生产影响，按其作用人体的方式可分为全身振动和局部振动生产中常见的职业性危害因素是局部振动。

人长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症1.安全风险本岗位存在的主要安全风险为火灾、燃气泄漏、烫伤、触电、锅炉爆炸如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致火灾、燃气泄漏、烫伤、触电、锅炉爆炸安全事故的发生2.作业前准备2.1操作人员操作前应正确佩戴安全帽并系好帽绳，穿好工装鞋和工作服，工作服袖口及下摆应收紧，正确佩戴防噪耳塞、防高温手套。

操作人员不得佩戴首饰、项链、戒指等饰品进入作业现场。

2.2确保自身精神状态良好，不得酒后作业、疲劳作业、带病作业。

操作人员不得携带页7 共页1 第易燃易爆物品进入生产作业现场2.本岗位属于特种作业，必须经过专业培训并取得合格证书后方能上岗2.操作者必须熟悉锅炉的结构、性能、各运作系统等原理，维护和保养，能正确处一般故障，并能按照本规程要求进行操作2.准备好与本岗位相关的所有工具、器具和物料3班前检3.查阅运行记录和交接班记录3.巡视检查锅炉内、外部3.检查主要安全附件，安全阀、水位表、压力表，要严密、可靠、灵敏3.检查水处理设备是否工作正常3.检查给水设备和汽水系统管道是否安全可靠，各阀门按启动的要求调整3.检查供油（气）设备是否工作正常3.上述检查工作合格之后，即可启动锅炉4操作规4.启动锅4.1.观察水位表内的水位，若出现水位有上升或下降的现象，则应检查给水阀和排阀的开、关位置是否正确或泄漏4.1.当压力升公斤力（厘）表压时，应冲洗水位表。

电梯安全操作规程培训记录
一、培训目的
确保电梯安全、正常运行，提高员工对电梯安全操作规程的认知和操作技能，降低电梯故障率和事故发生率。

二、培训内容
2.1 电梯基本知识
- 电梯的分类及特点
- 电梯的主要组成部分
- 电梯的工作原理
2.2 电梯安全操作规程
- 电梯启用前的检查
- 电梯乘客操作指南
- 电梯紧急情况处理
- 电梯日常维护与保养
2.3 电梯安全注意事项
- 电梯使用中的安全事项
- 电梯火灾逃生指南
- 电梯故障应急处理
三、培训方式
采用理论讲解与实操演示相结合的方式进行培训，确保员工在理解电梯工作原理和操作规程的基础上，熟练掌握电梯操作技能。

四、培训时间
共计8学时，其中理论讲解4学时，实操演示4学时。

五、培训讲师
具备丰富电梯行业经验和专业知识的资深电梯工程师。

六、培训对象
- 电梯操作员
- 物业管理人员
- 电梯维修技术人员
七、培训效果评估
培训结束后，将对学员进行电梯安全操作规程知识测试和实操考核，以确保培训效果。

八、培训记录
- 培训日期：____年__月__日
- 培训地点：____________________
- 参训人员：____________________
- 培训讲师：____________________
九、备注
本次培训由公司人力资源部组织，电梯公司提供技术支持。

培训费用已包含在员工工资中。

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培训考核记录培训主题操作规程培训教师记录整理人培训时间2013.9.18 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。

2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。

考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：98%培训效果评价：经检查，员工通过对自己岗位操作规程的学习，懂得本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉并懂得严格操作规程的重要性，能够确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间2014.5.10 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。

2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。

考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：99%培训效果评价：员工通过对自己岗位操作规程的学习，清楚本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉操作规程，可以确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训教师记录整理人培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：。

安全生产规章制度培训考核记录培训日期：XXXX年X月X日培训地点：XXX会议室培训对象：公司所有员工培训目的：本次培训的目的是加强员工对安全生产规章制度的了解和遵守，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生，确保公司的安全生产。

培训内容：1.安全生产规章制度的基本概念和意义2.安全设施和设备的使用方法和注意事项3.灭火器的使用方法和灭火常识4.事故报告和应急预案的重要性和操作方法5.安全操作规程和流程培训形式：本次培训采用讲解、示范和互动交流相结合的方式进行，每个培训环节我会先进行讲解，然后进行实操示范，并请员工就相关问题提问和回答。

培训过程：1.讲解安全生产规章制度的基本概念和意义-提示员工安全生产规章制度是公司对员工进行安全管理的重要制度，必须遵守和执行；-强调员工对安全生产规章制度的重要性，可以有效防止事故的发生。

2.安全设施和设备的使用方法和注意事项-介绍各种常见安全设施和设备的使用方法和操作技巧；-强调员工在使用安全设施和设备时要注意的事项，如佩戴个人防护用品等。

3.灭火器的使用方法和灭火常识-展示不同类型灭火器的使用方法和适用范围；-示范如何正确使用灭火器进行灭火，并强调在灭火时要注意自身安全和适当的灭火时机。

4.事故报告和应急预案的重要性和操作方法-解释事故报告和应急预案的重要性，员工遇到事故时需要及时报告和采取相应的应急措施；5.安全操作规程和流程-介绍公司的安全操作规程和流程，如危险品处理、设备维护等；-提醒员工要严格按照安全操作规程和流程进行操作，不能擅自修改或忽视。

考核形式：为了评估员工对培训内容的掌握程度，我将进行一次考核，考核方式为答题和实操操作。

考核题目：1.请简要说明安全生产规章制度的基本概念和意义。

2.请列举三种常见的安全设施和设备，并说明它们的使用方法和注意事项。

3.请简要说明灭火器的使用方法和操作时要注意的事项。

4.请简要说明公司的事故报告和应急预案的重要性，并说明填写事故报告表和应急预案表的步骤。