拿什么关爱你——环卫工人
关于黄石市环卫工人生存状况的调查分析
□蒋望君（教技学院1104班）
【摘要】环卫工人被称为“马路天使”、“城市美容师”，主要负责街路卫生保洁工作，给人们以干净的环境，他们永远奋斗在城市的第一线，他们早出晚归，风雨无阻,以“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献的精神奋战在城市环卫工作的各个岗位上。环卫工人每天一遍又一遍的清扫大路，默默为城市文明做出自己的贡献。他们大部分生活不易，干最脏的活拿最少的工资，经常不被人理解，游离在城市生活的边缘。目前，我是环卫工人的生存状况又是怎样的呢？为了解相关情况，我们利用寒假展开此次调查，关注黄石市环卫工人的生存状况，给环卫工人这一特殊群体送去关怀，以期能进一步走进环卫工人，了解他们工作的背后。本次调查主要围绕环卫工人的工作、教育、生活等方面展开，具体分析了影响环卫工人生存状况的各方面因素并对他们未来的发展进行了探索性的思考。在全市倡导一种尊重、爱护和帮助环卫工人的风气，与此同时，我们也希望能进一步提高人们的环保意识。
【关键词】环卫工人环卫工作生存状况
一、调查背景
2011年12月5号下午发生的北影一男生殴打环卫工人致死事件在全国引起了轩然大波。环卫工人这一群体再次成为关注的焦点，人们再抨击该男生的同时纷纷对环卫工人伸出了援助之手。与此相比，2012年2月16号，长春市一位上了年纪的环卫工人不拍脏累，跪在地上掏灌木丛里的垃圾，最后清理完时膝盖皮却早已磨破了。尽管环卫工人生存状况不容乐观，但他们依然坚守工作，配合群众。环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容，环卫工人是城市环境卫生事业的主力军。作为城市发展的重要组成部分，环卫工人的生存状况和未来发展问题与构建和谐社会息息相关。
在党的十七大报告中，胡锦涛主席指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加关注社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教，劳有所得，病有所医，住有所居，推动建设和谐社会。”环卫工人们作为弱势群体，他们的生存状况不仅与社会经济息息相关，而且对构建社会主义和谐社会有着不可忽视的影响。但是，环卫工人自身的生存状况却往往被人们所忽视，，环卫工人被视为城市的底层人群，游离在城市的
边缘。此外，由于受传统观念的误导，环卫工人往往被城市居民认为是没有文化，素质低，外表脏的“次等公民”，造成一些环卫工人自我城市归属感的缺失。因此城市环卫工人生存状况的研究，对于贯彻以人为本的科学发展观，贯彻党的十七大关于加强民生建设的精神，都有重大的意义。
二、调查方法与过程
1.调查对象：黄石市一线环卫工人、市民、城建局及环卫局。
2.调查方法：本次调查群体主要采用了随机调查抽样法、自填式问卷调查法，深度访谈法。在全市范围内分别在黄石港区、下陆区、西塞山区，铁山区进行调查，发放问卷总共350份，回收350份，其中有效份数338，有效率达96.6%。此次问卷共涉及29道选择题，1个主观题，其中包括7个多选题。此次调查采用以小组为单位发放问卷，为时2天。采用spss软件对问卷进行分析，并小心记录数据分析结果。我们利用寒假进行并完成了此次调查。
三、调查现状与分析
（一）环卫工人基本情况
调查显示，89.1%的环卫工人是女性，而男性只占18.9%，本次调查中，环卫工人年龄最小的是26岁，最大的是72岁，人数主要集中在50~59岁这一年龄段中，占总人口比例的49.7%，40岁以上的环卫工人数占总人口数的97.9%，从中我们得出从事环卫事业的工作人员年龄普遍偏大。表1：环卫工人年龄分布
根据调查，65.7%的环卫工人是本地户口即城市户口，且已婚比例达85.2%，健康状况在一般以上的环卫工人数占总人数的94.1%。一般情况下，人到老年阶段，健康状况就会下降，常会伴随着一系列的老年病的产生，而且长期工作在马路上，吸收大量的灰尘与汽车的尾气，还有各种其他的污染的危害，健康问题对他们的生存也发起了挑战。未婚的环卫工人有2.7%，离异的环卫工人有2.1%，另外还有10.1%的环卫工人失去了配偶。未婚的环卫工人中男性居多，从中我们看出男性环卫工人的婚娶压力较大，女性对男性的要求较高是导致他们婚娶难的因素之一。文化程度是小学及以下的人数最多，占总人数的69.5%，其次是初中，中专高中，分别占总人数的24.3%和6.2%。图一：环卫工人文化程度
受教育程度对生存的影响 尽管城市环卫工人对受教育没有特别的要求，但是文化程度的高低在一定程度上影响着城市环卫工人的生存。因为受教育水平不同，他们所能选择的工作岗位就相对较少，而且，在环卫工
目的、对工作的态度及自身精神生活有着明显的差异。高中、中专文化水平的环卫工人从事这份工作的原因往往考虑距离家的近，方便照顾家里人等因素，有些是为了锻炼身体，还有些是为城市环卫事业做一份贡献，并非无法从事其他行业。平时休闲方式有看书看报，有一定的精神生活，同时对待工作的态度也比较积极。
个例1中专、高中文化水平的环卫工人
梁某，女，下陆区环卫工人。从事环卫工作有2年了，月收入大概是800元。40岁的她对我们说：“儿子正在读高三，自己从前读了高中。”她表示这份工作还行，离家比较近方便照顾家里，儿子也没有看不起她，她觉得蛮欣慰。她提到单位招的正式工非常少，基本上都是临时工，但正式工与临时工的差别非常大，正式工的工资比临时工高一倍，而且什么福利都有。 (二)环卫工人工作现状
在接受调查的环卫工中，97%的环卫工人是临时工，而临时工的待遇比正式工要差好多。 单位提供的正式工岗位很少，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费。目前，苏州等地已将环卫临时工纳入社会保障范围，菏泽市还制定地方性规定专门为环卫工人办理了工伤保险。为使我市环卫行业的临时工老有所养、病有所医、伤有所治，应当尽快为他们全面办理社会保险。 党的十七大提出了以人为本、关注民生、让群众共享发展成果、构建社会主义和谐社会的执政方略。环卫行业的临时工是社会弱势群体，其劳动权益应当受到各级政府和有关部门的关心和保护，使他们为美化城市环境卫生发挥更大的作用。
在问到“你从事环卫工作的主要原因是”时，5%的环卫工人表示是由于身体条件受限，9.5%的环卫工人表示是由于文化水平有限，而68.9%的人则表示是迫于生计，补贴家用，还有12.4%的环卫工人表示是闲于无事，献身环保，另外有一些人表示还有其他原因。我们可以看到，环卫工人在选择环卫这一职业时有各方面的原因，但最主要的是迫于生计，补贴家用。图二：从事环卫工作的主要原因
种渠道获得这份工作的”时，43.8%的环卫工人表示是主动求职，50%的环卫工人表示是他人介绍，社区、单位安排的占3.8%，政府帮助的仅占0.9%，还有表示通过其他渠道找到环卫这一工作的占1.5%。图三：通过何种途径找环卫工作
环保作为一项公益性行为，政府应该加大对其的投入，在招聘环卫工人这一方面多做宣传，切实让每一个换位岗位上都有人。
关于环卫工作，我们进行了进一步的调查。在被问到“一般情况下你每天的工作时长为”，43.2%的环卫工人表示是8小时，37.9%的环卫工人表示是8-10小时，还有17.8%的
环卫工人表示在10小时以上，只有
1.2%的环卫工人表示在6小时以下。图四：环卫工人工作时长
在被调查的人中，表示工资在400元及以下的环卫工人占总人数的
11.8%，表示工资在401-600元的环卫工人占总人数的23.4%，表示工资在601-800元的环卫工人占总人数的52.4%，表示工资在801-1000元的环卫工人占总人数的52.4%，表示工资在1000元及以上的环卫工人占总人数的12.4%。环卫临时工工资基本在当地最低水平徘徊，大部分甚至未达到法定最低工资标准（610元或540元）。环卫工人每天露天作业长达10余小时，长年没有休息日，劳动强度大，工作条件艰苦，如此工资水平与所付出劳动极不相称。根据工作量和作业时间，应大幅增加环卫行业临时工工资，至少以高出当地法定最低工资标准20%—30%为宜。图五：环卫工人工资情况
据调查，73.4%的环卫工人表示工资是按时并足额发放
的，4.7%但足额发放的，还有1.8%的环卫工人表示工资是不按时也不足额发放的。相对于工地、工厂等农民工劳动力密集的行业，环卫行业应该是兑现工资比好的一个行业。
环卫工人工作时间长，工作辛苦然而部分人工资却低于当地最低工资，他们处在城市的底层，在自己的岗位上无私奉献着，干最脏的活，拿最少的工资，政府有责任和义务为环卫工人创造更多的福利，为他们提供便利。以下是我们从调查中获得的有关单位给环卫工人的待遇情况，表2：
由于各种原因，我市环卫行业的临时工环卫工人一直未能参加社会保险。这不仅违反了国家劳动法，也损害了环卫工人的合法权益，使他们在养老、医疗、工伤等方面没有任何保障。社会保障对环卫工人这一弱势群体十分重要，社会保障的落实不仅直接关系到这些弱势群体本身，而且关系到一方稳定，关系到党和政府，关系到和谐社会建立和相关法律是否落实。环卫工人每天十余小时在车水马龙的道路上作业，遭遇机动车辆碰撞发生的人身伤亡事故每年均有发生。由于我国交通法规将环卫工人视为“行人”，使得事故发生后环卫工人得不到合理赔偿。而环卫临时工未能参加社会保险，发生工伤又无法享受工伤保险。虽然各县市区环卫部门普遍为临时工办理了人身意外伤害保险，但伤害理赔数额最高不过万元，死亡赔偿也仅有2万元，根本不足以补偿作业造成的人身伤亡和经济损失，这种极不公平的现象使环卫工人流血又流泪。今年10月26日，第十三届环卫工人节到来之际，市领导在走访慰问环卫工人时曾指出，各级各部门要依法维护环卫工人的合法权益，切实解决好他们的后顾之忧。
个例2：杨某，女，下陆区环卫工人，从事环卫工作大概半年
作为临时环卫工人，杨某的月收入是350元，家里有两个女儿，一个儿子。为了补贴家用，年近64岁的她不顾老伴的反对接受了这份工作，她提到工作基本上没什么问题但工资福利基本没有。她笑着说自己都没怎么吃过肉，而且也不习惯吃。这份工作虽然待遇不好，基本上没什么保险福利，但自己也没办法找到其他工作。她表示自己和周围同事相处的还比较好，有时间就一起聊聊天，当我们问到“针对你目前的生活和工作状况，你有什么想法或是对政府有什么意见或建议”时，这位老人笑着说：“日子过得平平淡淡，也不去奢求什么，只要政府将政策贯彻落实，把该给的都给我们环卫工人就行了。”
就签订劳动合同和培训，我们也展开了调查。在问到“你是否和用人单位签订劳动合同”时，51.8%的环卫工人表示是，47.3%的环卫工人则表示否，没有与单位签订劳动合同，一线环卫工人的工资达不到最低标准，城区环卫处由于用工与劳动合同相违背，而导致劳动合同纠纷，劳动争议的案例不断发生。进一步调查“你对签订劳动合同的看法”时，表示能维护自身权益的环卫工人占总人数的23.4%，表示起到的作用不大的环卫工人占总人数的22.8%，表示毫无用处，流于形式的环卫工人占总人数的24%，表示不清楚的环卫工人占总人数的29.6%，从中我们可以看出，虽然有一半的人与用人单位签订了劳动合同，但仅有23.4%的环卫工人表示签订了劳动合同就能维护自身权益不受侵犯，看来大部分环卫工人的法律意识不强，没有真正认识到劳动合同的重要性。在被问到“在工作中，假如你的权益受到侵犯时，你会怎么做”29% 的环卫工人表示与对方协商解决，19.55的环卫工
人表示向相关部门投诉，必要时诉诸法律，1.2%的环卫工人表示向舆论媒体曝光，0.6%的环卫工人表示会求助于亲友，49.4%的环卫工人表示回忍气吞声，自己承担。据调查，环卫这一行业会在一定时间搞一次培训，培训的内容主要有实际操作与保洁常识、安全作业与自我保护、职业道德、交通法规、环卫法规、劳动法规等。通过调查我们了解到大多数的环卫工人没有接受过培训，环卫行业的岗位培训应该是很重要的，因为他们每天工作在人流、车流密集的马路上，而单位不提供培训则是对环卫工人的一种不负责任的行为。
工作环境安全隐患较大
在被调查的人中，76.3%的人表示工作环境存在安全隐患，23.7%的人则表示不存在安全隐患，在被问到存在哪些安全隐患时，45.9%的环卫工人表示工作环境脏乱差，容易引发疾病，67.85的环卫工人表示流动车辆多，易遭遇交通事故，24%的环卫工人表示垃圾清理难，容易受伤，15.4%的环卫工人表示周围噪音大，听力受损，23.4%的环卫工人表示容易与路人发生争执，威胁人身安全，5.3%的环卫工人表示照明设施配备差，容易引发安全事故，4.1%的环卫工人表示还有其他安全隐患。城市环卫事业的发展近年来一直呈现出良好的态势，政府极力号召市民保护环境，搞好城市环境卫生，然而各种安全隐患还是存在于环卫工作中，有自然的，也有人为的，但我希望不管是人为的还是非人为的，各种隐患能够降到最低，给环卫工人一个安全的工作环境。
在调查中，表示对环卫工作满意的占总人数的9.2%，表示对环卫工作比较满意的占总人数的33.1%，表示对环卫工作不太满意的占总人数的42%，表示对环卫工作不满意的占总人数的11.2%，表示对环卫工作很满意的占总人数的4.4%，图六：对工作满意度
进一步调查导致你对环卫工作不满意的因素有哪些时，从结果我们得知，有工资、工作时间和工作量、福利保障、社会认可度、工作环境，发展空间等。图七：对工作不满意因素
在被查的人中，在被问到周围的同事有辞职现象吗时，表示存在且很多的环卫工人占总人数的26%，表示存在但不多的环卫工人占总人数的55.9%，表示不存在的环卫工人占总
人数的8.9%，表示不清楚的环卫工人占总人数的9.2%。环卫工人辞职现象在黄石市已经是比较严重的了，环卫工人集体辞职也引起了不少关注，政府在处理这个问题上的对策是稳定人心，提高环卫工人待遇。在被问到“你是怎么看待目前的工作”时，表示工作很有意义，能够为环保事业做贡献的环卫工人占总人数的21.9%，表示与大众工作一样，没有本质区别的环卫工人占总人数的47%，表示社会认可度低，不受尊重的环卫工人占总人数的18.6%，表示对环卫工作有其他看法的环卫工人占总人数的 1.8%。环卫工人对其工作的看法取决于很多因素，其中比较重要的是工资待遇，社会认可度。
市民环保意识有待改进
据调查，环卫工人对市民环保意识的看法分别是：意识较强，大部分市民能够主动维护城市环境卫生的占8.6%，意识一般，大部分市民能自我约束，不破坏城市环境卫生的占36.1%，意识较弱，大部分市民不受约束，肆意破坏城市环境卫生。作为城市的一员，爱护城市环境卫生是我们的责任和义务，我们应该义不容辞的去爱护它，而不是破坏它。
在被问到所在单位最需要做哪些改进时，表示完善更新清洁工具的环卫工人占总人数的28.1%，表示增加工作服的数量和提高其质量的环卫工人占总人数的19.8%，表示提供劳动防护物品的环卫工人占总人数的65.4%，表示增建休息室的环卫工人占总人数的33.1%，表示增加工作人员的环卫工人占总人数的22.8%，表示提高福利待遇的环卫工人占总人数的53.3%，表示其他地方需要改进的环卫工人占总人数的7.1%。图八：改进措施
设施设备短缺，按一般要求，清扫清运清掏都要尽量减少人工作业，缺少环卫设施设备，没有清除冰设施设备，没有配备处置环卫应急设施设备，给环卫工人的工作带来极大的不便，而且也在一定程度上对环卫工人的人身安全造成威胁。
（三）环卫工人生活状况
经济因素是影响环卫工人生存状况诸多因素中最重要的一个，首先需要衣食住行然后再考虑其他东西。
据调查，表示家庭收入主要来源是环卫工资及福利的环卫工人占总人数的95%，表示家庭收入主要来源是低保金的环卫工人占总人数的11.2%，表示家庭收入主要来源是社会救助的环卫工人占总人数的2.4%，表示家庭收入主要来源是其他成员收入的环卫工人占总人数的57.4%，表示家庭收入主要来源是亲朋、邻里接济的环卫工人占总人数的99.1%，表示家庭收入主要来源是退休金的环卫工人占总人数的14.2%，表示家庭收入主要来源是个人其他劳动的环卫工人占总人数的3.6%，表示家庭收入主要来源是其他的环卫工人占总人数的1.5%。图九：家庭经济收入来源情况
据调查，表示家庭资金主要用于衣食住行 的环工人占总人数的95%，表示家庭资金主要用于子女教育与发展的环卫工人占总人数的38.2%，表示家庭资金主要用于赡养老人的环卫工人占总人数的21.6%，表示家庭资金主要用于医疗保健的环卫工人占总人数的16.9%，表示家庭资金主要用于休闲娱
乐的环卫工人占总人数的0.6%，表示家庭资金主要用于投资的环卫工人占总人数的2.7%，表示家庭资金主要用于其他方面的环卫工人占总人数的 1.5%。图十：家庭资金去向
在调查的人中，53.8%的环卫
工人表示的住所是自己所有，26.9%的环卫工人表示的住所是租来的，1.5%的环卫工人表示的住所
是回迁房，3%的环卫工人表示的住所是亲友提供的，13%的环卫工人表示的住所是单位提供的，0.6%
的环卫工人表示的住所是政府安排的，还有1.2%的环卫工人表示的住所是通过其他渠道获得。他们大多居住在一个拥挤的房屋内，5、6口人住在一起，十分不便。图十一：住房来源
进一步询问环卫工人对目前居住条件是否满意，6.8%的环卫工人表示非常满意，25.4%的环卫工人表示比较满意，33.1%的环卫工人表示一般，28.9%的环卫工人表示不太满意，5.9%的环卫工人表示很不满意。
子女教育状况
人占总人数的77.5%在哪些问题”时，63.3%遇，5.9%绪高，学习较为被动，27.2%的环卫工人认为是父母工作忙，无暇顾及子女，12.4%的环卫工人表示不清楚，7.4%的环卫工人认为是其他原因。在子女教育问题上，环卫工人并没有清晰的目标，也没有好好为子女打算过，只是表示子女想读就尽量满足子女的心愿，当然他你们也没有太多时间管子女。
从调查中我们得知，21.9%的环卫工人最希望的养老方式是依靠子女，63%的环卫工人最希望的养老方式是依靠自己，11.5%的环卫工人最希望的养老方式是依靠亲友，0.3%的环卫工人最希望的养老方式是依靠政府，3.3%的环卫工人最希望的养老方式是依靠慈善机构，0.7%的环卫工人最希望的养老方式另有打算。环卫工人的养老取向表明了的他们的生活态度，他们对现实生活并没有抱多大希望，希望别人能帮他们。
在被问到与同事相处如何时，29.6%的环卫工人表示的环卫工人表示非常好，相处融洽，50%的环卫工人表示比较好。需要时相互帮助，18.6%的环卫工人表示一般，交流不多，1.8%的环卫工人表示不好，有时发生争执。与同事相处的情况是决定工作幸福的因素之一，从中我们可以看出，环卫工作虽然脏累，但也有令人开心的地方。图十二：与同事相处如何
四、对策与建议
第一，着力改善环卫工人工作条件，加快环卫作业设施设备改造更新步伐，认真落实环卫作业安全制度和措施，建立健全环卫风险保障机制。适当提高环卫清运费用，切实保障清运费用的征收，对部分长期拒不缴纳的商户，予以法院强制执行，适当增加财政投入，添置专业机械，逐步实现作业机械化。
第二，稳步改善环卫工人生活条件，增加环卫工人生活条件，增加环卫合同制工人收入，月工资不低于当地最低标准的110%。
第三，加大工资和岗位津贴向一线环卫工人倾斜的力度。建议从2011年1月1日起，直接从事垃圾处理、粪池清理、道路清扫、保洁、公厕管理等一线环卫工人的特殊岗位津贴提高到每人每出勤日10元。酝酿设立专项考核奖励基金政策，以充分调动他们的工作积极性，建议每人每月200元的考核奖励基金，由环卫所和街道负责管理，逐渐形成了一家扫，两家考，两家评的管理模式。
第四，改善环卫工人居住条件。环卫工人是城市的美容师，为营造良好的人居环境付出了辛勤劳动，而他们自己的居住条件比较艰苦。对签订一年以上劳动合同的环卫工人，用人单位按规定为其缴纳住房公积金，缴纳标准不低于职工工资的5%，有条件的适当提高缴存比例。多渠道解决环卫工人特别是外来环卫工人的住房难问题，通过利用现有公房或改造环卫设施，配设辅助用房形式，帮助其解决集体宿舍、临时宿舍。建有外来务工人员公寓或经济负担租赁房、公共租赁房的，安排一定数量的房源，优先提供给外来务工人员。对符合当地保障性住房申请条件且从事环卫工作15年以上的环卫工人，在年度住房保障性计划中予以优先考虑。统一为从事一线环卫作业的环卫工人办理职工意外伤害保险，做到集体参保，应保尽保。保障环卫工人休息休假权利，配齐休息日、节假日轮班人员。确因要安排环卫工人加班的，按照有关规定及时足额支付加班工资。建立健全环卫工人定期健
康体检制度，由用人单位出资，每两年为所有环卫工人安排一次健康体检，其中从事垃圾处理、粪池清理等一线作业的环卫工人，其健康体检每年一次。
第五，落实环卫工人及其子女有关社会保障权益。用人单位按照有关规定为环卫合同制工人办理参加社会保险的手续并缴纳社会保险费。重视解决环卫合同制工人子女医疗保障问题，对于参加了城镇居民基本医疗保险制度的环卫合同制工人的子女，有条件的用人单位对其个人缴费给予适当补助。
第六，积极营造环卫事业发展的良好环境，切实加大环卫事业资金投入，规范推进环卫工作市场化，进一步加强环卫执法和宣传。在全社会形成人人自觉维护清洁环境的良好风尚，营造关心环卫工人，尊重环卫工人劳动成果，理解支持环卫工作的良好氛围。
五、结语
城市环卫工作是公益性行为，政府应随着地方经济的发展而加大投入，并通过对加大社会公益性岗位的投入，扶持就业有困难的人群，鼓励他们积极就业，如又脏又累的环卫事业。这样不仅解决了目前环卫工人工作队伍不稳定的问题，而且也体现了政府的责任。环卫工人不论严寒酷暑，不怕脏不怕累，克服困难，为美化城市容貌默默奉献，付出了辛勤的汗水。政府应该号召全社会尊重环卫工人，对殴打环卫工人的市民进行惩治，加大宣传力度，提升市民素质，营造尊重环卫工人的氛围，自觉维护好良好的环境卫生，更进一步的认识、重视、理解、支持环卫工作。加强对宝洁公司的监督管理，提高环卫工人的福利待遇，加强工作培训，加强环卫工人人身权益保护措施，建议在财力许可的情况下，尽量增大机械化的环卫作业面，包括提升环卫设施的档次，逐步改善目前环卫工人的工作条件。
本次调查要感谢广大参与者积极的参与和配合及政府的支持。
【参考文献】
[1] 《关于改善环卫工人人身权益保护措施的建议》李玲
[2] 《长春市环卫工人生存现状研究报告》席莹
[3] 《转型时期的弱势群体问题》中国经济出版社，2005年
[4] 《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进环卫事业持续健康发展的若干意见》浙江省人民办公厅，2009年12月29 日
环卫工个人工作总结 总结一：环卫工个人工作总结 环卫站在区党委、政府的正确领导下，以争创“国家卫生城市”为目标，创新工作思路,继续加快环卫体制改革，狠抓“城乡清洁工程”长效管理。经过全站干部职工的共同努力特别是一线环卫工人的辛苦劳作和无私奉献，我站较好地完成了14年各项工作任务，现总结如下： (一)搞好理论学习，提高政治素质 按照区党委政府的指示精神，结合我站工作实际，14年主要围绕“创建国家卫生城市”工作任务要求，提高思想认识和认真学习中央、自治区经济工作会议和市委十届九次全会精神作为中心工作紧抓不放。 1、针对环卫工作实际，组织学习法律法规，增强安全生产工作，14年无安全生产事故发生。强化市场服务意识，克服工作中法制观念淡薄、不依法办事的陋习。 2、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求，配合做好20年江南区各相关职能部门工作满意度民意调查工作。站党支部为活动的开展，结合《区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案》，一把手亲自抓，党员和干部职工积极参与，完成调查问卷的填报工作。 3、为了进一步促进党员干部尤其是领导干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围，我站从
今年4月份开始，按照区委《关于认真学习宣传贯彻<中国共产党党员干部廉洁从政若干准则的通知精神,通过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接受监督，及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为，坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生，提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率达到0%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标达到了具体要求。 (二)实行岗位竞聘，优化人事制度改革 为深化人事制度改革，激发用人机制，坚持干部能上能下，以“精简、统一、高效”原则，我站从起开始实行干部职工两年一聘的岗位竞聘制，到开始实行一年一聘制。这项工作我站走在江南区事业单位岗位设置管理工作的前列。20年4月我站已完成今年的岗位竞聘工作，参加这次竞聘的干部职工83人，干部身份20人，有12名干部到一线工作。通过岗位竞聘使职工明确了各个岗位的责、权、利，打破了事业单位“铁饭碗”制度，做到因事设岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，重点向一线岗位倾斜。既提高了全站职工的工作积极性又提高了工作效率和经济效益，推动了环卫工作有序且全面发展。通过人事制度的改革，建立起了符合环卫发
关于走进环卫工人社会调查实践报告 每天走在整洁美观的大街小巷，你是否会想起他们--被称为城市的"美容师"的环卫工人?他们每天起早贪黑的扫过千家万户，在最脏、最苦、最累的岗位上默默无闻的奉献着，只为让城市的明天更加美好。但是社会上歧视环卫工人的事却时有发生，环卫工人的生存面临更加严峻的挑战。鉴于此，本人现场调查衡阳市环卫工人的日常，其中涉及三个主题：环卫工人烈日下的坚守、环卫工人"老龄化"、关爱环卫工人，从我做起。 环卫工人烈日下的坚守 进入夏季以来，马路上人流量增多，加上有些市民不注意环境卫生，随手扔掉的冷饮包装袋，纸巾到处都是，环卫工人的工作量聚增。高温炎热的天气，加上繁重的清扫任务，环卫工人的辛苦可想而知。在我与环卫工人的交谈时间里，她也没有停止手中的工作，"为了保持道路的干净，我们每天在路上巡回捡扫十多遍，就是在高温天气，也没间断过".作为环卫工人的张奶奶对我说道。 为了真正体验他们的艰辛，我拿起扫帚和簸箕，与张奶奶在40 摄氏度的高温下工作。刚工作几分钟汗水就将衣服湿透，每扫一次就会有呛人的灰尘扑面而来。我不得不停下来原地休息，擦脸的纸巾上不仅有汗，还有黑色的污垢。但是张奶奶一直没停下工作，扫完一段路程后，她都站直身子喘口气，擦擦汗水，就弯腰继续工作。张奶奶，
她每天要反复打扫很多次，累得腰酸背痛不说，每天吃灰尘，呼吸道也很不舒服。 经过检索媒体报道，在高温天气下，各地已发生多起环卫工人中暑死亡的事件，他们的艰辛却很少被理解，他们的安危却很少得到关注，环卫工人中暑死亡得不到赔偿这一问题为什么得不到解决呢? 环卫工人"老龄化" 众所周知，环卫工人现在大都是一些"5060"群体。再过个两三年这些人干不动了，怎么办?工人年纪大，身体较弱，首先面对的问题就是危险系数提高。每年报道环卫工人被擦伤、骨折、晕倒的案例数不胜数。当然，这些与环卫工人年纪大，反应和行动慢也有关系。工人年纪大也降低了工作效率。 "老人过马路被搀扶"的影像，相信多数人都记忆犹新。如今的老年人"扫马路"岂不是让我们汗颜。"不能管吃，不能管住，还那么累，工资还低，没人来"经过询问多人，得到的答案便是这个。年轻人不愿意加入这个群体，究其原因，有以下几点： 首先，环卫工人的报酬问题得不到解决，1000多一个月的工资，应该让环卫工人的待遇慢慢接近其他重劳力行业的待遇。否则，环卫工人的工资水平永远在最长期的最低工资线上。 其次，社会上对环卫工人的看法是不是也要有所改变呢?"职位无贵贱"不再只是一句口头禅的体现方式不同，他们也要有应有的尊重。 关爱环卫工人，从我做起
环卫工人个人总结三篇 【导语】伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。《环卫工人个人总结三篇》是WTT为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 今年，我处在市委、市政府、社会各界的亲切关怀和市建设局的正确领导下，以创建“五型机关单位”、开展“保持共-产-党员先进性教育活动”为契机，紧紧抓住创建省级卫生城市这条主线，立足本职，扎实工作，使我市环境卫生管理工作迈上了一个新台阶，受到上级领导部门的充分肯定和广大市民的一致好评。 回顾一年来的工作，基本情况总结如下： 一、加强日常管理工作，提高环境卫生质量 1、加大内部督察力度。实施有计划、有步骤、有落实的督察办法，坚持做到日日有督察、月月有考评。在具体工作中，对每次发现的问题，详细记录、及时反愧限期整改、当月兑现奖罚。今年，共计督察249次，发现各类环卫问题4000余个，其中督办570次，总扣款13889元，总奖励10570元。推行了城市环境卫生管理日报、周报和环卫举报有奖制度。进一步落实了市区环卫工作责任，并通过45期的《城市环境卫生》简报和10期的《督察通报》，及时向上级领导及创卫相关部门、新闻媒体进行反映。 2、加强清扫、保洁、垃圾收集和清运管理。严格按照路面等级管理的要求，把城区350余条、面积约400万平方米的六米以上道路，根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况，进行“定等级、定路段、定标准、定人员、定处罚”的细化管理，设立环卫监督岗，建起环卫人员人事管理电子档案；给全体清扫、保洁人员制作“环卫监督牌”，
落实《道路清扫保洁“六净”、“六无”、“六不准”守则》。今年累计接管新建、改造巷道20余条，新增清扫面积50万平方米，新增卫生人员110名。 从6月份开始，我市第一辆环卫吸尘车投入使用，机械化清扫面积达20万平方米。4月下旬至10月上旬，对城区主要道路每天安排洒水车进行降温除尘。统一清运车辆标志、美化车容、购买保险、办理通行手续，规范了清运时间。在解放路步行街成功实行了垃圾袋装化管理。今年共计处理生活垃圾17万吨，做到日产日清、卫生填埋。 3、规范管理、落实责任、严管重罚。工作安排上，要求下设四个环卫所上午重点抓卫生，下午重点抓处罚，夜间轮留巡查，实行24小时管理，不留空挡，全面落实责任；主要街道坚决制止随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水等不文明、不卫生的行为；严格规范建筑垃圾、工程渣土清运、处理环节。落实《环卫监察人员“八要”、“八不”守则》、《建筑垃圾及渣土管理八项禁令》等有关规章制度，层层签订工作承诺责任书，并要求全体管理人员着装整洁，持证、挂牌上岗，按照建设厅《关于进一步加强城建监察队伍建设管理工作的通知》（陕建发[20xx]98号）要求，遵循一敬礼、二亮证、三帮助、四讲理，最后再处理环节，做到热情服务、文明执法。今年共计办理建筑垃圾准运手续700余份，与建筑工地签订卫生责任书50余份，纠正、处罚随意抛撒渣土、乱倒建筑垃圾等不文明行为3000余次。 4、加大垃圾处理收费工作力度。年初，对城区各收费对象进行详细如实摸底统计，建立了收费管理系统，印制了收费和创卫宣传标语，申请出台了*市车辆生活垃圾处理费征收办法，严格收费标准，杜绝“人情”收费；明确市区各环卫部门的收费范围，保证了垃圾处理收费工作的正常进行。今年共计收取生活垃圾处理费150余万元。 通过强化日常、长效管理，基本做到了“三个一样”，即突击检查与平时一样、上级来人与平时一样、白天和晚上一样。在搞好自身工作的同时，加强对榆阳区各环卫部门的指导、监督和检查，通过环卫协会做好与12个县区环卫部门的业务工作联系。 二、加大宣传力度，提高市民的城市意识、环卫意识 今年共组织各类宣传40余次。其中，《陕西省城市市容环境卫生条例》、建设部《城
环卫工人工作现状调查及分析 近年来，民生问题已经成为党和国家关注的焦点。民生问题既是社会和谐的基础，也是社会矛盾多发凸现的根源，事关个人幸福和社会安定。因此只有解决好民生问题才能更好地促进社会的持续、健康、快速发展。每个城市都离不开环卫工人，环卫工人作为“城市美容师”为城市的环境贡献了巨大的力量。环卫工作对改善城市环境卫生，让城市文明进步，并对推动我国可持续发展战略的贯彻实施，也发挥着重要作用。但是目前我国环卫工人的工作现状存在着很多问题, 工作时间长、工作范围广、工作强度大、工作环境差以及许多生活最低保障难以兑现等相关问题, 一定程度上影响了环卫工人的工作积极性, 不利于城市环境卫生事业的可持续发展。本调查将针对环卫工人的工作现状从环卫工人的生存状况、工作状况等方面进行调查并结合其他城市的相关经验，分析并提出大连市改善环卫工人工作现状的相关建议。 一、环卫工人工作的基本情况 （一）、环卫工人的生存现状 1、环卫工人文化程度普遍较低，年龄趋老化，且以女性居多 根据贵阳师范大学的一项调查报告显示[1]，目前我国环卫工人队伍的文化程度普遍较低，绝大部分只上过小学，上过初中的很少，甚至有的连小学都没上过。据该调查小组抽样统计，72%的都只上过小学，只有18%的上过初中，还有10%的连小学都没上过。而且从事之一职业的环卫工人以中老年为主，据统计，30-40岁的环卫工人约占36%，40-50岁的达42%，50岁以上的占24%的比例。环卫工人以女性居多，占74%的比
例，男性职工仅占26%的比例，可以说，这一职业目前主要是文化程度比较低的中老年以女性职工为主的群体。 大连也存在这个问题，据调查大连环卫工人来自于贫困地区的农民工约占55%，来自于本市下岗失业人员约占45%。在农民工当中，小学文化程度人员占多数，初中文化程度人员占少数，高中文化程度人员寥寥无几，并且还有约5%的人员属于文盲；在下岗失业人员当中，文化程度也是以初中居多，且年龄偏大，无特殊技能[2]。 2、居住条件差，基本生活得不到保障。 我国环卫工人居住条件差是个普遍的问题。由于城市各地大多数环卫工人都是外来工，在环卫所不统一提供住宿的情况下，他们只有选择自己租一些环境条价差、地理位置差、卫生条件差、安全系数差的便宜房子，有的人甚至住在临时搭建的构筑物里，根据南京市总工会一份关于南京市环卫工人权益现状的调研数据显示，“因为收入有限，不可能租住设施条件好的房屋，大多住在小区车棚或环卫所为他们临时搭建的违章建筑里，随着拆迁力度的加大，他们只能住到桥洞下、铁道旁、垃圾中转站、厕所旁或较远的郊区（其中住民工公寓12.2%、住违章小坯子56.6%、租房25.1%、自有住房6.1%）”在调研期间，一位环卫工人表示其租住房子里面除了一张床和一个风扇外没有其他的东西，烧火做饭和吃住都在一起。 大连市环卫工人的居住问题也不容乐观，据调查外来农民工大多都租住在低矮简陋的棚厦或废旧仓库、厂房里，租住面积以不足10㎡居多，住所内无厨房、无厕所，尤其是在晚间，吃喝拉撒全在一间屋子里，
体验环卫工人社会实践报告范文 （篇一） 我所生活的海珠区科技园物业管理处，为了号召全体居民亲身体验环卫工人的辛苦,帮助和关怀环卫工人；也为了更好地呼吁社会各人员都能够积极参与爱护环境卫生、保护公共设施活动，近期园区开展了以“走进黄埔村菜市场环卫工人” 为主题的社会实践活动，我和园区大部份居民一起，自愿与黄埔村的环卫工人同劳动、同学习、同生活了共四天，走进街道环卫工人社会实践报告。 我实践的第一天，是以与环卫工人李姐的交谈为主。李姐45岁左右,性格很开朗、乐观。她和老公都同是黄埔村的环卫工人，每天主要清扫菜市场及黄埔村内各垃圾站点。每天早上5点开始工作，中午休息三小时。下午四点开始工作，晚上不固定下班时间，一般是等菜市场的各摊主都收完摊，大概晚上九点左右收工。他们主要从事道路保洁、机械化清扫、垃圾清运等等，平时节假日可以工人之间交替作业，但必须保障每个路段的保洁工作，尤其是菜市场高峰期间的保洁工作不会间断。这些工作在我看来：环卫工作累、苦，晴天一身灰、雨天一身泥，但是李姐却很开心地说，她以前在企业的流水线工作，每天坐着工作，人到中年，身体长得虚胖。几年下来，身上病痛增了不少。但自从当上环卫工人后，虽说每天起早贪黑地打扫街道，但劳动强度并不大。最重要的是，锻炼了身体，现在身体体质很好,连感冒都很少有过，走起路来感觉身轻如燕。这第一天，我基本上是跟着李姐围着菜市场走了大半天，我跟这几趟都嫌累,就这样一天过去了。我实践的第二天,我还是跟着李姐来到了菜市场。因为跟着李姐可以不断地听她说一些有趣的事儿，这次我拿起了大扫把。李姐专门负责推专装垃圾的车子，我把市场里别人挑拣不要的菜叶、胶袋、纸张等等扫起来放到垃圾车里。这其间我们经常碰到其他也正在实践的同事们，不管是拿铁铲的还是推垃圾车的，大家都很投入。这些平时坐在办公室里敲敲电脑，经过垃圾站点都要捂上口鼻的帅哥靓妹们丝毫也不受周边路人目光的影响，都在仔细地清扫着街道各角落的垃圾，然后扫入铲子,送到垃圾车里。每一铲都很稳，大家不一会儿呼吸就重起来。但我们的速度并没减下来，我也抢着往车里送垃圾，又见李姐深弯下腰，仔细地把路边上扫不起来的垃圾干脆用手去抓。今天是阴天，天气虽说不热，但我们都已汗流浃背了，有的人满脸通红，衣服紧贴在身上，汗珠顺着脖子往下直流。但大家都似乎记不得擦一把汗，喝一口水。在大家的努力下，第一轮的清理很快做完了，看着那整洁的菜市场和街道，我们深吐一口气抹了把脸上的汗，高兴地对唱起了《劳动最光荣》----- 阳光金亮亮雄鸡唱三唱花儿醒来了 鸟儿忙梳妆 小喜鹊造新房小蜜蜂采蜜忙 幸福的生活从哪里来 要靠劳动来创造
年终总结 时光如水，岁月如梭，作为一名美化城市市容市貌，社区街道，给人民群众一个舒适的生活、工作环境的环卫工作者，我在这个平凡而又伟大的岗位上度过了一年。为了响应市委市政府的号召，为了把我们美丽的赤峰市打扮的更加美丽，我在2012年做了以下工作： 一、不怕吃苦，乐于奉献。随着市场经济的逐渐发展和人们意识的转变，环卫工人这项工作早已称为人们心中一份“神圣”的职业，并且还有了一个高尚文雅的名字——城市美容师。所以我作为一名环卫工人非常的骄傲，同时我们也感到了责任之重大。因此在工作中我不怕吃苦、勤于奉献，认真完成自己的工作任务。每天都把城市的每一个角落小巷都当作自己家的一片土地来维护它的环境卫生。用我们的辛勤汗水，涤荡小巷中的污泥浊水；用我们勤劳双手，勾画城市街道的清新整洁。 二、坚定信念，认真负责。环卫工作是辛苦的，是需要付出汗水、力气和爱心的。清晨，当人们还沉睡于梦乡时，我们环卫工人早已在街道上辛勤劳动，为的是能让人们在早上出门时走在干净整洁的街道上；傍晚，当人们已回家坐在餐桌前吃饭时，我们环卫工人还坚守着工作岗位，依次检查着街道卫生，为的是处理当天产生的垃圾废物；冬日，当人们在暖气火炉边享受温暖时，我们环卫工人却不畏严寒，顶着刺骨的寒风踏在冰冷的街道去清理马路上的积雪、冰块，为的是能保障城市街道的安全畅通。夏日，当人们在树阴阳伞下纳凉时，我们环卫工人选择在烈日的照射下清扫散发异味的垃圾，为的是能及时保证环境卫生，避免垃圾变质蝇虫漫天。为了环境的清洁，为了他人的生活安乐，我们默默地奉献自己的真心和爱意。当阳光明媚，人们享受着街道整洁干净的笑颜就是对我们的环卫工人最高的褒奖。 三、将心比心，爱岗敬业。让市民能生活、工作在清洁干净的环境里是我们环卫工人的目标。看到人们真正体会到城市卫生的良好带来的身心愉悦，为了维护这环境付出一天辛勤劳动的环卫工人也会忘掉辛苦，觉得再苦再累也是值得的。我们都在为这个目标而辛勤工作在自己的岗位上，在物质和精神高度文明的今天，我们环卫工人的社会地位在逐渐升高，市民对环卫工人这一工作也越加认可。我们有千万个理由相信：拿出真心对待自己的工作，人们也会更加爱护我们
环卫工作调研报告 近年来，县委县政府对环卫工作高度重视，加大了对环卫经费的财政投入，经过有关部门和广大环卫工作者的艰苦努力，县城环境卫生工作也取得明显成效，环卫队伍不断壮大，由原先的xx人增加到现在的xx人；清扫保洁实行一天两扫、全天保洁，主干街道保洁时间不低于xx小时，小街小巷保洁时间不低于x 小时；环卫设施逐步改善，城区配备了洒水车、道路清扫车、垃圾密封转运车等机械设备；环卫工人待遇逐步得到提高，工资由原来的xx元增长到现在的xx元左右，为一线职工交纳了团体意外保险，领导多次慰问一线职工，对环卫工人进行表彰；垃圾定点、定时清运处理，新建和改建生活垃圾压缩中转站x座；生活垃圾的清运全部实行了封闭化运输；有效控制了在清运过程中造成的再次扩散和二次污染；购买、添置了果皮箱，缓解了工人清淘困难的问题。随着我县各项创建工作的开展，大街小巷及社区卫生的综合整治，市容市貌有了很大的改观，为我县创建最佳宜居及旅游城市创造了良好的卫生环境。通过调研发现，在实际工作中仍然存在一些问题有待改进： 一、存在的问题 近几年，县城环境卫生面貌有了较大改观，但由于诸多主客观因素的限制，环境卫生与经济、社会事业发展，与人民日益增
长的物质文化生活的需要还存在一定的差距，主要是：x、认识不到位。政府和领导对环卫工作倾注了大量的心血，但是在日常工作中，有时离国家级卫生城县城的标准还有一定差距，特别是遇检查接待时急抓应付，打突击现象存在，期许政府和领导能在平时多关注关心市容环境卫生管理工作，对环卫工作要常抓不懈。 x、管理不依法。在具体工作中，有些方面没有依据国家的法律法规执行。许多职能及管理没有到位，环卫所也无法与环卫劳动者签订合同，没有给他们缴纳社会保险，工人没有正常休息时间、国家法定节假日等。县环卫所由于用工与劳动合同相违背，而导致劳动纠纷、劳动争议的案例时有发生。 x、经费严重不足。主要有三点原因：一是经费起始基数低，二是环卫经费增速过缓，三是环卫经费支付成倍增长。随着县城的扩容提质，环卫作业量大幅提高，财政拨付的经费远远不能满足正常的开支，环卫经费的严重不足，已经直接影响了工作的有序开展。 x、设施设备短缺。根据实际情况，我县还缺少无二次污染的吸尘车及卫生督查车；垃圾桶、果皮箱配备不足；甚至工人清扫用的板车都不足以满足需求。而有的环卫设施设备也因没有相应的运行经费和维修费，导致环卫经常性工作时断时续，影响环
老城区改造调研报告 “十三五”以来，贵定县大力推进城镇化建设，新城区拓展迅速，老城区发展缓慢，在市政环卫设施配套、建筑布局、人居环境等方面的问题日渐突显，给老城居民的生产生活带来诸多不便，已较难适应新形势下城市经济社会的发展需要。 一、老城区现状及存在的主要问题 （一）市政设施方面 1.升级改造缓慢，市政设施老旧。老城区除“白改黑”市政路网改造工程外，棚户区改造拆除的老旧房屋约占老城区面积的1/6，市政设施多停留在50、60年代基础上进行零星修补和新增了一些路灯。 2.道路狭窄且多处破损，人车混行。一是车行道、人行道均较为狭窄，车流、行人之间没有任何防护措施，以致人车混行、交通混乱。二是车行道和人行道坑洼、破损较为严重。在老城路网建设时并未改造地下管线和重建路基层，仅在原路基的基础上硬化路面或铺设沥青层，人行道也仅是简单硬化；路网建成后养护不足，雨污排放管沟设计也不够合理，造成路面容易积水（或过水），从而加剧道路破损程度。 3.供水设施老旧，排查检修困难。老城区沿用的是我县50年代建成的饮水供给系统，其管线深埋于地下，且多位于道路中间。老城区供水需求虽然能基本保障，但由于管线多处未设置检查井，只有在看到路面渗水了才
开挖路面维修管线；雨污排放改造项目很难覆盖老城区，新建项目只能简单地将排污、雨水管线接入原有系统，造成淤堵了就开挖除淤，日常管理、定期维护检修都相当困难。 4.空中管线乱搭，安全隐患突出。由于老城区管线架设的管理缺位，人们只求方便却很少考虑其安全性和美观性，强弱电交联并行，架空管线乱搭，已形成一张“剪不断、理还乱”的“城市蜘蛛网”，不仅影响老城区的形象风貌，对于砖木老旧房屋较多的老城区来说更是一个不容忽视的安全隐患。 5.燃气管网迁入改造困难。由于老城区地下管网繁杂，各类管线之间的安全距离不达标，埋设燃气管线十分困难，以致老城区的居民只能使用瓶装燃气，“煤改气”工程难以推进。 6.公共场地较少，绿化率偏低。目前老城区仅有城隍庙和创意公园2个市民活动广场，辐射区域较小，难以满足人民群众日益增长的休闲文化生活需要。其次是老城区的公共绿地（含行道树111株，折算为1亩绿地）不到2000平方米，和黔南州城区绿地率35%的指标相差甚远。 7.路灯和景观照明投入不足，亮丽工程推进缓慢。一是路灯景观照明专用电缆线超负荷（或带伤）运行，以致电压功率不足，照明亮化达不到预期效果。二是路灯和景观灯的建设与布局还存在较多盲点，夜间昏暗，主街道两侧楼体基本无亮化；绿化景观带也未配备景观灯或因缺少经费维修而“失明”成空摆设。三是电路的维护检修通常是依靠人工巡查和群众举报来确定故障点，未能引入时效性更强的智能化路灯管理系统。 （二）环境卫生方面
环卫工人个人年度总结 导读：年度总结是对前一年社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作的一种机关事务文体。下面为大家带来环卫工人个人年度总结，希望能帮助到大家。 环卫工人个人年度总结（一） 时光飞逝，不知不觉中，我在环卫这个平凡的岗位上又默默为服务了一个春秋。在这一年来，我能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，思想上努力按党员标准严格要求自己，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，作风上艰苦朴素、务真求实，认真负责地完成局、所领导安排的各项任务。主要情况总结如下： 在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大会议精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加局总支部组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大环卫工人宣传党的方针、政策和局总支部的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率。同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
在工作上，围绕加强人眼管理及提高保洁质量的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好地完成了各项工作任务。 在作风上，能遵章守纪、尊敬领导、团结同事、扶持安排、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。 在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 目前环卫站的工作还存在不少的困难和问题，因此，我们决心在今后的工作中不断去开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。 今后努力的方向：随着城中村及周边镇的环境卫生工作的开展，今后我们的工作将更加繁重，任务更加艰巨，服务质量也更高，领导的要求也将更高，需掌握的知识更多更广。为此，我将以更加勤奋的工作态度，刻苦学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为环卫所的稳步发展做出一名党员应有的贡献。 环卫工人个人年度总结（二） 一、对待自己的岗位 1、爱岗敬业，孜孜不倦。 今年初受领导信任，担任保洁片区组长一职，围绕加强职工管理及提高保洁质量的中心工作，对照相关标准，严以律己，城市环卫保洁工作离不开我们每一位环卫工人实实在在的工作，我们对环卫工
关于环卫工人工作环境的调查报告
湖北师范学院 调查报告 题目关于环卫工人工作环境的调查报告 姓名 所在院系 专业班级 学号 指导老师 日期 目录
【摘要】........................................................................ 错误!未定义书签。【关键字】.................................................................... 错误!未定义书签。 一、调查概况 ................................................................ 错误!未定义书签。 （一）调查背景...................................................... 错误!未定义书签。 （二）调查目的...................................................... 错误!未定义书签。 （三）调查对象：.................................................. 错误!未定义书签。 （四）调查方法：.................................................. 错误!未定义书签。 （五）调查内容...................................................... 错误!未定义书签。 二、黄石市环卫工人工作环境现状............................. 错误!未定义书签。 （一）调查对象年龄研究 ...................................... 错误!未定义书签。 （二）调研对象文化程度调查 .............................. 错误!未定义书签。 （三）调查环卫工人的家庭状况 .......................... 错误!未定义书签。 （四）对环卫工人社会保障的调查 ...................... 错误!未定义书签。 （五）调查环卫工人对有关政治政策的认识状况错误!未定义书签。 （六）对环卫工人心理状况的调查 ...................... 错误!未定义书签。 （七）对环卫工人作业工具的调查 ...................... 错误!未定义书签。 三、环卫工人无形的工作环境——市民的态度 ......... 错误!未定义书签。 四、分析调查结果 ........................................................ 错误!未定义书签。 （一）环卫工人自身性别或年龄的限制，使环卫工人的身体健康或人身安全受到威胁。 ...................................... 错误!未定义书签。 （二）教育培训不足。.......................................... 错误!未定义书签。 （三）宣传不到位。.............................................. 错误!未定义书签。
环卫工人工作总结 环卫工人工作总结（一） 去年的九月份，我开始进入清洁工人的行列，奋斗在博白清洁卫生一线，现总结一年来所清理拉圾，我是一名正式工人，每月有八天的休息时间，如果是合同工，就只有五天，相当于我一个月上二十二天的班，总共一年就是264天，平均每天要清理垃圾是一吨，在博白的一年当中，我总共清理了264吨垃圾，这不包括春节加班的数量。工资存款余额是28元。这就是金钱收获。如果是合同工的那就更少，因为他们的月薪也只有四百块钱，工作量我一样。但清理垃圾吨位比我还我多。 我也知道，我是一名正式事业单位的清洁工人，但对于合同工人来说是不公平的，因为我干的活和他们一样，拿到的工资比他们多，休息比他们多。但我也无能为力。因为我不是领导。 转眼间，这是第三百六十七天的工作，垃圾的臭味已经让我形成一种习惯。就好比的写的垃圾日记，虽然之前都没有记录，那是因为我还没有认真的学习，认真的记录，也没有想到要公开自己的职业，总感觉到很丢面子，毕竟自己是一个中国人。现在不同，我可以说，我是清洁工人，那是我创造劳动所得，那是我的合法收入，我坦然的接受现实，坦诚的面对一切。做一个阳光的清洁工人。
一年后的第二天，九月二日，闷热的天气让人闻到那些可 恶的垃圾臭味，真的可以致息。有一年经验的我，不但要穿 着我平常最帅的衣服，带着太阳镜，一位阳光的帅哥就出现 在博白街道，他是一名清洁工人，或者很多人都不会相信，就是因为不敢面对现实。不敢坦诚相见，不相信人，所以我 现在由诚实变成相信，从清洁工人的心态让人改变对我们的 耻视。这是一个平凡的岗位。我相信，我能做，我敢去做，我们要诚实的去做，而不是面对困难。面对失败我们选择逃避。这是不实际的。 总结，面对失败，要坦然的接受。面对朋友，我们要坦诚 相见，相信。而不是一直愚味的不相信。因此我们要选择相 互信任。才是长久的总结。 环卫工人工作总结（二） 你们好！感谢领导给我们提供了一个相互学习、交流经验 的机会。 屈指算来，我担任队长已有4个多月了，在这4个多月里，在领导们的信任与支持，尤其是同事们的配合下，我也要求 自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作 以来，所遇到最好的工作氛围。 作为新上任的队长，我坚持以高标准、高要求严格要求自己。按上级领导制定的环境卫生标准，结合实际环境卫生清
2020年度环卫工人工作情况汇报 【20xx年度环卫工人工作情况汇报】 今年，我处在市委、市政府、社会各界的亲切关怀和市建设局的正确领导下，以创建"五型机关单位"、开展"保持共-产-党员先进性教育活动"为契机，紧紧抓住创建省级卫生城市这条主线，立足本职，扎实工作，使我市环境卫生管理工作迈上了一个新台阶，受到上级领导部门的充分肯定和广大市民的一致好评。 回顾一年来的工作，基本情况总结如下： 一、加强日常管理工作，提高环境卫生质量 1、加大内部督察力度。实施有计划、有步骤、有落实的督察办法，坚持做到日日有督察、月月有考评。在具体工作中，对每次发现的问题，详细记录、及时反愧限期整改、当月兑现奖罚。今年，共计督察249次，发现各类环卫问题4000余个，其中督办570次，总扣款13889元，总奖励10570元。推行了城市环境卫生管理日报、周报和环卫举报有奖制度。进一步落实了市区环卫工作责任，并通过45期的《城市环境卫生》简报和10期的《督察通报》，及时向上级领导及创卫相关部门、新闻媒体进行反映。 2、加强清扫、保洁、垃圾收集和清运管理。严格按照路面等级管理的要求，把城区350余条、面积约400万平方米的六
米以上道路，根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况，进行"定等级、定路段、定标准、定人员、定处罚"的细化管理，设立环卫监督岗,建起环卫人员人事管理电子档案;给全体清扫、保洁人员制作"环卫监督牌"，落实《道路清扫保洁"六净"、"六无"、"六不准"守则》。今年累计接管新建、改造巷道20余条，新增清扫面积50万平方米，新增卫生人员110名。 从6月份开始，我市第一辆环卫吸尘车投入使用，机械化清扫面积达20万平方米。4月下旬至10月上旬，对城区主要道路每天安排洒水车进行降温除尘。统一清运车辆标志、美化车容、购买保险、办理通行手续，规范了清运时间。在解放路步行街成功实行了垃圾袋装化管理。今年共计处理生活垃圾17万吨，做到日产日清、卫生填埋。 3、规范管理、落实责任、严管重罚。工作安排上，要求下设四个环卫所上午重点抓卫生，下午重点抓处罚，夜间轮留巡查，实行24小时管理，不留空挡，全面落实责任;主要街道坚决制止随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水等不文明、不卫生的行为;严格规范建筑垃圾、工程渣土清运、处理环节。落实《环卫监察人员"八要"、"八不"守则》、《建筑垃圾及渣土管理八项禁令》等有关规章制度，层层签订工作承诺责任书，并要求全体管理人员着装整洁，持证、挂牌上岗，按照建设厅《关于进一步加强城建监察队伍建设管理工作的通知》(陕建发[20xx]98号)要求，遵
拿什么关爱你——环卫工人 关于黄石市环卫工人生存状况的调查分析 □蒋望君（教技学院1104班） 【摘要】环卫工人被称为“马路天使”、“城市美容师”，主要负责街路卫生保洁工作，给人们以干净的环境，他们永远奋斗在城市的第一线，他们早出晚归，风雨无阻,以“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献的精神奋战在城市环卫工作的各个岗位上。环卫工人每天一遍又一遍的清扫大路，默默为城市文明做出自己的贡献。他们大部分生活不易，干最脏的活拿最少的工资，经常不被人理解，游离在城市生活的边缘。目前，我是环卫工人的生存状况又是怎样的呢？为了解相关情况，我们利用寒假展开此次调查，关注黄石市环卫工人的生存状况，给环卫工人这一特殊群体送去关怀，以期能进一步走进环卫工人，了解他们工作的背后。本次调查主要围绕环卫工人的工作、教育、生活等方面展开，具体分析了影响环卫工人生存状况的各方面因素并对他们未来的发展进行了探索性的思考。在全市倡导一种尊重、爱护和帮助环卫工人的风气，与此同时，我们也希望能进一步提高人们的环保意识。 【关键词】环卫工人环卫工作生存状况 一、调查背景 2011年12月5号下午发生的北影一男生殴打环卫工人致死事件在全国引起了轩然大波。环卫工人这一群体再次成为关注的焦点，人们再抨击该男生的同时纷纷对环卫工人伸出了援助之手。与此相比，2012年2月16号，长春市一位上了年纪的环卫工人不拍脏累，跪在地上掏灌木丛里的垃圾，最后清理完时膝盖皮却早已磨破了。尽管环卫工人生存状况不容乐观，但他们依然坚守工作，配合群众。环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容，环卫工人是城市环境卫生事业的主力军。作为城市发展的重要组成部分，环卫工人的生存状况和未来发展问题与构建和谐社会息息相关。 在党的十七大报告中，胡锦涛主席指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加关注社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教，劳有所得，病有所医，住有所居，推动建设和谐社会。”环卫工人们作为弱势群体，他们的生存状况不仅与社会经济息息相关，而且对构建社会主义和谐社会有着不可忽视的影响。但是，环卫工人自身的生存状况却往往被人们所忽视，，环卫工人被视为城市的底层人群，游离在城市的
城市环卫工人工作总结范文5篇精选 城市环卫工人工作总结范文(一) (一)、搞好理论学习，提高政治素质 按照区党委政府的指示精神，结合我站工作实际，上半年主要围绕“创建国家卫生城市”工作任务要求，提高思想认识和认真学习中央、自治区经济工作会议和市委十届九次全会精神作为中心工作紧抓不放。 1、针对环卫工作实际，组织学习法律法规，增强安全生产工作，上半年无安全生产事故发生。强化市场服务意识，克服工作中法制观念淡薄、不依法办事的陋习。 2、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求，配合做好20xx年江南区各相关职能部门工作满意度民意调查工作。站党支部为活动的开展，结合《区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案》，一把手亲自抓，党员和干部职工积极参与，完成调查问卷的填报工作。 3、为了进一步促进党员干部尤其是领导干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围，我站从今年4月份开始，按照区委《关于认真学习宣传贯彻<中国共产党党员干部廉洁从政若干准则>的通知精神，通过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接受监督，及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为，坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生，提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率达到0%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标达到了具体要求。
(二)、实行岗位竞聘，优化人事制度改革 为深化人事制度改革，激发用人机制，坚持干部能上能下，以“精简、统一、高效”原则，我站从起开始实行干部职工两年一聘的岗位竞聘制，到开始实行一年一聘制。这项工作我站走在江南区事业单位岗位设置管理工作的前列。20xx 年xx月我站已完成今年的岗位竞聘工作，参加这次竞聘的干部职工83人，干部身份20人，有12名干部到一线工作。通过岗位竞聘使职工明确了各个岗位的责、权、利，打破了事业单位“铁饭碗”制度，做到因事设岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，重点向一线岗位倾斜。既提高了全站职工的工作积极性又提高了工作效率和经济效益，推动了环卫工作有序且全面发展。通过人事制度的改革，建立起了符合环卫发展特点，进一步推进环卫公益事业市场化运作的进程。 (三)加强站属各部门的内部管理，提高日常工作效率 1、完善制度，规范管理。结合岗位竞聘方案，年初我们完善各工作岗位的岗位职责，使各种制度更趋科学性。各部门每周定期召开班子成员例会，对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据江南环卫站创建“国家卫生城市”长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使辖区市容环境卫生质量明显提高。 2、狠抓创建“国家卫生城市”工作。开展创建“国家卫生城市“工作时间紧、任务重，全站各部门都紧急行动起来，进一步加强领导，明确责任，落实各项目标任务，切实将创建”国家卫生城市“活动不断引向深入。结合站实际工作情况，把辖区内道路清扫保洁分为十二个标段，领导分片负责，要求各分片领导对各自责任路段进行督办、检查到位，并建立工作例会制度。各部门认真对每天
湖北师范学院 调查报告 题目关于环卫工人工作环境的调查报告 姓名 所在院系 专业班级 学号 指导老师 日期
目录 【摘要】 ...................................................................................................................................... - 5 -【关键字】 .................................................................................................................................. - 5 -一、调查概况 .............................................................................................................................. - 5 - （一）调查背景 .................................................................................................................. - 5 -（二）调查目的 .................................................................................................................. - 5 -（三）调查对象： .............................................................................................................. - 5 -（四）调查方法： .............................................................................................................. - 5 -（五）调查内容 .................................................................................................................. - 6 -二、黄石市环卫工人工作环境现状 .......................................................................................... - 6 - （一）调查对象年龄研究 .................................................................................................. - 6 -（二）调研对象文化程度调查 .......................................................................................... - 6 -（三）调查环卫工人的家庭状况 ...................................................................................... - 6 -（四）对环卫工人社会保障的调查 .................................................................................. - 7 -（五）调查环卫工人对有关政治政策的认识状况........................................................... - 7 -（六）对环卫工人心理状况的调查 .................................................................................. - 7 -（七）对环卫工人作业工具的调查 .................................................................................. - 7 - 三、环卫工人无形的工作环境——市民的态度 ...................................................................... - 7 - 四、分析调查结果 ...................................................................................................................... - 8 - （一）环卫工人自身性别或年龄的限制，使环卫工人的身体健康或人身安全受到威胁。 .............................................................................................................................................. - 8 -（二）教育培训不足。 ...................................................................................................... - 8 -（三）宣传不到位。 .......................................................................................................... - 8 -（四）组织管理不依法 ...................................................................................................... - 9 -（五）相关部门工作作风不良 .......................................................................................... - 9 -（六）上级认识不充分 ...................................................................................................... - 9 -（七）社会缺乏对环卫工人心灵的关爱 .......................................................................... - 9 -（八）设备设施短缺 .......................................................................................................... - 9 - 五、探讨改善环卫工人工作环境的出路 .................................................................................. - 9 - 六、小结 .................................................................................................................................... - 10 -