公司考勤制度

**体育考勤管理办法1．适用范围为加强公司内部劳动纪律管理，规范考勤管理程序。

考核员工出勤制度执行情况，特制订本《考勤管理办法》（下称《考勤办法》），本管理制度规定了考勤管理的职责、管理办法、统计、纪律及奖惩方面的要求。

2．职责1、行政部是考勤管理的归口管理部门。

负责考勤统计资料的审核上报，签到过程管理的组织实施，负责考勤管理制度执行的检查、监督。

负责对违规行为进行调查、了解、处罚等工作；2、公司各商城职员由商场经理安排专人主管负责，各商场考勤监管员对职员考勤执行情况予以检查、监督；并安排好职员班次和临时性工作；3、部门对所属部门员工遵守劳动纪律有管理和监督责任，部门部长对员工切实执行本管理制度负责。

3．考勤管理方法考勤是公司管理工作的基础，是计发员工工资、奖金、劳保、福利、待遇的主要依据，因此各级主管都必须高度重视。

1）正常工作日考勤a. 凡在公司工作并由公司发放工资、奖金、餐补的所有人员要养成守时习惯，上、下班必须自行按规定考勤。

考勤执行时间由行政部按照上下班规定的作息时间拟定公布执行；b. 根据行业特点，商场职员实行全月制考勤，商场经理室每天需安排要人值班。

遇国家节假日时实行调休制，全体员工于节假日集休上班，过假后再协调轮岗调休；c. 因岗位工作性质不一，不便集中统一考勤的职员，应执行部门登记统计考勤制度（例如：驾驶员、工程员工），出勤情况由部门负责人或指定人予以检查监督。

执行该形式考勤的岗位、人员名单由部门拟定经公司审定交行政部执行；d. 因公务（例如公差、开会、接待客户等）原因不能按正常时间段考勤时，应事先按规定填报《员工出差审批表》，注明外出预计时间，其外出期间未考勤时间段，由行政部按审计批单统计考勤。

不能预料予以事先办理等特殊情况时，必须在返回公司次日内补办《员工出差审批表》，经部门审签，报主管副总批准后，送交行政部统计考勤。

2）加班（含节假日加班）考勤a. 加班是指由公司安排非经营或工作计划范围内的工作任务，需要在非正常工作时间内完成或需要延长工作时间的情况。

各部门应充分利用白天工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点的，应执行事先审批制度。

b. 行政人员（包括商场主管）加班，由部门主管（商场经理）签字，主管副总审批。

收银员、吧台人员加班，由商场主管签字，商场经理审批。

自营品牌营业员(店长)加班，由品牌经理签字，主管部长审批。

加班申请必须使用公司统一的《加班申请单》。

未按公司规定办理手续加班的一律不算加班。

c. 行政部安排的周日行政值班和领导临时指定的工作等必须加班的可计加班，给予存休，可在三个月内调休，超过三个月计贡献工时；d. 员工确因工作需要加班的，可由部门内自行调整，在三个月内调休，超过三个月计贡献工时；e. 行政部安排的午休行政轮流值班，属全体员工共同的工作责任和义务，不属加班范围，不计加班和调休；f. 行政人员（包括商场主管），加班4小时以内计贡献工时，4小时以上按实际加班时间计加班工时。

收银员、吧台、营业员及其它工作人员加班一次2小时以内计贡献工时，2小时以上按实际加班时间计加班工时。

g. 员工在法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节）加班，除正常值班外，且不能安排调休、补休的，按本人日工资的200%计发工资。

已发放节日加班工资的不再补休；h. 员工遇事可用存休调休，调休以半天为最低时限，凭《调休单》按事假审批程序，经批准后方可休息。

3) 事假a. 公司员工请假必须提前填写《请假单》，3天内由主管上级签字，主管副总审核批准；3天以上须经总经理批准；部门部长（经理）请假由主管副总审核，总经理签批；副总请假由总经理签批。

未经批准或不办理手续，一律以旷工论处，旷工一天按三天事假处理。

b. 事假期间按实际请假天数扣除基本工资、餐补和绩效奖金（绩效奖金按奖金管理办法执行）。

c. 员工请事假最长不得超过壹个月。

4）病假a. 请病假必须持县（区）级以上正式医院证明，如发现弄虚作假一律按旷工论处；b. 本公司工作满一年以上的副总经理级员工，持有正式医院证明的在病假期间可享受公司50%的基本工资；c.本公司工作满二年以上的主管级以上员工，持有正式医院证明的在病假期间可享受公司50%的基本工资；d. 以上人员病假期不得超过三个月；f. 未能符合者，病假按实际天数扣除基本工资、餐补和绩效奖金，（绩效奖金按奖金管理办法执行）。

考勤台帐5）工伤（有薪）员工工伤治疗期间按工伤考勤工资计发，因公负伤的员工伤愈复发经鉴定确认后按工伤处理（公司已给员工保工伤险的例外）。

员工因公负伤致残须持市级医院《伤残鉴定书》并经行政部确认，在未离职前按工伤考勤（已保险的例外）。

6）婚假（有薪）a.凡按婚姻法规定，申请结婚者，给予婚假；b.本公司工作满一年以上员工持结婚证书，享受婚假3天，符合晚婚条件者(按政府规定)，另加7天婚假，因对方在外地工作需要到外地结婚的，酌情给予路程假，费用自理；c.请婚假时，必须提前一周以书面形式提出申请，经总经理批准后生效。

7）产假（有薪）a. 本公司工作满三年以上的符合晚育年龄（女24周岁以上）的女员工可享受产假90天；b. 本公司工作满两年以上的行政一级以上男员工符合婚育政策的，其妻子生产，可享受产假3天；c. 各种节育绝育手术按医务部门的休假证明休假；d. 产假产前产后连续计算（包括节假日）。

e. 请产假（无薪）最长不超过六个月，准假的员工劳动保险待遇按公司原规定不变。

8)丧假（有薪）本公司工作满一年以上员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）死亡，给丧假3天，需要员工本人去外地料理丧事的可酌情另给路程假，费用自理。

9) 年休假（有薪）a. 本公司工作满一年以上部门经理（部长）级员工可享受公司每年3天休假；b. 本公司工作满一年以上副总经理级员工可享受公司每年6天休假；c. 员工遇事可用休假调休，但需按事假审批程序经领导批准，方可休息，年休假不能跨年使用，年休假不得影响正常工作。

10) 旷工a.员工有下列情形之一的以旷工论处①涂改考勤资料、登记表、骗取伪造休假证明的；②未请假后补假未被批准的；③不服从工作调动经教育仍不到岗的；④打架斗殴、违纪受伤不能上岗的；⑤其他行为造成缺勤的。

b. 旷工处罚①旷工一天按三天事假处理，并扣薪3天标准工资（依此类推）；②连续旷工三天罚款300元并予以辞退；③累计旷工十天者作开除处理；④绩效奖金按实际天数的三倍扣除，旷工超过一天取消当月奖金。

11) 员工外出管理（指本市短途外出）a. 员工因公事外出，需至前台行政文秘处领取《员工出门单》，写明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并由上级主管批准，方可外出；b. 员工外出应及时将上级主管批准后的《员工出门单》贴置于留言板处，返回公司时取回，如实填写实际返回时间，并交前台行政文秘处保管；c. 员工外出如遇主管上级不在或其它不能及时签字等特殊原因，应电话联系主管上级，经口头批准方可外出，但返回后需及时补签；d. 员工工作期间外出应严格要求自己，做好公司的形象代表，严禁利用外出时间办理私事，在外期间应保持通讯畅通，以便公司联系，如发现无故中断通讯联系给工作造成阻碍，将视情节轻重给予相应处罚；f. 外出员工应按时返回公司，如确有工作需要无法返回公司打卡，应及时通知上级主管，经同意后于第二天在考勤卡上注明原因，由上级主管签字生效，否则依公司考勤制度按旷工处理。

4．考勤统计1）结算月工资的月出勤时间按每月1日至月末实际出勤天数统计。

各部门(商场)负责考勤的主管每月5日前，将商场职员《考勤汇总表》报送至行政部，人力资源7日前统计好《考勤汇总表》，并编制《月工资申报表》后送至部门主管审核和财务主管审核后，报总经理审批；2）考勤汇总报表副本和有关原始凭据由行政部保留备查，考勤汇总报表和月工资申报表由财务部留档备案。

5．考勤纪律及奖惩1）员工必须按时上、下班，并按规定时间段自行打卡，未有条件进行打卡的部门或人员，要做好笔案签到考勤，行政部每月不定期进行抽查，若发现或举报有人代打卡时，被委托打卡人和委托人将处罚每人各100元/次，并通报批评；2）迟到、早退以3分为界；迟到、早退3~15分钟，每分钟扣罚2元；迟到、早退15分钟以上，每分钟扣罚4元；3）因工作外出不能按时打卡时，返回后应及时补签，超过两天按忘记打卡处理。

办理补签时必须在卡上注明原因，由主管部门（部长）经理签字生效，部门（部长）经理由主管副总签字生效，副总经理由总经理签字生效。

忘打卡由总经理签字，若弄虚作假，发现一次处罚100元，另计警告处分一次。

4）忘记考勤者，第二天须补交《忘打卡审批单》，经行政部审核，报总经理审批。

未补办者，以旷工1天论处；5) 员工应坚守各自工作岗位。

非工作等正当理由不得随意离岗。

据查实中途缺勤2小时计算为请假0.5天，以此类推；若无故缺勤或请假不交请假条，将被视为旷工；6）全勤奖是指员工一个季度内均无迟到、早退、请假、休假（法定节假日和年休假除外）、忘打卡、不明原因签字等现象，公司将奖励200元作为季度全勤奖金。

7）员工一个季度内上下班签字考勤分别超过3次或6次，即取消全勤资格（总经理特批人员和公出办事人员除外）。

6．考勤时间参照表：1）总部行政职员2）各商城职员根据当地实际情况，由商场经理室报公司总经办核批后生效。

7．法定节假日休假安排：元旦（一天）；春节（六天）；五一劳动节（一天）；国庆节（一天）。