北语《人力资源统计学》作业4

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

A: 报告期的居民消费价格指数B: 基期的居民消费价格指数C: 报告期的居民收入水平2(4分) : 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A: 不同期员工人数B: 上期员工人数C: 未来员工人数3(4分) : 工资总额从结构构成上看，不包括（）。

A: 基本工资B: 辅助工资C: 营业外支出4(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率5(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四6(4分) : 对总体资料的处理方法不包括（）。

A: 总体单位的简单排列B: 将所有总体单位的资料加以合计C: 对总体进行各种分组D: 对总体进行抽样7(4分) : 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A: 正比B: 反比C: 互为倒数8(4分) : 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

A: 企业利润增长率B: 企业收入增长率C: 企业净产值增长率9(4分) : 人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。

A: 平均人工成本指数B: 报告期人工成本C: 基期人工成本10(4分) : 人力资源统计数据按其性质可分为（）。

A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据多选题1(4分) : 人力资源总量指标作用主要体现在（）。

19春《人力资源统计学》作业1我国劳动争议处理程序共分几级（）。

A.一B.二C.三D.四正确答案:C四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A.一B.二C.四正确答案:A全距是数列中两个极端数值之（）。

A.和B.积C.减D.差正确答案:D劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A.劳动生产率固定构成指数B.劳动生产率指数C.人力资源劳动生产率正确答案:A一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资B.基期人均货币工资C.上期人均货币工资正确答案:A人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。

A.未来工资报酬折现法B.调整后的未来工资报酬折现法C.随机报偿评价法D.调整后的随机报偿评价法正确答案:ABCD人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案:ABCD人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案:ABC辅助工资通常包括（）。

A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资正确答案:ABCD如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案:ABC部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。

【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

A、人均实际工资指数B、报告期人均货币工资C、报告期的居民消费价格指数正确答案:A第2题,成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

A、5B、10C、20D、100正确答案:B第3题,从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A、仲裁庭数B、特别仲裁庭数C、仲裁员人件数D、仲裁员人数正确答案:D第4题,增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A、基期水平B、上期水平C、前期水平正确答案:A第5题,一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A、报告期人均货币工资B、基期人均货币工资C、上期人均货币工资正确答案:A第6题,下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A、结构分析法B、因素分析法C、时间数列分析法D、对比分析法正确答案:D第7题,全距是数列中两个极端数值之（）。

A、和B、积C、减D、差正确答案:D第8题,人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。

A、<p class="MsoListParagraph"><span style="font-family:宋体">一次统计数据</span></p><p><br/></p>B、<p class="MsoListParagraph"><span style="font-family:宋体">二次统计数据</span></p><p><br/></p>C、<p class="MsoListParagraph"><span style="font-family:宋体">三次统计数据</span></p>D、<p class="MsoListParagraph"><span style="font-family:宋体">四次统计数据</span></p>正确答案:D第9题,劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。

A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。

A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。

A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。

A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。

A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

(单选题)1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润标准答题:(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A: 人力资源劳动生产率B: 人力资源价值C: 工资水平标准答题:(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表标准答题:(单选题)4: 时间数列的编制原则不包括（）。

A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致标准答题:(单选题)5: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题:(多选题)6: 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。

A: 福利费B: 住房费C: 教育费D: 劳动保护费标准答题:(多选题)7: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题:(多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题:(多选题)9: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.反比B.正比C.没有关系参考答案：A2.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

()A.错误B.正确参考答案：B3.人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。

A.报告期人工成本B.平均人工成本指数C.基期人工成本参考答案：B4.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。

A.福利费B.教育费C.劳动保护费D.住房费参考答案：ABCD5.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。

()A.错误B.正确参考答案：B6.工作时间的利用指标是指出勤率指标。

()A.正确B.错误参考答案：B7.劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计参考答案：ABCD8.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。

A.一B.二C.四参考答案：A9.时期数列特点包括()。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到参考答案：ABC10.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。

()A.正确B.错误参考答案：A11.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

()A.错误B.正确参考答案：B12.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。

14秋《人力资源开发与管理》作业4
一,单选题
1. （）是订立劳动合同的核心原则。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
?
正确答案：A
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
?
正确答案：C
二,多选题
1. 半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
?
正确答案：ABCD
2. 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（）。

A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
?
正确答案：ABCD
3. 以下属于内在薪酬的是（）。

A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
?。

【北语】21春《人力资源统计学》作业4提示：本试卷为北京语言大学复习资料！！！一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

[A.项]全部[B.项]最小[C.项]最大注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:A2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

[A.项]反比[B.项]正比[C.项]没有关系注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:A3.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差[A.项]一[B.项]二[C.项]四注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:A4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。

[A.项]企业全部从业人员人数[B.项]企业全部退休人员人数[C.项]企业全部从业人员与全部退休人员的和注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:A5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

[A.项]倒数[B.项]和[C.项]差[D.项]乘积注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.时间统计的意义主要体现在（）。

[A.项]为企业制度合理定岗定员提供依据[B.项]为企业制订生产作业计划提供资料[C.项]为企业产品成本核算提供依据[D.项]为提高企业劳动生产率提供依据注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:ABCD7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

[A.项]有利于选拔人才[B.项]有利于建立人才激励机制[C.项]有利于人力资源的有效利用[D.项]有利于人力资源投资效益分析注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:ABCD8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

[A.项]二分法[B.项]三分法[C.项]四分法[D.项]五分法注：此题难度中等，复习相关知识回答上述问题[正确选择]:ABCD9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

()A.正确B.错误参考答案：A2.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。

()A.错误B.正确参考答案：B3.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

()A.错误B.正确参考答案：A4.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

()A.错误B.正确参考答案：AA.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC6.按报表内容和实施范围不同，分为()。

A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表参考答案：ABC7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法参考答案：C8.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

()A.正确B.错误参考答案：A9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

()A.错误B.正确参考答案：A如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。

()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

()A.正确B.错误参考答案：A12.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

学员答案:2正确性:正确出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。