2017年成都军大医院月报表 √

成都医学院2017年招生简章在川招生代码:5119学校概况成都医学院前身为第三军医大学成都军医学院，建校于1947年，已走过70年光辉办学历程。

2004年整体移交四川省管理，是一所集教学、科研、医疗为一体的医学本科院校。

2011年成为硕士学位授予单位，2013年高标准通过教育部本科教学合格评估，2015年作为四川省首家申请专业认证的医学院校，以优异成绩通过教育部临床医学专业认证。

学校地处“天府之国”——成都，占地总面积1500余亩。

校区设计为园林式生态校园，是莘莘学子读书求知的佳地。

学校面向全国25个省（市、自治区）招生。

现有全日制在校硕士及本专科学生11800多人。

开设有19个本科专业、4个专科专业。

应用心理学、公共事业管理专业开办双学位教育。

在专任教师753人中，有高级职称283人，占37.6%；具有博士、硕士学位507人，占67.3%。

有硕士研究生导师245人，博士研究生导师5人。

享受国务院特殊津贴专家5人，四川省学术和技术带头人及后备人选32人，国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选2人。

学校现有2个国家级实验教学中心——“临床医学实验教学示范中心”与“医学虚拟仿真实验教学中心”，教育部高等学校医学人文素质教育基地1个，省级实验教学示范中心5个，四川省重点实验室1个，四川省工程实验室1个，四川省哲学社会科学重点研究基地1个，四川省高校重点实验室7个，国家中医药科研二级实验室3个。

2013年，学校“四川养老与老年健康协同创新中心”成为四川省首批协同创新中心。

学校藏书丰富、设施先进、环境温馨的现代化图书馆供学生探求广博的知识海洋。

近年来，学校承担科研项目1500多项，其中国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目82项；教育部新世纪优秀人才支持计划、科学技术研究重点项目、四川省杰出青年科技基金等省部级科研项目133项。

获得授权专利45项，出版学术研究著作30余部，发表科技学术论文5000余篇。

医院信息系统常见问题解答责任编辑王江韩雄主编程峰副主编韩雄刘敏超张鑫蒋艳审稿刘敏超汪建华封面设计李鲁杰北京天健恒达科技有限公司前言 (3)一、公共管理 (4)（一）系统管理 (4)（二）系统初始化 (5)（三）词库 (7)二、门诊管理 (8)（一）门诊挂号 (8)（二）门诊收费 (9)三、三、住院管理 (11)（一）住院登记 (11)（二）住院收费 (12)（三）医生工作站 (14)（四）护理工作站 (16)（五）医技工作站 (20)四、四、物资管理 (21)（一）门诊药房 (21)（二）中药房 (22)（三）中心药房 (22)（四）病房小药柜 (24)（五）药库 (25)（六）医疗设备 (27)五、五、经济管理 (27)（一）成本核算 (27)（二）后台划价 (29)六、六、病案管理 (31)附表一：医院各部门使用系统一览表 (33)附表二：各系统角色及权限一览表 (35)附表三：系统使用一般流程 (38)附表四：系统初始化表 (39)前言高级版是军队医院信息化建设和发展的基础工程，也是一项比较复杂、繁重和技术性很强的工程任务。

笔者将我院在系统升迁过程中遇到的一些常见问题和解决问题的方法，以问答的方式整理并汇编成这本小手册。

该手册从系统管理、门诊管理、住院管理、物资管理、病案管理、经济管理六部分内容加以叙述。

其中有系统调试中的问题，有初始化阶段的问题，还有在使用过程中的问题等。

导致这些问题的出现，有的是因为系统没有安装好，有的是因为初始化不到位，有的是用户使用不规范，有的是管理措施不到位等等多方面因素造成的。

在此，我们将这些问题汇集到一起并提出解决的参考意见，真诚地提供给即将使用高级版的兄弟单位，希望能对你们有所帮助。

在问题的解决过程中，我们得到总后信息支持中心汪建华、解放军301医院刘敏超等同志的帮助与支持，在此表示衷心的感谢。

由于我院使用时间不长，编写时间比较仓促，汇集的问题只是我们目前所遇到的一部分，还不完善，不足之处敬请多提宝贵意见。

某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析发表时间：2017-09-13T15:07:04.623Z 来源：《心理医生》2017年23期作者：汪斌陆璐马德亮洪绍彩胡卓卓牟强胡巧娟[导读] 某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析。

（1广西武警总队医院疫病预防控制科广西南宁 530003）（2广西武警总队医院护理部广西南宁 530003）（3广西武警总队医院检验科广西南宁 530003）【摘要】目的：某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析。

方法：分析2015至2016年武警某院聘用员工离职数据。

结果：2015-2016年某院共有147名员工离职，其中2015年74名，2016年73名，两年离职率均超15%，以1月、7月、12月为离职主要月份，整体分布呈W型；以工龄3年以下为主要离职人群，在职业分布中护理类员工为主要离职群体。

结论：军队医院中聘用制医护人员离职率高，医院管理者要重视人才培养与储备，控制员工离职率在合理水平，确保军队医院保障能力与技术水平。

【关键词】军队医院；医院管理；人力资源；离职率【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）23-0324-03 合同制聘用员工是军队医院医疗工作人员的重要组成部分，在医院临床医疗、护理以及辅助科室、后勤部门等各个岗位上担负了极其重要的作用。

因为编制体制等原因，员工队伍的稳定性较军人群体要低[1]，其人员流动性在一定程度也影响了医院核心竞争力与医院发展的趋势。

为了提高医院人力资源管理的质量与效率，掌握员工管理的特征与规律，给医院管理者提供有力的参考，笔者对武警某院2015-2016年员工离职情况进行统计分析，报告如下。

1.资料与方法1.1 一般资料统计分析2015年1月至2016年12月武警某院员工在职、离职情况。

截止2016年12月武警某院共有聘用员工307名，其中男性员工40名，女性员工267名，男女比例为:1:6.67，年龄19～65岁，平均（32±3.14）岁,医师58名占18.89%。