试用期解除劳动合同模板3篇

试用期解除劳动合同模板试用期解除劳动合同模板精选3篇（一）【解除劳动合同模板】鉴于某某公司与某某员工签订的劳动合同存在以下问题，根据劳动法的相关规定，双方约定解除该劳动合同，并达成以下解除协议：一、劳动合同双方信息：公司名称：某某公司员工姓名：某某员工员工工号：xxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx部门：xxxxxxxx职位：xxxxxxxx二、解除原因：1. 根据双方沟通协商，双方认为劳动合同解除符合双方的利益；2. 某某员工在试用期期间工作表现不符合公司要求，无法胜任工作；3. 其他原因：（如有可填写其他原因）三、解除时间：本劳动合同自即日起解除，解除日期为xxxx年xx月xx日。

四、待办工作交接：1. 某某员工应及时将手头工作交接给相关部门或其他员工，保证工作的正常进行；2. 公司将提供必要的协助，以确保工作能够稳定交接。

五、薪资及福利处理：1. 某某员工应按照劳动合同约定的规定，领取已经到期的工资及其他相关福利待遇；2. 公司将根据法律法规的规定，办理员工离职手续，结清所有应发工资及福利。

六、保密义务：1. 某某员工应继续履行劳动合同中的保密义务；2. 公司将保护某某员工的个人隐私，并不得擅自泄露给任何第三方。

七、其他约定：对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、解除劳动合同生效：1. 本协议由双方签字确认后生效；2. 本协议一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力。

特此协议！某某公司（盖章）：某某员工（签字）：日期：日期：试用期解除劳动合同模板精选3篇（二）试用期劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，用于雇主与新员工签订的一种协议。

试用期劳动合同的主要特点是在合同期限内，雇主有权对员工进行培训和评估，以确定其是否适合岗位。

以下是一份试用期劳动合同的基本内容：1. 合同双方的基本信息：雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 合同期限：合同的起止时间，试用期的长度。

试用期解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：_____________________________________联系电话：_____________________________________鉴于双方于____年__月__日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任__________职位，现因以下原因，经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动合同关系：一、协议背景及依据双方本着平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在试用期内解除劳动合同事宜达成如下协议。

二、解除原因及时间解除原因为_______________________________________。

解除劳动合同的时间自____年__月__日起生效。

三、双方权利义务（一）甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。

同时，按照国家有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。

（二）乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方在办理离职手续期间，应继续遵守甲方的相关规定。

（三）乙方承诺在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息，不会侵犯甲方知识产权。

如有违反，愿意承担相应的法律责任。

四、保密条款及竞业限制（一）乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

具体保密期限为____年。

（二）乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的竞争单位就职或从事与甲方业务相竞争的活动。

具体竞业限制期限为____年。

竞业限制的地域范围为_______。

若在竞业限制期限内乙方违反约定，应承担违约责任。

五、经济补偿与赔偿约定（一）甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。

员工试用期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因试用期解除事宜，双方根据相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意在试用期届满前解除劳动合同，并按照本协议约定处理好相关事宜。

二、解除劳动合同的时间本协议自双方签署之日起，劳动合同即行解除。

三、双方权利和义务1. 甲方应当按照法律规定向乙方支付试用期工资，并办理相关离职手续。

2. 乙方应当完成手头工作交接，确保公司相关工作顺利进行。

3. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自占用或带走公司财物。

4. 双方共同确认解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向公司提出索赔。

四、保密条款1. 乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或向外界公开甲方的商业机密。

2. 若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定未按时支付试用期工资或办理离职手续，乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定未办理工作交接或擅自占用公司财物，甲方有权要求乙方返还财物并追究违约责任。

3. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的全部损失。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议附件与正文具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_____________年__________月_______日注：本协议仅为范本，具体内容应根据实际情况填写，并由双方签署确认。

试用期解除劳动合同协议书3篇篇1试用期解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（日期）签订了《劳动合同》，约定乙方为甲方公司的员工，担任职务为（职务），试用期为（试用期时间）。

2. 综合考虑乙方在试用期内的工作表现及公司需求，经过双方友好协商，达成以下协议：一、协议内容1. 乙方在试用期内未能胜任工作，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

2. 双方自愿按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，达成本协议。

3. 乙方在接到本协议书后应当立即停止工作，清空工作物品，交接工作，并按照甲方的要求办理离职手续。

4. 甲乙双方友好解除劳动合同，并对双方权利义务作出如下约定：二、解除事由乙方在试用期内无法胜任工作，表现不符合公司岗位要求，影响了公司的正常运转，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同协议的约定1. 乙方应于接到本协议书之日起（3/7/15）工作日内向公司交接工作并办理离职手续。

2. 甲方应当支付乙方的工资、补偿金等尚未结算的报酬，并按照法律规定的时间和方式支付。

3. 乙方在接到本协议书之日起，不得侵犯甲方的商业秘密及其他相关权益。

4. 双方保留追究责任的权利，一旦有违反协议或法律法规的情况发生，将依法处理。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章后生效，自劳动合同解除之日起，甲乙双方不再存在劳动关系。

2. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：本协议一式两份，甲乙方各执一份，自双方签字盖章后生效。

篇2试用期解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，就乙方因某种原因解除试用期劳动合同事宜，达成如下协议：一、甲、乙双方在试用期合同中约定了双方的权利和义务，在试用期内，乙方必须遵守实际工作要求，按时按质完成工作任务，并认真履行员工的职责和义务。

试用期解除劳动合同范文8篇第1篇示例：尊敬的领导：我谨申请解除试用期的劳动合同，因为我在这段时间内发现自己不适合这份工作，无法胜任相关岗位的工作要求。

我深感抱歉，但我认为及早解除合同对双方都是最好的选择。

我想感谢公司给予我这个机会，在这段时间里，我也尽力适应并努力工作，但我发现自己的能力和兴趣并不适合这份工作。

我无法胜任所要求的工作任务，这也让我感到很焦虑和不安。

在试用期结束前，我决定及早做出这个决定，以免影响公司的运作和团队的正常工作秩序。

我确认了自己的能力和职业目标，我认为这份工作并不符合我的职业发展规划。

我寻找了自我认识，发现我更适合从事其他领域的工作，我希望能够找到适合自己的事业，实现自己的职业目标和人生价值。

我想感谢公司在试用期内对我的关照和指导，也感谢领导和同事们的理解和支持。

我向公司提出辞职，希望公司能够尽快找到适合的替代人选，以保证公司的正常运转。

我愿意在协商好的解约时间内完成交接工作，以确保工作过渡顺利。

再次表示诚挚歉意，对于给公司带来的不便和麻烦，我深感抱歉。

也感谢公司在这段时间里对我的关心和支持，祝愿公司在今后的发展中取得更大的成就。

谢谢！此致敬礼【您的名字】第2篇示例：尊敬的某某公司：您好！经过慎重考虑，我认为因个人原因无法继续在贵公司工作，现向公司提出申请解除试用期劳动合同。

在试用期内，我深刻感受到了公司的发展前景以及团队的专业素质和合作精神。

公司提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够不断提升自我，实现个人价值。

我非常感激公司给予我的机会，也为能加入这样一个优秀的团队感到自豪。

经过认真思考和对自身职业规划的考虑，我意识到我当前的工作与个人发展方向存在一定的偏差，无法实现自己的职业目标。

在未来的发展中，我希望能够找到一份更符合自己专业能力和兴趣爱好的工作，在更适合的领域发挥自己的才华。

在试用期内，我努力工作，尽职尽责，也不断学习提升自己，希望能够达到公司的要求。

但在深思熟虑后，我认为解除劳动合同对双方都是一种更好的选择，既能让公司有更多的选择空间，也能让我有更多的自由发展空间。

试用期解除劳动合同范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因特定原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就试用期解除劳动合同事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议：一、协议背景鉴于乙方在试用期内的工作表现及双方实际情况，经双方友好协商，同意提前终止劳动合同。

双方均尊重彼此的选择，并本着公平、公正的原则，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方同意自本协议生效之日起，正式解除双方于______年______月______日签订的劳动合同。

2. 乙方应在本协议生效后______日内完成工作交接，包括但不限于工作内容、资料、设备等的移交。

3. 乙方在解除劳动合同前，应完成的工作任务、业务进展等应如实向甲方汇报，并保证不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、攻击等行为，应维护甲方的声誉和利益。

三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付试用期工资至本协议生效之日。

2. 甲方根据乙方的实际工作天数及表现，给予乙方一次性经济补偿______元。

3. 甲方为乙方提供离职证明，并协助办理社会保险等相关手续。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，包括但不限于工作交接、保密义务等，应承担相应的法律责任。

2. 若甲方未按本协议约定支付经济补偿或办理社会保险等相关手续，应承担相应的违约责任。

五、争议解决方式本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

试用期公司解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于双方于____年____月____日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任__________一职，开始进行为期____个月的试用期工作。

现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、双方基本情况甲方名称：_________________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系方式：_________________________二、解除劳动合同原因及协议内容1. 经双方协商，因以下原因决定解除双方劳动合同关系：____________________________________________。

2. 协议解除时间为：____年____月____日。

3. 乙方工资结算至协议解除之日，支付时间及相关事项按照甲方规定办理。

4. 乙方应当完成的工作交接事项包括：______________________________________________________。

5. 甲方应当向乙方支付的补偿费用包括：__________________________________________________。

6. 双方共同确认，解除劳动关系后，乙方不再对甲方承担任何义务和责任。

三、保密义务及竞业限制条款1. 乙方在离职后应当履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为____个月至____年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或相近的职位工作。

试用期解除劳动合同模板5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、解除劳动合同的背景和原因鉴于乙方在试用期内的工作表现及双方实际情况，经甲、乙双方充分沟通和协商，现决定提前终止劳动合同关系。

具体原因为：[具体解除原因，如试用期工作表现不佳、不符合岗位需求等]。

双方同意，自本协议签署之日起，即解除甲、乙双方的劳动合同关系。

三、双方的权利和义务1. 甲方应支付乙方的工资及福利待遇等应得款项至解除劳动合同之日。

2. 乙方应完成交接工作，确保公司资产、资料等完好无损。

3. 乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

四、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作时间，按照相关法律规定支付乙方经济补偿金。

2. 双方确认，本协议的签订及履行不违反法律法规的规定，不存在任何违法解除劳动合同的情形。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资及福利待遇等应得款项，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

2. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作或泄露公司商业秘密及其他机密信息，应承担相应的违约责任。

六、争议解决方式如因本协议引起任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于乙方已在甲方单位工作试用期，根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则下，通过友好协商，解除双方之间的劳动合同关系。

试用期公司解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]地址：[员工住址或联系地址]电子邮箱：[员工电子邮箱地址]（如有）鉴于乙方正处于甲方公司的试用期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方就解除试用期劳动合同事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的及背景双方确认因[具体原因，如员工表现不佳、公司业务调整等]，基于公平、公正、平等、协商一致的原则，共同决定提前终止本次试用期劳动合同。

为保障双方权益，明确各自责任，特订立本协议。

二、解除劳动合同时间双方确认自本协议签署之日起解除本次的试用期劳动合同，且该解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定。

三、工资、奖金、福利及经济补偿等结算1. 乙方试用期工资结算至本协议签署之日。

2. 若根据法律法规或甲方公司政策需支付经济补偿金，甲方将在本协议签署后XX个工作日内支付至乙方指定的账户。

3. 乙方在试用期内的奖金、福利及其他待遇按甲方公司政策执行。

四、工作交接及物品归还乙方应在协议签署后XX个工作日内完成以下事项：1. 完成工作交接，并办理相关手续。

2. 归还甲方提供的所有办公物品、资料、文件等。

3. 清理个人物品，结清水电费用等。

五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（如XX个月/年）不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，需承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

试用期解除劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1试用期解除劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）通信地址：（通信地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同规定乙方于（日期）起至（日期）为试用期，经过试用期考核，甲方认为乙方不符合公司的要求，特此解除劳动合同。

本解除劳动合同书自双方盖章后生效。

一、劳动合同签订地点：（单位地址）二、劳动合同签订时间：（日期）三、试用期工资标准及支付时间：试用期内按照《劳动合同》约定支付工资，支付时间为每月（日期）。

四、试用期解除原因：甲方认为乙方在试用期内表现不符合公司要求，原因如下：1.乙方工作态度消极，经常迟到早退。

2.乙方工作效率低，无法完成公司要求的工作任务。

3.乙方工作能力不足，无法胜任公司岗位要求。

五、解除劳动合同后乙方应做的工作：1.乙方应将公司所有资料归还给公司，包括但不限于公司文件、工具设备等。

2.乙方应如实向公司交代在聘期间所涉及的任何问题。

3.乙方应配合公司工作交接，并确保工作交接的顺利进行。

六、其他事项：1.劳动合同解除后，乙方应按照公司规定完成离职手续。

2.劳动合同解除后，乙方应承担因违约引起的法律责任。

七、特此通知。

甲方（公章）：乙方：（签字）（单位名称）日期：（日期）篇2试用期解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同规定乙方经试用期考核不合格，根据双方协商一致，特解除本次劳动合同。

甲方愿意支付乙方相应的经济补偿，双方达成如下协议：一、解除劳动合同的事由（一）经双方一致协商后决定解除本次劳动合同，乙方同意接受解除合同的决定。

（二）解除合同的事由为：乙方在试用期内未能达到甲方对其工作能力和工作表现的要求，且乙方无法承担所负责任。

二、解除劳动合同的时间本次劳动合同自双方签署本协议之日起解除。

试用期公司解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方处于试用期，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自____年__月__日起在甲方担任________职务，试用期至____年__月__日止。

2. 在试用期间，甲方发现乙方不符合该岗位的任职要求或表现不佳，经沟通后乙方未能有效改善。

二、解除劳动合同的约定1. 双方经协商一致，同意于本协议签署之日起解除劳动合同。

2. 乙方应立即停止履行甲方的工作任务，并交接清楚所有工作事项。

3. 甲方应按照试用期的工资标准支付乙方已工作期间的工资。

三、双方权益保障1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、福利待遇等按照公司政策及相关法律法规进行结算。

2. 乙方在甲方工作期间涉及的保密义务、竞业限制等事项，按照甲方相关规定及国家法律法规执行。

3. 乙方应妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。

四、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 对于因履行本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

六、具体条款解释及说明：鉴于甲乙双方正处于试用期合作阶段，因乙方在试用期间的表现未能达到甲方的岗位任职要求，经双方友好协商，决定终止合作关系并解除劳动合同。

为明确双方权益，特签订本协议。

本协议中所涉及的条款均为双方协商一致的结果，旨在保护甲乙双方的合法权益。

具体条款如下：……（此处省略具体条款内容，实际协议中应详细列明各项条款及细节）……七、协议的生效及签字：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

试用期解除劳动合同模板7篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方在试用期内未能符合甲方的工作要求，双方经过友好协商，同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方担任的职位为[职位名称]，试用期自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。

在试用期间，甲方发现乙方存在以下情形：[列举具体情形，如工作能力不符合要求、工作态度不端正等]。

基于以上原因，甲方认为乙方未能通过试用期考核，双方经过协商，决定提前终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

劳动合同解除后，乙方应停止在甲方的工作，并按照甲方的规定办理离职手续。

三、双方权利义务1. 甲方应当按照法律规定支付乙方的工资及福利待遇至劳动合同解除之日。

2. 乙方应当在劳动合同解除前，完成甲方安排的工作任务交接，并妥善保管甲方的财产。

3. 乙方在离职后，应严格遵守与甲方签订的保密协议及竞业限制协议。

4. 乙方有权按照国家法律法规规定享有相应的劳动权益和经济补偿。

四、违约责任及赔偿1. 双方同意，如一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因乙方违反保密协议或竞业限制协议给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决如甲乙双方因本协议产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方在试用期内决定解除与乙方的劳动合同。

试用期解除劳动合同协议书3篇篇1本协议在以下双方之间签订：_____________(以下简称“雇主”)和_____________(以下简称“雇员”)。

鉴于雇员目前处于试用期，双方经协商一致，就解除劳动(雇佣)合同达成如下协议：一、协议背景考虑到雇员在试用期内的工作表现、个人原因以及其他相关因素，双方经过友好协商，同意提前终止劳动(雇佣)合同。

二、解除劳动合同的条款和条件1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除劳动(雇佣)合同。

2. 雇员的最后工作日为本协议签署之日。

3. 雇员应尽快完成以下工作交接事项：_______________（在此列举交接事项）。

4. 雇主将按照相关法律法规和公司内部规定，支付雇员在试用期内的工资和相关福利待遇。

5. 双方共同确认，解除劳动合同后，雇员不得再以任何理由向雇主提出索赔。

三、保密和竞业禁止条款1. 雇员应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

2. 雇员在离职后一定期限内（例如：一至两年），不得在与公司业务相关的领域从事竞争性工作或加入与公司有竞争关系的公司。

四、违约责任1. 若双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方应承担由此产生的法律责任和经济损失。

2. 雇员违反保密和竞业禁止条款的，应按照公司规定支付违约金。

五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

七、签署雇主：___________________（盖章）日期：___________________雇员：___________________（签字）日期：___________________篇2本协议在_________(员工姓名)与_______公司之间签订，以下称为“双方”。

试用期解除合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于乙方于[入职日期]起在甲方担任[岗位名称]，根据甲方与乙方签署的劳动合同，现因以下原因，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同关系。

经双方协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同的双方主体本协议由甲方与乙方签署，双方均认可本协议内容及其法律效力。

二、解除劳动合同的原因（一）乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位工作要求；（二）乙方存在违反公司规章制度的行为；（三）乙方在面试或试用期内的表现，经甲方考核认为不符合该岗位的任职要求；（四）其他原因：[具体原因]。

三、解除劳动合同的日期双方同意，本协议的解除劳动合同日期为[具体日期]。

乙方应在该日期前办理完毕工作交接及相关事项。

四、未履行的职责及待遇处理（一）乙方应在解除劳动合同前完成所有工作交接及职责范围内的事务处理；（二）乙方在解除劳动合同后的薪资、福利待遇均按照甲方规定处理。

五、保密义务及竞业限制（一）乙方应对在工作期间所获得的甲方商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务；（二）乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任及赔偿如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制，乙方应赔偿甲方由此产生的所有损失。

七、争议解决方式如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效；（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________注意事项：一、本协议需由甲乙双方真实意思表示并签字或盖章确认，以确保其法律效力。

二、本协议中的关键信息，如入职日期、岗位名称、解除日期等需根据实际情况填写。

试用期解除劳动合同模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1试用期解除劳动合同模板尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司XX部门担任XX职位已经达到了试用期的结束时间，根据公司规定，经过公司的考核、评估及综合考虑，决定解除您的劳动合同。

在此，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，公司决定终止与您签订的劳动合同。

一、解除原因经过公司对您在试用期内的工作表现进行全面评估，综合考虑您在工作岗位上的表现及能力，公司认为您的工作表现不符合公司的要求。

二、解除日期根据合同约定，您的试用期已于XX年XX月XX日结束，故公司决定自XX年XX月XX日起，终止您的劳动合同。

三、工资结算公司将于解除劳动合同后的15个工作日内，结算您的工资及剩余的福利待遇，并交付给您。

请您与公司的财务部门联系，办理离职手续。

四、注意事项1. 请您在签收本通知书后，尽快与公司人力资源部门联系，领取离职手续及结算工资。

2. 解除劳动合同后，请您如实填写公司的离职调查表，帮助公司更好地改善管理及服务质量。

3. 提醒您：请妥善保管好公司的资料及保密信息，不得将公司的商业机密泄露给他人，避免给公司带来不必要的损失。

特此通知。

XXX公司日期：XX年XX月XX日上述模板仅供参考，具体解除劳动合同的流程可能因地区、公司规定等因素而有所不同。

在解除劳动合同时，建议遵循公司政策及相关法规的规定，确保合法合规。

希望您在今后的工作中更上一层楼，谢谢！篇2试用期解除劳动合同模板鉴于被试用人在试用期内不能胜任工作，本单位决定解除《劳动合同》，解除日期为____年___月___日。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方经友好协商一致，解除试用期劳动合同，双方确认如下：一、试用期解除原因由于被试用人在试用期内不能胜任工作，经过仔细评估，本单位决定解除《劳动合同》。

二、解除劳动合同的时间和方式被试用人与本单位协商一致，双方决定在____年___月___日解除劳动合同。

2024年试用期解除劳动合同模板甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。

乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。

甲方将按照《劳动法》第四十七条之规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总计元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。

同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。

乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。

双方解除劳动合同后，甲方同样有义务避免对乙方进行诋毁、诽谤或任何有损乙方利益的行为，否则乙方有权采取相应的法律措施。

乙方离职后两年内，必须遵守甲方的保密制度，以防止商业秘密的泄露。

甲方将在____年____月____日一次性支付元保密费给乙方。

保密内容包括但不限于交易、经营、管理及技术秘密等。

如乙方违反保密协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还保密费并支付1200元罚款。

若乙方行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。

如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

鉴于乙方在xx岗位的重要作用，如离职交接不清将对甲方的经营造成影响，因此乙方需确保工作交接清晰，待接替者能独立工作后方可办理离职手续，双方共同完成交接并签署工作交接清单。

鉴于乙方目前处于试用期，可在三天内申请离职。

甲乙双方确认无其他未解决的争议。

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份为凭。

甲方：xx有限公司乙方：代表人：_____代表人：_____2024年试用期解除劳动合同模板（二）甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。

试用期解除劳动合同范本甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。

现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。

双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。

第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。

第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。

甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日 ____年____月____日试用期解除劳动合同范本（二）引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。