上海市病假工资计算方法

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

上海病假工资计算基数上海病假工资计算基数是指员工在享受病假期间，所能获得的工资计算的基础。

根据《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于调整失业保险待遇标准的通知》等相关政策规定，上海病假工资计算基数有以下几个方面的规定：1.病假工资计算基数的确定：病假工资计算基数是根据员工平时的工资收入来确定的。

具体来说，病假工资计算基数是根据员工过去12个月的工资收入计算的。

这包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等全部工资收入。

2.无固定工资的员工：对于无固定工资的员工，如小时工、临时工等，病假工资计算基数是根据员工最近3个月实际工作的天数和收入计算的。

具体来说，计算基数是员工最近3个月实际工作的天数与每天实际工资收入之和的平均值。

3.病假工资支付比例：根据《劳动合同法》等相关规定，在工龄满一年以上的员工享受病假期间，用人单位应支付员工病假期间工资的80%。

而对于工龄不满一年的员工，用人单位应支付其病假期间工资的70%。

4.病假工资支付期限：上海市规定，病假期间的工资支付期限为6个月。

也就是说，员工在享受病假期间，用人单位最多需支付员工6个月的病假工资。

值得注意的是，以上规定仅适用于参加社会保险的员工，对于未参保的员工，病假期间的工资支付由用人单位自行协商确定。

最后，需要强调的是，根据上海市政府相关政策，病假工资计算基数仅用于计算病假期间的工资，不包含其他福利和津贴。

此外，各公司在制定员工的具体病假工资计算方式时，也应考虑到员工的实际情况和公司负担能力。

因此，在具体计算病假工资时，还需要结合具体公司的内部政策和规定来制定计算方法。

医疗期与病假工资医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。

一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。

作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。

其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

案例二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。

从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。

S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。

但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。

此时，S公司是否有权解除劳动合同呢？根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。

当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。

上海市病假工资计算导言在上海市，员工在因病无法工作时，可以享受病假工资。

病假工资的计算方式特定于上海市的劳动法规定，具体规定如下。

病假工资的计算方式根据上海市的劳动法规定，病假工资的计算方式为：基本工资×病假期间的实际出勤比例+上海市最低工资标准×病假期间的未出勤比例。

基本工资基本工资是指员工在病期前一个月的实际工资，包括工资、奖金、津贴等。

员工的病假工资将按照基本工资来计算。

实际出勤比例实际出勤比例是指员工在病假期间实际工作的比例，可根据员工的实际出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有3天是实际工作的，那么实际出勤比例就是3/病假期间总天数。

未出勤比例未出勤比例是指员工在病假期间未出勤的比例，可根据员工的未出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有2天是未出勤的，那么未出勤比例就是2/病假期间总天数。

上海市最低工资标准上海市最低工资标准是指上海市政府规定的最低工资水平。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

示例计算假设员工小王的基本工资为5000元，病假期间为10天，其中实际工作了6天，未出勤了4天。

假设上海市最低工资标准为20元/天。

根据上述计算方式，我们可以按以下步骤来计算小王的病假工资：1.计算实际出勤比例：实际出勤比例 = 实际工作天数 / 病假期间总天数= 6 / 10 = 0.6；2.计算未出勤比例：未出勤比例 = 未出勤天数 / 病假期间总天数 = 4 /10 = 0.4；3.计算病假工资：病假工资 = 基本工资 × 实际出勤比例 + 上海市最低工资标准 × 未出勤比例 = 5000 × 0.6 + 20 × 0.4 = 3060元。

所以，小王的病假工资为3060元。

结论根据上海市的劳动法规定，员工的病假工资将按照基本工资、实际出勤比例和未出勤比例来计算。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

上海市病假⼯资如何计算病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假⼯资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假天数。

⼀、市的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

2.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×天数。

⼆病假⼯资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假⼯资的保底标准和封顶标准。

1.病假⼯资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每⽉职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔平、不得⾼于本市上年度职⼯⽉平均⼯资。

上海病假工资规定根据《上海市职工病假工资支付办法》规定，在上海工作的职工在生病期间可以享受病假工资的支付。

下面将详细介绍上海的病假工资规定。

一、适用范围上海市职工病假工资支付办法适用于上海市企事业单位、社会团体、个体经营者、外资企业和其他经济组织等的劳动者。

二、病假工资计算标准1. 计算公式：病假工资 = 基本工资 ×病假天数 ×职工工资待遇挂钩指数。

2. 病假天数：病假天数按照医疗机构出具的病假证明或者诊断书上标明的病假天数计算。

3. 职工工资待遇挂钩指数：根据上海市职工工资指导线年度调整情况和个人工资的挂钩关系确定，通常为1。

三、病假工资支付期限和要求1. 病假工资支付期限：从发生疾病或伤害到治愈出院或者因病或伤加重至给付工资时止，最长不超过六个月。

2. 病假工资支付要求：(1) 请假手续：职工应及时请假，并提供与请假事由相符的医疗机构出具的病假证明或者诊断书。

(2) 公告要求：单位应依法履行有关公告手续，公告期间病假工资正常支付。

(3) 工资支付：单位应在每月正常发放工资时支付病假工资，不得拖欠或者中断。

四、特殊情况的病假工资支付1. 职工患有特殊病种的，按照国家和上海市的有关规定办理。

2. 职工在丧假、产假、婚假、节育假等其他有薪假期期间发生疾病或伤害的，病假工资按照原有的计算标准支付。

五、违反规定的处理单位如果不支付病假工资、拖欠或者中断病假工资支付，将受到行政处罚。

职工也可以向所在单位宣传部门或者工会组织投诉、举报，单位应依法予以查处。

总结：根据《上海市职工病假工资支付办法》，上海市的职工在生病期间有权享受病假工资的支付。

病假工资的计算按照特定公式进行，并受限于病假天数和职工工资待遇挂钩指数。

单位应在规定的时间内支付病假工资，并严禁拖欠或中断支付。

如果单位违规操作，将会受到行政处罚。

职工可以向所在单位的宣传部门或者工会组织投诉、举报，要求单位依法处理问题。

上海病假标准
上海病假标准
上海市病假标准是上海市职工病假的具体执行办法，在2013年新修订的《上海市职工病假规定》中得到明确规定，适用于上海市全部职工，规定职工因病放假时间及支付工资的办法。

根据上海市病假标准，职工因病放假的时间，如果是因为轻症、慢性病、重大手术等原因，需要住院治疗，则按照住院时间计算，住院期间每天可获得80％工资；如果不需要住院，则职工可享受病假，每次放假最长不超过90天，但应根据病情和治疗情况，提出经医生诊断的病假申请，由用人单位根据工作需要，安排职工放假，放假期间每天可获得90％工资。

上海市病假标准规定，职工因病放假，工资按照上述标准支付，但职工应当按照有关规定，向社会保险经办机构缴纳社会保险费，以及向个人账户扣款，缴纳住房公积金，并由职工自己负担医疗费用。

上海市病假标准是职工因病放假的重要依据，对于职工病假的时间和经济补偿都有明确的规定，遵守上海市病假标准，可以有效地保护职工的合法权益。

上海市病假工资计算方式上海市的劳动者有资格享受病假工资待遇，病假工资是根据《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定计算的。

一、病假工资的计算1、按照劳动合同规定，病假期间，职工病假工资 =规工资（本人当月应发常规工资，不含奖金、津贴等）/工作月天数(每月应工作天数)×病假期间实际工作天数；2、病假期间产生的加班费、护学补贴、通讯补贴等非常规工资，按照职工正常收入进行计算;3、病假期间产生的奖金，按照职工正常收入的一天半（12小时）为计价单位计算，在病假期间，不得发放奖金;4、病假工资的计算中，有的企业为病假期间实际工作天数提供补贴，按照正常工资的一天半（12小时）作为计算单位。

二、上海市病假补助费上海市规定，每位企业雇员每次病假期间实际工作日数超过7天，其企业可向劳动部门申请补助费（补助额：按照职工平时月工资乘以病假期间实际工作日数除以月工作日数计算），以便对职工给予一定的经济援助，加强企业的经济基础，同时维护职工的合法权利。

三、上海市病假的管理要求1、病假申请：在上海市，职工及其所在企业需同时遵守《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定，在申请病假时需提供医疗证明，以证明申请病假的原因。

2、病假管理：企业必须建立病假及病假工资计算制度，对病假和病假工资进行有效管理，确保病假工资的合理性和准确性。

3、按上海市劳动合同规定，病假期间应该及时缴纳病假工资，以维护劳动者的正当权益。

四、总结病假工资是上海市劳动者在病假期间应得的一种经济补偿，计算方式是以正常工资为基础，根据病假期间实际工作天数及其他相关规定进行计算，病假期间还可以获得病假补助费，但奖金等非常规工资是不予计算的。

此外，企业应该建立病假及病假工资计算制度，按照上海市劳动合同规定及时缴纳病假工资，加强管理，确保病假工资合理准确地发放到位。

上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的法律规定根据中国劳动法和上海市相关政策，上海市有关医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗补助费的法律规定如下：一、医疗期：1.员工患病需要请假治疗时，可以享受医疗期，医疗期最长不超过12个月。

逾期不复工的，用人单位可以解除劳动合同。

2.如果员工因工负伤，或者在工作期间发生职业病，医疗期根据工伤或职业病认定的结果进行安排。

3.医疗期内，员工享受病假工资。

二、病假工资：1.在医疗期内，用人单位应当支付员工的病假工资。

病假工资的支付标准为：a.在企事业单位工作的，第1-3个月按照员工工资的100%支付病假工资；b.第4-12个月按照员工工资的80%支付病假工资。

2.病假工资计算时的工资基数：a.固定工资人员的病假工资基数为员工的正常工资；b.计件工资人员的病假工资基数为员工过去12个月的平均工资。

3.员工享受病假工资的时间计算：a.连续患病的，从第一天开始计算；b.季节性疾病，累积患病时间超过半年的，从第一天开始计算；c.患者患有需要手术治疗的疾病的，从手术后一天开始计算。

三、疾病救济费：1.疾病救济费是由上海市职工基本医疗保险基金支付的，适用于住院的上海市本市户籍和非本市户籍的职工。

2.疾病救济费按照疾病救济费支付标准进行支付，支付期限为住院医疗费用发生后30日内。

3.疾病救济费的支付标准由上海市职工基本医疗保险基金决定，并根据不同等级的医院进行调整。

四、医疗补助费：1.医疗补助费是由员工所在用人单位支付的，适用于上海市本市户籍职工和按劳动合同办理社保并在本市连续缴纳职工基本医疗保险满1个月的非本市户籍职工。

2.医疗补助费的支付标准为职工基本医疗保险协议定点医疗机构的个人负担比例，按照就医费用的个人部分进行支付，支付期限为自费医疗费用实际交付后30日内。

上海市病假工资计算方法病假工资是指员工因疾病需要请假治疗时，公司按规定支付给员工的工资。

在上海市，病假工资的计算方法一般遵循《劳动法》和相关规定，具体计算方式如下：1.病假工资的基准：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间享受不低于工资的80%作为病假工资。

这是病假工资计算的基准。

2.病假工资预缴：按照公司规定，员工在请假前一定时间需要向公司提前提交病假申请，预缴病假工资，以便公司进行相应的准备。

预缴的金额一般是按照病假期间所需支付的工资的一定比例进行计算。

3.病假期间薪资支付：在员工请假期间，公司需要按照病假工资的基准进行薪资支付。

具体计算方法如下：a.病假期间小于3天：如果员工请假不超过3天，公司通常会按照员工日常工资的100%支付病假工资。

b.病假期间3天以上：如果员工请假超过3天，公司通常会按照员工正常工资的80%支付病假工资。

4.福利保障：根据相关规定，在享受病假工资的同时，员工还可以同时享受一些福利保障，如医疗福利、社会保险金等。

具体福利保障的享受标准和计算方法，请根据当地相关政策进行了解。

需要特别注意的是，病假工资的具体计算方法可能会因公司政策和地方政府规定而有所不同。

在实际操作中，员工应根据公司规定进行请假申请，并与公司人事部门或财务部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益。

此外，上述提到的病假工资计算方法适用于正常情况下的病假。

如果病假是由工作原因引起，如工伤、职业病等情况，员工有权享受更多的福利保障和赔偿，具体计算方法请根据相关法规和公司政策进行了解。

总结起来，病假工资是员工在请假治疗期间按照一定比例继续领取的工资。

具体计算方法根据员工请假时长和公司政策等因素进行计算，并可以同时享受一些福利保障和补偿。

员工在请假前应与公司进行沟通，了解公司的相关规定，并保留好相关的请假记录和证明，以便在支付病假工资过程中进行核算和验证。

上海上海市医疗期和病假工资相关规定上海市的医疗期和病假工资相关规定主要包括以下几个方面：病假工资的计算、领取条件、病假起算时间、医疗期限以及相关的证明文件要求。

下面将对每个方面进行详细阐述。

首先，病假工资的计算。

根据上海市的规定，病假工资的计算方式为“无工资、医保月缴税基数的50%”。

也就是说，员工在病假期间如果无工资，将按照其医保月缴税基数的50%来计算病假工资。

如果员工有工资，那么病假工资将按照其实际工资的50%来计算。

其次，病假工资的领取条件。

在上海市，员工享受病假工资的条件是：在单位工龄满3个月以上，已参加社会医疗保险并已缴纳医疗保险费满3个月，且有医院或者医生的证明文件。

然后，病假起算时间。

在上海市，病假的计算起点是请病假当日，而不是请假前一天或者实际确诊的日期。

也就是说，如果员工请了假，但是医生只在请假后的几天给出了诊断结果，那么请假期间就可以计算为病假。

医疗期限是制定病假工资相关规定的另一个重要因素。

根据上海市的规定，员工的医疗期限为无固定期限，根据病情需要，劳动者还需向单位提供疾病诊断证明、医疗费用发票等相应的证明文件。

最后，需要提供的证明文件要求。

员工在享受病假工资的同时，需要提供相关的医疗证明文件。

这些文件通常包括：医院的疾病诊断证明、医生的诊断证明、检查报告等。

员工还需要提供医疗费用发票和门诊结算凭证等相关文件。

需要注意的是，上述规定只是上海市的相关规定，不同地区的规定可能会有所不同。

因此，在享受病假工资时，员工需根据所在地的具体规定来操作。

总结起来，上海市的医疗期和病假工资相关规定包括病假工资的计算、领取条件、病假起算时间、医疗期限以及相关的证明文件要求。

在享受病假工资时，员工应了解和遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

海市病假工资的发放依据包括：1、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）2、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）3、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

3、相关规定：（1）职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除（2）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

（3）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

（4）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

本条规定与劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条一致。

（5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

上海市病假工资的计算完整版
病假工资是指员工因疾病而不能工作，按照规定享受的工资待遇。

在
上海市，病假工资的计算方式由《上海市病假工资支付办法》规定。

首先，病假工资的计算基数为员工上一年度的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬。

如果员工入职不到一年，则计算基数为
其入职时间至病假开始前的工资总额。

其次，根据员工请假的天数和社保缴费年限，确定享受的病假工资比例。

具体计算公式如下：
病假工资比例=（员工社保缴费年限-1）%+50%
其中，员工社保缴费年限包括两部分：一是员工在上海市连续缴纳社
保的年数；二是员工在其他地方缴纳的社保年数。

例如，员工在上海市连续缴纳社保5年，并在其他地方缴纳社保3年，则其社保缴费年限为8年。

根据上述公式，该员工病假工资比例为（8-1）%+50%=57%。

然后，根据病假工资比例和计算基数，计算员工享受的病假工资金额。

病假工资金额=病假工资比例×计算基数
最后，需要注意的是，病假工资有上限和下限。

上海市规定，病假工资的月平均工资作为上限，病假工资金额不能超
过员工的月平均工资。

同时，病假工资的下限为最低工资标准的70%。

最低工资标准按照上
海市的最低工资标准规定。

以上是对上海市病假工资计算的完整介绍。

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、病假工资比例、上限和下限等，需要根据具体情况进行计算，并参考相关法律法规的规定。

上海病假工资发放标准
根据《上海市病假工资发放暂行规定》，对于因病请假的职工，用人单位应当
按照规定向其支付病假工资。

那么，上海病假工资的发放标准是怎样的呢？
首先，根据规定，职工因病请假的工资支付标准应当不低于当地最低工资标准。

上海市的最低工资标准由市人民政府根据当地经济发展水平和物价水平确定，并在一定时期内执行。

因此，用人单位在支付病假工资时，应当按照上海市的最低工资标准进行支付，确保职工的基本生活。

其次，对于工资支付的时间要求，规定了用人单位应当在职工因病请假期间的
当月工资支付日之前支付病假工资。

也就是说，职工因病请假期间的工资应当在当月工资支付日之前发放，以保障职工的基本生活需求。

此外，根据规定，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和
义务，包括病假工资的支付标准和时间等内容。

这样一来，便于双方在发生疾病请假时能够依法依规进行工资支付，避免出现纠纷。

总的来说，上海病假工资的发放标准是以当地最低工资标准为基准，确保职工
因病请假期间的基本生活需求。

用人单位应当按时足额支付病假工资，并与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

希望用人单位和职工能够共同遵守相关规定，保障职工的合法权益，维护良好的劳动关系。

上海市病假工资的计算完整版在上海市，员工在享受病假期间有权获得病假工资。

病假工资的计算是根据员工在单位工作年限和工资水平来确定的。

具体的计算方法如下：一、计算病假工资的期限根据上海市的劳动法规定，员工享受病假工资的期限如下：1.在同一单位工作不满三个月的员工，享受医疗期内的病假工资。

2.在同一单位工作已满三个月但不满一年的员工，连续工作十五天的病假期内享受病假工资。

超过十五天的病假期，需要在三个月内按照最低工资标准给予80%的工资。

3.在同一单位工作已满一年的员工，连续工作三十日的病假期内享受病假工资。

超过三十日的病假期，需要在六个月内按照最低工资标准给予80%的工资。

二、计算病假工资的具体方法1.根据员工的工资水平计算基本病假工资。

病假工资的计算基准是员工在享受病假前一个月的平均工资，也就是平均日工资。

如果员工的工资为计件工资，则需要根据员工在前一个月的实际入职天数和计件工资的总额来计算平均日工资。

2.根据员工的在同一单位的工作年限确定病假工资的比例。

具体的比例如下：-在同一单位工作不满三年的员工，享受100%的病假工资。

-在同一单位工作已满三年但不满五年的员工，享受120%的病假工资。

-在同一单位工作已满五年但不满十年的员工，享受140%的病假工资。

-在同一单位工作已满十年的员工，享受160%的病假工资。

3.计算具体的病假工资金额。

根据员工的病假天数和前两个步骤的计算结果，可得到员工享受病假工资的具体金额。

比如，一些员工在上海市公司工作已满五年，前一个月的平均工资为300元，病假期间为连续二十天。

根据上述计算方法，该员工的病假工资计算如下：1.基本病假工资：300元/月，30元/天。

2.工作年限比例：140%。

3.病假工资金额：30元/天*140%*20天=840元。

值得注意的是，上海市规定了病假工资的最低标准，取决于员工所在行业的最低工资标准。

如果按照上述计算方法得出的病假工资低于最低工资标准，那么员工应享受最低工资标准。

上海病假工资计算方法
根据《上海市职工病假工资支付暂行规定》，上海市病假工资的计算
方法如下：
1.病假工资基数：病假工资基数为职工在生病前一个月的工资总额。

若职工在单位工作不满一个月，则病假工资基数为实际工资总额。

2.病假工资支付比例：根据病假工龄的不同，病假工资支付比例也有
所不同。

具体如下：
-6个月以下的病假工龄，支付比例为病假工资基数的60%；
-6个月至1年的病假工龄，支付比例为病假工资基数的70%；
-1年以上的病假工龄，支付比例为病假工资基数的80%。

注意：病假工资支付比例最高不能超过本市职工的最低工资标准。

3.病假工资计算：病假工资的计算公式为“病假工资=病假工资基数
×病假工资支付比例”。

4.计算示例：假设职工在生病前一个月的工资总额为5000元，病假
工龄为9个月。

按照病假工资计算方法，可以得出病假工资如下：病假工资基数=5000元
病假工资支付比例=70%
病假工资=5000元×70%=3500元
5.特殊情况处理：如果职工的病假工资高于本市职工的最低工资标准，则按照最低工资标准支付病假工资。

需要注意的是，以上为上海市病假工资的计算方法，具体的标准可能会随着相关政策的调整而有所变化。

因此，在有关病假工资的问题上，最好还是以最新的上海市人力资源社会保障局发布的相关规定为准。

上海病假工资发放标准一、上海病假工资发放政策根据上海市劳动人事争议仲裁委员会于2024年公布的《关于劳动人事争议仲裁处理病假工资赔偿问题的解释》以及《上海市社保缴费工资基数盖（调）增（减）章程》等相关规定，上海病假工资的发放标准如下：1.病假工资的计算基数为员工平时获得的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2.根据《病假工资计算规则》，病假工资的计算方式为：工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）。

3.公司所在地每月最低工资标准由当地政府规定，随着经济发展和物价变动，可能会有所调整。

4.病假工资的发放比例为员工的工资总额的80%，即可得到病假工资的80%。

5.发放时限为员工在公司工作满3个月后，且累计在该公司连续工作满15天以上的员工才有资格享受病假工资。

二、上海病假工资的计算方法上海市对于病假工资的计算方法比较复杂，需要结合员工的工龄和公司所在地的最低工资标准进行综合计算。

以员工的月工资总额为8000元，其工龄为5年，公司所在地的最低工资标准为4000元，那么该员工的病假工资计算方法如下：病假工资=月工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）=8000×（5×0.5%+4000）=8000×（0.025+4000）=8000×（4000.025）=8000×100=800,000元根据上述计算，该员工在病假期间可享受到800,000元的病假工资。

三、实际操作中需要注意的问题1.公司应及时拨付病假工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

2.对于不同企业、行业和岗位的员工，病假工资的具体发放标准可能会有所不同，一般会在公司的工资条或劳动合同中明确规定。

3.在确定员工的病假工资时，除了工资总额、工龄和公司所在地最低工资标准外，还需要综合考虑员工是否已缴纳社会保险以及其他个人身份和权益保障情况。

上海病假⼯资计算很多在公司上班的职员经常会遇到这样⼀个问题：在上班期间⽣病不得已请病假。

那么请病假⼯资怎么计算呢？不同地区有不同的规定。

在此，店铺的⼩编为⼤家整理了上海病假⼯资计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、上海病假⼯资计算病假⼯资=病假⼯资的计算基数/21.75×相应的病假⼯资的计算系数×病假天数根据这个公式，我们计算病假⼯资需要知道三个要素：【病假⼯资的计算基数】、【病假⼯资的计算系数】以及【病假天数】。

这三个变量怎么算呢?我们⼀起往下看：病假⼯资的计算基数根据《上海市企业⼯资⽀付办法》(沪⼈社综发〔2016〕29号)规定，公式中病假⼯资的计算基数，确定的⽅法如下：加班⼯资和假期⼯资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤⽉⼯资，不包括年终奖，上下班交通补贴、⼯作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季⾼温津贴、加班⼯资等特殊情况下⽀付的⼯资。

此外，加班⼯资和假期⼯资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对⽉⼯资有约定的，按劳动合同约定或实际履⾏的正常出勤⽉⼯资标准确定劳动合同对⽉⼯资未作约定，但集体合同有约定，按集体合同约定的⽉⼯资执⾏劳动合同、集体合同对⼯资⽆约定，按照员⼯⼯资性收⼊的70%确定⼆、相关法律《上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》沪劳保发(95)83号《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保保发(2000)14号《上海市劳动保障局关于病假⼯资计算公告》(2004年11⽉1⽇)《上海市企业⼯资⽀付办法》(沪⼈社综发〔2016〕29号)简单的来说就是，劳动合同有约定的，按劳动合同确定;劳动合同没约定但集体合同有约定的，按集体合同确定;劳动合同和集体合同都没约定的，按员⼯⼯资收⼊的70%确定。

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上海市病假工资计算方法上海市病假工资计算方法【问题】王某系某外资公司HR，已在该公司工作了3年，标准工时制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就诊，医院开具了5月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算?【解析】计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。

1、计算基数一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的特殊福利待遇，不应按本人正常出勤工资计发。

根据上海市相关规定，计算基数确定的基本原则为：(1)如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的'可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;(2)双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定;(3)以上原则确定的病假工资计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

本案中未约定计算基数，应按王某月工资的70%，计：5000*70%=35002、病假系数根据上海市的规定，病假期间员工的工资应在计算基数的基础上再打一个折扣，以公平对待不同连续工龄的员工。

连续病假六个月内（疾病休假工资）连续病假超六个月（疾病救济费）不满2年2-4年4-6年6-8年8年以上不满1年1-3年3年以上60%70%80%90%100%40%50%60%注：“不满”不包含本数，以上包含本数，如不满2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。

本案中，王某工龄为3年，病假系数为：70%。

3、当月计薪日计薪日是指按国家规定的制度工作日加法定节假日，之所以了解当月计薪日，目的是为了计算病假期间的日平均工资。

经查询日历表可知，当月计薪日为：21天。

4、病假天数根据上海市的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。