“现代学徒制”岗前培训方案
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“现代学徒制”岗前培训方案
附件1:
“现代学徒制”岗前培训方案
一、总体目标
1、培养和提高学生的学习兴趣及主动性，锻炼学生的社会适应能力。
2、以就业为导向培养高素质劳动者和专门人才为目标。
二、培训时间安排与方式
2010年6月我公司与江西太阳能科技职业学院通过实行校企合作、工学结合的形式，学生需用1/3的时间在企业接受培训，约2/3的时间在学校学习理论知识和专业技能;最终达1/2的时间在企业接受培训，1/2的时间在学校学习理论知识和专业技能。
目前可采用“1.5+0.5+1”的形式，前两年主要在中职学校学习理论知识和掌握最基本的技能，第一学期以“企业体验”为主，第二学期开始“项目实训”和“轮岗实训”，采用“三天在学校、两天在企业”或“两周在学校、一周在企业”(根据企业的实际而定)依次轮流，其专业技能的要求和实训的内容均由学校与企业共同确定;后一年到相关的企业进行“顶岗实习”，学生毕业时同时取得中等职业教育学历证书和职业资格证书。
三、培训内容
1、公司简介与发展历程
江西瑞晶太阳能科技有限公司成立于2008年1月，注册资金35000万元，是一家集研发、生产、销售为一体的中外合资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳能电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产的研发、制造、销售和售后服务。
地处江西新余美丽的仙女湖畔，紧靠320国道与沪昆高速出口，交通十分便利，占地
600余亩，建筑面积11万平米，目前已有在职员工近3000人。
拥有整齐洁净的生产厂区和功能齐备的办公大楼以及环境幽雅的员工宿舍与设施齐全的康乐中心。
公司聚集了一批材料、高分子、半导体与电子电力技术专家和工程师及高级经营人才，以科研为核心，以人才为依托，以市场为导向，以管理促发展，将建设成为拥有强大生产力的综合性高新技术企业。
2、公司文化
(1)、企业使命:
以零缺陷的产品回馈客户;
以丰厚的收益回报全体股东;
以和谐的氛围搭建员工的价值平台;
以感恩的心反哺社会。
(2)、共同愿景:
瑞晶是创业者梦想成真的家园;
瑞晶是有识之士施展才华、展示自我的孵化器;
瑞晶是每一位客户最值得信赖的忠实朋友和合作伙伴。
(3)、经营理念:
诚信敬业以诚为本，以信为天，是瑞晶人的建企之魂;瑞晶人专心致力于太阳能产业的信念是成就其成功的基本保障。
瑞晶将以“诚信敬业”为密钥，来开启客户的心灵之门。
科技创新建立有瑞晶特色的创新体系，围绕提高自主创新能力，加快建立以企业为主体，产学研紧密结合的技术创新体系。
科技创新是瑞晶不断成长、不断进步的战略基点。
求精务实求精图强，沉潜务实。
“求精”是追求经典、追求完美、追求品质，是我们在竞争中取胜的根本所在;“务实”是为人做事之根本，只有脚踏实地，找准目标，真抓实干，才有发展的可能。
和谐共赢和谐是企业和社会共同的主题，是瑞晶不断追求的长远目标，实现由关注产品到关注人类生存的全面发展，由追求经济效益到追求经济、社会和环境综合效益的积极转变，通过互帮互助，实现和谐共进、发展共赢。
3、公司劳动纪律
一、出入厂区
(1)、在厂服目前未能完全统一的现实条件下，任何时间出入公司大门及生产区，本厂员工必须佩戴工作牌(工作牌应放置于外衣前)，施工人员必须佩戴施工牌。
违者罚款50元/次。
(2)、未经许可，严禁随意将非本公司人员带入公司或有关工作车间。
违者罚款50元/次。
(3)、出入厂区必须通过厂区大门，严禁翻爬铁门、电动门及围墙。
违者罚款100元/次。
(4)、运转班、长白班人员上班时间(除吃饭时间)不得出生产厂区(特殊岗位除外)，特殊情况需持有本部门主管(晚班为领班)及以上人员审批的《外出审批单》并交予门岗保安方可外出，否则不予放行。
(5)、任何人员上班时间，不得出厂区大门，特殊情况需持有本部门主管(晚班为领班)及以上人员审批的《外出审批单》并交予门岗保安方可外出，否则不予放行。
二、员工打卡
(1)、员工打卡应排队按序打卡，不得拥挤。
不按序打卡者罚款50元/次。
(2)、员工上班不得迟到早退者。
迟到早退者罚款50元/次。
(3)、员工不得代人打卡。
代人打卡双方各罚100元/次。
三、员工乘厂车检查
(1)、员工乘坐厂车应排队按序上车，不得用物品霸占座位。
违者罚款100元/次。
(2)、员工不得在乘坐厂车时吸烟。
违者罚款50元/次。
(3)、员工在厂车内应将垃圾放入垃圾桶，不得乱扔垃圾。
违者罚款50元/次。
四、员工用餐
(1)、员工用餐时应主动排队，按序领取餐具用餐。
违者罚款50元/次。
(2)、员工打饭菜时按需所取，应秉着吃饱吃好的原则，拒绝浪费。
违者罚款50元/次。
(3)、员工就餐必须在食堂内，严禁将饭菜、餐具带到食堂以外的地点。
违者罚款50元/次。
五.宿舍管理
住宿人员应遵守《员工宿舍管理暂行条例》，违者按《暂行条例》处罚。
六、员工在岗纪律
(1)、在岗期间不得聚众聊天，大声喧哗，干私活，或做与工作无关的事情。
违者罚款50元/次。
(2)、在岗期间不得躺卧，睡觉。
违者罚款100元/次。
(3)、在岗期间不得串岗、离岗等行为。
违者罚款50元/次。
(4)、员工不得到与本职工作无关的车间、岗位。
违者罚款50元/次。
(5)、在岗期间不得电话聊天。
违者罚款50元/次。
(6)、在岗期间不得戴耳机或听音乐。
违者罚款50元/次。
(7)、严禁酗酒上岗。
违者罚款100元/次。
(8)、不得穿洁净服、鞋套出生产车间。
违者罚款50元/次。
七、厂区环境
(1)、员工不得有乱丢垃圾、烟头、随地吐痰等情况。
违者罚款50元/次。
(2)、员工不得污染水源、地面、墙面、门、玻璃等设施。
违者罚款50元/次。
(3)、员工在公司不得有乱写乱画等情况。
违者罚款50元/次。
(4)、员工在公司不得踩踏草坪、采摘花卉、折摇树木。
违者罚款50元/次。
(5)、员工在公司不得乱张贴公告、广告、寻物启事等现象。
违者罚款50元/次。
八、车间卫生
(1)、车间卫生应保持整洁，地面无纸屑等杂物。
(2)、生产机器及生产工具应保持干净、放置有序。
(3)、生产车间的废弃物应分类放置，严禁随意丢弃。
(4)、将根据检查结果对各车间进行评比考核。
九、厂区禁言检查
(1)、任何员工不得在生产区(车间办公室、生产区道路、绿化带、生产区卫生间等)吸烟，公司指定的吸烟处除外。
违者罚款100元/次。
(2)、任何员工不得在仓库(配件仓库、来料仓库、成品仓库、危险化学品仓库)及周边区域吸烟。
违者罚款100元/次。
(3)、任何员工不得在办公室内吸烟，会议室及公司允许吸烟的办公室除外。
违者罚款100元/次。
(4)、任何员工不得在生产车间内吸烟，违者辞退处理。
十、财产保护检查
(1)、员工不得擅自撕毁或弄脏有效的公告、标示、通知等文件。
违者罚款100元/次。
(2)、员工应爱护公司财物，不得损坏公司财物。
坏物品按价赔偿。
(3)、员工不得损坏消防、安全器材。
违者除按原价赔偿外，另罚款200元/次。
(4)、员工不得私自携带、偷盗公司任何物品出厂，违者罚款100—2000元/次。
情节严重者，移送公安机关处理。
十一、介绍交流:介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈;
十二、在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等;
四、培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。
书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源与知识管理部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源与知识管理部共同鉴定。
五、效果评估:
人力资源与知识管理部通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
六、。
