妇幼绩效考核指标解释

市妇幼保健院内部绩效考核制度细则一、任务和目标的绩效考核进行的相关科室目标和任务的绩效考核。

不完成规定的任务，本单位绩效工资全盘扣减，超额完成任务，“二次分配”重点向相关科室倾斜。

二、本单位职工绩效考核总体标准本单位职工个人量化绩效总分为100分。

1、健康教育1.1、每2个月完成一次健康教育宣传活动配分2分，未完成0分。

2、保健工作2.1、儿童保健2.2、已管理0-6儿童数量95%，并都能取得联系配分3分。

2.3、2-6岁儿童使用儿童保健卡人数100%配分2分。

2.4、每季度完成儿童健康宣传活动一次配分2分。

2.5、每年组织社区儿童体检一次配分3分。

3、临床医疗3.1按时完成病例归档，甲级病例为98%以上，分配3分；3.2病例书写及疑难病例讨论书写分三级：优、良、合格；占有率高，分别分配：3、2、1分；3.3无医疗事故发生：分配5分；3.4能为科室开展新业务、新技术分配10分；3.5每名医务人员床位使用率达到或超过97以上，分配3分；3.6医师进修学习表现优良，荣获荣誉证书分配5分，4、临床护理：4.1无医疗事故发生，各项技术操作比武荣获第1、2、3名，分获6、4、2分；4.2优质护理服务分别获：优、良、合格，分配3、2、1分。

4.3能开展新的护理技术及普及开展新业务：分配5分；4.4护理文书规范、无书写错误、表达准确评：优、良，分配2、1分。

4.5能参加科普宣传活动（每季度），分配2分/次。

4.6积极参加科室及医院组织的宣传公益活动，分配2分，4.7所有医务人员在医院或社会上获得的荣誉：如见义勇为、五一劳动奖章、三.八红旗手、南丁格尔荣誉、其他优秀荣誉称号，分配10分。

6、计划生育每年至少开展一次计划生育服务，完成配分2分。

7、沟通协调7.1、尚能与人合作，达成工作要求者配分5分。

7.2、善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作者配分2分。

7.3、乐意与人沟通协调，顺利达成任务者配分3分。

三、工作纪律遵守情况及工作制度执行情况的绩效考核1、实行上下班时间规定，凡是超出上班时间5分钟未到岗者视为迟到。

妇幼保健院绩效考核
妇幼保健工作是保障妇女儿童健康的重要工作。

为了全面提高妇幼保健工作质量,需要对妇幼保健院开展绩效考核。

一、考核目的
通过对妇幼保健院开展绩效考核,能够客观评价妇幼保健院完成年度工作目标的情况,检查存在的问题,并提出整改措施,促进妇幼保健院更好地发挥保健服务功能。

二、考核内容
考核内容主要包括:预防接种工作、产前检查工作、新生儿访视工作以及妇女健康管理等方面的质量和数量指标完成情况;服务设施、设备配备和使用合理性;数据报告的及时性和准确性;院感控制和药品管理情况等。

三、考核方法
采取定量评价与定性评价相结合的方法。

定量评价以完成年度工作目标的具体数据为依据;定性评价重点考察服务流程、管理水平等。

四、考核结果运用
考核结果将与妇幼保健院的财政补助和职工奖金挂钩,并以考核结果为依据制定下一年度工作计划。

同时,对存在问题的院区进行整改督
导,提升服务质量。

通过开展妇幼保健院绩效考核,能促进各院区提高工作主动性和工作质量,更好地保障妇女儿童健康。

妇幼打造高绩效考核指标解释随着社会经济的发展和科学技术的进步，妇幼保健工作的重要性日益凸显。

为了提高妇幼保健机构的工作绩效，确保妇幼健康问题得到及时解决，制定科学合理的高绩效考核指标势在必行。

一、妇幼保健工作的特点妇幼保健工作的特点是长周期、大范围、广内容、高风险、高技术、高前沿，这些特点给妇幼保健工作的考核带来了一定的难度和挑战。

长周期：由于女性孕育周期以及婴幼儿成长周期较长，需要保障其持续健康发展。

大范围：各地区的妇幼保健机构覆盖范围广泛，面对的人群众多，考核指标需要反映全面、全局的情况。

广内容：妇幼保健工作包括孕前保健、孕期保健、产后保健、新生儿保健等多个方面，考核指标需要覆盖各个细节。

高风险：妇幼保健工作涉及到孕产妇及婴幼儿的生命安全，任何一环节出现问题都可能对其健康产生严重影响，因此考核指标需要注重风险管理与控制方面。

高技术：随着科技的进步，妇幼保健工作也具备了许多高科技手段，如产前诊断、产科手术等，对工作人员的技术水平有较高要求。

高前沿：妇幼保健工作处于医学领域的前沿，需要密切关注新的研究成果、技术进展，使工作更加科学、有效。

二、高绩效考核指标的含义和重要性高绩效考核指标是妇幼保健机构根据工作特点和要求，制定的一系列科学合理的评估指标，通过对这些指标的综合评估来判断妇幼保健机构的工作绩效水平。

高绩效考核指标能够帮助妇幼保健机构确定目标、激励工作人员、提高工作效率、改进工作质量。

确定目标：高绩效考核指标将妇幼保健机构的工作目标具体化、可量化，明确了工作的方向和要求，使工作更具有针对性和有效性。

激励工作人员：高绩效考核指标能够对工作人员的工作贡献进行客观评价，并与薪酬、晋升等职业发展挂钩，激励他们提高工作绩效。

提高工作效率：高绩效考核指标可以帮助机构发现工作中的问题和短板，并制定相应的改进措施，提高工作效率，从而更好地为妇幼保健服务。

改进工作质量：高绩效考核指标强调全面、连续、继续改进的原则，有助于机构不断完善自身的工作流程、质量标准和服务体验，提高工作质量。

备注：指标解释1.2 相关部门职责及协调工作机制：妇儿工委相关成员单位是指：宣传部、妇联、卫生局、人口计生委、民政局、教育局、人力资源和社会保障局、公安局。

1.3地方妇幼卫生项目补助政策：除国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目妇幼卫生项目之外，由地方政府制定的对婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查、其他妇女病普查、预防艾滋病母婴传播等其他妇幼卫生服务项目的补助政策。

4.1独立建制的妇幼保健机构：依据卫生部《妇幼保健机构管理办法》，保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。

临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等，以及医学检验科、医学影像科等医技科室。

4.2妇幼保健机构保健业务用房：依据1986年卫生部、劳动人事部公布的《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，一类地区县级妇幼保健机构保健人员不小于40人，依据《妇幼保健院、所建设标准》（1992年报批稿），县（区）级机构人均面积40－41平方米，据此推算，妇幼保健机构保健业务用房不小于1600平方米（40人×40平方米/人）。

保健业务用房指保健门诊、保健管理科室用房和保健门诊专用的医技用房。

4.3医疗保健机构设备配备：依据1996年卫生部《三级妇幼保健机构等级评审细则》、1994年卫生部《医疗机构基本标准（试行）》中对乡镇卫生院设备要求、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备相关服务设备。

4.4基层医疗卫生机构预防保健用房：依据2008年卫生部《乡镇卫生院建设标准》、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备。

5.1妇幼保健机构保健人员配备：依据1986年卫生部、劳动人事部《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，县以上（含县）妇幼保健机构的人员编制总额，一般按人口的1：5000－1：10000配备；县（市、区）妇幼保健所，一类地区 41－70人；二类地区20－40人；妇幼保健院卫生技术人员占总人数的75％－80％。

妇幼保健目标考核评分细则妇幼保健是指针对妇女和儿童的健康需求进行综合性保健工作，旨在提高妇女和儿童的健康水平，降低妇女和儿童的疾病发病率和死亡率。

为了提高妇幼保健服务的质量和效果，需要对妇幼保健工作进行目标考核评分。

下面是妇幼保健目标考核评分细则的内容。

一、妇幼健康状况评估（满分30分）1.孕产妇健康状况评估（满分10分）评估孕产妇的健康状况，包括孕前健康指导、孕期健康监护、分娩过程和产后恢复等方面。

评分标准：根据孕产妇的身体状况、妊娠期并发症及处理情况，分娩情况和产后康复情况等进行评估。

2.0-6岁儿童健康状况评估（满分10分）评估0-6岁儿童的健康状况，包括生长发育、营养状况、免疫接种和常见疾病预防等方面。

评分标准：根据儿童的生长发育情况、营养状况、免疫接种情况以及预防常见疾病的措施等进行评估。

二、健康教育和宣传（满分20分）1.孕产妇健康教育和宣传（满分10分）评估孕产妇健康教育和宣传的效果，包括孕前保健、孕期营养和保健、分娩方式选择等方面。

评分标准：根据孕产妇健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。

2.0-6岁儿童健康教育和宣传（满分10分）评估0-6岁儿童健康教育和宣传的效果，包括儿童饮食营养、生活习惯养成、预防传染病等方面。

评分标准：根据儿童健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。

三、妇幼保健服务能力评估（满分30分）1.孕产妇服务能力评估（满分10分）评估孕产妇服务能力，包括孕前健康检查、孕产妇健康监护和产后康复服务等。

评分标准：根据孕产妇服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。

2.0-6岁儿童服务能力评估（满分10分）评估0-6岁儿童服务能力，包括儿童健康检查、免疫接种和常见疾病预防等。

评分标准：根据儿童服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。

四、妇幼健康管理水平评估（满分20分）1.孕产妇健康管理水平评估（满分10分）评估孕产妇健康管理的水平，包括孕妇保健手册、健康档案管理和健康信息录入等方面。

妇幼绩效考核指标解释一、母婴健康指标1.孕期保健服务覆盖率：指孕期妇女得到规范化保健服务的比例。

包括孕期妇女接受孕前检查、定期产检、补充营养等。

2.临产前随访率：指孕妇在即将分娩前接受医生或护士的随访比例。

这有助于及时了解孕妇的身体情况，提供适当的指导与照顾。

3.顺产率和剖宫产率：顺产率指自然分娩的比例，剖宫产率指通过剖宫产手术分娩的比例。

衡量医疗机构对于分娩方式的选择是否符合科学和人性化的原则。

4.新生儿出生体重正常率：衡量新生儿的出生体重是否在正常范围内，体现了孕妇和胎儿的健康状况。

5.婴儿母乳喂养率：反映母亲对新生儿母乳喂养的比例，母乳喂养有助于婴儿的健康成长。

二、儿童保健指标1.儿童疫苗接种率：衡量儿童接种疫苗的比例，疫苗接种是防控传染病的有效手段。

2.儿童体格生长监测成果率：指儿童体重、身高等生长指标达到预期水平的比例。

有助于发现儿童生长发育异常情况并及时干预。

3.儿童大病筛查率：指儿童接受常见大病筛查的比例，有利于早期发现和治疗儿童慢性病和遗传病。

4.儿童营养状况评估结果：评估儿童体重、身高、BMI等指标是否达到预期范围，反映了儿童的营养状况和生长发育是否良好。

5.儿童安全意识普及率：指儿童周边安全教育的普及程度，如交通安全、防溺水、防火等。

有助于提高儿童的安全意识和自我保护能力。

三、妇女健康指标1.妇女健康知识普及率：衡量妇女对妇女健康知识的了解程度。

2.妇女常见疾病筛查率：指妇女接受常见妇科疾病筛查的比例，有助于早期发现和治疗妇科疾病。

3.妇女常见健康问题解决率：反映妇女对常见妇科疾病、生殖健康问题的解决能力和治疗效果。

4.妇女心理健康状况：评估妇女的心理健康状况，包括抑郁症、焦虑症等心理疾病的发病率。

5.妇女生殖健康指数：衡量妇女的生殖健康状况，包括月经状况、生育能力等指标。

绩效考核指标的设计应综合考虑科学性、操作性和可评量性。

通过合理的指标设置，可以促进妇幼工作的规范化和标准化，提高妇幼工作的效果和质量，保障妇幼群体的健康和权益。

妇幼绩效考核指标解释1.出生率和死亡率：出生率和死亡率是衡量妇幼保健工作成效的重要指标。

出生率反映了生育服务的覆盖程度，死亡率则反映了儿童和孕产妇的健康状况。

通过比较这两项指标可以评估妇幼保健工作在降低死亡率和提高出生率方面的效果。

2.孕产妇保健服务覆盖率：孕产妇保健服务覆盖率指的是在孕产妇中接受到必要保健服务的比例。

这些服务包括产前检查、分娩服务和产后康复等。

通过评估孕产妇保健服务覆盖率可以了解妇女在妊娠期间能否得到及时、全面的保健服务。

3.儿童保健服务覆盖率：儿童保健服务覆盖率是指在儿童中接受到必要保健服务的比例。

这些服务包括儿童疫苗接种、生长发育监测和常见疾病预防等。

通过评估儿童保健服务覆盖率可以了解社区儿童健康状况的整体情况以及保健服务的有效性。

4.母婴安全指标：母婴安全是妇幼保健工作的核心目标之一、以婴儿和孕产妇的死亡率、并发症率、出生缺陷率等指标来评估母婴安全水平。

这些指标反映了妇产医疗质量和相关政策的实施情况。

5.健康教育普及率：健康教育是提高妇幼保健水平的重要手段。

通过评估健康教育普及率可以了解妇女和家庭对于妇幼健康知识的了解程度。

健康教育普及率的提高可以改变妇女和家庭的不良保健行为，提高妇幼保健水平。

6.服务满意度：服务满意度是评估妇幼保健工作质量的指标之一、通过对受保健对象和服务提供者的调查，了解他们对保健服务的满意程度以及对服务的评价，从而评估保健服务的质量和改进的方向。

7.经济可持续性：妇幼保健工作需要投入资金、人力和物质资源。

通过评估经济可持续性指标可以了解保健服务投入的效益和资源利用情况。

这些指标包括资金投入、人员配置和设备设施等方面。

妇幼绩效考核指标的解释可帮助保健单位和相关机构对妇幼保健工作进行有效的评估和监测。

根据评估结果，可以及时调整工作策略和改进保健服务，以提高妇幼保健水平。

同时，妇幼绩效考核指标也为相关部门提供了参考，以制定政策措施和资源配置，推动妇幼保健工作的发展。

省级三级公立妇女儿童医院（妇幼保健院）绩效考核指标评分细则（2020年版）一、定量考核备注：1.标记“▲”的26个指标为国家监测指标，其中15个指标自动生成，9个指标由财务年报表获取，2个指标由医院填报。

2.考核指标中的手术包括在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下完成的手术，不包括门诊手术。

其中，日间手术是指患者按照诊疗计划在1日（24 小时）内入、出院完成的手术或操作（不包括门诊手术），因病情需要延期住院的特殊病例，住院时间不超过48小时。

3.微创手术是指出院患者在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下的内科和外科腔镜手术、管内和实质脏器的介入治疗。

4.四级手术以国家统－规定纳入监测的四级手术目录为准。

5.“特需医疗服务占比”按照两个计算公式，同时统计服务量与服务收入占比。

6.单病种包括急性心肌梗死、心力衰竭、肺炎、脑梗死、髋关节置换术、膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术、围手术期预防感染、剖宫产、慢性阻塞性肺疾病、围手术期预防深静脉血栓等。

7.用于检查的大型医用设备按照国家卫生健康委《大型医用设备配置许可管理目录》进行统计。

8.“门诊收入中来自医保基金的比例”、“住院收入中来自医保基金的比例"，用于医院自身纵向比较，不在医院之间比较。

9.辅助用药以国家统－规定的品目为准。

10.“麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比”根据各医院紧缺专业人才结构具体情况，按麻醉、儿科、重症、病理、中医五个类别分别计算占比。

11.科技成果转化总金额是指医院科研成果在技术市场合同成交金额总数。

12. 若某一项指标不参加考核的，该项指标分值不计入考核总分，最终得分根据应该考核的总分值进行加权计算。

二、社会效益负性指标（一）门诊、住院患者满意度测评中任何一项低于65%的，绩效考核结果不能评为优秀。

（二）有以下四项负性指标中任何一项的，绩效考核结果在总得分的基础上扣5分。

1.造成社会重大影响的乱收费、不良执业等行为。

妇产科、外科病房护士绩效考核指标1 2 3 4 5 6 7 8病房的消毒工作情况检验标本采集的准确性检验标本采集的及时性医嘱执行情况护理工作的规范性病区护理查房次数护理数据测量准确性术前、术后护理工作的规范性病房不按规定进行消毒的次数、及环境不达标的指标数检验标本采集浮现差错的次数检验标本采集延迟的次数不能及时准确完成医嘱的次数病区护理工作中浮现违规操作的次数护理查房次数(生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数／抽检总样本数)×100％不能按规定进行护理、治疗的次数1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次/处，减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值，得100分2)比目标值每提高次，减3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次，减3)介于其中按线性关系计算1)＝目标值，得100分2)比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)＝目标值，得100分2)比目标值每增加次,减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每降低次，减3)介于其中按线性关系计算1)＝目标值,得100分2)比目标值每降低 %，减3)介于其中按线性关系计算1)=目标值，得100分2)比目标值每增加次，减3)介于其中按线性关系计算分，累计最低至50分分，累计最低至50分分,累计最低至50分消毒工作记录、感染消毒科检查记录标本采集记录标本采集记录护理记录、医嘱、工作检查记录护理记录、工作检查记录护理查房记录抽检结果护理记录分，累计最低至50分分,累计最低至50分910111213141516护理病程及其他护理文件书写的规范性特护、一级护理规范性护理差错登记率病人入院、出院手续的办理的速度病人出、入院手续办理的准确性病人满意度比率护理物品管理的规范性急救物品管理的规范性产房、婴儿室、人流室护理病程、其他护理文件书写记录存在违反规定、遗漏、差错等的次数(特护、一级护理规范性抽检合格结果数／抽检总样本数)×100%合格标准为特护、一级护理做到五掌握：姓名和诊断、病情、阳性体征和治疗、饮食和情绪、护理(护理工作应等记差错数量／实等记差错数量)×100%病人入院、出院办理的时间比规定时间延迟的情况病人出入院手续办理过程中浮现差错的次数(病人满意度调查结果良好数量／总调查数量)×100%护理物品日常管理和使用过程中浮现违反规定的次数急救物品日常管理和使用过程中浮现违反规定的次数1) = 目标值，得100分2)比目标值每增加次,减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每降低％，减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每降低 %，减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每增加分钟,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每增加次,减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高％，加分，累计最高至 120分3)比目标值每降低％,减分，累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次,减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值,得100分2)比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算护理病程、护理文件抽检结果病案室统计报表工作检查记录出入院手续、工作检查记录护理部统计报表护理用品保管使用记录急救用品保管使用记录171819202122232425 护理文件、资料、档案管理使用的规范性护理档案归档的及时性护理相关统计资料数据的准确性护理统计资料完成上报的及时性核心期刊发表文章数量科研任务计划完成率科研报告完成的及时性相关科研技术资料归档的及时性相关科研档案日常管理和使用的规范性护理文件、资料、档案日常管理和使用中出现差错、遗漏、损坏的次数护理档案归档延迟的天数护理相关统计资料中数据浮现差错、遗漏的次数护理统计资料完成上报比规定时间延迟的天数在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量科研任务的完成程度科研报告完成延迟的天数相关科研技术资料归档时间比规定延迟的天数相关科研档案日常管理过程中浮现差错、遗失、损坏的次数以及违反规定进行借阅使用的次数护理文件、资料、档案管理使用记录2)比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分护理档案3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次，减分，累计最低至50分护理统计资料3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值,得100分2)比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高篇,加分，累计最高至120分3)比目标值每降低篇，减分，累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每降低 %，减分，累计最低至50分科研进度记录3)介于其中按线性关系计算1)=目标值，得100分2)比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分1) = 目标值,得100分2)比目标值每延迟天，减分，累计最低至科研档案50分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次,减分，累计最低至50 科研档案使用记录、分工作检查记录3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次，减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算护理统计资料、工作检查记录1)=目标值，得100分科教办统计报表2627281 2 3 4 5 6 护理方面教学任务完成情况合理化建议提出并被采纳的次数被投诉次数收容病人主动性、积极性病危病重护理符合标准护理级别准确掌握术前准备工作的有序性科研报告质量科研论文质量1)=目标值，得100分2)比目标值每降低％，减50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值，得100分2)比目标值每提高条，加120分3)介于其中按线性关系计算1) = 目标值，得100分2)比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算积极配合医生收容病人、加床、倒床，服从安排,不推委病人病危病重护理符合医院护理质控相关标准严格掌握护理级别、与医嘱相符能在规定时间内高效完成手术前的准备工作,包括医疗器械的消毒、术前宣教、倒尿、备皮等工作，方便手术的实施护理教学记录合理化建议报告相关投诉记录直接领导直接领导直接领导护理方面实际完成的教学时数÷计划的教学总时数×100%有关本科室护理工作流程和管理制度提出合理化建议并被采用的条数分，累计最低至分，累计最高至被投诉的次数教学质量医疗事故(一票否决) 医德医风建设(一票否决)直接领导相关的投诉、处罚记录由于护理方面的非客观原因发生医疗事故浮现对病人吃拿卡要等违反医德医风行为71 2。

妇幼健康监测项目绩效评价-概述说明以及解释1.引言1.1 概述妇幼健康监测项目是为了保障妇女和儿童的健康而开展的全面监测和评估计划。

本文旨在对该项目的绩效进行评价，以客观、全面地衡量项目的效果和成效。

通过绩效评价，可以不仅帮助监测项目管理者更好地了解项目的运行情况，发现问题和改进方向，也为未来的项目规划和政策制定提供了重要的参考依据。

本文将详细介绍妇幼健康监测项目的背景和目标，分析项目的绩效评价指标和方法，以及对绩效评价结果进行深入分析。

最终，通过总结结论和展望未来，提出相关的建议，以期进一步提升妇幼健康监测项目的绩效表现和社会效益。

1.2 文章结构文章结构部分旨在介绍整篇文章的逻辑结构和各部分内容安排，为读者提供对文章整体内容的预期和了解。

本文的文章结构包括以下几个部分：1. 引言：- 概述：介绍妇幼健康监测项目和绩效评价的背景和重要性。

- 文章结构：概述本文的结构和各部分内容安排。

- 目的：明确本文的写作目的和意义。

2. 正文：- 妇幼健康监测项目介绍：介绍妇幼健康监测项目的背景、目标和实施情况。

- 绩效评价指标及方法：详细介绍妇幼健康监测项目的绩效评价指标选择和评价方法的设计及实施情况。

- 绩效评价结果分析：对妇幼健康监测项目的绩效评价结果进行分析和解读，总结反映项目运行情况和效果的数据。

3. 结论：- 总结：总结本文的主要内容和结论。

- 展望：对妇幼健康监测项目未来发展的展望和期待。

- 建议：根据绩效评价结果，提出改进和发展方向的建议和意见。

通过以上结构布局，读者可以清晰地了解到本文的逻辑顺序和内容重点，帮助读者更好地理解和消化文章内容。

1.3 目的本文旨在对妇幼健康监测项目的绩效进行评价，通过对项目的实施效果、执行过程和结果进行全面、客观的分析，为项目的改进和提升提供参考和指导。

同时，通过对绩效评价指标及方法的介绍和运用，探讨如何科学有效地评估项目的绩效，为类似项目的监测与评估提供借鉴和借鉴。

妇幼保健机构绩效考核指标解读
妇幼保健机构绩效考核指标是用来衡量妇幼保健机构工作绩效的一些重要指标。

以下是一些对这些指标的解读：
1. 出生率：衡量妇幼保健机构是否能够提供有效的生育保健服务，以及社会对此服务的需求程度。

较高的出生率通常意味着机构能够满足人们的需求，并提供有效的服务。

2. 孕产妇和婴儿死亡率：反映了机构在孕产妇和婴儿保健方面的工作成效。

较低的死亡率通常表示机构能够提供质量高、安全的产科医疗服务。

3. 妇女产前检查率：衡量了妇女在怀孕期间接受产前检查的比例。

较高的产前检查率通常意味着机构能够提供定期的孕前保健服务，帮助妇女保持健康，并提前发现潜在的健康问题。

4. 婴儿接种率：反映了机构在婴儿疫苗接种方面的工作成效。

较高的接种率通常表示机构能够提供及时、全面的疫苗接种服务，保护婴儿免受疾病的影响。

5. 家庭计划率：衡量了妇女和家庭是否得到了有效的避孕和家庭计划服务。

较高的家庭计划率通常意味着机构能够提供妇女和家庭需要的避孕方法和咨询服务。

6. 母乳喂养率：反映了机构在促进母乳喂养方面的工作成效。

较高的母乳喂养率通常表示机构能够提供有效的母乳喂养教育和支持服务。

以上是一些常见的妇幼保健机构绩效考核指标的解读，通过对这些指标的评估和分析，可以了解机构的工作状况，进一步改善和优化工作。

省级三级公立妇女儿童医院（妇幼保健院）绩效考核指标评分细则（2020年版）一、定量考核备注：1.标记“▲”的26个指标为国家监测指标，其中15个指标自动生成，9个指标由财务年报表获取，2个指标由医院填报。

2.考核指标中的手术包括在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下完成的手术，不包括门诊手术。

其中，日间手术是指患者按照诊疗计划在1日（24 小时）内入、出院完成的手术或操作（不包括门诊手术），因病情需要延期住院的特殊病例，住院时间不超过48小时。

3.微创手术是指出院患者在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下的内科和外科腔镜手术、管内和实质脏器的介入治疗。

4.四级手术以国家统－规定纳入监测的四级手术目录为准。

5.“特需医疗服务占比”按照两个计算公式，同时统计服务量与服务收入占比。

6.单病种包括急性心肌梗死、心力衰竭、肺炎、脑梗死、髋关节置换术、膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术、围手术期预防感染、剖宫产、慢性阻塞性肺疾病、围手术期预防深静脉血栓等。

7.用于检查的大型医用设备按照国家卫生健康委《大型医用设备配置许可管理目录》进行统计。

8.“门诊收入中来自医保基金的比例”、“住院收入中来自医保基金的比例"，用于医院自身纵向比较，不在医院之间比较。

9.辅助用药以国家统－规定的品目为准。

10.“麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比”根据各医院紧缺专业人才结构具体情况，按麻醉、儿科、重症、病理、中医五个类别分别计算占比。

11.科技成果转化总金额是指医院科研成果在技术市场合同成交金额总数。

12. 若某一项指标不参加考核的，该项指标分值不计入考核总分，最终得分根据应该考核的总分值进行加权计算。

二、社会效益负性指标（一）门诊、住院患者满意度测评中任何一项低于65%的，绩效考核结果不能评为优秀。

（二）有以下四项负性指标中任何一项的，绩效考核结果在总得分的基础上扣5分。

1.造成社会重大影响的乱收费、不良执业等行为。