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2019年人才发展专项资金绩效评价报告2019年，市人才发展资金预算为26,000万元，市委组织部支出6498.3万元。
现将绩效情况报告如下：一、专项资金绩效情况（一）专项资金设立情况设立时间：2012年至今。
设立依据：《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行”的意见》（青办发〔2012〕19号）。
设定用途：为进一步推动人才强市战略，强化人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念，统筹国内国外两种资源，用好用活国内国外两个市场，坚持引进培育和服务并重，在科技创新、重点产业以及文化、教育、卫生、社会管理等领域实施“百万人才集聚行动”、“青岛英才211计划”。
主要包括青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才、青岛拔尖人才、青岛专家激励、青岛博士后培养留青、青岛院士(专家)工作站、青岛金融人才、青岛名师名校长、青岛优秀医学临床专家、青岛文化名家、青岛青年科技人才奖励、青岛金蓝领培育、青岛乡村之星、青岛和谐使者、青岛万名大学生聚青创业和**大学生人才储备等16项重点人才引进培育计划。
（二）年度绩效目标完成情况2019年，市委组织部深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的重要部署，按照市委王清宪书记“站在未来看人才，增强全市人才活力。
用一流人才，干一流事业”要求，充分领会“把组织工作和人才工作、招商引资和招才引智、人才成长和企业成长结合起来”的“双招双引”攻势打法精髓，把人才作为支撑城市走向开放、现代、活力、时尚的第一资源，围绕打造“一带一路”国际合作新平台和长江以北地区国家纵深开放新的战略支点的重要使命，聚焦15个攻势的需求“选才聚才”，发挥牵头抓总作用，强化招商与招才、部门与区市及部门之间的招才引智联动，更新理念、创新机制、转化打法和营造生态，不断提升招才引智的系统性、整体性和协同性。
全市集聚各类人才24.3万人，完成年度目标任务的103.4%。
二、专项资金项目绩效情况2019年市委组织部承担项目资金批复4564.08万元，批复文号：青财预指〔2019〕2号，预算调整后实际支出6498.3万元。
专项资金项目绩效考核报告专项资金项目绩效考核报告范文（通用5篇）在经济飞速发展的今天，报告的适用范围越来越广泛，报告包含标题、正文、结尾等。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整理的专项资金项目绩效考核报告范文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
专项资金项目绩效考核报告1一、项目基本情况（一）项目概况1、项目单位基本情况怀化市发展和改革委员会（以下简称“市发改委”）系市人民政府组成单位，内设行政审批服务科、国民经济综合规划与服务业科、法规与经济体制综合改革科、固定资产投资科、价格认证中心以及重点项目管理办公室等24个科室。
下辖市招投标管理办公室、市重点项目管理办公室、市政府投资项目评审中心、市经济建设投资公司等3个二级机构。
20xx年编制人数136人，其中行政编制95人，事业参公管理人员41人。
20xx年末实有在职人员121人，其中，行政编制80人，事业参公管理人员41人；退休人员62人，离休人员1人。
市发改委主要职责是拟订经济社会发展战略；加强和改善宏观调控；综合协调各项政策；推进经济体制改革；引导和监管固定资产投资；推进产业结构战略性调整和升级；促进区域协调发展；引导和调控市场；促进经济社会协调发展；推进可持续发展；组织实施国家应对气候变化重大战略、规划和政策；组织拟订全市应对气候变化战略、规划和政策；组织编制全市国民经济动员和装备动员规划、计划，研究国民经济动员和装备动员与国民经济的关系，协调相关重大问题，组织实施国民经济动员和装备动员有关工作；承办市人民政府交办的其他事项。
2、项目的实施依据项目前期工作经费重点项目前期工作对加快全市重点项目建设步伐，充分发挥重大项目对全市经济和社会发展的支撑带动作用，奋力实施市委、市政府“一个中心、四个怀化”战略目标，具有重要促进作用。
根据《湖南省人民政府关于加强重大建设项目前期工作的意见》（湘政发〔20xx〕14号）文件精神，各市州政府每年需安排必要的项目前期费。
人员经费项目绩效评价报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专项资金预算执行情况绩效自评报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：专项资金预算执行情况绩效自评报告一、引言专项资金预算执行情况绩效自评报告是对本单位在一定时期内专项资金使用情况进行全面评估和总结的重要文件。
本报告将对我单位过去一年的专项资金执行情况进行详细评述，并提出合理的建议和改进建议，以期更好地提高专项资金使用效益。
二、专项资金预算执行情况总体评述在过去一年里，我单位严格按照相关法规和文件的要求，积极开展专项资金预算的编制和执行工作，确保专项资金使用符合法规要求，完全达到了预期目标。
全年专项资金执行任务完成率达到90%，各项资金使用情况得到了科学合理的管理和监督，确保了专项资金使用的合规和效益。
三、专项资金使用情况评述1. 专项资金使用效率评估在过去一年中，我单位在专项资金使用方面取得了较好的成绩。
各项资金使用高效率，不仅在合规范围内使用，而且有效节约了开支，确保了专项资金使用的效率和效益。
2. 专项资金使用管理评估我单位建立了科学规范的专项资金使用管理机制，严格执行各项资金使用规定，有效防范了专项资金使用中的各类风险，确保了专项资金使用的安全和稳定。
四、专项资金使用存在的问题及改进措施在专项资金执行过程中，我单位还存在着一些问题，主要包括：资金使用程序不够规范、资金使用效率有待提高、对部分资金使用情况监督不够严格等。
为了更好地提高专项资金使用效益，我单位将采取以下改进措施：1. 加强专项资金使用规范管理，建立健全专项资金使用程序，确保专项资金使用符合法规和文件要求；2. 提高专项资金使用效率，节约开支，提高专项资金使用效益；3. 加强对专项资金使用情况的监督和检查，确保专项资金使用的合规和效益；4. 加大对专项资金使用人员的培训力度，提高专项资金使用管理水平，确保专项资金使用的安全和稳定。
五、结语专项资金预算执行情况绩效自评报告是对我单位过去一年专项资金使用情况进行全面评估和总结的重要文件。
专项资金项目绩效的报告报告标题：专项资金项目绩效报告一、引言二、项目目标和背景该专项资金项目旨在解决特定领域的问题，提出了明确的项目目标和任务。
该项目背景包括问题的存在、现状和相关政策导向等。
三、绩效评估方法本次绩效评估采用了多种方法，包括定性和定量的方法相结合，主要包括：1.专项资金项目执行情况评估：对项目计划与实施的一致性、项目进度和关键节点的达成情况等进行评估；2.专项资金项目结果评估：对项目成果以及对相关问题的解决程度进行评估；3.专项资金项目效益评估：对项目的经济效益、环境效益、社会效益等进行评估；4.专项资金项目管理评估：对项目管理的能力、组织架构、资源配置等进行评估。
四、绩效评估结果针对以上的评估方法，我们得出了以下绩效评估结果：1.专项资金项目执行情况良好，项目计划与实施基本一致，关键节点的达成情况较为符合预期；2.专项资金项目取得了一定的成果，对相关问题的解决程度较为显著；3.专项资金项目获得了可观的经济效益，并且对环境和社会产生了积极的影响；4.专项资金项目管理较为规范，具备一定的管理能力和资源配置能力。
五、问题与建议在绩效评估中，我们也发现了一些问题，并提出了以下建议：1.需要加强项目执行过程中的监督和控制，确保项目按照计划顺利进行；2.在项目成果的评估中，需要更全面地考虑成果的可持续性和长期影响；3.合理评估项目的经济效益，充分考虑到项目的盈利性和可持续性；4.提高项目管理的专业化水平，加强团队建设和管理体系的完善。
六、结论综上所述，本次绩效评估认为该专项资金项目取得了较好的绩效，解决了相关问题，取得了一定的成果和效益。
同时，也存在一些问题需要进一步改进。
建议项目管理方继续加强项目的监督和控制，并对评估结果中的问题和建议进行进一步研究和改进，提高项目的绩效和效益。
（注：以上仅为报告框架。
专项资金绩效报告1.背景介绍近年来，为了推动我国社会经济的可持续发展，各级政府纷纷设立了专项资金，用于支持特定领域的发展和改善。
本报告旨在对专项资金的绩效进行评估和分析，以便进一步提高专项资金的利用效率。
2.专项资金的投入专项资金的投入主要包括经费支持和项目投资两个方面。
在过去一年中，该专项资金共投入X万元，其中经费支持占X万元，项目投资占X万元。
3.经费支持的绩效评估经费支持主要用于提供资金帮助和支持服务，以推动特定领域的发展。
在本报告中，我们主要对这些资金的利用情况进行评估。
首先，我们对资金的使用范围进行了分析。
根据相关数据，资金主要用于X方面的支持，包括X、X、X等。
这些领域的发展情况是X。
其次，我们对资金使用的效果进行了评估。
根据相关数据和用户反馈，资金的使用效果较为明显，取得了X成果。
例如，在X领域，资金的使用带动了X。
最后，我们对资金使用的过程进行了检验。
根据X方面的资金使用流程，我们发现整个过程中存在着X问题需要改进。
例如，资金管理较为混乱，导致X。
基于以上评估结果，我们认为经费支持方面的绩效较为良好，但还有改进的空间。
4.项目投资的绩效评估项目投资是专项资金的另一个重要方面，通过对特定项目的投资，实现领域发展的目标。
在本报告中，我们对项目投资的绩效进行评估和分析。
首先，我们对项目投资的范围进行了分析。
根据相关数据，项目投资主要集中在X领域。
在过去一年中，共有X个项目获得资金支持，其中X个项目已经完成，X个项目正在进行中。
其次，我们对项目投资的效果进行了评估。
根据X方面的数据和相关评估，项目投资取得了X成果。
例如，在X项目中，已经取得了X的经济效益和社会效益。
最后，我们对项目投资的过程进行了检验。
根据X方面的投资流程，我们发现整个过程中存在着X问题需要改进。
例如，项目选择和评估方面存在不合理的地方，导致X。
基于以上评估结果，我们认为项目投资方面的绩效总体良好，但也存在改进的空间。
5.改进措施和建议基于对专项资金绩效的评估和分析，我们提出以下改进措施和建议：-加强资金使用范围的指导和管理，确保资金的重点支持和有效使用。
专项资金预算执行情况绩效自评报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：专项资金预算执行情况绩效自评报告一、引言作为财政管理工作中的重要一环，专项资金的预算编制、执行和管理对于保障国家财政资金的有效利用、推动经济社会发展具有重要意义。
本报告对我国某专项资金执行情况进行了绩效自评，旨在深入分析专项资金的使用情况，发现问题、总结经验，为今后财政管理工作提供参考建议。
1. 专项资金预算编制情况根据相关规定，我国某专项资金需要提前进行预算编制工作。
在编制过程中，需要严格按照预算法规定，合理制定专项资金的收支和项目支出计划。
经过自评发现，本次专项资金预算编制存在以下问题：缺乏对项目需求的全面调研分析，具体项目支出计划不够明晰，导致专项资金使用效率较低。
在专项资金的执行过程中，需要对项目进度和资金使用情况进行监督与评估。
经绩效自评发现，专项资金的使用情况存在以下问题：部分专项资金并未按照预算计划使用，出现了资金闲置和滞留的情况；部分项目存在管理不善、审批程序不透明等问题，导致资金使用效率较低。
3. 专项资金绩效评估专项资金的绩效评估是对专项资金使用效果和经济效益的评价。
绩效自评发现，本次专项资金绩效评估存在以下问题：缺乏具体的绩效评估指标和评估方法，难以客观评价专项资金的使用效果和经济效益；部分项目绩效评估结果不够科学合理，无法准确反映专项资金的实际情况。
三、改进措施和建议1. 完善专项资金预算编制机制，加强对项目需求的调研分析，明确项目支出计划，确保专项资金使用的合理性和有效性。
2. 健全专项资金使用监督机制，加强资金使用情况的监督与评估，及时发现问题并采取相应修正措施。
3. 建立健全专项资金绩效评估体系，制定具体的绩效评估指标和评估方法，科学评价专项资金的使用效果和经济效益。
四、结语专项资金的预算执行情况绩效自评对于提高财政管理效率、优化资源配置具有重要意义。
通过本次绩效自评，我们发现了专项资金预算编制、使用和绩效评估中存在的问题，并提出了相应的改进措施和建议。
人才专项资金绩效评价报告一、引言本报告旨在对公司人才专项资金的使用绩效进行评价。
人才是企业发展的核心资源，对于提高企业竞争力和可持续发展具有重要意义。
通过对人才专项资金的绩效评价，可以更好地了解资金使用情况，为今后的资金分配和使用提供参考。
二、评价目的本次评价的目的是了解人才专项资金的使用效果，包括资金使用的合规性、效率和成果。
通过评价，旨在发现问题，提出改进建议，促进人才专项资金的合理使用和高效管理。
三、评价范围与方法本次评价范围为公司XXXX年度人才专项资金的使用情况。
采用的评价方法包括数据分析、案例研究和专家评审。
通过对各项数据的收集、整理和分析，结合实际情况，对资金使用情况进行评价。
四、评价结果1. 资金使用的合规性经评价，公司人才专项资金的使用符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
资金的拨付、使用和管理均按照规定的程序进行，没有出现违规使用的情况。
2. 资金使用的效率通过数据分析，公司人才专项资金的使用效率较高。
大部分项目在规定的时间内完成，且达到预期效果。
但在部分项目中，存在进度滞后和预算超支的情况，需要加强管理和监督。
3. 资金使用的成果通过案例研究和专家评审，公司人才专项资金的使用成果显著。
项目的实施对公司的人才培养、引进和激励产生了积极影响，提高了企业的竞争力和可持续发展能力。
五、存在问题与改进建议1. 部分项目进度滞后，需要加强项目管理和协调，确保项目按时完成。
2. 部分项目预算超支，需要加强对项目预算的监督和控制，避免不必要的浪费。
3. 可以进一步完善人才专项资金的分配机制，确保资金更加精准地投向关键领域和薄弱环节。
六、结论与展望通过本次评价，可以看出公司人才专项资金的使用绩效总体较好，但在部分方面仍存在改进空间。
未来，公司应继续加强人才专项资金的管理和监督，完善资金分配机制，提高资金使用效率和成果。
同时，应积极探索新的人才培养和引进模式，为企业发展提供强有力的人才保障。
专项资金预算执行情况绩效自评报告
1. 预算执行情况，报告会详细列出专项资金的预算分配情况，
包括各项支出的执行情况，是否超支或节约等情况。
同时也会对预
算执行过程中出现的问题和困难进行说明，例如资金使用效率低下、执行过程中的调整等情况。
2. 绩效目标达成情况，报告会对制定的绩效目标进行评估，包
括项目进展情况、达成的绩效指标、项目效益等方面进行分析。
这
一部分通常会结合定量数据和定性描述，全面评估项目的绩效表现。
3. 影响因素分析，报告会对影响专项资金预算执行情况和绩效
目标达成的因素进行分析，包括外部环境因素、内部管理因素等。
这有助于发现问题根源和制定改进措施。
4. 自查自纠情况，报告会对自身管理和监督情况进行自查自纠，包括内部控制、预算执行流程、绩效管理等方面的自我评估，发现
问题并提出改进意见。
5. 改进措施建议，最后，报告会提出针对预算执行和绩效目标
达成情况存在的问题和不足，提出改进措施的建议，包括调整预算
安排、优化绩效考核指标、加强内部管理等方面的建议。
总的来说，专项资金预算执行情况绩效自评报告是对专项资金预算执行情况和绩效目标达成情况进行全面自我评估和总结，为进一步改进管理和提升绩效提供参考依据。
专项资金使用情况及绩效评价报告文库一、引言专项资金是指用于特定领域的资金，有着特定的使用目的和限制条件。
为了保证专项资金的有效使用和确保资金的绩效，有必要进行定期的使用情况和绩效评价。
二、背景介绍本文库中将对一些特定领域的专项资金使用情况及绩效进行报告，以下是对该专项资金及其使用情况的介绍。
三、专项资金使用情况1.资金分配：根据专项资金的使用目的，将资金分配给各个需要改善的领域。
比如，经费用于医疗设备的采购、医院建设的改善、医务人员培训等方面。
2.资金执行：各个项目组织及时组织招标、采购、培训等活动，确保资金的有效使用和目标的实现。
确保项目的开展与资金的使用同步，确保资金的有效流转。
3.资金监管：建立严格的资金监管机制，确保资金的安全和合理使用。
通过定期的审计和监督检查，对资金的使用情况进行合规性检查。
若发现问题，及时采取纠正措施，确保资金的正确使用。
四、专项资金绩效评价1.绩效评价指标的制定：根据专项资金的使用目的和预期效果，制定详细的绩效评价指标。
如改善医疗设备的指标可以是设备的数量和质量，改善医院建设的指标可以是服务质量和设施条件的提升，医务人员培训的指标可以是培训人次和培训效果等。
2.绩效数据的收集与分析：通过收集各项目的执行情况和绩效数据，对专项资金的绩效进行评价。
可以采用定量和定性的方法，对数据进行整理和分析，得出绩效评价的结论。
3.绩效评价报告撰写：根据绩效评价结果，撰写绩效评价报告。
报告应具有客观性和可操作性，对专项资金的使用情况和绩效进行全面的评价和分析。
报告中还应提出专项资金的监管和使用情况中存在的问题，并提出改进的措施和建议。
五、结论与建议通过对专项资金使用情况及绩效进行评价，可以对专项资金的使用情况和绩效进行全面的了解，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
在未来的使用中，需要加强资金的监管和执行，确保资金的安全和有效使用。
此外，还可以进一步完善绩效评价的制度和方法，提高对专项资金绩效评价的科学性和准确性。
人才专项资金项目预算支出绩效评价报告（摘录）皖安联信达专审字[2019]090-03号一、项目基本情况项目立项依据：《省委、省政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号），省财政厅、人社厅《安徽省省级人才发展专项资金使用管理暂行办法》（财社〔2014〕1801号）。
具体项目有关立项依据文件：（1）中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府外事办公室《关于印发安徽省千人赴港培训计划工作方案的通知》，中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府外事办公室《关于印发安徽省千人赴港培训计划工作方案的通知》；（2）人社部《专业技术人员继续教育规定》（人社部令〔2015〕25号），《安徽省人民政府关于印发安徽省专业技术人员继续教育规定的通知》（皖政〔2000〕24号），原省人事厅《关于印发安徽省专业技术人员继续教育实施意见》的通知（皖人发〔2001〕30号），省人社厅《关于印发<安徽省专业技术人才知识更新工程高级研修班管理办法>的通知》（皖人社秘〔2015〕165号）；（3）原省人事厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（皖人办发〔2008〕2号），省政府办公厅关于印发《安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》的通知（皖政办〔2016〕41号）;（4）省人社厅关于印发《安徽省留学回国人员创新创业扶持计划》的通知（皖人社秘〔2015〕318号），省委、省政府《关于合芜蚌自主创新综合配套改革试验区的实施意见》（皖发〔2008〕17号），省委办公厅《关于引进海外高层次留才人才的意见》（皖办发〔2006〕18号），省人社厅《关于加强安徽省留学人员回国服务体系建设的意见》（皖人社发〔2012〕17号）、《关于支持留学人员来皖创业的实施意见》（皖人社发〔2012〕16号），原人事部《关于印发〈留学人员创业园管理办法〉的通知》（人发〔2001〕7号）；（5）省人社厅《关于印发〈安徽省博士后工作经费管理办法〉的通知》（皖人社秘〔2017〕199号）、省人社厅《关于印发服务民营经济发展若干意见的通知》（皖人社发〔2013〕31号）、省人社厅《关于印发〈安徽省博士后管理工作规定〉的通知》（皖人社发﹝2017﹞64号）；（6）省文化厅《关于印发安徽省文化人才开发培养专项计划实施方案的通知》（皖文人﹝2012﹞43号），省人社厅、水利厅《关于进一步加强全省水利人才队伍建设的意见》（皖人社秘〔2012〕282号）；（7）原省人事厅、财政厅《关于印发〈安徽省学术和技术带头人后备人选学术、科研活动择优资助经费管理办法〉的通知》（皖人办发〔2001〕48号）；（8）省委、省政府《关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（皖发〔2010〕29号），省人社厅《关于印发<安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见>的通知》（皖人社发〔2012〕38号）；（9）《国家外国专家局、安徽省人民政府关于引进国外人才和智力为美好安徽建设服务合作框架协议书》，《关于印发〈安徽省海外引智工作站管理办法〉的通知》（皖外专〔2013〕20号），国务院批准举办中国国际人才交流大会等有关规定；（10）人社部《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，人社部、财政部《国家高技能人才振兴计划实施方案》及《技能培训项目实施办法》，省委组织部、省人社厅《安徽省高技能人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》（皖人社发〔2011〕76号），《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号），省人社厅、省教育厅、省财政厅《关于印发支持技工大省建设若干政策实施细则的通知》（皖人社发〔2017〕32号；（11）中央、国务院《关于加强新形势下引进外国人才工作意见》（中发〔2016〕30号）；省委、省政府《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》（皖发〔2017〕34号），省人社厅《安徽省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》（皖人社发〔2009〕63号），省外国专家局《关于印发〈安徽省海外引智工作站管理办法〉的通知》（皖外专〔2013〕20号）；（12）《安徽省引智成果示范推广基地与推广项目管理暂行办法》(皖人社发〔2009〕65号)；（13）省委组织部等《关于印发<安徽省“外专百人计划”实施意见>的通知》（组通字〔2012〕12号），安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省外国专家局《关于印发<安徽省“外专百人计划”实施办法（试行）>的通知》（皖人社发〔2016〕40号）；（14）国家外国专家局《引进国外技术、管理人才项目管理办法》（外专发〔2008〕2号），《安徽省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》(皖人社发〔2009〕63号)；（15）《关于印发<安徽省海外名师大讲堂实施方案（试行）>的通知》（皖人社秘〔2017〕207号）；（16）省外国专家局《出国（境）培训专项资助经费管理实施细则》（皖外专〔2011〕128号）；（17）人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快人力资源服务业发展的意见》（人社部发〔2014〕104号），人力资源社会保障部《关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》（人社部发〔2017〕74号）、《安徽省人民政府办公厅关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施意见》（皖政办﹝2015﹞28号），《安徽省人社厅发改委财政厅关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（皖人社发〔2015〕28号)；（18）《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（皖发〔2012〕21号）；（19）中共安徽省委安徽省人民政府《关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》（皖发〔2015〕26号），中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于在全省企业中开展“四送一服”双千工程的实施方案》（皖办发〔2017〕42号），人社部《关于实施2012年万名专家服务基层行动计划的通知》（人社厅函〔2012〕27号），人社部《关于印发万名专家服务基层行动计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕123号），省委、省政府《关于进一步加快皖北地区发展的若干意见》（皖发〔2010〕16号），省委、省政府《关于进一步促进安徽大别山革命老区又好又快发展的若干意见皖发》（皖发〔2011〕15号），原人事部《关于进一步做好联系和服务专家工作的通知》（人发〔2001〕109号），《人力资源社会保障部办公厅关于印发<专家服务基地建设管理办法>的通知》（人社厅发〔2014〕72号）;（20）《人力资源和社会保障事业发展十三五规划》；（21）《安徽省“十三五”行政机关公务员培训纲要》。
二、评价实施为做好评价工作，评价工作组通过制订工作实施方案，收集资料，开展现场评价，对考核资料和数据进行综合分析评价；撰写评价报告，并按规定提交报告。
（一）评价依据1、预算法、会计法等财政、财务管理相关法律法规。
2、《安徽省财政厅关于做好2019年省级财政支出绩效评价工作有关问题的通知》（财绩〔2019〕97号）等。
3、安徽省人力资源和社会保障厅相关管理规定等。
（二）绩效评价内容、指标、分值的确定对2018年人才专项资金项目绩效评价，设定评价指标。
一是项目产出指标，满分57分，设置二级指标6个，三级指标13个。
二是效益指标，满分28分，设置二级指标3个，三级指标7个。
三是满意度指标，满分5分，设置二级指标1个，三级指标2个。
四是预算资金执行率指标，满分10分，设置二级指标2个，三级指标2个。
总合计分值100分。
绩效评价得分评定方法分为两类：一是定性指标。
根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-60%（含60%）、60-0%合理确定分值。
二是定量指标。
若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值×该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际上×该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标。
评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。
（三）绩效评价方法项目评价小组与项目实施部门联系，通过听介绍、看资料、实地检查和分析、对比等多种形式开展评价。
1、听取单位项目情况介绍。
2、查看单位原始账证资料；收集相关制度、措施和管理办法等资料；了解项目实施与管理情况等。
3、采用比较法、因素分析法等，对相关定量指标与实际进行分析，审核完成情况。
三、绩效评价情况（一）“产出”指标分57分，审核得分46.37分，审核扣分10.63分，其中：1、“产出—数量指标”指标分8分，审核得分6.57分，审核扣分1.43分。
2、“产出—质量指标”指标分8分，审核得分7.99分，审核扣分0.01分。
3、“产出—时效指标”指标分10分，审核得分3.27分，审核扣分6.73分。
4、“产出—成本指标”指标分6分，审核得分5.54分，审核扣分0.46分。
5、“产出—管理监督指标”指标分10分，审核得分8分，审核扣分2分。
6、“产出—资金使用情况”指标分15分，审核得分15分，审核未扣分。
（二）“效益”指标分28分，审核得分24.48分，审核扣分3.52分，其中：1、“效益—经济效益指标”指标分7分，审核得分6.95分，审核扣减0.05分。
2、“效益—社会效益指标”指标分15分，审核得分11.53分，审核扣分3.47分。
3、“效益—可持续影响指标”指标分6分，审核得分6分，审核未扣分。
（三）“满意度”指标分5分，审核得分5分，审核未扣分。
（四）“预算资金执行率”指标分10分，审核得分9.91分，审核扣分0.09分。
（五）评价结论通过对安徽省人力资源和社会保障厅机关本级2018年人才专项资金项目预算支出绩效分类评价，根据考核计算结果，安徽省人力资源和社会保障厅机关本级2018年人才专项资金项目预算支出绩效评价得分85.76分。
安徽安联信达会计师事务所有限公司中国注册会计师：中国·合肥中国注册会计师：二〇一九年五月三十一日。
