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国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行.原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局)2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法(2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动.前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
安全生产教育培训管理办法为了保障企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的稳定和可持续发展，制定本安全生产教育培训管理办法。
一、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，增强对安全生产工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握安全生产的基本知识和技能，能够正确使用安全设备和工具，预防和应对突发事件。
3. 提高员工的风险识别能力，能够及时发现和排除安全隐患，避免事故的发生。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策文件的学习。
2. 安全生产基本知识的培训，包括安全生产管理制度、安全操作规程等。
3. 特种设备和特殊工种操作人员的安全培训。
4. 应急救援和自救互救知识的培训。
5. 安全生产技能培训，包括安全操作技能、紧急处理技能等。
三、培训方式1. 定期组织安全生产培训班，邀请专家进行讲座和培训。
2. 制作安全教育培训视频，员工可随时观看。
3. 针对特殊工种和特种设备操作人员，组织专门培训。
四、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的培训反馈意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训记录1. 建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况。
2. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，按照相关规定处理。
六、责任与奖惩1. 相关部门负责组织安全生产培训，培训过程中的意外事故由负责人负责处理。
2. 对于培训效果显著的员工，可给予相应的奖励。
3. 对于拒绝参加培训或未达到培训要求的员工，视情况给予相应的处罚。
七、附则本管理办法自颁布之日起执行，上级部门有权对本办法进行解释和修改。
（来源：根据实际情况参考编写）。
国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展,根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理,适用本办法.第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员;生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员;从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理.国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构)按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法安全生产是企业永久的主题，它关系到企业的发展，关系到员工的安全，是企业持续健康发展、长盛不衰的基础。
安全生产培训管理办法的制定，就是要确保培训能够正确高效地进行，从而保障企业的安全生产。
1、培训内容要符合实际情况安全生产培训应该针对企业中常见的安全问题制定，培训内容需要具体、实际、有针对性。
比如，如果企业是化工企业，那么安全生产培训就应该针对化工产品的特点、操作过程中应该注意的安全问题、化学物品的储存和运输等方面制定。
而如果企业是机械制造企业，则需要关注机床使用的安全操作、机械设备保养与维修的安全措施等方面。
2、培训计划要详细为了确保企业的安全生产培训能够得到有效的实施，需要根据企业的实际情况制定安全生产培训计划，完整、详细地安排每一阶段的措施，以便全面系统地对员工进行安全方面的教育和培训。
必须安排定期教育和培训以及安排新员工入职后的培训，以确保员工对企业的安全方针、标准操作规程以及紧急应变措施等方面有所了解。
3、培训方式和形式在安全生产培训和教育中，培训方式和形式是非常关键的一环。
企业可以通过演练、专题培训、讲座、考试、实地参观等多种方式进行安全生产培训。
不同的方式适用于不同的人群和不同的情境，选择合适的培训方式可以提高培训质量，有效的提高员工的安全意识和安全素质。
4、单项或综合培训安全生产培训分为单项和综合两类。
单项培训主要是针对不同的工作岗位，对不同部门的员工进行针对性的安全培训。
而综合培训则可以从企业安全方针、标准操作规程、紧急应变措施、各项安全工作要求等多个方面进行全面帮助员工了解和掌握企业的安全管理体系。
5、记录培训情况对于安全生产培训和教育活动，企业应该制定详细的培训档案，记录员工的培训情况和效果，以及培训的实施情况，以方便企业对培训情况的监管和评估。
记录培训情况可以及时发现并解决培训中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
总之，安全生产培训的管理办法是一项非常重要的工作，它不仅关系到企业的安全生产，还关系到员工的生命安全，更关注的是企业的稳定发展。
2024年安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全生产培训是公司安全生产工作的重要组成部分，应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。
第二章培训目标与内容第四条安全生产培训的目标是使员工了解和掌握必要的安全生产知识、技能和法律法规，提高员工的自我保护能力，确保公司生产经营活动安全有序进行。
第五条培训内容应包括但不限于以下方面：1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《消防法》等。
2.安全管理制度：包括公司内部的安全管理制度和操作规程。
3.安全操作技能：包括设备操作、应急处理等。
4.安全防护知识：包括个人防护用品的使用、职业病防治等。
5.应急救援知识：包括应急预案、逃生技能等。
6.案例分析：通过典型事故案例分析，提高员工的安全意识。
第三章培训组织与实施第六条公司成立安全生产培训工作领导小组，由总经理担任组长，负责组织、协调和监督安全生产培训工作。
第七条人力资源部门负责制定年度培训计划，组织协调各部门开展培训工作，并对培训效果进行评估。
第八条各部门负责人为本部门安全生产培训的第一责任人，负责本部门员工的日常培训和考核。
第九条培训方式包括但不限于集中培训、现场教学、网络学习、实战演练等。
第十条培训时间应根据岗位需求和法律法规要求合理安排，确保每位员工每年接受不少于一定学时的安全培训。
第四章培训管理与考核第十一条培训管理应包括培训需求分析、课程设计、教材编写、师资选拔、培训实施、考核评价等环节。
第十二条培训考核应包括理论考试和实际操作两部分，考核不合格者应重新培训直至合格。
第十三条培训记录应完整准确，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。
安全生产培训的管理办法安全生产是企业的重要组成部分，其重要性不言而喻。
为了确保企业生产过程中的安全性、可靠性和稳定性，同时保障员工的身体健康和生命安全，企业需要加强安全生产培训。
安全生产培训管理办法的制定也是企业安全生产的重要组成部分。
一、培训目标企业安全生产培训的目标是提高员工对企业安全生产的重视程度和自我安全的意识，增强员工对工作环境和工作安全的认知。
具体包括：1. 培训工作人员对企业的安全生产从事技术及操作技能以及安全防范知识等方面的知识技能；2. 增强员工对企业安全生产的责任心、安全意识和自我保护意识；3. 培养员工关注和排除安全隐患的能力，避免相关安全事故的发生；4. 提高全员安全生产意识，避免事故发生，提高企业生产效率。
二、培训内容企业安全生产培训的内容应具体针对企业生产中安全有关的各种知识和技能，内容包括：1. 员工必要的安全技能及安全操作规程的基本知识；2. 企业生产须知的操作规程和模拟演练的方案；3. 员工从事危险作业时必须采取的安全措施；4. 处理安全事故和健康事件的应急措施和处置方案；5. 生产过程中危险物质的相关知识及安全措施；6. 其他企业工作中安全有关的相关知识。
三、培训方式企业可以采取多种方式进行安全生产培训，包括：1. 集中授课：集中授课适合小型企业或能容纳小规模排课的企业。
此种授课方式可让培训师在短时间内以标准化的方式对员工进行培训。
同时，此种方式可方便企业搜集和测量培训效果。
2. 自学方式：自学方式以自主学习为主。
此种方式适合大规模企业或者工作时间分散的企业。
员工可以通过学习有关资料或者观看视频等方式进行自我学习。
学习完成后，员工需要参加课程测试来测试学习的效果。
3. 一尊一讲：一尊一讲适用于职场中晋升和培训的需要。
可以安排有关培训师和专家，对员工进行讲解、讨论或问答，并进一步深入了解员工的实际需求。
四、培训机构企业出于自身资源或选择外部机构进行企业安全生产培训。
国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法根据《国家安全监管总局关于修改〈生产经营单位安全培训规定〉等11件规章的决定》（国家安全生产监督管理总局令第63号）修订。
第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
安全生产培训管理办法安全生产是企业发展的重要保障，对于员工的安全教育培训更是至关重要。
为了有效管理安全生产培训工作，确保员工的安全意识和技能得到提升，各企业都应制定和执行一套科学合理的安全生产培训管理办法。
一、培训内容和形式根据企业的具体情况和行业特点，制定符合国家法律法规和标准的安全生产培训内容。
培训内容应包括基本的安全知识、安全操作技能、应急处置方法等。
同时，安全生产培训的形式也要灵活多样，可以采用讲座、演练、案例分析、岗位操作技能培训等方式，让员工充分参与其中，增加培训的针对性和趣味性。
二、培训计划的制定和实施每年初，企业应制定全年的安全生产培训计划，并明确培训的内容、时间、地点、对象等。
根据员工的实际情况，将培训计划划分为初级、中级和高级等多个层次，实现全员培训的目标。
培训计划的实施需要科学合理的安排，要根据员工的工作特点和工作强度合理分配培训时间，不得影响正常的工作秩序。
同时，培训的时间、地点和形式都要提前向员工进行通知，确保员工能够及时参加培训。
三、培训师资的培养和管理企业应根据培训内容，选拔和培养一批合格的培训师资。
培训师资需要具备丰富的工作经验和专业知识，能够熟练掌握培训内容和培训技巧，并能够有效传达培训内容。
同时，在培训师资的管理方面，企业要建立和完善培训师资档案，并定期对培训师资进行考核和评估，及时补充新的培训师资。
四、培训效果的评估和总结企业应建立定期评估培训效果的机制，定期对员工进行培训效果的测评，了解培训的成效和不足之处，并根据评估结果进行调整和改进。
同时，企业还应定期总结培训工作的经验和教训，形成培训工作的标准化和规范化流程，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
五、安全生产培训管理的监督和检查企业应建立健全安全生产培训管理的监督和检查措施，对培训工作进行督促和指导。
可以通过下发文件、召开会议、抽查等方式，监督培训工作的实施情况和培训效果。
对于未按规定参加培训或培训效果不达标的员工，企业要按照相关规定进行处罚和辅导，确保员工的安全意识得到进一步提升。
安全生产培训管理办法第一章总则1.为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和应急处理能力，制定本《安全生产培训管理办法》。
2.本办法适用于所有企业，包括生产型企业、服务型企业以及办公场所等。
第二章培训内容1.企业应根据安全生产的特点和实际情况，制定相应的培训计划和培训内容。
2.培训内容应包括但不限于以下几个方面：(1) 安全生产法律法规及企业安全管理制度；(2) 员工岗位职责及操作规程；(3) 事故案例分析及安全事故应急处理方法；(4) 安全防护设备的使用方法及检查维护；(5) 安全生产知识及应急逃生演练。
3.培训内容应根据员工的岗位和工作内容进行具体制定，并进行适时更新。
第三章培训方式1.企业可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训等，以满足员工的培训需求。
2.内部培训可以由企业的安全生产部门或相关部门负责进行，通过讲座、课程等方式进行培训。
3.外部培训可以邀请专业培训机构或相关机构进行，以确保培训内容的专业性和有效性。
4.线上培训可以借助信息技术手段进行，如通过视频教学、在线测试等形式进行培训。
第四章培训管理1.企业应建立健全培训管理制度，明确培训的组织责任、流程和方法。
2.培训计划应提前制定，并报经企业领导同意后实施。
3.员工培训记录应做好保存，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等信息，并建立档案。
4.培训效果评估应进行，可以通过考试、测评等方式进行。
第五章奖惩措施1.员工参加培训是其应尽的义务，企业可以对培训成绩进行考核，表现优秀者给予奖励。
2.对于拒绝参加培训或未达到培训标准的员工，企业可以采取相应的纪律处分措施。
第六章安全生产责任1.企业应明确安全生产的责任主体，包括企业领导、安全生产部门、培训部门等。
2.安全生产责任主体应定期进行安全培训，提高其安全生产管理水平及应急处理能力。
第七章附则1.本办法自颁布之日起生效，有效期为三年。
2.本办法的解释权归企业所有，并保留对本办法进行修改和解释的权利。
