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中国著名讲师全录姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL 李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物个人博客：/s/indexlist_1317335037_2.html易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长 影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA 教程 主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD ：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA 教材个人博客：/yfjyxl孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
北京外企市场营销顾问有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.02.28【案件字号】(2020)京02民终46号【审理程序】二审【审理法官】王丰伦管元梓卜晓飞【审理法官】王丰伦管元梓卜晓飞【文书类型】判决书【当事人】郑洁;达能（中国）食品饮料有限公司;北京外企市场营销顾问有限公司【当事人】郑洁达能（中国）食品饮料有限公司北京外企市场营销顾问有限公司【当事人-个人】郑洁【当事人-公司】达能（中国）食品饮料有限公司北京外企市场营销顾问有限公司【代理律师/律所】翟建北京智嵩律师事务所;许武广东定盛律师事务所【代理律师/律所】翟建北京智嵩律师事务所许武广东定盛律师事务所【代理律师】翟建许武【代理律所】北京智嵩律师事务所广东定盛律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】郑洁;达能（中国）食品饮料有限公司;北京外企市场营销顾问有限公司【本院观点】根据2017年5月生效的（2017）京02民终2908号民事判决，达能公司作为实际用人单位、外企公司作为在社会保险经办机构登记的用人单位，应连带为郑洁报销因未及时启动办理郑洁退休手续期间的全部医疗费。
【权责关键词】代理合同过错证明诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的其他事实予以确认。
【本院认为】本院认为，根据2017年5月生效的（2017）京02民终2908号民事判决，达能公司作为实际用人单位、外企公司作为在社会保险经办机构登记的用人单位，应连带为郑洁报销因未及时启动办理郑洁退休手续期间的全部医疗费。
2017年6月起达能公司、外企公司及郑洁之间就为郑洁办理退休手续进行沟通，达能公司、外企公司着手开始为郑洁办理退休，但因双方对郑洁身份问题的争执，后再次搁置，直至在一审法院协调下才交换了相关材料，为郑洁办理了退休手续。
附：广西会计系列2015年度取得高级会计师专业技术资格人员名单高级会计师（162人）北海市人民医院：余人山钟燕宾阳县城建发展有限公司：伍明新宾阳县公路管理所：李小兰东兰县疾病预防控制中心：韦建兵防城港市防城区经济作物站：黄才胜广西八桂工程监理咨询有限公司：黄海芝广西宝格利贸易有限公司：邵宁广西北部湾水务集团有限公司：李萍广西北部湾投资集团有限公司：1张静广西北部湾银行：雷茨宇翟红娟广西北投昊元置业有限公司：石洁梅广西财经学院：苏红丹广西驰程汽车运输有限责任公司：卢秀英广西出入境检验检疫局：崔丽芳广西大锰锰业有限公司：钟益红广西地质矿产勘查开发局：张杭广西防城港核电有限公司：陈永青张继宣广西高速公路投资有限公司：陈佩琪黎春春广西广播电视大学：吴珍琳广西贵糖（集团）股份有限公司：李磊广西桂林地建建设有限公司：蒋雪萍广西桂兴达交通工程咨询有限公司：徐春梅广西桂兴投资发展总公司：覃巧灵广西恒源建设集团有限公司：吴芝燕广西华烁投资集团有限公司：刘新忠广西汇能农村电气化有限公司：曾毅广西建工集团第三建筑工程有限责任公司：蒋振林广西建工集团第五建筑工程有限责任公司：李荣芳刘琳广西建工集团第一安装有限公司：李文涛广西建工集团建筑机械制造有限责任公司：廖琪宗广西建工集团有限责任公司：何一坚广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司：罗翔广西交通投资集团钦州高速公路运营有限公司：黄军富广西交通投资集团有限公司：李阗林森广西金融投资集团有限公司：毛绘宇广西科技大学：曾少斐广西来宾桂中农村合作银行：韦舜宇广西柳工集团有限公司：蓝粟山罗志雄广西柳州钢铁（集团）公司：陈忠平杜忠军王海英广西龙和高速公路有限公司：陈君广西龙象谷投资有限公司：莫寿华广西路桥工程集团有限公司：胡庆广西路桥集团置业有限公司：黎明广西旅游发展集团有限公司：翟宇佳广西绿能电力勘察设计有限公司：梁南燕广西美术出版社有限公司：黄萍广西民族大学：黄克闹广西农垦资产管理有限公司：蔡伟青广西农业科学院计财处：黄琳广西人民广播电台：郭又铭韦冰广西三祺投资有限公司：邓桂馨广西盛天建设工程有限公司：杨东旭广西师范大学：梁跃文章冬兰广西水产科学研究院：廖振平广西通泰汽车运输（集团）有限公司：何强广西投资集团有限公司：唐尚亮广西五洲交通股份有限公司：傅应华宋书勇广西西江开发投资集团有限公司：蔡渺广西新华书店集团股份有限公司：冯小荧广西医科大学：吴宗伟广西永鼎投资有限公司：龙梅荣广西有色金属集团有限公司：曾萍梁玮广西鱼峰集团有限公司：周卫强广西玉柴机器集团有限公司：曾陆梅广西正德工程造价咨询有限公司：宋凯军广西政通工程股份有限公司：孙立红广西中烟工业有限责任公司：邓国红雷平王燕广西中医药大学：吕幸丰广西中医药大学赛恩斯新医药学院：熊平广西注册会计师协会：李忠温守翔广西壮族自治区第四地质队：梁平广西壮族自治区桂林林业学校：田亚卡广西壮族自治区桂西公路管理局：黄桂铭广西壮族自治区计算中心：麦国芳广西壮族自治区南溪山医院：付彬广西壮族自治区气象局：陈妙思广西壮族自治区人口和计划生育宣传教育中心：辛伟坚广西壮族自治区食品药品检验所：王代琨广西壮族自治区文学艺术界联合会：吴燕云广西壮族自治区烟草公司贵港市公司：郭哲良广西壮族自治区烟草公司南宁市公司：李凤莲广西壮族自治区沿海公路管理局：施日宜广西壮族自治区遥感信息测绘院：董敏广西壮族自治区邮政公司：罗祺荟广西壮族自治区招标投标管理局：庞夏薇桂林基础设施建设有限公司：桂青云桂林建筑安装工程有限公司：蒋丽娟桂林骏达运输有限公司：范冬英桂林理工大学：李良栋唐道华桂林旅游股份有限公司：陈丽华桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司：林克立桂林市独秀房地产综合开发公司：张颖桂林市瀚洋科技有限公司：唐莹桂林市疾病预防控制中心：关为平桂林市排水工程管理处：桂燕桂林市勤工俭学办公室：秦超萍桂林医学院附属医院：莫次峰河池市人民医院：林美玉张雅河池市中医医院：李河宾贺州市财政局：何进跃杨勤华安财产保险股份有限公司广西分公司：徐宝琴皇氏集团股份有限公司：孙红霞临桂彩玲会计教育有限责任公司：卢功文柳州两面针股份有限公司：谭晓燕游发禄柳州市财务总监管理中心：韦肇山柳州市妇幼保健院：郑焰周军民柳州市会计事务管理所：项亚南柳州市建筑工程集团有限责任公司：彭荣平柳州市交通学校：何定安柳州市龙建投资发展有限责任公司：胡德红柳州市人民医院：曾升韩芸柳州市社会福利医院：高兰柳州市医疗急救指挥中心：邹柳容龙胜各族自治县水利电业有限公司：田虹南宁百货大楼股份有限公司：阳红梅南宁化工集团有限公司：梁缦缨南宁市城市建设投资发展有限责任公司：仇琪南宁市第三职业技术学校：屈晓芬南宁市第五中学：雷响南宁市中建信和基础设施投资有限公司：符超平南宁铁路局：曹远英陈娟冯丽萍韩杰梁宏华凌其继文灿全州县人民政府卫生局：谭琳上海浦东发展银行股份有限公司南宁分行：冯泳市政工程管理处：陈波梧州市建筑设计院：曾婷妮玉林市第一人民医院：邓超英朱琼粤桂合作特别试验区(梧州)管理委员会：张敏伶中国共产党北海市委员会党校：梁丽香中国联合网络通信有限公司广西壮族自治区分公司：黄宇莫晓环中国农业发展银行广西壮族自治区分行：蒋业宏中国太平洋财产保险股份有限公司桂林中心支公司：龙菊中国铁塔股份有限公司广西壮族自治区分公司：杨琳琳。
广西桂特科技有限责任公司与黄战波劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广西壮族自治区南宁市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区南宁市中级人民法院【审结日期】2020.06.09【案件字号】(2020)桂01民终2601号【审理程序】二审【审理法官】韦光标宋桂芬覃斯【文书类型】判决书【当事人】广西桂特科技有限责任公司;黄战波【当事人】广西桂特科技有限责任公司黄战波【当事人-个人】黄战波【当事人-公司】广西桂特科技有限责任公司【代理律师/律所】甘卓广西花山律师事务所【代理律师/律所】甘卓广西花山律师事务所【代理律师】甘卓【代理律所】广西花山律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】广西桂特科技有限责任公司【被告】黄战波【本院观点】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
【权责关键词】撤销代理合同自认新证据关联性证明责任（举证责任）诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-12-23 01:41:40广西桂特科技有限责任公司与黄战波劳动争议民事二审民事判决书广西壮族自治区南宁市中级人民法院民事判决书(2020)桂01民终2601号当事人上诉人(原审原告)：广西桂特科技有限责任公司，住所地：南宁西乡塘区科园大道52-1号嘉华绿洲1号楼A座901号，统一社会信用代码：91450100584349993P。
法定代表人：洪炳秋，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：甘卓，广西花山律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：黄战波。
审理经过上诉人广西桂特科技有限责任公司(以下简称“桂特公司”)因与被上诉人黄战波劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院(2018)桂0107民初531号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2020年3月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
广东省人力资源和社会保障厅关于公布2010年享受政府特殊津贴人员名单及做好有关工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.06.03•【字号】粤人社函[2011]1928号•【施行日期】2011.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于公布2010年享受政府特殊津贴人员名单及做好有关工作的通知（粤人社函〔2011〕1928号）各地级以上市、顺德区人力资源和社会保障（人力资源）局，省直有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于公布2010年享受政府特殊津贴人员名单的通知》（人社部函〔2011〕68号）文，我省余艳红等88人经国务院批准享受2010年政府特殊津贴（见附件1）。
现就有关事项通知如下：一、根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部中央宣传部中央统战部人事部财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》（中办发〔2004〕20号）的有关规定，2010年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元，由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税，并颁发国务院《政府特殊津贴证书》。
二、根据《省府常务会议决定事项通知》（粤办会函〔2002〕5号）精神，省人民政府决定，由省财政拨出专款对2010年享受政府特殊津贴人员，每人一次性发放特殊津贴10000元，免征个人所得税。
各地、各部门不得重复发放特殊津贴。
三、政府特殊津贴工作是实施人才强省战略的一项重要举措，对大力弘扬尊重知识、尊重人才的社会风气，促进实施人才强省战略、科教兴粤战略和加强专业技术队伍建设，充分调动专家们的积极性和创造性等方面都起着重要的作用。
本次享受政府特殊津贴人员名单公布后，各单位要大力宣传特殊津贴专家的突出业绩，弘扬他们不断探索创新、勇攀科学高峰的精神，并积极创造条件，支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。
黄桂芳“礼仪大使”的真情岁月作者：暂无来源：《中华儿女》 2016年第4期作为资深外交官，他曾连续10年三任四国驻外特命全权大使本刊记者余玮人物档案黄桂芳，资深外交官、外交礼仪研究专家。
历任国务院外事办公室副主任，驻菲律宾、新西兰兼库克群岛、津巴布韦大使，外交部礼仪大使等。
黄桂芳在外交战线工作近40年，他常说，外交战线没有硝烟却也是战场，外交官便是不穿军装的军人，时刻以维护祖国尊严、人民利益为天职。
作为资深外交官，黄桂芳曾连续10年三任四国驻外特命全权大使。
有着多年驻外经历的黄桂芳将外交官的驻外生活戏称为“洋插队”，他说，外交官奉派到驻外使领馆工作，远离祖国和亲友，生活中免不了有许多不便不适之处。
那时，尽管诸多磨砺，黄桂芳的心中却常响起旋律：“我是一个兵，来自老百姓。
”如今已退休安享晚年的他却仍在唱“革命人永远是年轻”，要把自己的奋斗精神进行到底。
“礼仪大使”浓郁的非洲情结2000年10月北京举办中非论坛第一届部长级会议期间，我国政府为迎送贵宾设置礼仪大使。
由外交部资深外交官担任的礼仪大使初次亮相，博得好评。
在外交礼仪里，“礼仪大使”算得上是个新鲜事物。
可是，对于前驻菲律宾、新西兰兼库克群岛、津巴布韦大使黄桂芳来说，“礼仪大使”却算不得新鲜了——因为他担任过多次“礼仪大使”，作为国家迎宾的代表迎接来自异国的贵宾。
中非合作论坛第一届部长级会议上，黄桂芳是当时4位礼仪大使之一。
作为一名老外交官，黄桂芳高兴地看到，礼宾礼仪已走出外交殿堂，普及到社会上来。
出任中非论坛礼仪大使，不禁让人猜测黄桂芳与黑非洲的渊源。
在黄桂芳家，令人瞩目的莫过于客厅那几乎整面墙的陈列柜，上面的摆设有肯尼亚的木雕狮子追羊，有津巴布韦的石雕人像，有乌干达友人送给他夫人的稻草编的蚂蚱……那浓郁的非洲风情制造了强烈的视觉冲击，让人恍惚置身于非洲大陆。
“中国人爱吃的罗非鱼来自非洲，全名叫尼罗河非洲鲫鱼。
”黄桂芳经常这样向别人介绍一些有关于非洲的小知识。
维他奶（上海）有限公司广州分公司、熊落林劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.04.08【案件字号】(2020)粤01民终2840号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【文书类型】判决书【当事人】维他奶（上海）有限公司广州分公司;熊落林【当事人】维他奶（上海）有限公司广州分公司熊落林【当事人-个人】熊落林【当事人-公司】维他奶（上海）有限公司广州分公司【代理律师/律所】王敏燕广东卓信律师事务所;翁俊永广东卓信律师事务所;冯锦钊广东弼信律师事务所【代理律师/律所】王敏燕广东卓信律师事务所翁俊永广东卓信律师事务所冯锦钊广东弼信律师事务所【代理律师】王敏燕翁俊永冯锦钊【代理律所】广东卓信律师事务所广东弼信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】维他奶（上海）有限公司广州分公司【被告】熊落林【本院观点】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
【权责关键词】合同合同约定证人证言证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院经审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
职业规划设计书姓名：黄桂芬性别：女学校：嘉应学院学院：外国语学院专业：英语师范专业班级：1101班指导老师：廖昌华、苏兵绩老师撰写时间：2012年7月20日规划书名称：我的未来我规划职业目标：外企行政经理☆职业发展简略:争取在大学期间进入外企实习毕业后进外企成为一名普通文员成为外企的行政经理助理成为外企的行政经理职业规划设计书目录1、自我认知1.1 职业生涯规划测评∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙4 1.2 360度评估∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙5 1.3 橱窗分析法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 61.4 自我认知小结∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙72、职业认知（职业探索报告）2.1 外部环境分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8 2.2 目标职业分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9 2.3 职业素质测评∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙10 2.4 SWOT分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙112.5 职业认知小结∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙133、目标确立3.1 确定目标和路径∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙144、计划实施4.1 制定行动计划∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙155、反馈修正5.1 动态分析调整∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙195.2 备选规划方案∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙206、结束语6.1 结束寄语……∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙211、自我认知1．1 、职业生涯规划测评测试：职业兴趣测试―――霍兰德测评美国著名的职业指导专家霍兰德根据不同的职业特点和个性特征将人分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
经过霍兰德职业兴趣测试，得出了以下结果：我属于企业型E，霍兰德职业代码为ESC，测评结果与建议如下：1.2 、360度评估1.3 、橱窗分析法公开的潜在的我隐藏的◆橱窗1: “公开我”为人勤奋好学、有上进心，且为人友善、勤俭诚信，但为人较为内向、不够自信，也不善于表达。
◆橱窗2：“隐藏我”有主见，也有一定的冒险精神，并且敢于坚持自己的选择，但内心一直存有自卑心理。
◆橱窗3：“潜在我”我是一个乐于追求完美、渴望不断进步的人。
一直以来，我渴望利用各种机会来提升自身的素质，以求自己能变得更好、更出色。
1.4 、自我认识小结：通过综合分析以上的评估内容，我重新认识了自己：◆学习上：热爱学习、求知欲强，但为人较为懒散、随意◆工作上：集体意识强、且能与队友友好相处，但做事粗心大意，以至于办事效率不高。
◆情感上：重亲情、重友情，但不善于表达自己的感情。
◆生活上：为人较为随和、处事较为随意，但自我要求过低，且缺少雄心壮志。
2、职业认知（职业探索报告）2.1 、外部环境分析①、家庭环境分析我来自一个普通的农村家庭，父母均是文化水平较低的农民，而哥哥、弟弟则是普通的外出务工人员。
一直以来，家中的经济收入低且不稳定。
而近亲亲戚中也大多为经济水平较低的普通家庭。
因此亲人无法为自己在外企的求职方面提供太多的帮助。
②、学校环境分析我所就读的学校是一所省属的普通院校，我就读的学院――外国语学院则为本校的四大主要院系（外国语学院、计算机学院、生命科学学院、音乐学院）之一。
而在学校的十六大院系中，外国语学院则属于较热门的学院。
但由于我校在省内本科院校中排名较后，故学校文凭在社会上认可度不高。
因此自己不能存有仅依赖学校文凭便想在外企谋取到一职的心理。
③、社会环境分析如今的大学院校普遍扩招，大学生人数年年飙升，大学生的就业形势更加严峻，诸多的大学生面临着“毕业即失业’的困境。
此外，社会上不少工作存在着性别歧视、户籍歧视等不公平现象，故目前的就业形势不容乐观。
而外企公司主要集中在我国的部分较为发达的城市，其数量与发展仍较为有限。
④、目标地域分析惠州归属于珠三角经济区，自改革开放后便一直致力于发展外向型经济，经济发展迅速，如今已拥有一定数量的外企公司，且具备了投资环境良好和发展前景可观的优势。
再者，惠州在人文精神方面建设良好，在社会上口碑极好。
此外，我有重要的亲人居住于此，且它还靠近我的家乡河源，这为我以后的就业提供了一定的后盾。
2.2 、目标职业分析①目标职业名称：外企的行政经理②岗位说明：行政经理是办公室的负责人③工作内容：负责办公室秩序、物资供应管理、办公室文件管理、会议组织等相关工作。
④任职资格：具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；具备良好的沟通协调和管理能力；具备丰富的办公室工作经验。
⑤工作条件：行政经理是一个综合素质要求极高的工作岗位。
一般而言，外企行政经理的工作环境较优、工作设备较齐全，但工作时间较长，且其劳动强度也较大。
⑥就业和发展前提：目前，人才市场上劳动力供大于求的现状仍没有改变，就业难的问题也仍没有得到很好地解决。
一直以来，外企在国内都是备受就业者青睐的就业目标，而目前不利的就业情况则使得外企的门槛变得更高。
为此，我必须在大学期间不断地给自己“充电”，尽可能的利用机会不断地学习与实践，借此来提高自己各方面的能力，进而提高自己的综合素质。
只有这样，自己在毕业后才能拥有更多的资本去参与竞争，进而去完成自己的职业目标。
2.3 、职业胜任力测评职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行的测评，看能否胜任这个职业的要求。
职业胜任力测评一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等。
经过自我职业能力测评后，结果显示我的社会交往能力与组织管理能力较强。
2.4 、SWTO分析我的优势（strength）及其使用Array我的弱势(weakness)及其弥补我的机会(opportunity)及其利用我面临的威胁(threat)及其排除2.5 、职业认知小结行政经理是一个综合素质要求极高的职位，它要求应聘者必须具备丰富的企业行政管理的相关知识和经验（行政、人事或办公室管理经验等）。
并且，它还要求具备良好的文字表达能力、沟通协调能力、计划执行能力、领导管理能力等等各方面的能力，综合能力的要求极高。
作为一名非管理类专业的学生，我的竞争力明显较低。
但我还有三年的在校时间，我可以利用课余时间阅读管理类的书籍，学习管理类的知识，并考取相关的证书。
再者，我是英语专业的学生，在应聘进入外企时，我具有一定的优势。
为此，我需要不断提高自己的专业知识与自身的综合能力，以实现自己的最终目标。
3、职业生涯规划设计3.1 确定职业目标和路径①、近期职业目标：外企的文员②、中期职业目标：外企的行政经理助理③、长期职业目标：外企的行政经理④、职业发展路径：近期：2015 ~ 2016年中期：2017 ~ 2019年长期：2020年4、计划实施4.1 、制定行动计划①、大学期间（2012 ~ 2015年）◆大二（action）上学期：▲完成大一第一学期的学业，补齐第一学期的学分▲考取大学英语六级的证书▲争取考到普通话水平二级甲等证书▲考取心理学的证书▲尽可能完成大一未完成的学业目标学业下学期：▲考取英语专业四级及计算机二级的证书▲学习经管类的知识，争取考取会计从业资格证▲考取教育学的证书▲争取拿到奖学金▲尽可能完成上学期未完成的学业目标▲争取成为社团的优秀干部▲学习计算机知识，提高自己的计算机技能实践▲积极参加课外的实践活动（如做兼职、参加比赛等），以增加自己的社会阅历、提高自身的综合能力▲学会一门手艺◆大三（action）▲尽可能考取剑桥商务英语（BEC）证书学业▲争取拿到奖学金▲尽可能完成大二未完成的学业目标▲利用课余时间做兼职，积累自己的工作与社会经验▲积极参加各种有利于自身能力提高的活动，以提高己实践身的交际、工作、组织等各方面的能力▲尽可能利用暑假期间进企业实习▲学习电脑知识，掌握基本的办公软件的操作▲学会一门乐器◆大四（action）▲完成毕业论文，通过毕业论文的答辩学业▲争取考取英语专业八级的证书▲尽可能完成学业计划中未完成的目标▲参加学校组织的校园招聘会或毕业生供需见面会等，积累面试经验实践▲通过多种渠道去了解社会的就业形势，特别是外企的就业情况▲争取能到外企实习“行动决定一切”。
目标再伟大，若无行动，目标也只是空谈。
因此，我必须将行动落实到日常的学习与生活中来。
1、上课前先预习好课本知识，认真对待每一节课，做好课堂笔记。
此外，还要在当天解决课本上的疑难点、并完成课后作业；2、每天早上至少利用半个小时读英语（单词、范文、美文等）、半个小时听英语听力（课本的单词、文章或试卷听力等）；3、每天进行普通话训练；4、睡前回顾当天所学的教学知识，巩固所学的知识。
1、每周都要去参加学院举办的一周一次的英语角；2、每两周至少做一份大学英语六级真题；3、每两周至少看一部美剧，做到娱乐与学习的结合；4、每周都要学习计算机的操作；5、至少花几个小时的时间用于运动（跑步、打球等），加强身体锻炼；1、认真对待学院举办的读书工程。
每月至少完成一篇外国名著的阅读，并完成好读书笔记与读书报告。
2、总结本月的学习与实践的落实情况，扬长补短，尽力做到二者的完好结合。
②、毕业后五年（2015 ~ 2020年）这几年是自己离开学校步入社会的前几年，是自身角色的一次大改变，所以我把这几年作为自己的适应阶段。
为此，我打算成为外企的一名普通职员。
在工作经验足够丰富、工作能力也大为提高之后，自己就要逐步追求更好发展，争当成为行政经理助理，而后就要实现自己的最终目标，即成为外企的行政经理。
5、反馈修正5.1 动态分析调整评估、调整我的职业目标、职业路径和行动计划：俗话说的好“计划赶不上变化”。
因此，为了使自己以后能够更好的适应社会的发展，我需要依据现实情况适时地调整自己的职业目标、职业路径和职业计划。
评估调整内容：✩职业目标：在校期间要紧密关注自己的目标职业在社会上的发展情况，了解就业方面的最新情况，以及时来调整自己的职业目标。
✩职业路径：在工作中，可根据社会与自身的实际情况，有计划地调整自己的职业路径，做到“实事求是”。
