厦门大学 厦大 2003年管理学和微观经济学及答案 考研真题及答案解析

厦门大学《微观经济学》课程试卷主考教师：试卷类型：（A卷）年级：2004 专业：经济学院全院各专业[注意：答案按序号写在答题纸上，答毕后试题与答题纸一并上交]一、名词解释（每小题2分，共20分）1．消费者剩余 2. 边际效用递减规律 3．风险溢价4．规模报酬 5．需求的交叉价格弹性 6. 折拗需求曲线7. 沉淀成本 8. 价格歧视 9. 价格领导 10.纳什均衡二、单项选择题（每小题2分，共30分）1．以下那一选项不属于微观经济学的分析范畴（）。

A．研究个别经济单位的行为；B．研究微观经济单位如何相互作用从而形成更大的经济单位，如市场和行业；C．提示行业和市场如何动作和演变；D．研究国民总产出的水平和增长率、失业及通货膨胀等经济问题。

2．如果商品的需求弹性为0.6，供给弹性为1.5，刚销售税（）。

A．主要由消费者承担B．主要由生产者负担C．由生产者和消费者平均地负担D．全部由生产者负担3．在短期生产函数的曲线中，当平均产量AP=边际产量MP时（）。

A．AP曲线递增B．AP曲线递减C．AP最大D．MP最大4．当吉芬商品价格上涨时，应该有（）。

A．替代效应为正值，收入效应为负值；目前者小于后者的绝对值B．替代效应为正值，收入效应为负值；目前者大于后者的绝对值C．替代效应为负值，收入效应为正值；目前者的绝对值小于后者D. 替代效应为负值，收入效应为正值；目前者的绝对值大于后者5．以下的描述哪项是正确的（）。

A．成本不变的行业的长期供给曲线是一条水平直线，该线的价格等于产出的长期最小平均成本。

B．在成本递减的行业，行业的长期供给曲线是向上倾斜的。

C．在成本递增的行业，行业的长期供给曲线是向下倾斜的。

D．以上均不正确。

6．假定Z F对红酒征收附加税，每瓶征税1元。

受征税影响，市场价格出每瓶12元升至12.63元。

根据以上信息，可得出结论是（）。

A供给曲线较需求曲线更缺乏弹性B需求曲线较供给曲线更缺乏弹性C需求价格弹性等于供给价格弹性D销售者承担了全部税负7．生产者剩余是指生产者的所得（）。

2006 年企业管理专业课试题管理学部分一、名词解释：管理跨度、前馈控制、程序化决策、MBO二、简答题：1. 如何使计划的前提有效？2 为什么大百货公司和超市联营店是按地区组织商店，然后按产品组织内部摊位的？画一个大百货组织图试分析之。

3. 举例分析职能职权应用的利弊4. 为什么凭实时信息不足以进行有效控制？三、论述题为什么说管理既是一门科学又是一门艺术。

结合例子加以分析管理经济学部分一、名词解释卡特尔、内在经济和外在经济、里昂剔夫生产函数、基尼系数二、简答题1. 为什么低档商品的需求价格弹性可能为正、负数或者零2. 理智的厂商为什么在第二阶段投产三、计算题1. 汤姆每周3 元消费于花生牛奶和果冻。

花生牛奶每盎司0.05 元，果冻0.10 元每盎司，面包免费。

汤姆只想吃以一盎司花生奶油和2 盎司果冻做的面包三明治，消费习惯一生不变。

问：1）汤姆每周会买多少花生牛奶和果冻2 ）如果果冻价格上升到每盎司0.15 元，则他将买多少花生牛奶和果冻3 ）汤姆每周用于三明治的总支出应该增加多少元才能弥补果冻的价格上升2. 假定厂商面临的需求曲线D1：P=4-0.05Q ，边际成本保持在1 元不变。

求：1）需求曲线不变，利润最大化时的产量和价格假定厂商支付10 元做广告，则需求曲线变为D2：P=6-0.1Q 。

做广告合算吗？四、论述题:好象讲美国两个地方, 一个地方的政府允许做广告, 而另一个地方的政府不允许做广告, 并有一表格,显示做广告的地方的眼镜价格比较低,问题是:（1）厂商做广告会增加成本, 也就是说厂商最好不要做广告, 这样可以使成本最低, 你觉得合理吗?（用成本论和垄断竞争图形解答）（2）为什么在美国有广告的地方的眼镜价格比没做广告的地方的眼镜价格低呢?（个人认为:规模效益竞争（信息越充分则市场越趋向于完全竞争,则竞争越激烈）成本较低）（3）1987年,美国FTA（忘记是什么委员会）要取消禁止做广告的限制?（个人认为：有效配置资源加强竞争有利于节省资源宏观角度看有利于增加需求, 从而增加国民收入）2007 年企业管理专业课试题管理学部分一，名词解释1 ，企业社会责任2，组织文化3，交易型领导者二，简答题1 ，职能职权有哪两种形式？2，目前我国在大力提倡自主创新，那么对企业组织而言，需要营造什么样的组织文化来激发创新？3，高层管理者，中层管理者，基层管理者的职责有何不同？4，SWOT矩阵四种可供选择的战略的主要内容？三，论述题1 ，过程学派的学者认为：管理是一个过程，管理者就是在这个过程中重复地履行各种职能的；经理角色学派的学者则认为：管理者是在充当各种不同的角色的。

1、（98、06年）管理是一门科学还是艺术？答：管理是科学也是艺术。

具体表现在：（1）管理的知识可以帮助并指导人们的管理实践，使人们的管理水平不断提高，其次，随着人们的管理水平不断提高，管理也不断地发展，所以，管理是一门科学。

（2）管理活动是一种协调被管理者业务活动的活动，需要具体问题具体分析，需要管理者有丰富的经验和技巧来有效解决问题，所以管理也是艺术。

管理作为科学和艺术是相辅相承的。

艺术总以科学为基础，科学和艺术相补充。

如果不具备管理知识，管理就会陷入盲目和经验主义；如果否认艺术，管理就无法灵活应用于实践，从而解决问题。

同时，科学的发展会促进艺术水平的提高，而艺术水平的提高又有利于科学的更进一步发展。

由于管理的实践是一门艺术，而指导这种实践活动的具体系统的知识体系则是一门科学，所以，综上所述，管理既是一门科学又是一门艺术。

2、（02年）请简要地比较泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论？答：泰罗的科学管理理论的主要观点是采用科学的方法，通过提高生产效率和增加工人工资来提高生产率，强调应用科学，形成群体的协调和合作，实现产出的最大化和培养工人的技能。

法约尔的一般管理理论是采用“两步分类法”建立起来的，即先提出管理的职能，后研究如何执行职能，具体而言，该理论认为管理者在管理过程中的管理职能包括计划、组织、协调和控制，并针对如何执行职能系统讲述了管理的14个原则，如坚持统一指挥原则，集中原则等。

从两者的出发点比较，法约尔的一般管理理论是从一般的角度来研究管理，是从企业整体的角度来研究如何提高企业的生产率，而泰罗的科学管理理论是从个别工人的角度来研究如何提高每个工人的工作效率，从而提高整个企业的效率，所以相比而言，泰罗的科学管理理论具有较大的实践性，而法约尔的管理理论具有较强的概括性和普遍性。

但两者是相辅相承的，只有把从个别工人角度的科学管理理论和从企业整体角度的一般管理理论结合起来，才能有效指导企业的管理实践，真正提高企业的生产效率。

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厦门大学招收攻读硕士学位研究生入学考试试题2000年行政管理一、名词解释16分1、行政2、行政信息3、行政职能4、行政协调二、简答题32分1、参谋咨询在行政决策中的作用2、行政执行手段与行政手段的关系3、层级制与职能制的区别4、行政监督的意义三、论述题每题20分，任选二题，共40分1、结全我国正在进行的行政效能建设，论述行政效率在行政行管理中的地位和作用。

2、结全政府职有转变，论述我国行政发展的主要趋势3、结合我国现代仳建设的实际，论述行政决策的原则四、案例分析12分某县治理沙漠，经历了三个阶段，第一阶段的治沙漠基本上属于政府行为，政府投资，群众出力，钱多多干，钱少少干，没钱也就没有办法，几十年内年年种树，年年治沙，总体生态环境改观不大，第二阶段政府改变治沙思路，由政府负责基础设施建设，鼓励集体、个人开发沙地，制定士地使用权无偿转让，补助开发，减免10年农林特产税等优惠政策。

仅三年的时间，就投入资金6000多万元，成功的开发沙地2万亩，第三阶段，政府又提出治沙新思路，变当地一家一户的治沙为面向全国公开招标，制定了士地使用权有偿转让，鼓励发展高科技、高效益的现代化大农业的优惠政策，三年内先后有12家企业签定合同，进入沙区开发建设，完成投资1.1亿元，使5万亩沙地变成了农田。

实现了“引进一个公司，开发一片荒地，形成一个产业”的全新格局。

请从政府的职能转变，行政方法，政策效果等方面，析析该县治沙三个发展阶段的政府行为及其成效。

2000年综合考试一、概念分析15分1、政策主体2、理性模式3、政策调整4、领导5、人力资源计划二、简答题35分1、拉斯韦尔“政策方向”一文的基本观点2、思想库在现代公共决策中的作用3、政策实验及其在政策过程中的地位4、促进组织变革的环境因素5、有效授权的一般原则三、论述题（任选一题，40分）1、从理论与实践的结合上谈谈如何实现我国政策规划（政策制定）的程序化。

2、从组织成员需要的角度看人本原理在现代管理中的作用。

厦门大学网络教育微观经济学带答案第一篇：厦门大学网络教育微观经济学带答案厦门大学网络教育2012－2013学年第二学期《微观经济学（本科）》课程复习题一、单选题1.需求曲线的位置由下列那种因素决定（A）A.商品的价格；B.生产要素价格；C.供给时间；D.厂商预期2.随着工资水平的提高，劳动的供给量会(B)A.一直增加B.先增加后减少C.先减少后增加D.增加到一定程度后既不增加也不减少3.以下哪项不是完全竞争市场的特点（A）A.商品有差别B.信息传输完全C.资源自由流动D.商品可替代4.总成本曲线(TC)与可变总成本曲线(TVC)之间的垂直距离(C)。

A.随产量减少而递减B.等于平均固定成本(AFC)C.等于固定总成本(TFC)D.等于边际成本(MC)5.等成本曲线围绕着它与纵轴（Y）的交点逆时针移动表明(C)。

A.生产要素Y的价格上升了B.生产要家X的价格上升了C.生产要素X的价格下降了D.生产要素Y的价格下降了6.在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时：(B)A.平均成本是递减的B.平均成本是递增的C.边际成本是递减的D.边际成本保持不变7.某种商品的需求缺乏弹性而供给富有弹性，如果对该商品征税，那么税收（BA.主要由生产者承担B.主要由消费者承担C.由生产者和消费者平均分摊D.全部由生产者承担8.以下问题中哪一个不是微观经济学所考察的问题?(B)A.一个厂商的产出水平B.失业率的上升或下降C.某一行业中雇佣工人的数量D.联邦货物税的高税率对货物销售的影响9.从长期来看，下列成本范畴不存在的是（D）。

A.TCB.VCC.AVCD.AFC10.消费者的预算线反映了(A)A.消费者的收入约束B.消费者的偏好C.消费者的需求D.消费者效用最大化状态）11.对于边际报酬的递增阶段，STC曲线(C)A.以递增的速率上升B.以递增的速率下降C.以递减的速率上升D.以递减的速率下降12.完全竞争市场的厂商短期供给曲线是指(D)。

厦门大学企业管理考研真题文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-厦门大学企业管理系03－０５年考研真题（专业课）管理学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、投入原则2、职能职权3、矩阵组织4、前馈控制二、简答题3题（每题10分，共30分）1、请根据下图说出其所表现的管理分析方法，并指出其理论特征、贡献及局限性：注：图见本贴最后面那个矢量图，但本人觉得第二个方框里的文字应该改为“结果”，未经证实。

2、企业的变革速度对有效的管理跨度的确定有什么影响为什么3、人们常常认为计划和控制是一个系统，也有人常常把控制称之系统，这两种看法说明了什么这两项表达都可以成立吗三、论述题1题（共25分）有人认为有效的管理是“制度化，规范化的管理”，有人认为有效的管理应是“人本管理、人性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理了的认识。

微观经济学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、无差异曲线2、边际技术替代率3、边际报酬递减规律4、边际收益产品二、简答题1题（共10分）什么是价格歧视一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么三、计算题2题（每题10分，共20分）1、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力，两个工厂短期边际成本函数为：第一个工厂：MC1=15第二个工厂：MC2=Q2+9.5这里，Q1和Q2表示两个工厂的产量，垄断厂商面临的需求曲线为P=40-Q/2，这里Q=Q1+Q2。

假设固定成本为0，找出利润最大化的价格和每一个工厂的生产数量。

2、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械的仅有的两家企业，并假设他们生产的产品是无区别的，他们产品的需求曲线是P=580-3Q其中，P是产品的价格，Q是总需求量。

甲公司的总成本函数为TC1=410Q1其中，TC1是他的总成本，Q1是他的产量；乙公司的总成本函数为TC2=460Q2其中，TC2是乙公司的总成本，Q2是其产量。

《微观经济学》经济学院名次解释：1、外部性（externality）（2011）2、正常品（normal good）（2011）3、掠夺性定价（predatory pricing）（2011）4、沉淀成本（sunk cost）（2011）5、可竞争市场(Contestable market)(2012)6、一级价格歧视（first-degree price discrimination)(2012)7、非竞争性产品（nonrival good)(2012)8、合作博弈（cooperative game）(2012)9、套利（arbitrage）(2010)10、勒纳指数（Lerner Index）(2010)11、以牙还牙策略（Tit-for-Tit Strategy)(2010)12、范围经济（Economies of Scale)(2010)13、劣等品（inferior good）（2009）14、风险溢价（risk premium）（2009）15、恩格尔曲线（Engel curve）（2009）16、规模报酬递增（increasing returns to scale）（2009）17、比较优势(Comparative advantage)(2008）18、纳什均衡（Nash equilibrium)(2008）（2006）19、范围不经济（diseconomies of scope)(2008）20、消费者剩余（consumer surplus）(2008）（2006）21、边际报酬递减规律（2006）22、生产可能性边界（the production possibilities frontier）（2006）23、自然垄断（natural monopoly）(2006）24、消费者剩余（consumer's surplus)(2006）25、科斯定理（Coase theorem)(2006）简答题：1、假设一个偏远小镇上只有一家私人诊所，该诊所可以实行三级价格歧视(third-degree price discrimination)吗？为什么？（2011）2、为什么短期平均成本曲线和长期平均成本曲线都呈U型？（2011）3、“出于契约曲线上的所有点都是有效率的，因此从社会的观点来看它们都是同样理想的。

2003年厦门大学445管理学和微观经济学考研真题（回忆版）及详解管理学部分（共75分）一、概念题（每题5分，共20分）1．投入原则答：投入原则（the commitment principle），也叫承诺原则，是计划编制的基本原则之一。

投入原则是说，合理的计划工作应当包括未来的一段时间，这段时间是通过一系列的行动，尽可能准确地使投入转化为计划规定的目标所必须的时间。

长期计划的编制并不是为了未来的决策，而是通过今天的决策对未来施加影响。

投入原则指出，任何一项计划都是对完成各项工作所做出的承诺，承诺越多，计划期限越长，实现承诺的可能性越小。

计划期限的合理选择应该遵循投入原则，该原理要求合理地确定计划期限，既不能随意缩短计划期限，也不能承诺过多而使计划期限过长。

如果管理人员实现承诺所需地时间超过他可能正确预见的未来期限，他的计划就会缺乏足够的灵活性，此时他应减少承诺，缩短计划期限。

2．职能职权答：职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。

在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权，但是，随着管理活动的日益复杂，主管人员不可能是完人，也不可能通晓所有的专业知识，仅仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，这时，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系作某些变动，把一部分本属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，这便产生了职能职权。

职能职权大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的，这些部门一般都是由一些职能管理专家所组成。

例如，一个公司的总经理统揽全局管理公司的职权，他为了节约时间，加速信息的传递，就可能授权财务部门直接向生产经营部门的负责人传达关于财务方面的信息和建议，也可能授予人事、采购、公共关系等顾问一定的职权，让其直接向直线组织发布指示等等。

由此可看出，职能职权是组织职权的一个特例，可以认为它界于直线职权和参谋职权之间。

3．矩阵组织答：矩阵式组织结构，是由纵横两套管理系统组成的组织结构，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统。

厦门大学企业管理系03－０５年考研真题（专业课）管理学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、投入原则2、职能职权3、矩阵组织4、前馈控制二、简答题3题（每题10分，共30分）1、请根据下图说出其所表现的管理分析方法，并指出其理论特征、贡献及局限性：注：图见本贴最后面那个矢量图，但本人觉得第二个方框里的文字应该改为“结果”，未经证实。

2、企业的变革速度对有效的管理跨度的确定有什么影响？为什么？3、人们常常认为计划和控制是一个系统，也有人常常把控制称之系统，这两种看法说明了什么？这两项表达都可以成立吗？三、论述题1题（共25分）有人认为有效的管理是“制度化，规范化的管理”，有人认为有效的管理应是“人本管理、人性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理了的认识。

微观经济学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、无差异曲线2、边际技术替代率3、边际报酬递减规律4、边际收益产品二、简答题1题（共10分）什么是价格歧视？一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么？三、计算题2题（每题10分，共20分）1、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力，两个工厂短期边际成本函数为：第一个工厂：MC1=15第二个工厂：MC2=Q2+9.5这里，Q1和Q2表示两个工厂的产量，垄断厂商面临的需求曲线为P=40-Q/2，这里Q=Q1+Q2。

假设固定成本为0，找出利润最大化的价格和每一个工厂的生产数量。

2、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械的仅有的两家企业，并假设他们生产的产品是无区别的，他们产品的需求曲线是P=580-3Q其中，P是产品的价格，Q是总需求量。

甲公司的总成本函数为TC1=410Q1其中，TC1是他的总成本，Q1是他的产量；乙公司的总成本函数为 TC2=460Q2其中，TC2是乙公司的总成本，Q2是其产量。

并且假设这两家公司的生产能力是无限的。

（1）如果两家企业串谋（即寡头厂商联合起来，制定垄断价格和垄断产量，使联合体的总利润达到最大），并且想最大化他们的利润，那么甲公司应生产多少？（2）乙公司会同意这样一种安排吗？为什么？[注：经后证实，本题的方程设计得有问题，使计算结果无解。

2002 行政学一、名词解释行政、行政环境、行政沟通、行政伦理二、简答转轨时期我国政府的八大角色；行政组织权利体系类型；行政执行的手段；行政文化的作用三、论述论述我国当前行政改革的目标和原则；理论联系实际，论述提高行政效率的途径和方法四、案例分析案例概况：某县为农业县，却造假贩假成风，恶名远扬，经济陷入困境。

该县采取措施，严厉打击造假贩假行为，实施“质量兴市、名牌兴业”战略，为企业发展创造优良环境。

10年之后，成为全国最大的低压电器制造县城。

问题：该县在培育和发展市场经济的过程中，政府发挥了什么作用；随着该县经济的发展和国内外经济环境的变化，该县政府还应当发挥什么作用；2002 政治学原理一、名词解释议会制、人权、政治沟通、政治改革、民意二、简答简析政治与经济的关系；简析政治不稳定的成因；政治民主化的基本动力是什么；简析近现代政治研究的范式特征；简析利益集团的社会功能三、论述试论政治改革的基本条件和作用；试论当代中国公民参与的方式和特点2002 综合考试（删除管理学部分）一、概念题政策合法化；事后评估；渐进主义二、简述公共政策研究的经济学途径及其要点；过半数规则的特点及优劣；政策调整的内容、步骤与原因三、论述论政策的灵活变通（结合当前我国政策实践来谈）四、案例案例原文：一项短命的公共政策——国有股减持政策的终止2001年10月23日，这一天必将载入中国证券史的史册。

正是在这天，沪深股市在重大利好事件的带动下跳空高开，仅在5分钟之内两市1000多支股票全部封至涨停，为世界资本市场发展史上所罕见。

究竟是什么样的一个利好事件呢？事情还要从今年五月讲起今年5月，财政部经国务院授权，宣布为了进一步完善社会保障体制，筹集和充实社保基金，支持国企改革和发展，国家将对上市公司的国有股（即非市场流通股）进行减持。

该项政策一经出台，引起了很大的反响。

但不论是经济学者还是广大股民，都一致认同减持国有股这一政策取向，因此股市并未发生大的波动。

厦门大学2003年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目：管理学和微观经济学管理学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1．投入原则2．职能职权3．矩阵组织4．前馈控制二、简答题3题（每题10分，共30分）1．请根据下图说出其所表现的管理分析方法，并指出其理论特征、贡献及局限性：注：图见本贴最后面那个矢量图，但本人觉得第二个方框里的文字应该改为“结果”，未经证实。

2．企业的变革速度对有效的管理跨度的确定有什么影响？为什么？3．人们常常认为计划和控制是一个系统，也有人常常把控制称之系统，这两种看法说明了什么？这两项表达都可以成立吗？三、论述题1题（共25分）有人认为有效的管理是“制度化，规范化的管理”，有人认为有效的管理应是“人本管理、人性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理了的认识。

微观经济学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、无差异曲线2、边际技术替代率3、边际报酬递减规律4、边际收益产品二、简答题1题（共10分）什么是价格歧视？一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么？三、计算题2题（每题10分，共20分）1、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力，两个工厂短期边际成本函数为：第一个工厂：MC1=15第二个工厂：MC2=Q2+9.5这里，Q1和Q2表示两个工厂的产量，垄断厂商面临的需求曲线为P=40-Q/2，这里Q=Q1+Q2。

假设固定成本为0，找出利润最大化的价格和每一个工厂的生产数量。

2、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械的仅有的两家企业，并假设他们生产的产品是无区别的，他们产品的需求曲线是P=580-3Q其中，P是产品的价格，Q是总需求量。

甲公司的总成本函数为TC1=410Q1其中，TC1是他的总成本，Q1是他的产量；乙公司的总成本函数为TC2=460Q2其中，TC2是乙公司的总成本，Q2是其产量。

并且假设这两家公司的生产能力是无限的。

欢迎共阅厦门大学企业管理系03－０５年考研真题（专业课）管理学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、投入原则2、职能职权3、矩阵组织4、前馈控制二、简答题3题（每题10分，共301及局限性：23，有人认为有效的管理应是“人本管理、人性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理了的认识。

微观经济学部分（共75分）一、概念题4题（每题5分，共20分）1、无差异曲线2、边际技术替代率3、边际报酬递减规律4、边际收益产品二、简答题1题（共10分）什么是价格歧视？一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么？三、计算题2题（每题10分，共201本函数为：第一个工厂：MC1=15第二个工厂：MC2=Q2+9.52其中，TC1=410Q1其中，TC1是他的总成本，Q1是他的产量；乙公司的总成本函数为TC2=460Q2其中，TC2是乙公司的总成本，Q2是其产量。

并且假设这两家公司的生产能力是无限的。

（1）如果两家企业串谋（即寡头厂商联合起来，制定垄断价格和垄断产量，使联合体的总利润达到最大），并且想最大化他们的利润，那么甲公司应生产多少？（2）乙公司会同意这样一种安排吗？为什么？[注：经后证实，本题的方程设计得有问题，使计算结果无解。

建议将乙公司的总成本函数改为TC2=460Q2^2]四、论述题1题（共25分）从2000年11月成都11家影院实行5几元到几十元）降价并不一定带来票房收入的增加。

石家庄市94部电影一律实行5200015元，票房收入骤然上升。

</P>2004一、名词解释5*31、麦肯锡的7S法2、策略经营单位3、限定因素原则二、简答题10*41、有人说：“计划是展望未来，控制是回顾过去”。

这么说法对吗？你怎么看？2、有人把组织系统看作一个信息系统。

你对此做何理解？3、你怎么理解“前馈控制实质上是一种反馈控制”？如何使前馈控制有效？4、请分析“政策的一致性”对分权和集权的程度的影响。

厦门⼤学《微观经济学》期末考试试卷及答案注：所有题⽬答案均应写在答题纸上，否则⽆效。

⼀、名词解释（3分×6＝18分）1. 收⼊效应2. 攀⽐效应3. 风险溢价4. 边际技术替代率5. 范围经济6. 时期间价格歧视⼆、单项选择题（1分×20＝20分）1．⽆差异曲线为斜率不变的直线时，说明相结合的两种商品是（ B ）A. 可以替代的B. 完全替代的C. 互补的D. 互不相关的2．已知消费者的收⼊是100元，商品X 的价格是10元，商品Y 的价格是3元。

假定他打算购买7单位X 和10单位Y ，这时商品X 和Y 的边际效⽤分别是50和18.如要获得最⼤效⽤，他应该（ C ）：A ．停⽌购买B ．增购X ，减少Y 的购买 C. 减少X 增加Y 的购买D ．同时增购X 和Y3、正常商品价格下降时，应该有（ A ）A.替代效应为正值，收⼊效应为正值，总效应为正。

B.替代效应为正值，收⼊效应为负值，总效应为正。

C.替代效应为负值，收⼊效应为正值，总效应为负。

D.⽆法确定。

4．当AP L 为正但递减时，MP L 是（D ）A ．正的B ．负的C ．零D ．上述任何⼀种5．LAC 曲线（ A ）A ．当LMCLAC 时上升B ．通过LMC 曲线的最低点厦门⼤学《微观经济学》课程试卷（A ）系别＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿学号＿＿＿C．仅在随LMC曲线下降时下降D．随LMC曲线上升时上升6．如果在需求曲线上有⼀点，Ed=-2，P=20元，则MR为（B）A. 30元；B. 10元；C.60元；D-10元7．在短期，完全垄断⼚商（D）A．⽆盈亏B．取得经济利润C．发⽣亏损D．以上任何⼀种情况都可能出现8．⼀个商品价格下降对其互补品最直接的影响是（A ）A.互补品需求曲线向右移动；B.互补品需求曲线向左移动；C.互补品供给曲线向右移动；D.互补品供给曲线向左移动9．若需求曲线为向右下倾斜的⼀直线，则当价格从⾼向低不断下降时，卖者的总收益（B ）A.不断增加；B.在开始时趋于增加，达到最⼤值后趋于减少；C.在开始时趋于减少，达到最⼩值后趋于增加；D.不断减少。

管理学部分：一名词解释1企业社会责任：社会责任是要认真考虑企业的行动对社会的影响。

社会反应是指公司以对自己与社会彼此有利的方式，把企业的经营决策，政策方针及外部环境联系起来的能力，涉及行动措施，企业怎么做出决策。

支持承担社会责任的理由：公众的期望；长期利润；规避政府法规，有更多的自主权和灵活性；权利与责任对等；企业拥有各种资源可以去解决一些社会问题；预防优于治理，公众形象，创造一个良好的社会环境。

反对承担社会责任的理由：违反利润最大化原则；淡化使命；成本；削弱国际收支平衡能力；企业权力过大；缺乏广泛的社会支持；缺乏社会技能；总的来说，企业应该承担社会责任的观点占主导地位，但是承担社会责任的程度要受到公司拥有的有限资源的限制，因此，公司在怎样承担社会责任方面应有所侧重，应围绕其所造成的社会问题确定优先次序2组织文化：组织文化是组织成员在长期中所形成的共有的总的行为方式，信仰和价值观，它往往为公司确定了氛围基调和人们的行为准则。

一个好的公司会形成一种积极向上，乐观热情，忠诚友爱的组织文化，会对员工产生非常强大的凝聚作用，激励作用，导向作用。

3交易型领导：交易型领导确定下属完成目标需要做什么，明晰组织角色和任务，建立组织结构奖赏绩效，以及提供下属的社会性需要。

这要的领导者工作勤奋，竭尽全力有效率且高效益地管理公司。

扩：转化型领导清晰地展望公司愿景，激发和激励下属，同时，他们有能力培育组织文化，创建有利于组织变革的氛围。

转化型领导以引发创新和变革而著称，能够快速应对外部环境的剧烈变化。

二简答题1职能职权有哪两种形式？职能职权是指这样的权利，即由某个人或部门将其所要做的有关具体工作，业务，方针政策以及其它问题授权给他人而不是由自己去做。

（明确定义）一般是由参谋部门来行使职能职权，因为这些部门是由一些以知识作为职能管理基础的专家所组成的。

两种形式：第一种形式是直线人员授予上一个层次的参谋部门或参谋人员对下一级组织中相应的机构或人员具有命令指挥的权力第二种形式是把专门的职能问题从直线人员的工作中分出来并授权给适当的参谋人员去处理。