招聘面试考核表
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□ 生存 □ 发展 □ 慕名 □ 其它：
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
客户或原单位同事反馈 □认可 □不认可 □无法查证
调查结果综述：
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人：
批
准
人事部负责人意见：
签名： 年 月 日
录用岗位：试用期： 个月 同意试用薪金： 元
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 合作性
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
□外企肿瘤□外企消化 □国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它
10工作业绩
主审人综合评价：
□进入复试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位()
考核人：
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位()
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装□整面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
（二）
复
试
评
定
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作□熟练 □一般 □生疏 □不会
原工作离职原因：
综合素质评价：
个人希望待遇： 经理核定工资：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
招聘面试考核表
招聘面试考核表
（一）
姓名
性别
年龄
学历
应聘职位
毕业院校
面试时间
资
料
审
核
1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式：
2．应聘者的主要优势
□教育背景 □专业经验 □工作经历 □相关网络 □培养前途
□其它特长：
3．应聘者基本条件是否符合岗位要求情况
□完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
客户或原单位同事反馈 □认可 □不认可 □无法查证
调查结果综述：
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人：
批
准
人事部负责人意见：
签名： 年 月 日
录用岗位：试用期： 个月 同意试用薪金： 元
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 合作性
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
□外企肿瘤□外企消化 □国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它
10工作业绩
主审人综合评价：
□进入复试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位()
考核人：
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位()
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装□整面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
（二）
复
试
评
定
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作□熟练 □一般 □生疏 □不会
原工作离职原因：
综合素质评价：
个人希望待遇： 经理核定工资：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
招聘面试考核表
招聘面试考核表
（一）
姓名
性别
年龄
学历
应聘职位
毕业院校
面试时间
资
料
审
核
1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式：
2．应聘者的主要优势
□教育背景 □专业经验 □工作经历 □相关网络 □培养前途
□其它特长：
3．应聘者基本条件是否符合岗位要求情况
□完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能
