xx公司技术比武方案

技能比武活动方案技能比武活动方案（通用9篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的技能比武活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

技能比武活动方案篇1一、总体目标1、以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率100%，初赛率100%。

2、发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。

3、在省公司初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。

二、竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。

竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。

其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。

竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。

三、参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须100%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。

在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。

集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作3年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。

具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加；职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种3年以上的一线操作人员。

具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。

参加销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案具体要求组织参赛。

XXXXXXXXXXXXXX工程经理部质量月技能比武大赛活动方案为了响应XXXXXXXX 精神，进一步激发工程一线操作工人学技术、练技能的热忱，促进参建人员技能水平的提高，营造“赶学比超”氛围，经XXX 工程治理班子争论打算，于 9 月下旬在工程部举办 2023 年质量月技能比武大赛。

为了做好竞赛各项预备工作，选拔优秀参赛选手，特制订本方案。

一、组织机构及职责1、组织机构评委组长：XX评委成员：XXX计时员：XXX摄影人员：XX统计员：XXX工作人员：XXX2、职责（1）评委组长职责：全面负责本次竞赛的组织、指导、评比及监视工作，协调各班组协作工程部做好本次竞赛。

（2）评委成员职责：依据评分标准给每位选手打分。

（3）其他成员职责①计时员：用各自的手机为每位选手进展计时，并报给评委。

②摄影员：预备一套照相机，为本次活动留下影像资料。

③统计员：负责每个选手的统分和名次的划分，并上报组长。

④工作人员：依据焊工现场竞赛平面布置图维护好现场秩序，避开其他人员进入竞赛现场。

二、参赛对象1、电焊工：各工区目前从事电焊工作并取得《电焊工岗位资格证》的在职工人2、钢筋工：各工区目前从事钢筋安装与绑扎工作的在职工人三、竞赛时间及地点参赛时间：2023 年9 月26 日竞赛地点：XXXXX 厂四、竞赛流程9:00—9:30 指定地点集合，参赛人员现场签到。

9:30—10:00 参赛人员抽取竞赛编号，确定竞赛挨次；由工作人员引领选手进入竞赛场地。

10:00—14:00 分工种进展竞赛。

14:00—14:30 评审委员会进展评审打分。

14:30—15:00 宣布竞赛成绩，颁发嘉奖及证书。

五、竞赛内容1、钢筋安装及绑扎技能竞赛竞赛内容：T 梁钢筋下料及加工、T 梁钢筋骨架现场安装绑扎参赛人员：钢筋工。

赛前预备：工程部应提前完成相应T 梁钢筋原材等预备工作；竞赛使用的T 梁台座提前编号，张贴标识。

竞赛流程：1、每对参赛小组进入指定位置做好竞赛前的预备工作。

某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案神华神东乌兰木伦煤矿文件神东乌矿〔20xx〕93号乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知各单位：为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。

矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

1三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗良、庞俊峰负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（四）瓦检组组长：范文亮成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

技术比武方案为了更好的锻炼职工队伍，提高业务基本技能以及提高员工的技术水平，以生产实际、专业特点为重点，特此举办团体技术比武项目，全面展示公司员工队伍精神面貌和技能水平，拟定如下技术比武方案：一、组织机构D技术比武活动裁判小组：组长：XX组员：XX2）技术比武活动工作小组：XX3）技术比武宣传组：负责技术比武的宣传工作组长：XX组员：XX二、技术比武项目：1、轨道专业：50kg∕m钢轨更换。

具体方案内容详见附件一。

2、比武时间：XX年X月X日附件一：《50kg/m钢轨更换比武实施方案》XX公司XX年4月12日附件一：50kg∕m钢轨更换比武实施方案一、参赛队伍XX一部、XX二部、XX三部、XX一局、XX四局、XX十二局、XX电气化局分别组织一支队伍，共计7支队伍参与本次技术比武。

参赛人员由青年职工、派遣工组成，每支队伍人数8人。

二、比武场地比武场地设在二号线XX路基地N32、N34区域。

三、比武内容：50kg∕m道岔钢轨更换。

四、比武时长：40分钟五、比武工器具及材料比武所需材料由XX二部负责，工器具由参赛队伍自备。

六、比武程序1、比武前各参赛队伍在2号线龙阳路基地6号楼门前集合，向裁判组人员报到，填写签到单（附表1）,参与比武人员在进入比武区域前必须穿戴好劳防用品。

2、待施工点下发后，裁判员宣布比武正式开始。

3、比武过程中，参赛队伍应根据作业指导书要求规范操作，由裁判组进行监督并评比。

4、参赛队伍需完成指定地点的50kg∕m钢轨更换作业。

5、比武结束后，由参赛人员向裁判报告作业情况，确认工完料清，同时裁判组工作人员停止计时。

6、由裁判组进行质量评审，并得出相应结果，记录在档案中。

7、所有参赛队伍比武结束后由裁判组对竞赛成绩进行统计并排序，并宣布成绩。

七、比武过程配合事项比武具体时间由工会负责协调并告知相关维护部门；比武场地施工点申请及其他单位配合由XX二部负责。

八、考评办法及评分标准裁判组成员需全程跟踪比武过程并记录、测评，打出考评分数。

岗位技能大比武活动方案篇1一、指导思想以服务迎评工作为目标，贴近后勤服务工作实际，实施岗位练兵，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的导向，激发广大干部参与迎评工作热情，为推进迎接评估审核工作各项任务的落实提供坚强保证。

二、基本原则1、坚持责任落实。

党委办公室负责制定活动方案，人力资源办公室负责指导各部门开展大展示活动，各部门负责确定岗位大展示的业务内容并组织本部门的开展活动。

2、坚持立足岗位。

紧密结合实际，干什么、练什么、比什么，以练促学，以比促练，努力提升员工综合素质和工作能力。

3、坚持全员参与。

组织全体干部职工开展练兵大展示活动，做到全员覆盖、整体提升。

三、展示项目后勤服务技能比赛内容涉及保洁技能、烹饪、维修操作、服务技能、交通安全等项目，活动项目由各部门承办。

具体活动内容请参考附件1。

四、比赛形式和比赛办法：1、各承办部门根据比赛项目内容确定比赛形式和比赛办法，制订相关方案和评分细则，并报人力资源办公室备案。

2、各技能比赛项目承办部门应严格遵守实施细则和比赛规定操作。

五、工作要求1、提高认识，加强领导。

“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措，也是促进各项工作任务落实的重要保障。

各部门要充分认识开展这项活动的重要意义，切实加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。

2、精心组织，统筹安排。

各部门要积极参与、合理安排，将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接，要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来，调动广大员工积极参与，为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。

3、树立典型，抓好示范。

各部门通过“岗位练兵”活动，培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手，激发全体员工学业务、钻技能的工作热情，推动后勤各项工作的深入开展。

岗位技能大比武活动方案篇2一、组织领导1、组长：xxx，副组长：xxx、xxx。

xxx、xxx具体负责落实相关工作。

关于XX物业服务中心全员技能比武方案XX物业管理有限公司二〇XX年八月根据XX关于转发《西安市劳动竞赛委员会办公室关于在全市职工中开展“稳增长当先锋、促发展创一流”立功竞赛活动的通知》的通知，结合物业公司业务工作特点，开展优质服务立功竞赛活动，制定本方案。

一、活动宗旨通过XX小区员工技能比武，在员工中开展“争当业务能手，提升物业服务质量和水平,提高公司品牌美誉度”活动.借助本次比武竞赛，物业公司将推动建立“首席技师”、“名师带高徒”、“技能高手带班组”制度，在员工中形成“立足岗位、学习新技术、掌握新技能"工作新面貌,发掘技术能手,使大明宫物业成为有智慧、有技术、能发明、会创新的物业管理服务队伍.本次活动在做好员工技术比武、岗位练兵的基础上,重点抓好公司农民工技能培训工作，为农民工就业提供广阔舞台，为企业自身发展提供人才支撑。

二、基本原则按照全员参与、提升技能、注重实效，开展岗位比武活动。

三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保证取得良好的效果，成立比武领导小组，下设评审小组。

领导小组组长:XX副组长:XX成员:XX评审小组组长:XX成员：李X三、活动时间201X年8月16日-—9月15日。

四、参加人员XX物业服务中心客服部、工程部、保洁部、秩序维护部员工。

五、评分内容及评分方法（一）客服部(前台接待员、收费员、房管员）评分内容：（1）前台接待员：礼仪规范、接待用语标准、及时解答疑问、业务内容熟练.（2)收费员：收费流程标准、票据正确、现金清点无误、业务内容熟练。

（3)房管员:熟悉负责区域业主状况、及时处理业主疑问、日常工作巡查记录完整、业务内容熟练、与业主交朋友.（二）工程人员评分内容:工程维修及时率、维修满意度（400维修回访）、设施设备维修保养符合要求、设施设备巡查记录规范完整。

(三）保洁员评分内容：楼宇保洁员：楼宇、楼梯、电梯轿厢、门厅的清洁卫生;门厅玻璃无污渍;楼道无堆放杂物；楼内无张贴广告。

专业技术比武活动方案
一、活动目的
1. 提高员工的专业技能和实操水平。

2. 营造良好的学习氛围,激发员工的工作热情。

3. 选拔优秀人才,为公司发展储备技术力量。

二、活动对象
公司各部门技术人员。

三、活动内容
1. 理论知识考试
2. 操作技能竞赛
3. 现场答辩
四、奖项设置
1. 一等奖1名
2. 二等奖2名
3.三等奖3名
4. 优秀奖若干名
五、活动流程
1. 组织报名
2. 理论知识笔试
3. 操作技能初赛
4. 操作技能决赛
5. 现场答辩
6. 总评选并颁奖
六、注意事项
1. 公平、公正、公开的原则
2. 严格遵守规则
3. 营造良好氛围
七、时间安排
理论考试时间:XX年XX月XX日
操作初赛时间:XX年XX月XX日
操作决赛及答辩时间:XX年XX月XX日
颁奖仪式时间:XX年XX月XX日
以上为专业技术比武活动的初步方案,如有补充和调整,请及时反馈。

家用空调公司的技能大比武活动的方案本次比武活动的主要目的是促进家用空调公司员工之间的交流与合作，提高员工的技能水平和工作效率，激发员工的工作激情和团队合作精神。

通过比武活动，营造良好的工作氛围，增强员工对公司的归属感和凝聚力，提升公司整体的竞争力。

具体而言，此次比武活动的意义体现在以下几个方面：提升技能水平：比武活动将提供员工展示自身专业技能的机会，鼓励他们在日常工作中不断研究和磨练技能，以提高各项工作能力和专业素养。

增强合作意识：通过比武活动的组队竞争形式，员工将与不同部门和岗位的同事合作，培养团队协作意识和能力，提高沟通和协调能力，促进公司内部各部门之间的协同工作。

激发工作激情：比武活动将营造竞争氛围，激发员工的工作激情和积极性，从而提高工作效率和质量，增强员工对工作的热情和投入度。

强化团队凝聚力：通过比武活动，员工将参与到团队建设和竞争中，增进相互间的了解和信任，加强团队凝聚力和向心力，从而更好地共同面对工作和挑战。

总之，比武活动的实施将带动家用空调公司员工整体素质的提升，推动公司的快速发展和业绩提升，为公司打造一支高效且团结的团队。

本文档旨在说明家用空调公司的技能大比武活动的参与规则和比赛方式。

参赛资格比武活动仅面向家用空调公司的员工，每个公司参赛选手名额不超过10人。

参赛选手必须具备相关技能和知识，并在公司内正式职位上服务至少6个月。

报名与审核各公司需于指定时间向比武活动组委会报名。

报名材料应包括参赛选手名单、公司名称、联系人信息等。

比赛组委会将对报名材料进行审核，审核通过的公司将获得参赛资格，并可以安排参赛选手出战。

比赛项目比武活动将包括以下技能项目：安装维修技能：参赛选手需要展示在安装和维修家用空调方面的技能。

故障分析能力：参赛选手需要解决模拟的空调故障，并提供准确的故障分析和解决方案。

客户服务技巧：参赛选手需要展示良好的沟通与服务技巧，模拟与客户交流并解答问题。

每个项目将有专业评委进行评分，评分标准将在比赛开始前公布。

会议精神技术比武活动方案《会议精神技术比武活动方案》为了激励员工学习和提高技术水平，公司决定举办一场“会议精神技术比武”活动。

此次比武旨在通过技术比赛的形式，鼓励员工积极学习并展现自己的技术能力，提高团队整体素质。

以下是比武活动方案：一、比武项目：1. 编程比赛：要求参赛者通过编写程序来完成一定的任务，考察其编程能力和解决问题的能力。

2. 设计大赛：要求参赛者通过设计软件界面、海报、LOGO等来展现其创意和设计能力。

3. 技术演讲：要求参赛者通过主题演讲的方式来展示自己对技术领域的理解和见解。

二、比武流程：1. 报名阶段：公司内部进行报名，参赛者需提交个人作品或演讲稿。

2. 初赛阶段：根据报名作品或演讲稿进行初赛选拔，确定入围决赛的参赛者。

3. 决赛阶段：在公司进行现场比武活动，评委进行评分，并颁发奖项。

三、奖项设置：1. 优秀奖：针对每个项目设立；2. 冠军奖：对整个活动中表现最出色的选手进行表彰；3. 最佳团队奖：对表现最出色的团队进行表彰。

四、活动目的：1. 激发学习热情：通过比武活动，激发员工对技术学习的兴趣和热情；2. 提高团队整体素质：通过比武活动，提高团队整体技术水平和创新能力；3. 增进交流合作：比武活动可以促进员工间的技术交流和合作。

五、注意事项：1. 活动宗旨：比武活动旨在促进技术学习和交流，禁止以比武输赢为目的，禁止出现不良竞争行为；2. 公平公正：比武活动需公平公正进行，评委评分需公正客观，确保比赛结果公正合理。

通过此次比武活动，公司希望能够激发员工学习热情，提高团队整体技术水平，增进员工间的交流合作，为公司的发展注入新的活力和动力。