公司招聘活动方案计划书

公司招聘计划书

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。

三、需求计划

招聘岗位：人力资源专员、活动执行、市场营销员

面向专业：人力资源及文秘专业、市场营销专业以及经济管理类专业

招聘人数：6人

学历层次：大专或以上学历

职业技能：有良好的专业知识和必要的技能，掌握一定的英语知识和语言能力，具备一定的听、说、读、写、译的能力，能在一般的交际和涉外业务中进行交流，熟练使用office系列办公软件及Internet应用；熟悉数据库的应用与操作。

四、实施目标注意事项：

1、 招聘前应做好准备工作： 与用人事部门沟通，了解相关岗位的特定需求；制作招聘广告（招聘职位与要求）；一些必需的招聘办公用品；招聘表单；

2、 安排面试应注意：

面试方法为半结构化面试；面试官为要招聘部门的负责人，人力资源部的负责人，企业高层管理人员；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的企业形象；负责人对面试结果进行反馈；

五：招聘途径

形式 途径 对象 时间

广告招聘 燕赵都市报 符合条件的读者 2012年05月15日至05月20日

校园招聘 衡水学院 应届毕业生 2012年04月30日

网络招聘 衡水人才网 符合条件的网民 2012年05月1日至05月20日

现场招聘 衡水人才市场 现场应聘者 2012年05月10日

六、实施流程

1．填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 2．初步筛选

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公司企业招聘计划书

小编工作计划频道为大家整理了《公司企业招聘计划书》，供大家学习参考。 一、人员需求

本次招聘计划人数为______名，其中：

销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；

软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；

行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；

业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

二、招聘小组

组长：________，公司人力资源部部长

副组长：______，公司综合部部长

成员：________，销售部副部长

组长：________，生产部副部长

组长：________，行政管理科科长 …………………………………………...最新精品完整版范文推荐…………………………………………

2 三、信息发布渠道

1．______日报；

2．______晚报；

3．本公司网站，网址：____________

四、招聘工作方案及时间安排

1．销售代表

负责人：__________销售部副部长

资料筛选：__________月______日

初试（笔试）：______月______日

复试（面试）：______月______日

2．软件工程师

负责人：__________生产部副部长

资料筛选：____________月____日

初试（笔试）：________月____日

复试（面试）：________月____日

3．行政管理人员

负责人：______，行政管理科科长 …………………………………………...最新精品完整版范文推荐…………………………………………

3 资料筛选：____________月____日

初试（笔试）：________月____日

复试（面试）：________月____日

- 1 - 2018年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，制定公司2018年度招聘计划。

一、2018年度招聘需求明细

岗位 人数 岗位描述 待遇

普工类 3名 女性，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制 计时工资

外贸经理 1名 男女不限，年龄20-45，大专以上学历。具备相关行业管理经验

3-5年以上贸易领域业务操作经验 底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴，

外贸业务 14名 男女不限，年龄18-45，大专以上学历，负责国内外客户业务开发，市场拓展能力强，熟悉B2B平台。 底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴

开发业务 12名 男女不限，年龄18-25，大专以上学历，负责开发新客户能独立处理询盘 底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴

采购专员 2名 男女不限，年龄18-45，大专以上学历，负责开发新物料，新产品 底薪+岗位津贴+补贴

业务跟单 1名 女性，年龄18-45，大专以上学历负责跟进订单的相关进度 底薪+岗位津贴+补贴

工程文员 1名 女性，年龄18-45，负责图纸的修改与发行,料号的存建 底薪+岗位津贴+补贴

品检员 1名 男女不限，20-38岁，中专以上学历；能看懂图纸，会使用测量工具(卡尺、千分尺等) 底薪+补贴+加班工资

硅胶开机师傅 1名 男性，22-38，高中以上学历，负责挤出机（硅胶管）的调试和生产

底薪+岗位津贴+补贴

仓库管理员 1名 男性，年龄不限，身体健康，懂来料检查及出货检查。 底薪+加班工资

- 2 - 四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）网络招聘：与卓博网、智通招聘、汇安人才、58同城招聘网合作，岗位数基本满足需求。

（2）校园招聘：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等；

××公司员工招聘计划书

一、招聘目标(人员需求)

职务名称 人员数量 其他要求

软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下

销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上

行政文员 3 专科以上学历，30岁以下

二、信息发布时间和渠道

l××报 5月18日

2××招聘网站 5月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王××(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责

成员：赵××(人力资源部薪酬专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

刘××(人力资源部招聘专员)

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1软件工程师：

资料筛选 研发部经理截止到5月25日

初试(面试) 研发部经理5月27日

复试(笔试) 开发部命题小组5月29日

2．销售代表：

资料筛选 销售部经理截止到5月25日

初试(面试) 销售部经理5月27日

复试(面试) 销售副总5月29日

3行政文员：

资料筛选 行政部经理截止到5月25日

面试 行政部经理截止到5月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在6月1日左右

六、招聘费用预算

1《××报》广告刊登费 4000元

2××招聘网站信息刊登费 800元

合计： 4800元

七、招聘工作时间表

5月11日：撰写招聘广告

5月12日—5月13日：进行招聘广告版面设计

5月14日：与报社、网站进行联系

5月18日：在目标报社、网站刊登广告

5月19日—5月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

5月26日：通知应聘者面试

5月27日：进行面试

5月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)、行政文员（复试）