医院控烟考核办法及奖惩制度

烟台市莱阳中心医院控烟考评奖惩制度

一、控烟工作办公室不定期进行监督检查，重点检查科室控烟工作制度建立与落实情况，对发现的问题及时反馈给相关部门，并要求及时整改。

二、各科室必须严格落实《烟台市莱阳中心医院关于开展控烟工作的实施方案》，负责所属区域的控烟卫生工作。发现患者、家属及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区域无吸烟者，无烟头。

三、控烟区实行包干负责制，各科室科主任为第一责任人，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、本院职工不得在吸烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应的处罚。

五、各科室实行控烟目标责任制，若抽查发现控烟区域有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，给予相应处罚。

六、所有扣发额度由控烟办公室根据相关规定进行汇总，报院领导审批，交财务科进行处理，并将处罚结果全院通报。

七、医院设立“优秀无烟科室”奖，在创建“无烟医院”工作中，未发生违反规定的科室，按年度单项奖进行奖励。

八、对戒烟成功的个人进行表彰。

本制度从发布之日起执行，解释权归控烟领导小组办公室。

烟台市莱阳中心医院控烟考评奖惩标准

为了更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创建良好的无烟环境，培养职工良好的健康行为和习惯，保障广大群众身心健康，特制定我院控烟考评奖惩标准：

一、认真学习和贯彻禁烟相关规定，在院内做好禁烟宣传工作，候诊大厅、各诊室、病房、会议室、电梯、走廊等公共场所禁止吸烟，并设置醒目的禁烟标示。

二、充分利用医院网站、宣传栏、各种讲座宣传吸烟的危害。

三、职工禁止在控烟区吸烟，也不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，工作区以内均为无烟区，不放置烟具，不互相敬烟。违反者第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报并扣发奖金。每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

四、职工禁止在院内乱丢烟头，抽查中发现一次扣发奖金100元。

江洲中心卫生院控烟考评奖惩制度

1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；

2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。

3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。

4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。

5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。

6、奖励

①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。

②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比给予优先考虑。

7、处罚

院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。

8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。

九江县江洲中心卫生院

2014年1.月5日

医院控烟考核办法及奖惩制度范本

一.考核办法

1.推行目标

2.考核指标

（1）医院内吸烟区域的设置是否符合相关法律法规的要求；

（2）医院内是否定期进行宣传教育活动，提高员工和患者对吸烟危害的认识；

（3）医务人员是否能按要求对吸烟的患者进行劝导并提供合适的帮助；

（4）医院内是否建立监督机制，对吸烟行为进行监督和管理；

（5）医院员工吸烟行为是否符合医院的控烟政策。

3.考核流程

（1）设立考核小组，由医院领导班子成员负责，成员包括医务科室负责人、行政人员等相关人员；

（2）制定考核计划和考核指标，明确考核的内容和标准；

（3）对各部门进行考核，根据考核指标给予得分，最终形成考核结果；

（4）根据考核结果，对表现优秀的部门予以表扬和奖励，对表现不佳的部门进行批评和整改。

4.考核结果与激励措施 （1）对于考核结果优秀的部门，医院可以给予表扬和奖励，奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式；

（2）对于考核结果不佳的部门，医院应及时进行批评和整改，并对负责人进行交流和教育，确保类似问题不再发生；

（3）考核结果的反馈应及时向相关部门和人员进行通报，以便及时采取整改措施。

1.奖励制度

（1）优秀部门奖：对考核结果优秀的部门予以表扬和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；

（2）优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；

（3）荣誉称号：对在控烟工作中作出重要贡献的个人或部门授予相应的荣誉称号，并在医院内进行公示。

2.惩罚制度

（1）扣减绩效工资：对在控烟工作中表现不佳、未能达到要求的部门或个人，可以根据考核结果扣减相应的绩效工资；

（2）责任追究：对于严重违反控烟政策和法规的部门负责人，医院可以根据情况进行相应的责任追究，包括警告、调离岗位等处罚措施；

（3）通报批评：对于不按要求执行控烟工作的部门或个人，医院可以进行通报批评，公开批评其不良行为，并要求其进行整改； 以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的范本，医院在实施时可以根据实际情况进行相应的调整和完善。控烟工作是一个长期而且重要的任务，只有通过持续不懈地努力，才能实现医院内吸烟行为的有效控制和管理。

控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。