职业病危害因素检测与评价试题
填空题
1、 某次检测的结果代表着某个时段、某个地点、某个人员佩戴采样器期间某检测项目的浓度或强度。
2、 粉尘、毒物样品的采样时，应记录的气象条件包括：温度、湿度、气压、风速。
3、 为保证检测结果的可溯源性，应记录检测时的生产状况、防护设施运行情况以及气象条件。
4、 游离二氧化硅含量的检验方法包括：焦磷酸法、红外分光光度法、X射线衍射法。
5、 粉尘分散度的测定方法包括：滤膜溶解涂片法、自然沉降法。
6、 在测量高温时，对常年从事高温作业的，应在夏季最热月测量；从事室外作业的，应在最热月晴天有太阳辐射时测量。
7、 测量高温时，作业环境热源稳定的，应分别于工作开始后0.5h、结束前0.5h及工作中进行测量，取平均值。
8、 测量高温时，如人员实际受热不均匀，应分别测头部、腹部、踝部，计算平均值。
9、 动力采样器材的原理主要是：吸收、吸附、阻留三种。
10、 冲击式吸收管/气泡吸收管/多孔玻板吸收管应用于极性较大的气体,如：SO2、NH3、H2S等。
11、 串联两个吸收管以增加捕集效率。
12、 检测样本的代表性受多方面影响，包括：时间、地点、人群、天气、生产状况、采样方法、检验的准确性。
13、 粉尘分散度的的两种表示方法是粒子分散度和质量分散度。
14、 进行气体、粉尘采样之前，都应该用皂膜流量计对采样器进行校准。
15、 手传振动的强度用计权加速度(m/s2)或计权加速度级(dB)表示。
判断题
1、 定点采样结果反映工作地点的危害情况。对
2、 个体采样结果反映工作场所的危害情况。对
3、 开展建设项目职业病危害评价时应进行现场调查，开展日常检测前没必要进行现场调查。错
4、 粉尘采样夹内装上不透气的塑料薄膜，放于盛水的烧杯中，向采样夹内送气加压，当压差达到1kPa时，水中应无气泡产生。对 5、 在最大流量和4kPa的阻力下，空气采样器应能稳定运行2～8h以上，并且流量保持稳定，波动不大于±5％。对
证书编号：
检测报告
检测编号：
样品名称：
受检单位：
检测类型：
××××技术服务机构
年 月 日
检 测 报 告 说 明
一、本报告无技术服务机构检验检测专用章及骑缝章无效。
二、对本报告如有异议者，请于收到报告之日起十五日内向本××××技术服务机构提出。
三、本报告无编制、审核、授权签发人签名无效。
四、本检测报告只对所检样品检测项目的检测结果负责。由其他机构和单位采集送检的样品，本技术服务机构仅对送检样品的检测结果负责，不对样品来源负责。
五、本报告未经××××技术服务机构书面批准，不得以任何方式部分复制；经同意复制的复制件，应由××××技术服务机构加盖公章确认。
六、本报告一式两份、一份交受检单位，一份由技术服务机构存档。
检测单位：
地 址：
邮政编码：
电 话：
传 真：
以下为检测结果表格
（注：检测结果表格上方必须标明检测项目及检测依据，表格下方必须标明该检测项目评价依据及相应职业接触限值，表格中必须对检测结果进行判定。）
示例：
检测项目： 氨
检测依据： GBZ/T 《工作场所空气有毒物质测定 无机含氮化合物》
检测结果
序号 采样岗位 采样点/采样对象 接触
时间
(h/d) 检测结果（mg/m3） CTWA（mg/m3） CSTEL（mg/m3） 判定结果
合格或者不合格。
下同，特殊说明除外。
评价依据： GBZ 《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分 化学有害因素》
氨 时间加权平均容许浓度（PC-TWA） 20mg/m3
短时间接触容许浓度（PC-STEL） 30mg/m3
检测项目：有毒物质（共三个式样）
式样一：
序号 采样
岗位 采样点/采样对象 接触
时间
(h/d) 检测结果（mg/m3） CTWA（mg/m3） 超限倍数 判定结果
合格或者不合格。
下同，特殊说明除外。
式样二：
职业病危害因素检测标准
职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的、与工作有关的各种疾病。职业病危害因素检测标准是为了保护劳动者的健康，有效地预防和控制职业病的发生而制定的。职业病危害因素检测标准的制定对于企业和劳动者都具有重要意义。本文将从职业病危害因素检测的目的、内容和方法等方面进行介绍。
一、职业病危害因素检测的目的。
职业病危害因素检测的主要目的是为了发现和评价工作场所中存在的各种有害因素，包括化学、物理、生物因素以及心理因素等。通过检测，可以及时了解工作场所的危害情况，为职业病的防治提供科学依据。同时，职业病危害因素检测也可以帮助企业合理进行职业病危害因素的管理，保障劳动者的健康。
二、职业病危害因素检测的内容。
职业病危害因素检测的内容主要包括以下几个方面：
1. 化学因素检测，包括对工作场所中存在的有害化学物质进行检测和评价，如有毒气体、粉尘、化学溶剂等。通过采样分析和实地调查，确定化学因素的浓度和暴露水平。
2. 物理因素检测，包括对工作场所中的噪声、振动、辐射等物理因素进行检测和评价。通过仪器设备和实地测量，确定物理因素的强度和暴露时间。
3. 生物因素检测，包括对工作场所中的各种生物因素进行检测和评价，如细菌、病毒、真菌等。通过采样分析和实地观察，确定生物因素的种类和危害程度。
4. 心理因素检测，包括对工作场所中的心理因素进行检测和评价，如工作压力、情绪疲劳等。通过问卷调查和心理测量，确定心理因素的影响范围和程度。 5. 其他因素检测，还包括对工作场所中其他可能存在的危害因素进行检测和评价，如工作环境、工作方式等。通过综合分析和评价，确定其他因素的影响程度和控制措施。
三、职业病危害因素检测的方法。
职业病危害因素检测的方法主要包括以下几种：
1. 采样分析法，通过采集空气、水、土壤等样品，进行实验室分析，确定化学、物理、生物因素的浓度和含量。
2. 实地调查法，通过实地走访和观察，对工作场所的环境、设施、工艺流程等进行全面调查，了解危害因素的分布和暴露情况。
职业病危害因素检测表
HS/ESR432-01 车间： 日期：
序
号 检测项目 检 测 内 容 检 测 情 况 备 注
1 作
业
场
所
的
现
场
检
查 是否建有职业病防护设施，职业病防护设施的防护效果和运行情况，防护设施的维护保养情况
是否把有毒作业和无毒作业分开
作业场所是否有人居住，剧毒工作场所是否与其他工作场所隔离
对产生严重职业病危害的作业岗位，是否在其明显位置设置警示标志和中文警示说明
对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所，用人单位是否设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区
劳动者的个体防护用品是否佩戴及佩戴方式是否合理
2 相
关
人
员
及
资
料 主要负责人是否了解本企业存在哪些职业病危害因素及其可能引起的疾病
针对职业病危害，车间部门是否采取防治措施
车间部门是否建立健全职业卫生管理制度（责任制）和操作规程
车间部门是否建立健全企业职业卫生档案和劳动者健康监护档案
车间部门是否建立健全职工健康档案及劳动防护用品发放台帐
车间部门是否保证从业人员得到相应的职业卫生教育培训和职业健康体检
车间部门是否制定个人防护用品的管理与发放制度 2 相
关
人
员
及
资
料 车间部门是否制定职业病危害事故应急救援预案
车间部门是否与从业者签订劳动合同，并将在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、应该采取防护的措施如实告知劳动者，并写入劳动合同中
劳动者是否参加了工伤社会保险，企业是否为其缴纳工伤社会保险费用
上岗前是否接受过职业卫生教育和培训以及职业健康体检
上岗前是否被告知工作过程中可能会接触到的职业病危害及其后果和应该采取的防护措施
