兰大18秋《人力资源管理课程作业_B(满分)
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单选题
事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A: 岗位参照法
B: 排序定级法
C: 标准套级法
D: 标准评分法
单选题
下列奖金哪些属于长期奖金
A: 超额奖
B: 成本奖
C: 员工持股计划
D: 结构工资制
单选题
以下哪项不是人力资源的特征
A: 能动性
B: 时代性
C: 不可再生性
D: 可开发性
单选题
下列不属于内部招募优点的是
A: 准确性高
B: 适应性快
C: 激励性强
D: 费用较高
单选题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A: 一般地位
B: 特殊地位
C: 重要地位
D: 突出地位
单选题
（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A: 招聘
B: 激励
C: 培训
D: 开会
单选题
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A: 统计年鉴
B: 国家机关
C: 外资企业
D: 竞争对手
单选题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
单选题
现代培训活动的首要环节是
A: 培训需求分析
B: 培训效果评估
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C: 培训计划设计
D: 培训方法选择
单选题
绝对标准考核就是
A: 用同一尺度衡量所有的人
B: 用同一尺度衡量相同职务的人
C: 用不同尺度去衡量所有的人
D: 用不同尺度去衡量同一职务的人
单选题
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “自我实现的人”假设
D: “复杂人”假设
单选题
我国劳动法规定试用期最长为
A: 2个月
B: 3个月
C: 6个月
D: 1年
单选题
培训开发在人力资源管理工作中是
A: 组织行为的中心内容
B: 一瞬间的行为
C: 贯穿于全过程的基础
D: 行动之前的准备工作
单选题
在性质上，人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
单选题
培训规划的阶段不包括
A: 系统建设
B: 文化建设
C: 规则建设
D: 效益优先
单选题
需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A: 内容型激励理论
B: 过程型激励理论
C: 行为改造型激励理论
D: 综合激励理论
E:
单选题
下列不属于面试官在面试中的目标是
A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C: 让应聘者了解单位的现实状况
D: 决定应聘者是否被录用
单选题
营销人员绩效考评的重点是
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A: 业绩
B: 服务
C: 能力
D: 态度
单选题
公平理论中，参与比较的是
A: 绝对报酬
B: 相对报酬
单选题
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A: 工作行为
B: 工作能力
C: 工作态度
D: 工作风格
单选题
期望激励理论属于
A: 内容型激励理论
B: 过程型激励理论
C: 行为改造型激励理论
D: 综合激励理论
E:
单选题
战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为
A: 独特性
B: 核心
C: 辅助性
D: 义务性
单选题
集体合同是
A: 约定要式合同
B: 非要式合同
C: 法定要式合同
D: 口头合同
单选题
以下那项不是外部招聘的优点
A: 新知识和新经验
B: 可能更了解外部情况
C: 新的工作方法和新思维
D: 对新用人员了解更多
单选题
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据
A: 有效劳动时间的长短
B: 劳动所处的环境和条件的优劣
C: 劳动者的技术业务水平的高低
D: 劳动者的劳动成果的大小
单选题
事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A: 岗位参照法
B: 排序定级法
C: 标准套级法
D: 标准评分法
单选题
下列奖金哪些属于长期奖金
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A: 超额奖
B: 成本奖
C: 员工持股计划
D: 结构工资制
单选题
以下哪项不是人力资源的特征
A: 能动性
B: 时代性
C: 不可再生性
D: 可开发性
单选题
下列不属于内部招募优点的是
A: 准确性高
B: 适应性快
C: 激励性强
D: 费用较高
单选题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A: 一般地位
B: 特殊地位
C: 重要地位
D: 突出地位
单选题
（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A: 招聘
B: 激励
C: 培训
D: 开会
单选题
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A: 统计年鉴
B: 国家机关
C: 外资企业
D: 竞争对手
单选题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
单选题
现代培训活动的首要环节是
A: 培训需求分析
B: 培训效果评估
C: 培训计划设计
D: 培训方法选择
单选题
绝对标准考核就是
A: 用同一尺度衡量所有的人
B: 用同一尺度衡量相同职务的人
C: 用不同尺度去衡量所有的人
D: 用不同尺度去衡量同一职务的人
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单选题
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “自我实现的人”假设
D: “复杂人”假设
单选题
我国劳动法规定试用期最长为
A: 2个月
B: 3个月
C: 6个月
D: 1年
单选题
培训开发在人力资源管理工作中是
A: 组织行为的中心内容
B: 一瞬间的行为
C: 贯穿于全过程的基础
D: 行动之前的准备工作
单选题
在性质上，人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
单选题
培训规划的阶段不包括
A: 系统建设
B: 文化建设
C: 规则建设
D: 效益优先
单选题
需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A: 内容型激励理论
B: 过程型激励理论
C: 行为改造型激励理论
D: 综合激励理论
E:
单选题
下列不属于面试官在面试中的目标是
A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C: 让应聘者了解单位的现实状况
D: 决定应聘者是否被录用
单选题
营销人员绩效考评的重点是
A: 业绩
B: 服务
C: 能力
D: 态度
单选题
公平理论中，参与比较的是
A: 绝对报酬
B: 相对报酬
