人力资源管理(一)自考模拟试题及答案解析(13)

人力资源管理（一）自考模拟试题及答案解析（13）

(1/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第1题

在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程可称为______

A.事业单位人力资源管理

B.政府部门人力资源管理

C.微观人力资源管理

D.宏观人力资源管理

下一题

(2/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第2题

把实现企业人力资源管理和企业战略的一致作为其管理的目的的管理活动是______

A.人力资源研究

B.人事管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

上一题 下一题

(3/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第3题

人才租赁的模式最早出现于______

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪60年代

D.20世纪90年代

上一题 下一题

(4/30)单项选择题

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第4题

某房地产公司要求甲方管理人员每天记录自己在工地的工作内容，这在工作分析法中属于______

A.参与法

B.写实法

C.观察法

D.问卷法

上一题 下一题

(5/30)单项选择题

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第5题

在职位说明书中，评价每一项工作职责结果的指标的项目指的是______

A.职位设置目的

B.工作职责 C.职位基本信息

D.衡量指标

上一题 下一题

(6/30)单项选择题

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第6题

某公司为了培养复合型人才，实施了轮岗制度，该制度在工作设计中称为______

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作深化

上一题 下一题

(7/30)单项选择题

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第7题

下列不属于人力资源预测需求分析的方法的是______

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.管理者继任模型

上一题 下一题

(8/30)单项选择题

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第8题

退休解聘规划属于______

A.人员配置规划

B.岗位职务规划

C.教育培训规划

D.人员补充规划

上一题 下一题

(9/30)单项选择题

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第9题

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为______

A.散点分析法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.马尔科夫法

上一题 下一题

(10/30)单项选择题

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第10题

招募筛选金字塔中，招募吸引来的求职者和最终录用的人员比例是______

A.48:1 B.24:1

C.12:1

D.6:1

上一题 下一题

(11/30)单项选择题

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第11题

下列不属于优秀的招募简章应具备的基本特征的是______

A.语言精简、凝练

B.招募对象与实际需求人数相符

C.招募对象的条件表述一目了然

D.措辞既实事求是，又热情洋溢

上一题 下一题

(12/30)单项选择题

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第12题

为了避免竞争对手过早知道自己的业务发展区域扩大计划，采取的招聘渠道是 ______

A.遮蔽广告

B.人才交流会

C.校园招募

D.内部举荐

上一题 下一题

(13/30)单项选择题

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第13题

在做出录用决策时，一般来说，比较现实的决策是______

A.选择能够100%完成工作任务的应聘者

B.选择能够80%完成工作任务的应聘者

C.对候选人缺乏足够的信心时可以将就

D.以上均不正确

上一题 下一题

(14/30)单项选择题

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第14题

在人员测评中，最古老最基本的测评方法是______

A.情景模拟

B.标准化纸笔测试

C.面试

D.结构化面试

上一题 下一题

(15/30)单项选择题

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第15题

上司考核后，由上司的上司进行复核被称为______ A.再考核

B.复核

C.二级考核

D.多维度考核

上一题 下一题

(16/30)单项选择题

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第16题

考核绩效中最简单最常用的工具是______

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

上一题 下一题

(17/30)单项选择题

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第17题

判断一个人能否胜任某项工作的出发点是______

A.能力

B.资质

C.经验

D.以上都正确

上一题 下一题

(18/30)单项选择题

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第18题

操作条件反射理论认为行为是其结果的______

A.决定性因素

B.函数

C.必要条件

D.能动性因素

上一题 下一题

(19/30)单项选择题

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第19题

任务分析适用于企业对______的培训需求进行分析。

A.新员工

B.在职员工

C.高层管理者

D.一般职员

上一题 下一题

(20/30)单项选择题

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第20题 本世纪初，哈佛大学首创的一种教学和培训方法是______

A.案例分析法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.研讨法

上一题 下一题

(21/30)单项选择题

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第21题

霍兰德的SDS量表指的是______

A.职业自我探索量表

B.职业偏好问卷

C.技能测试问卷

D.需求分析表

上一题 下一题

(22/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第22题

中后期的职业生涯管理的年龄跨度一般是______

A.30岁—45岁

B.35岁—45岁

C.28岁—45岁

D.30岁—40岁

上一题 下一题

(23/30)单项选择题

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第23题

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、生活条件福利和______

A.培训型福利

B.激励型福利

C.服务型福利

D.人际关系福利

上一题 下一题

(24/30)单项选择题

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第24题

下列不属于员工福利管理的原则的是______

A.合理和必要的原则

B.量力而行的原则

C.公平的群众性原则

D.领导管理方式决定福利管理方式

上一题 下一题

(25/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。 第25题

员工可以从其税前收入中拨出一部分款项作为自己的支用账户，称为______

A.弹性支用账户

B.税前账户

C.自由账户

D.透支账户

上一题 下一题

(26/30)单项选择题

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第26题

下列不属于“三层次”说中中层制度文化层次的是______

A.领导制度

B.人际关系

C.机器设备

D.以上均不正确

上一题 下一题

(27/30)单项选择题

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第27题

TCL文化中的“组织的利益第一，TCL的事业第一”体现了企业文化的______

A.区分功能

B.导向功能

C.约束功能

D.凝聚功能

上一题 下一题

(28/30)单项选择题

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第28题

关于人力资本与物质资本相比较，下列表述正确的是______

A.人力投资是一次性的

B.人力资本是长期投资

C.人力资本投资比较容易计算数额

D.人力资本归企业所有

上一题 下一题

(29/30)单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

第29题

按照发生的时间特性，人力资源成本可以分为重置成本和______

A.再生资本

B.原始成本

C.可节约成本

D.有效成本

上一题 下一题

(30/30)单项选择题