实行不定时工作制申请报告

第 1 页 共 12 页 用人单位实行特殊工时制度申请

申请报告范本

[公司名称/机构名称]

[所在部门]

[申请人姓名]

[申请日期]

尊敬的[直接上级姓名]：

我特此向您提交本次关于在[公司名称/机构名称]实行特殊工时制度的申请报告。特殊工时制度将对员工的工作时间和工作弹性进行调整，以提高工作效率、员工满意度和工作生产力的目标。我相信该制度的实施将为公司带来许多好处，并解决一些现有的工作管理问题。我在此报告中将详细说明申请的原因、实施计划以及可能的效益。

一、申请原因

近年来，[公司名称/机构名称]面临了许多挑战和机遇，市场竞争激烈，客户需求不断变化。为了保持竞争力并满足客户需求，我们必须不断提高工作效率和创新能力。然而，我们现有的工作时间安排和绩效评估方式并不完全适应这种快速变化的环境。员工在固定的工作时间内完成任务可能会限制他们的工作灵活性和创造性。因此，我建议引入特殊工时制度，通过弹性工作时间和绩效考核来提高员工的工作效率。

二、实施计划

1. 制定特殊工时制度政策 第 2 页 共 12 页 我们将成立一个特殊工时制度工作小组，由人力资源部、员工代表和其他相关部门的负责人组成。该小组将负责制定特殊工时制度的政策和规定，包括工作时间安排、弹性工作制度、出差和加班等问题。我们将从同行业的成功案例中借鉴经验，并根据公司的实际情况进行调整和优化。

2. 培训和宣传

在实施特殊工时制度之前，我们将组织相关培训和宣传活动，以确保所有员工对新制度的理解和接受。这包括解释制度的目标、工作时间安排的变化、绩效考核标准的调整等内容。我们将提供培训课程和资料，为员工提供必要的支持和指导。

3. 实施特殊工时制度

在培训和宣传活动完成后，我们将正式实施特殊工时制度。这意味着员工将有更大的工作灵活性，可以根据实际需要调整工作时间，包括弹性上班时间、远程办公和加班等。我们将设立一个在线平台，员工可以在上面申请调整工作时间，并经过相关审批程序。同时，我们也将调整绩效考核标准，以更好地评估员工的工作业绩和贡献。

实行不定时工作制申请报告

东莞市XX人力资源分局：

一、申请原因

我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品；销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号)以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发【2009】8号)的规定，为保障员工利益、休息及合法权益,同时兼顾企业实际,根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制.

二、申请的实施起止时间

2018年1月1日至2018年12月31

三、申请岗位与人数

申请实施不定时工作制：

办公室经理(1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。

销售(11人）:协助客户处理相关业务事宜。

司机（2人)：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车.

四、工作休息安排及工资支付

1. 办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制.实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式,员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度,保障员工的休息权力.

本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发.

工资结构为:标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。

支付日期为：每月7日发放上月工资，遇节假日顺延。

XXXX有限公司

2017-12-06

关于实行特殊工时申请报告

篇一：关于实行特殊工时申请报告

北京市丰台区××人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工×人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。 北京东凯建业××模型设计有限公司

20××年8月26日

篇二：关于实行特殊工时申请报告

南京市人力资源和××保障局：

根据《关于印发的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。

关于申请实行不定时工作制的报告

尊敬的公司领导：

我很荣幸能就我申请实行不定时工作制向您提交报告。在过去的工作中，我发现在传统的固定工作时间制度下，很难尽力完成每天的任务，尤其是在工作量很大的时候。因此，我希望公司能开放更灵活的工作时间，这样我可以更好地完成我的工作，同时也能更好地平衡我的生活。

首先，我想说明不定时工作制度的好处。对许多员工来说，这种制度可以为他们提供更多的弹性，使他们在生活和工作之间的平衡更容易实现。对于那些拥有不同生活方式的员工来说，这种制度更具吸引力。一些员工很喜欢早上工作，但另一些人则喜欢晚上或夜间工作。不定时工作制度可以让员工根据自己的偏好来做出选择，而不是被强制按照固定的时间进行工作。这种灵活性还可以帮助员工更好地适应家庭或其他个人需要，比如陪伴孩子或参加特殊的活动。

其次，我认为不定时工作制度能给公司带来更大的产出和更高的绩效。这种制度可以让员工更加清晰地分配任务和时间，使他们有更好的机会充分发挥自己的能力和才能。这意味着员工可以更好地处理日常任务，更好地完成项目，并在缩短工作时间的同时保持或提高产出质量。在某些情况下，如在紧急情况下或大型项目的最后期限接近时，这种制度也可以使公司更好地满足客户需求，并保持对市场的竞争力。 最后，尽管不定时工作制度对员工和公司都有许多好处，但它需要公司做出大量的调整，这意味着公司领导需要考虑相关的因素，以确保实施该制度时不会对公司造成负面影响。这些包括如何追踪工作时间和工作状态，如何向员工提供更好的沟通和信息交流，以及如何平衡人力资源和与客户/合作伙伴的关系。

总之，我相信不定时工作制度是一种有希望的办法，可以解决员工工作和生活之间的不平衡，同时提高公司的生产力和绩效。我希望公司领导能考虑这种制度，并认真评估是否值得采用。如果公司决定采用这种制度，我相信它可以为我们提供更好的工作环境和更好的职业发展机会。

感谢您的时间和考虑。

此致