酒店工资体系方案

酒店工资体系方案

为优化酒店的工资管理体系，通过工资级差来调动员工的工作积极性，制订如下工资方案：

一、工资组成：

自副总以下，员工基本工资按档位设立；工资体系按管理序列、业务序列、技术序列设置不同的工资档位。工资组成分为四大块：

基础工资＋工龄工资＋岗位工资＋效益工资

二、基本工资：

领班以上管理人员试用期结束考核通过后转正。员工除八个岗位无试用期外，其它岗位试用期设为一个月。

基础工资如下所述：

1、副总试用期工资四档，转正后三档；部门经理试用期工资七档，转正后六档（工会主席由部门经理兼任）；部门副经理、办公秘书试用期工资九档，转正后八档；

2、人事助理、质检员、大堂副理、培训师试用期十九档，转正后十八档；

3、部门领班、销售员、会计试用期工资为二十档，转正后十九档；

4、工会委员无试用期，工资适用十九档；

5、出纳、仓库保管试用期二十一档，转正后二十档；

6、总台接待、总台收银、餐饮迎宾员、吧员试用期工资二十六档，转正后二十五档；

7、客房中心服务员（兼监控室服务员）、房务部服务员（棋牌室、楼层）、办公室文员、餐饮部服务员、传菜员试用期工资二十九档，转正后二十八档；

8、员工食堂负责人试用期二十七档，转正后二十六档；

9、清扫员、布草员无试用期，工资适用二十九档；

10、花工试用期三十档，转正后二十九档；

11、庭院工、摘洗工、PA、员工食堂工作人员无试用期，工资适用三十一档；

12、员工食堂厨师无试用期，工资适用七档；

11、维修工按普通维修工、中级维修工、高级维修工（即维修工领班）三个级别，领班试用期工资十二档，转正后十一档；中级维修工试用期十六档，转正后十五档；普通维修工试用期二十档，转正后十九档。维修工上调档位工资时，以技工晋级的方式，根据个人技术水平决定。

12、各部门设技能工1-2名。技能工肩负带新员工的责任，不设定试用期，从酒店员工中挑选出，工资适用二十四档；

注：员工工资档位的升、降由酒店根据员工的工作表现和工作变化情况，以文件形式下发。

三、基础工资部分按照《工资档位表》（即表一）中的“小计”列标准发放。

四、夜班津贴：

值夜班的在岗员工享受夜班津贴，每人每班10元；部门经理值班津贴为每人每班15元。夜班津贴每月随工资发放。

五、工龄工资：

员工工作每满一年，发放对应级别的工龄工资，随月工资发放。

副总 100元/年

部门经理 80元/年

领班 60元/年

员工 40元/年

六、跨部门加班津贴：

领班以下人员派遣到其它部门加班时，由人力资源部开具《人员派遣单》，由派遣部门经理、所在部门经理、人力资源部负责人签字后，给予派遣人员10元/人/次的加班津贴；

以上津贴金额如有变动，以文件形式另行通知。

七、效益工资：

酒店根据经营状况，以每月完成45万营业额作为任务基数，酒店将超出任务基数外的部分按照一定比率作为对员工的奖励，外包人员（即餐饮后厨、保安）除外。

如任务未完成，酒店发放工资标准为：

“小计”列工资＋工龄工资＋岗位工资

如超额完成，除发放上述标准工资外，还将增加效益工资部分。以当月完成50万为例，计算方式为：

×基础工资部分

例如：

1、领班甲的工资为18档，基础工资为790元，“小计”列工资为1080元，工龄1年（工龄为60元/月），办理医疗保险，由甲当月的效益工资部分为

×790 = 88元，实发工资为：1080＋60＋88＋岗位工资－40.2。若办理养老保险，则在此金额上扣除养老保险个人缴纳部分75.2元，即为领班甲的实发工资。

2、员工乙的工资为24档，基础工资为740元，“小计”列工资为940元，工龄2年（工龄为80元/月），办理医疗保险，由甲当月的效益工资部分为

×740 = 82元，实发工资为：940＋80＋82＋岗位工资－40.2。若办理养老保险，则在此金额上扣除养老保险个人缴纳部分75.2元，即为员工乙的实发工资。

九、优秀奖励：

各部门按照酒店分配的比例，民主投票选出本月优秀员工，报人力资源部，酒店集中考核后确定优秀员工人数和名单。优秀员工在当月工资中增加30元的优秀奖励，若本月优秀员工在下个月中未能评上优秀，则在下个月的工资中取消优秀奖励。

部门经理、领班不参加评优。

十、保险：

从2010年11月份起，不再以现金形式为员工办理养老保险和医疗保险。酒店为每一位进店员工办理医疗保险或类似医保的商业险；养老保险以员工个人自愿为原则，若愿意办理，酒店将按照社保局标准进行办理，若不愿意办理，员工需提供“不愿办理”的书面申请，酒店视员工自动放弃办理养老保险。

十一、此工资体系自2010年11月份起开始实施。

十二、工资体系标准相关列表附后。

附表：

表一：《工资档位表》

表二：《岗位与档位金额对照表》

表一：

档位 管理序列 技术序列 基础

工资 考核

工资 综合

补贴 小计 效益工资（50万） 工资合计

一档

副总 2110 900 300 3310 234 3544

二档 1810 800 300 2910 201 3111

三档 1510 700 300 2510 168 2678

四档 部门 1210 700 200 2110 134 2244 五档 经理 1210 500 200 1910 134 2044

六档

部门副经理 1110 400 200 1710 123 1833

七档

维修领班

（高级维修工） 1010 400 200 1610 112 1722

八档 910 400 200 1510 101 1611

九档 910 300 200 1410 101 1511

十档

领班 910 300 150 1360 101 1461

十一档

中级维修工 910 250 150 1310 101 1411

十二档 860 250 150 1260 96 1356

十三档 860 250 120 1230 96 1326

十四档 860 220 120 1200 96 1296

十五档 普通维修工 840 210 120 1170 93 1263 十六档 810 210 120 1140 90 1230

十七档 810 180 120 1110 90 1200

十八档

各岗位员工 790 170 120 1080 88 1168

十九档 790 140 120 1050 88 1138

二十档 790 110 120 1020 88 1108

二十一档 780 100 120 1000 87 1087

二十二档 760 100 120 980 84 1064

二十三档 740 100 120 960 82 1042 二十四档 740 80 120 940 82 1022

二十五档 720 80 120 920 80 1000

二十六档 700 80 120 900 78 978

二十七档 700 60 120 880 78 958

二十八档 680 60 120 860 76 936

二十九档 660 60 120 840 73 913

三十档 660 40 120 820 73 893 三十一档 640 40 120 800 71 871

表二：

序列 岗 位 基础工资 本岗位最高工资档

试用期 转正后

管

理 副总 四档 2110 三档 2510 一档 3310

部门经理 七档 1610 六档 1710 四档 2110

部门副经理、办公文秘 九档 1410 八档 1510 六档 1710

人事助理、质检员、大堂副理、培训师 十九档 1050 十八档 1080 十档 1360

领班、销售员、会计 二十档 1020 十九档 1050 十档 1360

工会委员 无 十九档 1050

出纳、仓库保管 二十一档 1000 二十档 1020 十二档 1260

总台接待、收银、迎宾员、吧员 二十六档 900 二十五档 920 十八档 1080

房务部服务员（包括监控室、客房中心、棋牌室、楼层）、 二十九档 840 二十八档 860 十八档 1080

餐饮部服务员、传菜员 员工食堂负责人 二十七档 880 二十六档 900 十八档 1080

清扫员、布草员 无 二十九档 840 十八档 1080

花工 三十档 820 二十九档 840 十八档 1080

庭院工、摘洗工、PA员、员工食堂工作人员 无 三十一档 800 十八档 1080

技术 员工食堂厨师 无 七档 1610 无

高级维修工（维修领班） 十二档 1260 十一档 1310 七档 1610

中级维修工 十六档 1140 十五档 1170 十一档 1310

普通维修工 二十档 1020 十九档 1050 十五档 1170