七级工伤赔偿标准一览表

因工致残鉴定为七级伤残的情形赔偿标准

工伤七级伤残赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体待遇如下：

一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资×13

二、七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准1)一次性工伤医疗补助金(工伤基金)：七级伤残：地级市、州的社平工资×10;2)一次性伤残就业补助金(单位)：七级伤残：地级市、州的社平工资×26;

三、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

五、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八级伤残之工伤赔偿标准（江门地区）

江门2010年在岗职工年平均工资为27497元，则月平均工资为2291.4元/月。若员工本人工资低于江门平均工资60%的，按江门职工平均工资的60%计算，即为2291.4×60%=1374.8元/月。因此，分两种情况计算：

一、本人工资按2291.4元/月的标准计算：

一次性伤残补助金=2291.4元/月×11个月=25205.4元

解除、终止劳动关系的还有：

一次性工伤医疗补助金=2291.4元/月×4个月=9165.6元

一次性伤残就业补助金=2291.4元/月×15个月=34371元

合计68742元。

二、本人工资按1374.8元/月的标准计算：

一次性伤残补助金=1374.8元/月×11个月=15122.8元

解除、终止劳动关系的还有：

一次性工伤医疗补助金=1374.8元/月×4个月=5499.2元

一次性伤残就业补助金=1374.8元/月×15个月=20622元

合计41244元

山东省工伤赔偿标准一览表

名 称 计算标准 法律依据 备 注

医疗费

费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药

品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动

保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监

督管理部门等部门规定。

《工伤保险条

例》30 条 用人单位没有

参加工伤保险

的，不是必须

到签有服务协

议的医疗机构

治疗。

伙食补助

由统筹地区人民政府具体规定 《工伤保险条

例》第 30 条第

4 款。

统筹地区

外就医的

食宿、交

通费用

由统筹地区政府具体规定。 《工伤保险条

例》第 30 条第

4 款。

工伤康复

治疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 《工伤保险条

例》第 30 条第

6 款 依地方规定，

康复治疗需经

办机构组织专

家评定

辅助器具

费用 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力

鉴定委员会确认，按各省、直辖市工伤辅助器具

限额标准。 《工伤保险条

例》第 32 条

停工留薪

费 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、原则上不超过 12 个月。

3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动

能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过 12 个

月。

4、定残后停发，享受伤残待遇。

《工伤保险条

例》第 33 条。

停工留薪

期间护理

费用 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人

员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员

没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同

等级别护理的劳务报酬标准计算。 《工伤保险条

例》第 33 条第

3 款

定残后的

护理费用 从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地

区上一年度职工平均月工资为基数，分为：

1、生活完全不能自理——平均月工资×50％ 《工伤保险条

例》第 33 条第

3 款、第 34 条。

2、生活大部分不能自理——平均月工资×40％

重庆市工伤赔偿标准表

根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动保障条例》，工伤赔偿金的支付标准如下：

一、丧失劳动能力赔偿金：

1. 15年以下的工龄，按照其月平均工资乘以伤残等级的相应比例计算。伤残等级从1级到10级，每级对应的相应比例如下:

-1级伤残：30％

-2级伤残：35％

-3级伤残：40％

-4级伤残：45％

-5级伤残：50％

-6级伤残：55％

-7级伤残：60％

-8级伤残：65％

-9级伤残：70％

-10级伤残：75％

2. 15年以上的工龄，按照其月平均工资乘以伤残等级的相应比例计算后，再将其工龄乘以50%计算，以此作为工伤赔偿金的基数。

二、因工死亡的家属抚恤和丧葬费：

1. 被扶养人数为一人，支付被扶养人平均年收入的五倍；

2. 被扶养人数为二人至三人，支付被扶养人平均年收入的七倍；

3. 被扶养人数为四人至五人，支付被扶养人平均年收入的九倍；

4. 被扶养人数为六人及以上，支付被扶养人平均年收入的十倍； 5. 丧葬费按照人均年收入的20倍进行支付。

三、其他费用：

1. 包括因工负伤或患职业病，造成治疗费、误工费、交通费等费用的支付；

2. 每年可以支付的误工费为伤者上一年度月平均工资的15倍；

3. 长期护理费按照劳动者月平均工资的5倍支付；

4. 交通费按照实际费用发生额进行支付。

需要注意的是，以上标准仅为参考，具体的工伤赔偿金数额还需根据实际情况进行评估和确定，包括伤残等级评定、工资收入的证明和工伤认定等。另外，对于特殊工种和特殊行业的工人，根据实际情况可能会有不同的赔偿标准。因此，在遇到工伤问题时，建议及时咨询相关的劳动保障部门或专业律师，以便获取准确的赔偿标准和相关权益保障。