大学生就业困境与解决途径

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当前大学生就业困难的原因与对策

作者：胡会芳

来源：《职业·下旬》2011年第07期

一、当前大学生就业形势

1.大学毕业生人数逐年增加，待业人数不断增多

近来高校逐年扩招，大学业生人数持续攀高。2010年全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人；而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比2010增加约30万人。相对于毕业生人数的增加，大学生就业率却出现了下降。这些数据充分显示：随着我国大学生毕业人数的逐年增加，大学生就业压力在今后一段时间内将进一步增大，大学生就业难已成为我国重要的社会性问题。

2.社会宏观就业形势带来巨大压力

目前中国正面临着城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移这两股力量碰撞的局面。这无形中加剧了城市劳动力市场供大于求的紧张形势，给大学生就业带来了不利影响。

二、当前大学生就业难的原因分析

1.大学生自身因素

我国大学生就业制度逐步建立并实施自主择业以后，通过市场竞争实现就业的大学生，自身的就业观和就业能力在择业就业过程中起着极其重要的作用。

（1）就业观与现实脱节。随着高等教育的大众化进程不断深入，大学生应与时俱进，积极调整自己的就业心态，主动适应严峻的就业形势。然而，当前一些大学生在就业观上仍然存在着一些误区，成为制约自己就业的重要原因。

（2）大学生就业能力不足。就业能力是就业过程中大学生思想道德素质、专业技能素质、社会适应能力、心理素质及择业技巧等方面的综合体现，大学毕业生整体就业能力有下降趋势。

2.高校教育因素

我国高校在人才培养上尚存在许多问题，主要表现在高校专业设置及教学安排等方面不注重市场和社会的需求。 龙源期刊网

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探

近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题

1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业

高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。大多数学 生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善

学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善

近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。大学毕业 生的增多，使得企业有很多机会挑选本科以上的毕业生，宁可用平庸的本科生，也不愿给优秀的高职生机会，企业唯学历论思想较重。地方政府相关就业政策不足，相关就业政策保障机制不够完善，缺乏具体操作程序使其不能落实到基层，没有起到促进就业的作用。

大学生就业问题的解决方案

随着高等教育普及率的提高，大学生就业问题逐渐成为社会的热点话题。大学生面临着就业难、就业质量不高等困境。为解决这一问题，需要采取综合性的解决方案，包括加强职业教育、改善创业环境、提升学生就业竞争力等方面的努力。

一、加强职业教育

职业教育是提高大学生就业竞争力的重要途径。学校应提供多样化的职业教育课程，帮助学生获得更多的专业技能和实践经验。这些课程可以包括实训课程、实习项目、企业合作项目等。通过实践，学生可以更好地了解自己所学专业的应用，在实际工作中积累经验。此外，学校还应加强和企业的合作，开设双向选择的课程，提供与市场需求匹配的就业指导，帮助学生更好地了解就业市场情况，并为他们提供适合的岗位。

二、改善创业环境

创业是解决大学生就业问题的重要途径之一。政府应加大对大学生创业的支持力度，提供相关政策和税收优惠，鼓励大学生创业。同时，要加强创业指导，提供创业培训和咨询服务，帮助大学生了解创业流程和相关法律法规。此外，还需要建立起创业孵化基地，提供初创企业发展所需的场地和资源，为大学生创业提供更好的环境。

三、提升学生就业竞争力 为了更好地竞争就业机会，学生需要提升自身的就业竞争力。首先，学生应提高综合素质，注重培养创新思维和实践能力。此外，要加强英语和计算机技能的学习，提高自己的跨文化交流和信息化能力。另外，学生应培养良好的职业道德和团队合作精神，通过参加社团活动、志愿者服务等拓宽自己的人脉和社交能力。此外，还应注重个人形象塑造，提升自己的自信心和气质，给用人单位留下良好的第一印象。

四、增加实习机会

实习是大学生在校期间获取就业经验的重要方式。政府和学校应加大对实习机会的开发和推广，建立完善的实习制度和渠道，为学生提供更多的实习机会。同时，学校应与企业建立牢固的合作关系，促进学生就业和企业的需求紧密对接。此外，还需要改善实习报酬和待遇，确保学生在实习期间得到公平的待遇和工作条件，激发他们动力和创造力。

浅谈大学生就业困难及解决方法

摘要:改革开放以来，随着经济水平的不断提高，人们的物质生活水平得到了极大改善，公民素质得到了极大提高，同以往相比，大学生的数量逐年递增，但是在现代经济发展的条件下，企业的岗位需求增长速度，学校对大学生就业问题的重视程度，学生的自我思想观念等因素，导致许多大学生面临就业困难。本文从社会、学校、个人三个方面进行分析，探讨目前大学生的就业现状及提出解决方法。

关键词:大学生 就业 现状 解决方法

一、大学生就业现状

(一)社会需求增长速率远低于大学生毕业求职比率。

现当今高校大学生的毕业人数及求职人数逐年增加，但是当前市场需求趋于饱和，工作岗位短时间内不会大量增多，甚至不变或者减少，导致出现供需不平衡的现象。供大于求的现实普遍存在于房地产、金融、互联网等行业。据18年最新数据显示，腾讯、阿里巴巴等互联网行业的录取率不足10％。

(二)当今大学生的自我认知普遍存在缺陷。

受家庭教育、学校教学水平、社会经历等因素影响，大学生对自己的定位不清晰，缺乏明确的人生规划。在大学阶段，学习与生活习惯差，临近毕业期间，盲目跟风，加入考研大军，但近年来，各个高校保研人数逐年增加，人数比例，相比考研录取率大大提高，不少人因考研失败而被迫找工作，进一步冲击就业市场。

(三)当今大学生求职结果两极分化严重。

18年校招开启以来，在应届毕业生中，存在严重的两极分化，在校期间学习成绩优异、社会实习及校园活动经历丰富的学生往往拿着十几个offer,并在其中苦于选择，而在校期间逃课、打游戏以及不参与学校活动与进行社会实践的大学生往往被企业拒于大门之外。

(四)当今大学生就业期望过高，就业准备不充分。

随着科技时代的发展，优秀企业对于人才的渴求大大加强，许多企业在六七月份就开启了网申、校园宣讲等校招活动，提前招揽人才。“金九银十”的时间大大提前，许多应届毕业生对于就业信息收集不充分，相关高校的校招启动工作时间落后，导致部分学生错过心仪企业。同时许多大学生对社会缺乏了解，在面试、交谈以及薪资探讨等方面，对自己期望过高，造成了好的企业去不了，差一点的企业看不上的现状。