依托"六个坚持"提升基层党组织的凝聚力、战斗力
基层党组织是消防部队全面建设的“一线指挥部”，是产生和汇集凝聚力、战斗力的力量源泉，也是维护社会稳定和促进经济发展的中坚力量。如何激发和提升消防部队基层党组织的凝聚力、战斗力，对于适应新时期复杂、艰巨的消防工作形势和任务，始终保持、发扬公安消防部队的优良传统和作风，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
一、坚持用领导者的过硬素质来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力
“群雁高飞头雁领”，领导者的素质如何直接关系到整个集体的凝聚力和战斗力。为此，基层消防部队各级领导者要自觉坚持学习，注重提高和磨练自己,切实用自身素质和人格魅力感染和带动官兵。一是要讲政治。作为领导者要对胡锦涛总书记“三句话”总要求、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想要真学、真信、真明白，在事关全局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上始终保持清醒和坚定。要善于从政治上观察问题、分析问题，善于从讲政治的角度处理问题、解决问题，要用领导者政治上的成熟、思想上的清醒、行动上的积极，始终保证消防部队前进和发展的正确方向。二是要精业务。消防工作点多、线长、面广，是多层次、高强度、比实力的较量，既有机遇，又有挑战，还有竞争。所以，各级领导者只有不断地学习研究，才能开阔视野、开拓思路，才能把问题吃透、把方向找准，才能使自己成为行家、专家，才能站得高、看得远，才能驾驭全局和正确处理各种事务；要坚持做到平时是官兵的领头雁，战时是官兵的主心骨，真正做一名官兵信服的领路人、带头人。三是要重操守。常言说“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导者要把管理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来，讲操守，重品行，广胸怀，过好权力、金钱、美色、名位和人情关，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做一个老老实实、堂堂正正的人。四是要求团结。团结出生产力，团结出战斗力，领导班子只有团结，才能形成拳头，才能出手有力。因此，要坚持“思想上同心、目标上同向、行动上同步”，视团结如生命，在沟通中求理解、求支持，营造和保持风正、气顺、心齐的局面，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。五是要实作风。基层各级领导者对消防工作和部队建设要有强烈的敬业精神、高度的责任感，对工作敢抓敢管敢负责，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，创造实实在在的工作成绩。要善于发扬民主、汇集兵意、集中兵智、凝聚兵心，切实增强决策的科学性和可操作性，在实践中逐渐养成既大胆又谨慎的工作作风。
对喇 思政探讨
提升企业基层党组织战斗力
赵家宝
东方地球物理公司矿区服务事业部０７２７５１
摘要：对于国有企业来说，不论形势怎么变，企业开展生
产经营活动的基本点没有变，基层作为生产经营的基本单元 没有变。基层党组织的作用地位没有变。面对企业不断变化的
发展环境，必须不断创新基层党组织工作，在抓实抓新上下功
夫，是基层党组织建设工作更加富有生机和活力。
关键词：企业党组织基层
东方物探始终高度重视基层党组织建设，始终把加强基
层党支部建设作为公司党建工作重心，坚持把加强基层党支
部建设作为公司党建工作重心，深入开展创先争优活动，积极 推进“六个一”党支部建设，全面推行公司党建工作管理体系，
大力加强基层建设工作，不断提高基层党组织的创造力、凝聚 力和战斗力。
一、开展“六位—体”活动，构建创先争优长效机制
开展创先争优活动，最终落脚在党的基层组织和全体党
员。东方物探坚持以基层党支部为重点，紧紧围绕生产经营中 心工作，通过广泛开展全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争
星、三联示范点、领导点评的“六位一体”活动，推动创争活动
向全方位拓展、向深层次延伸。
一是扎实做好“全面对标”工作。各基层党支部围绕提升
党建工作水平和基层管理水平，认真对照管理标准和先进典
型，找差距，提目标，定措施，积极开展对标工作，在加强精细 管理、推进科技创新、开拓物探市场、降本增效和提高党支部
工作水平等方面出实招、求实效，激发了基层党组织和广大党 员争先进、创佳绩、促发展的内在动力。
二是广泛开展“万名党员公开承诺”。针对对标工作中 查找出的不足和差距，各级党组和、党员对照“五个模范”要
求，从履行党员义务、发挥党员作用、提高工作水平等方面，以
“一件事承诺”、“一句话承诺”等灵活多样的方式，向员工公开
承诺。
三是认真落实“三联示范点”和“领导点评”。公司各级 党组织借鉴安全生产领导干部承包要害部位的经验和做法，
政工研究ZHENGGONGYANJIU
586使学员真正高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义信念，树立共产主义理想。在复杂的现实中能够透过现象抓住本质，在解决实际问题时，避免在日益复杂的社会环境中迷失方向。二要广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，强化主人翁意识。当个人利益与集体利益、社会利益与小团体利益、当前利益与长远利益发生矛盾时，能够顾大局、识大体，正确处理好各种关系。面对各种不良文化思潮的袭扰，能够头脑清醒，坚定不移地走中国特色社会主义道路。三要进行社会主义道德及社会主义“荣辱观”教育，使学员能够自觉抵制拜金主义、极端个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，使艰苦奋斗、勤俭节约、励精图治、无私奉献的思想深入人心。四要进行民主法治及廉政教育，使学员牢固树立法制观念，自觉遵纪守法。通过有效的思想政治教育，使学员真正成为一名爱国、爱岗、敬业、守法的好公民，为中国特色社会主义事业贡献自己的力量。第三、规范管理机制。思想政治工作融入党校教育之中，不光体现在教学内容上，还应该通过具体细致的管理，使其更加规范具体，落到实处。一要加强对教师的管理。理论探索无禁区，政治宣传有纪律。党校作为培训轮训干部的主渠道，绝不能为错误或消极的思想和言论提供场所，课堂不能有“杂音”。因此，授课教师一定要从维护社会稳定的大局出发，解疑答惑，时刻同党中央保持高度一致。二要加强对学员的管理，党校要针对不同的培训班次，精心设计思想政治工作实施案，要充分利用开学、结业、节日庆典、班组活动、社会实践等时机，通过各种形式的教学和活动，对学员进行思想教育，通过开展升国旗唱国歌、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、访贫问苦、观看爱国主义大片等活动，把思想政治工作开展得生动具体、规范有序，做到教育与管理相协调，内容与形式相统一。使教育内容具体化，教育形式多样化。第四，健全学员思想政治工作机制。对主体班次学员管理办法和党性锻炼办法进行修订完善，明确学员思想政治工作的管理主体和具体的工作方法，形成分工负责、责任明确、管理科学的管理机制，形成学员思想政治工作齐抓共管的局面。第五，加大经费投入力度。积极创造条件，一方面，和民政、体委等部门联系，协调争取在校园安装健身活动器械。另一方面，积极向财政部门争取经费，购置图书资料，建立学员学习活动阵地。培训过程中，组织学员赴抗战纪念馆、延安等红色教育基地学习考察，通过重温入党誓词、演讲、组织知识竞赛等多种形式做好学员的思想政治工作，使学员思想觉悟进一步提升，政治责任感进一步增强。总之，做好新时期思想政治工作，培养现代化的国民，必须着眼于三个方面：一是要着眼于人，二是要着眼于解决实际问题，三是要着眼于创新。党校作为培训轮训干部的主阵地，必须把思想政治工作作为党校教育的一项重要任务来抓。作为党校工作者，首先从自身做起，一定要肩负起我们的责任，解放思想，真抓实干，积极探索新时期党校思想政治工作的新路子、新法，使思想政治工作真正融入党校教育之中。党的基层组织是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。只有不断地加强党的基层组织建设，才能为经济社会各项事业又好又快发展提供有力的组织保证。把基层党建工作作为牵头抓总的基础工程来抓，自觉做到聚精会神抓党建、齐抓共管抓党建、与时俱进抓党建。目前，基层党建还面临着不少的问题，如：工作缺乏创新、形式主义、工作方式方法简单、自觉奉献意识不强、干部结构不合理、学习制度贯彻落实不够等问题。在新的形势下,要整体推进党的基层组织建设工作，必须不断营造工作氛围、更新工作理念、把握工作规律、改进工作方法，不断增强基层党建工作的实效。一、加强基层党组织建设，要学在先加强党的基层建设，必须有一支素质高、业务精的干部队伍。发展社会主义市场经济，对各级领导的理论修养、业务素质、政策水平提出了新的更高的要求。为此，我们必须努力适应新形势的要求，加强学习，努力提高理论政策水平和组织领导能力，不断改进领导方法，强化领导艺术，要向专家学习，要向内行学习。要把强化教育培训作为一项重要工作，积极推进大规模培训、深度培训、高效培训和经营培训，促进基层干部及时掌握先进管理知识，准确把握发展态势，增强推动科学发展、维护和谐稳定的能力。要强化专业培训，采取专题研修、技术研讨、导师指导等方式，不断进行知识补充、更新和拓展，促进专业技术人员岗位成长。通过举办各类培训班，采取请进来、走出去的办法，促进素质提升。强化实践培训，系统运用交流、挂职、轮岗等举措，提升干部的实践能力。针对年轻干部经历相对单一、业务面不宽的问题，强化业务拓展式培训，打破单位、部门界限，实施“见习制”的锻炼，畅通交流历练渠道，使他们在多领域、多岗位经受锻炼，复合能力，提升素质。要每年对基层干部进行1-2个月的理论学习培训；每1-2年组织一次学习，到其他兄弟单位学习、借鉴党建工作经验，这样的学习可以是单位内部的，也可以到外地学习以提高我们的管理水平；在培加强基层党组织建设持续提升队伍战斗力卢红旭/中石化地球物理公司胜利分公司五大队，山东东营257100【摘要】基层党组织是中国共产党的基本单元，是做好党的建设的前言阵地。作为国有特大型企业，切实加强党建思想政治工作，是加快打造世界一流的步伐的重要途径。在勘探形势迅猛发展的新形势下，如何进一步加强基层党建工作，确保改革和地震生产的顺利进行，这是基层党组织应积极探索和认真解决的一个关键性问题。【关键词】党组织；建设；做法养复合型人才上下功夫，每个三级单位坚持每年要选出1-2人攻读硕士研究生，每个基层队坚持每年培养1-2人涉外合同人员。要丰富学习形式，建立共产党员网页，利用现代媒体工具加强党员干部的学习力度，在班组政治学习、党支部、党课学习中融入共产党员网页的学习内容，让学习新阵地覆盖到基层队的各个角落，真正建到职工群众的心坎上去，从而能够真正在提高水平、解决矛盾过程中发挥作用。其次，广大党员要积极将党组织的学习内容与日常的工作相结合，在提高业务素质的同时，加强党性修养，以应对未来复杂多变的开工环境，成为稳定职工队伍、凝聚人心的先锋。最后，党员干部要强化纪律观念，又通过各种方法教育广大党员争做严守政治纪律的模范。通过定期组织全体党员观看典型事故案例汇编录像，举办“危机管理”教育专题报告，对党员进行专题教育，增强党员对党的政治纪律重要作用的认识，使党员明确应该怎么做、不应该怎么做。同时，党组织经常给党员交任务、压担子，让他们挑大梁、打头阵和当先锋，增强党员完成任务的使命感和光荣感。二、加强基层党组织建设，要管在先加快经济和社会的发展，顺利实现跨世纪的宏伟目标，关键在党，关键在人，首先在班子，必须在这方面狠下功夫，加强对干部的培养和监督，真正做到党管干部，努力造就一支政治坚定，作风过硬，业务能力强，群众信赖的高素质干部队伍。要建立严格的干部政审机制，使政治合格、德才兼备的优秀青年人才及早走上领导工作岗位。其次，在干部使用过程中，要有严格的考核机制，不能简单地用好、中、差来考评干部，可每年对基层干部进行一次工作答辩，现场对干部进行考核，同时要结合基层的实际情况，建立末尾淘汰法来督促干部自觉干好工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，丰富完善“十用十不用”用人理念，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来，优化配强基层领导班子，形管理学家2014.01成和保持有梯次的年龄结构、高层次的文化结构、配套合理的专业结构、优势互补的能力结构和相容和谐的气质结构。合理确定基层党支部书记任职形式，规范选任程序，以专为主、交叉任职、专兼结合。加快基层干部的培养，建立基层一线干部培养选拔机制，注重在生产一线、艰苦环境中培养选拔干部，注重在关键岗位、重大项目中培养选拔干部，注重在老实人、正派人中培养选拔干部。加强基层干部队伍作风建设，认真落实从严管理干部和“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”要求，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进基层班子和基层干部考核方式，加大民主评议力度，提高民主测评的透明度、科学性、准确性。对软弱涣散的基层班子及时调整，对不称职的党员干部严格责任追究。选好支部书记，已成为各级党组织的共识，在加强基层党支部班子建设中，必须着眼长远，着眼全局，坚持既抓关键人，也抓一班人的原则。在一把手的选拔任用上，视野要宽，标准要严，办法要新，考察要准，结论要实。要解放思想，大胆启用哪些政治立场坚定，拥护党的基本路线，政绩优异，群众公认的干部选拔到“一把手”位置上来、在选准配强“一把手”的同时，重视年龄、能力、气质、性格等方面的优化组合，选配好其他班子成员，真正把基层党支部建成“结构合理，梯次配备，团结协作，整体优化”的坚强战斗集体。对党员群体，要求党员不仅要成为干好本职工作的表率，更要成为技术骨干、管理能手和思想政治工作的行家。因此，要将生产、安全、质量、成本、队伍管理、综合治理等方面的内容纳入党员责任区的内容，并尽可能的加以量化。要强化考核工作，要求每个党员都要建立自己的党员日志，并成立考核班子，设立义务监督员，根据计划施工时间择期进行考核，根据考核情况分别给予奖惩。通过这些措施，使党员真正成为带领职工艰苦奋斗的“领头羊”，团结凝聚职工队伍的“吸铁石”，协助队领导搞好管理工作的“好参谋”。三、加强基层党组织建设，要做在先目前，基层的生产经营时间集中，任务重，范围广，这必然出现挤占党建工作现象。实践证明生产经营越紧迫，党建工作越不能放松，而且要更加重视和加强基层党建工作，切实牢固树立起“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思想，把基层党建工作和生产经营摆在同等重要的位置。要坚决克服基层党建喊起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误观念。在具体工作中，要把基层党建工作纳入基层工作的整体规划，与生产经营同规划，同部署，同检查，同落实，以卓有成效的基层党建工作促进基层生产经营的发展。要注重培养和树立典型，在党员中形成“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，引导党员牢固树立艰苦奋斗、无私奉献的思想。选树典型是党员教育的一种好形式，选树的典型，要能够使党员、职工认可，特别是选树好职工身边的党员典型更为重要，因为这些典型职工看得见、摸得着，因此也就信得过。另外，职工自己身边的典型，更容易实实在在地感受到榜样的力量和熏陶。党员都能在各自的岗位上起到模范先锋作用，一个好的党员在一个单位就是一个闪光点，用他们的模范事迹带动大家，使大家学有榜样，干有方向，单位才能形成“后进赶先进，先进更先进”的生动局面。要坚持开展“党员1+1”、一个支部一个堡垒、一个小组一片阵地、一名党员一面旗帜等活动，每季度评选党员之星、党员示范岗，并在宣传专栏中大力宣传，以普通党员生动平凡的事迹，为职工树立良好的榜样，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，形成人人“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。要加强党员考评。对照《党支部建设GOM（目标化管理）标准》等内容，以基层党建工作巡察为主抓手，强化基层党建制度落实，突出强化基层党组织和党员作用发挥情况的考核评价，总结经验，解决问题，指导改进。同时，按照“示范、优秀、良好、一般、较差”五个层级，实施分层评定、分级考核、分类管理，构建坚强堡垒。通过明确基层党建工作要紧紧围绕中心任务，找准基层党建与生产经营工作的切入点和结合点，推动整体发展。四、加强基层党组织建设，要有特色加强基层党组织建设，必须要突出特色，坚持创新领先、开拓进取，保证党建工作的生机活力。要自觉在继承中创新发展，解放思想，提前介入，确保党建工作有活力、有特色。要坚持制度建设，通过制度规范巩固和提高党建工作。把探索总结的一些有效做法用规章制度固定下来，形成比较配套的制度体系，实现在规范中提高、在提高中规范的良性循环。要坚持稳中求进，通过重点突破推进整体工作。遵循党建工作规律，通过抓主要矛盾、抓难点重点、抓典型示范，保证党建工作整体水平新提高。岗位做示范，引领当表率。要结合生产经营实际，设立党员技能示范岗、遵纪守法示范岗、生产先锋示范岗三个针对性强的示范岗，并制定相应的考核标准和奖励机制。通过党员个人申请、支部考察、职工评议、组织决定的办法，每月轮流评选出优秀党员示范岗，积极引导、鼓励党员率先示范。责任记心间，引领干事业。以班组为单位，以党员为核心，以职工为依托，设置党员责任区——技术创新责任区、维稳联防责任区、高效生产责任区、质量保证责任区、安全生产责任区等。党员在责任区内认真履行“包清洁生产、包安全生产、包遵章守纪、包工程质量、包生产效率”的“五包”责任制；在做好自身日常工作的同时，积极担当好班组的“五员”，即政策宣传员、技术辅导员、安全管理员、生产监督员、矛盾调解员，促进了党员各尽其责、各履其职，时刻做好表率，确保了创先争优活动与基层各项业务工作无缝对接、有机融合、和谐共进。帮扶你我他，引领爱群众。党支部要针对困难职工实际情况，积极组织党员开展“心连心”活动，组织党员领导干部和业务骨干建立党员帮扶岗，制定了帮扶病困职工制度，落实帮扶对象，建立健全了党群连心档案，明确了党员的职责，进行定期或不定期地慰问，着力深化党员对困难职工的关爱和帮扶。不断完善稳定预案，把稳定工作重点放在有效预防上，把矛盾和纠纷化解在单位内部，避免矛盾激化。多方面畅通沟通渠道，及时掌握思想动态。要通过形式多样的文体活动、体检、入户检查天然气、发放福利等机会进行沟通，并定期召开座谈会、联谊会等，详细询问他们的生活情况和具体困难，倾听对单位的意见和建议，同时及时准确传达上级的精神，使他们理解、支持单位的各项工作，并积极维护单位的和谐稳定。参政献良策，引领大发展。积极开展基层党员、职工自治，设置党员参政岗，组织党员及业务骨干按一定程序上岗参政，建言献策，努力引导党员和职工参与基层日常事务管理和生产经营策划，主动参与基层重大事项决策咨询，围绕基层建设热点、难点问题出谋划策，当好基层建设发展的智囊团和主力军，实现了开源节流、增产增效，彰显党员在推动基层发展中的先锋模范作用。基层党组织建设是一项长期而艰巨的重大任务，是一项现实而紧迫的基础工作。做好基层党组织建设，进一步增强党的凝聚力和战斗力，总结经验，开拓视野，努力把党的基层建设提高到一个新水平，事关党的执政能力建设，意义重大，影响深远。
消防救援队伍灭火救援战斗力提升的思考
摘要：消防灭火救援工作的多重性，对消防救援队伍火灾扑救和应急救援的作战能力提出了严峻的挑战。当前，国家综合性消防救援队伍在灭火救援方面存在着诸多薄弱方面。针对这些问题，只有着眼提升消防救援队伍的战斗力，才能在复杂的灾害面前，迅速采取科学合理的措施，圆满完成灭火救援任务。
关键词：救援；战斗力；灭火
1引言
随着我国经济建设的飞速发展，市场经济的日益繁荣，人流物流的增多，城镇化程度在不断的提高，社会财富不断聚集，火灾及各类灾害事故发生频率也随之加大。它不仅使我们消防队伍的灭火救援战斗行动面临着严峻的考验，同时也对消防队伍灭火救援能力提出了更高的要求。执勤消防站作为灭火救援的最基本作战单位，发挥着打早，打小的特殊作用。如何加强执勤消防站建设，提高执勤消防站灭火救援战斗力，有效的实现在第一时间控制初期火灾、第一时间救人，最大限度降低灾害损失，是执勤消防站队伍建设的关键问题。笔者结合工作实际，就此问题作一些探讨。
2当前灭火救援战斗中存在的问题
2.1安全防护意识不强。
部分指战员对爆炸、倒塌、毒气泄漏等各类灾害事故特征和处置对策研究不多，造成了在灾害事故处置过程中，对客观存在的危险性认识不足，思想麻痹。有的消防员由于年轻，心理承受能力差，造成扑救、处置失误或自身损伤。
2.2信息化技术在实战中应用欠缺。
当前队伍信息统计资源较少且分析方法落后，日常信息采集数据面窄，可选择性分析的数据资源缺乏，局限性明显。尤其是在“119”指挥系统中，作战预案与实际接处警未联动，无法达到预案和出警单同步，预案有效信息的利用率不高。
2.3 经验不足，组织指挥不当。
基层指挥员岗位年轻化、人员流动快，大部分基层的指挥员只能由年纪轻、成长期短、经验浅的干部担任，造成队伍灭火救援指挥人员素质发展不均，整体水平低下。实战经验的缺乏造成指战员面对特殊、复杂的灭火救援灾害现场时，心理的承受能力跟不上，相应的临机处置能力差。
